ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО НАДЗОРУ В СФЕРЕ ЗАЩИТЫ
ПРАВ ПОТРЕБИТЕЛЕЙ И БЛАГОПОЛУЧИЯ ЧЕЛОВЕКА

ПРИКАЗ

от 23 марта 2009 года N 298

Об утверждении Положения о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия федеральной государственной гражданской службы, премирования, оказания материальной помощи, выплаты единовременного поощрения за безупречную и эффективную гражданскую службу и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

(с изменениями на 11 ноября 2020 года)

В целях стимулирования профессиональной деятельности федеральных государственных служащих и в соответствии с пунктами 5, 7, 8, 9 и 10 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст.3215; 2006, N 6, ст.636; 2007, N 10, ст.1151; N 16, ст.1828; N 49, ст.6070; 2008, N 13, ст.1186), Указами Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 года N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 31, ст.3459; N 38, ст.3975; 2007, N 13, ст.1530; N 14, ст.1664; N 20, ст.2390; N 23, ст.2752; N 32, ст.4124; N 40, ст.4712; N 50, ст.6255; N 52, ст.6424; 2008, N 9, ст.825; N 13, ст.1257; N 17, ст.1818; N 20, ст.2294; N 21, ст.2430; N 22, ст.2537; N 25, ст.2961; N 31, ст.3701; N 39, ст.4422)

приказываю:

1. Утвердить Положение о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия федеральной государственной гражданской службы Российской Федерации (далее - гражданская служба), премирования, оказания материальной помощи, выплаты единовременного поощрения за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Российской Федерации и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска федеральным государственным гражданским служащим центрального аппарата и руководителям территориальных органов Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека согласно приложению.

2. Предоставить руководителям территориальных органов Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека право осуществлять премирование, выплачивать материальную помощь, единовременное поощрение за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Российской Федерации и единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска заместителям руководителей территориальных органов Роспотребнадзора в порядке, установленном для федеральных государственных гражданских служащих соответствующего территориального органа Роспотребнадзора.

3. Руководителям территориальных органов Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека разработать и утвердить соответствующие Положения о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы, премирования, оказания материальной помощи, выплаты единовременного поощрения за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Российской Федерации и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска федеральным государственным гражданским служащим.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Руководитель
Г.Онищенко

Зарегистрировано
в Министерстве юстиции
Российской Федерации
17 апреля 2009 года,
регистрационный N 13793

Приложение

УТВЕРЖДЕНО
приказом Федеральной службы
по надзору в сфере защиты прав
потребителей и благополучия человека
от 23 марта 2009 года N 298

     
ПОЛОЖЕНИЕ
 о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия федеральной государственной гражданской службы, премирования, оказания материальной помощи, выплаты единовременного поощрения за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Российской Федерации и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска федеральным государственным гражданским служащим центрального аппарата и руководителям территориальных органов федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека

(с изменениями на 11 ноября 2020 года)

I. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст.3215; 2006, N 6, ст.636; 2007, N 10, ст.1151, N 16, ст.1828, N 49, ст.6070; 2008, N 13, ст.1186, N 30 (ч.II), ст.3616, N 52 (ч.I), ст.6235; 2009, N 29, ст.3597, N 29, ст.3624, N 48, ст.5719, N 51, ст.6150, N 51, ст.6159; 2010, N 5, ст.459, N 7, ст.704, N 49, ст.6413, N 51 (ч.3), ст.6810; 2011, N 1, ст.31, N 27, ст.3866, N 29, ст.4295, N 48, ст.6730, N 49 (ч.5), ст.7333; N 50, ст.7337), Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 года N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 31, ст.3459, N 38, ст.3975; 2007, N 1, ст.209, N 13, ст.1530, N 14, ст.1664, N 20, ст.2390, N 23, ст.2752, N 32, ст.4124, N 40, ст.4712, N 43, ст.5168, N 50, ст.6255, N 52, ст.6424; 2008, N 9, ст.825; N 13, ст.1257, N 17, ст.1818, N 20, ст.2294, N 21, ст.2430, N 22, ст.2537, N 25, ст.2961, N 31, ст.3701, N 39, ст.4422, N 49, ст.5763, N 52, ст.6363; 2009, N 16, ст.1901, N 20, ст.2445, N 34, ст.4171, N 36, ст.4312, N 52, ст.6534; 2010, N 3, ст.276, N 4, ст.371, N 12, ст.1314, N 15, ст.1777, N 16, ст.1874; 2011, N 5, ст.711, N 48, ст.6878; 2012, N 4, ст.471, N 8, ст.992, N 15, ст.1731, N 19, ст.2325, N 27, ст.3681, N 29, ст.4071; N 32, ст.4490), постановлением Правительства Российской Федерации от 6 ноября 2001 года N 798 "О порядке премирования, установления надбавок к должностным окладам и оказания материальной помощи руководителям федеральных органов исполнительной власти" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2001, N 48, ст.4513; 2004, N 48, ст.4806; 2008, N 14, ст.1413) и устанавливает порядок премирования, оказания материальной помощи и выплаты единовременного поощрения за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Российской Федерации, ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска федеральным государственным гражданским служащим центрального аппарата и руководителям территориальных органов Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека (далее - гражданские служащие).

