Увольнение беременной работницы
 в связи с восстановлением на работе
 работника, ранее занимавшего эту должность

Работница была принята на должность секретаря, однако через три месяца уволена в связи с восстановлением на работе работника, ранее занимавшего эту должность. Правомерно ли это, если работница на момент увольнения была беременна, а согласно п.1 ст.261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается?