1.1. Оплата труда.
1.1.1. Оплата труда работников организаций производится в соответствии с положениями по оплате и стимулированию труда, утвержденными работодателем с учетом мнения первичной профсоюзной организации, и которые включаются в коллективный договор.
1.1.2. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам организации производятся с учетом действующего Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.
1.1.3. Месячная заработная плата работника полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного на федеральном уровне.
В случае установления в субъекте Российской Федерации трехсторонним региональным соглашением в порядке, установленном ст.133 со значком 1 Трудового кодекса РФ, более высокого уровня минимального размера заработной платы, работодателями, заключившими указанное соглашение или присоединившимися к нему, должен применяться минимальный размер оплаты труда субъекта Российской Федерации.
1.1.4. Условия оплаты труда, определенные коллективным (трудовым) договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права и отраслевого соглашения.
1.1.5. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы осуществляется с учетом роста производительности труда путем индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Сроки, условия и порядок проведения индексации устанавливаются в коллективном договоре.
1.1.6. В целях соблюдения принципов социальной справедливости и недопущения чрезмерной дифференциации в оплате труда рекомендовать работодателям оплату труда специалистов и служащих производить на основе должностных окладов, установленных в соответствии с должностью и квалификацией работников в пределах фонда оплаты труда организации.
1.1.7. Рекомендовать работодателям ориентироваться при определении минимальной тарифной ставки (оклада) работников организаций, применяющих тарифные системы оплаты труда, на оптимизацию удельного веса тарифа в заработной плате для такой организации.
1.1.8. Установление и пересмотр систем, форм оплаты труда и материального стимулирования, а также введение и пересмотр норм выработки производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
1.2. Доплаты и надбавки к тарифным ставкам и должностным окладам.
1.2.1. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.
До утверждения Минздравсоцразвития России минимальных размеров и условий повышения оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в зависимости от класса условий труда указанное повышение оплаты труда производится в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 года N 870.
Конкретные размеры доплат определяются по результатам аттестации рабочих мест и оценки условий труда на них в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 года N 569 и включаются в коллективный договор, локальный нормативный акт (где нет коллективного договора), принятый с учетом мнения первичной профсоюзной организации.
1.2.2. Рекомендовать работодателям выплачивать надбавку за профессиональное мастерство.
Надбавки устанавливаются рабочим, стабильно обеспечивающим высокое качество выпускаемой продукции и выполняемых работ.
Конкретные условия и размеры надбавок за профессиональное мастерство устанавливаются работодателем совместно с выборным органом первичной профсоюзной организации и должны быть включены в коллективный договор, локальный нормативный акт (где нет коллективного договора), принятый с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
1.2.3. Надбавки за классность трактористам, водителям грузовых и легковых автомобилей, если эти надбавки не учтены при определении оклада, устанавливаются работодателем на основании решения аттестационной комиссии, проводимой не реже одного раза в год, в размерах:
- 1 класс - от 25 процентов и выше;
- 2 класс - до 25 процентов.
Конкретные размеры надбавок определяются в коллективном договоре, локальном нормативном акте (где нет коллективного договора), принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или в трудовом договоре.
1.2.4. Рекомендовать работодателям устанавливать единовременное вознаграждение работникам организаций лесопромышленного комплекса, которым в установленном порядке присвоены почетные звания Российской Федерации и работающим по специальности. Конкретный размер вознаграждения определяется в коллективном договоре, локальном нормативном акте (где нет коллективного договора), принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
1.3 Компенсации и выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда.
1.3.1. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
1.3.2. Доплата за работу в ночную и вечернюю смены.
Размер доплат за работу в ночную и вечернюю смены устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом (где нет коллективного договора), принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, но не менее 20 процентов часовой тарифной ставки.