Премирование, оказание материальной помощи и выплата единовременного поощрения за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Российской Федерации, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска руководителю Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека осуществляется на основании решения Правительства Российской Федерации.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 28 октября 2012 года приказом Роспотребнадзора от 17 августа 2012 года N 828. - См. предыдущую редакцию)

II. Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы и критерии ее установления

2.1. Федеральным государственным гражданским служащим центрального аппарата и руководителям территориальных органов Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека (далее - гражданские служащие) в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы (далее - ежемесячная надбавка).

2.2. Ежемесячная надбавка выплачивается в соответствии с пунктом 5 Указа Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 года N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих" в пределах утвержденного фонда оплаты труда в следующих размерах:

по высшей группе должностей гражданской службы - от 150 до 200 процентов должностного оклада;

по главной группе должностей гражданской службы - от 120 до 150 процентов должностного оклада;

по ведущей группе должностей гражданской службы - от 90 до 120 процентов должностного оклада;

по старшей группе должностей гражданской службы - от 60 до 90 процентов должностного оклада;

по младшей группе должностей гражданской службы - в размере до 60 процентов должностного оклада.

2.3. Конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы каждому устанавливается приказом руководителя Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека.

2.4. Основными критериями для установления конкретных размеров ежемесячной надбавки являются:

профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом;

сложность, срочность выполняемой работы;

опыт работы по специальности и занимаемой должности;

компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ;

качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания и др.).

2.5. Ежемесячная надбавка выплачивается одновременно с выплатой денежного содержания за соответствующий месяц.

2.6. Ежемесячная надбавка устанавливается в пределах бюджетных обязательств Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека.

III. Порядок выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий

3.1. Премирование гражданских служащих производится за выполнение особо важных и сложных заданий, в том числе связанных с достижением установленных показателей проектов при осуществлении проектной деятельности, с учетом исполнения должностного регламента и оформляется приказом Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека (далее - Роспотребнадзор).

(Пункт в редакции, введенной в действие с 3 октября 2017 года приказом Роспотребнадзора от 2 августа 2017 года N 654. - См. предыдущую редакцию)

3.2. Выплата премий за выполнение особо важных и сложных заданий может производиться одновременно всем гражданским служащим, либо гражданским служащим отдельных структурных подразделений, а также отдельным гражданским служащим Роспотребнадзора.

3.3 Премия может выплачиваться в пределах установленного фонда оплаты труда гражданских служащих с учетом экономии средств по фонду оплаты труда единовременно, ежемесячно, ежеквартально, по результатам работы за год.

(Абзац в редакции, введенной в действие с 31 августа 2018 года приказом Роспотребнадзора от 2 августа 2018 года N 676. - См. предыдущую редакцию)

Премия за выполнение особо важных и сложных заданий, связанных с достижением показателей проектов при осуществлении проектной деятельности, может выплачиваться в пределах установленного фонда оплаты труда гражданских служащих с учетом экономии средств по фонду оплаты труда за I, II, III кварталы и в завершении года. Указанная премия выплачивается в составе общей премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

(Абзац дополнительно включен с 3 октября 2017 года приказом Роспотребнадзора от 2 августа 2017 года N 654)

3.4. Решение о премировании гражданских служащих центрального аппарата за выполнение особо важных и сложных заданий принимается руководителем Роспотребнадзора на основании:

обоснованного предложения руководителя структурного подразделения по премированию отдельных гражданских служащих, изложенного в служебной записке, направленной на имя руководителя Роспотребнадзора;

предложения начальника Финансово-экономического управления на премирование всего коллектива при наличии экономии средств по фонду оплаты труда.

3.4.1. Решение о премировании гражданских служащих за выполнение особо важных и сложных заданий, связанных с достижением показателей проектов при осуществлении проектной деятельности, принимается руководителем Роспотребнадзора на основании обоснованного предложения соответствующего заместителя руководителя и руководителя структурного подразделения, который является непосредственным руководителем участника проектной деятельности, изложенного в служебной записке, в зависимости от уровня их фактической занятости в проекте в отчетном периоде и с учетом результатов оценки ключевых показателей эффективности их проектной деятельности.

(Пункт дополнительно включен с 3 октября 2017 года приказом Роспотребнадзора от 2 августа 2017 года N 654)

3.5. Премирование руководителей территориальных органов Роспотребнадзора осуществляется на основании предложений, представляемых на имя руководителя Роспотребнадзора курирующими Управлениями Роспотребнадзора. Согласие на премирование оформляется соответствующим письмом за подписью руководителя Роспотребнадзора, на основании которого в территориальных органах оформляется приказ.

3.6. При определении размера премии конкретному гражданскому служащему учитываются:

- личный вклад в общие результаты работы по обеспечению функций Роспотребнадзора;

- сложность и важность полученных заданий, качество их выполнения;

- исполнение должностного регламента и соблюдение гражданским служащим служебного распорядка Роспотребнадзора;

- оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в его компетенцию, внедрение новых форм и методов, позитивно отразившихся на результатах работы по выполнению особо важного и сложного задания;

- проявленная инициатива при исполнении заданий, наличие предложений по совершенствованию деятельности Роспотребнадзора в установленной сфере деятельности;

- высокие исполнительская дисциплина и ответственность за результаты деятельности;

- показатели результативности и эффективности осуществления контроля (надзора);

(Абзац дополнительно включен с 3 октября 2017 года приказом Роспотребнадзора от 2 августа 2017 года N 654)

- достижение показателей проектов при осуществлении проектной деятельности в соответствии с Положением об организации проектной деятельности в Правительстве Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 15 октября 2016 г. N 1050 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2016, N 43, ст.6028);

(Абзац дополнительно включен с 3 октября 2017 года приказом Роспотребнадзора от 2 августа 2017 года N 654)

- фактически отработанное время в периоде, за который производится премирование.

(Абзац дополнительно включен с 31 августа 2018 года приказом Роспотребнадзора от 2 августа 2018 года N 676)

3.7. Премия за период, принятый в качестве расчетного для начисления премий, выплачивается работникам, состоящим в служебных отношениях с Роспотребнадзором на момент принятия решения о выплате премии.

Размер премии конкретному гражданскому служащему максимальными размерами не ограничивается.

(Абзац дополнительно включен с 31 августа 2018 года приказом Роспотребнадзора от 2 августа 2018 года N 676)

3.7.1. Лица, поступившие на работу в центральный аппарат Роспотребнадзора в течение периода, принятого в качестве расчетного для начисления премий, могут быть премированы по решению руководства Роспотребнадзора с учетом их трудового вклада и фактически отработанного времени.

В отдельных случаях за выполнение особо важных и сложных заданий руководителем Роспотребнадзора может быть принято решение о премировании без учета фактически отработанного времени. Размер премии в каждом конкретном случае устанавливается на его усмотрение.

3.8. Решение о выплате премии гражданским служащим, имеющим дисциплинарное взыскание, принимается руководителем Роспотребнадзора по согласованию с курирующим заместителем руководителя и соответствующим начальником управления.

IV. Порядок оказания материальной помощи

4.1. Оказание материальной помощи гражданским служащим Роспотребнадзора производится единовременно в размере одного оклада месячного денежного содержания.

4.2. Выплата материальной помощи производится один раз в календарном году, как правило, в конце года в пределах установленного Роспотребнадзору фонда оплаты труда, решение о ее выплате принимается руководителем и оформляется приказом Роспотребнадзора.

4.3. При наличии экономии средств по фонду оплаты труда оказание материальной помощи гражданским служащим (их близким родственникам) может осуществляться в связи с рождением ребенка, смертью близких родственников, утратой личного имущества в результате пожара, стихийного бедствия, потребностью в лечении, восстановления здоровья в связи с несчастным случаем, аварией или, в иных случаях, по решению руководителя Роспотребнадзора.