• Текст документа
  • Статус
Поиск в тексте

Вопрос:


Работница была принята на должность секретаря, однако через три месяца уволена в связи с восстановлением на работе работника, ранее занимавшего эту должность. Правомерно ли это, если работница на момент увольнения была беременна, а согласно п.1 ст.261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается?

     
  

Ответ:

Доступ к полной версии этого документа ограничен

Ознакомиться с документом вы можете, заказав бесплатную демонстрацию систем «Кодекс» и «Техэксперт».

Что вы получите:

После завершения процесса оплаты вы получите доступ к полному тексту документа, возможность сохранить его в формате .pdf, а также копию документа на свой e-mail. На мобильный телефон придет подтверждение оплаты.

При возникновении проблем свяжитесь с нами по адресу uwt@kodeks.ru

Примеры

аналогичных документов, доступных с полным текстом:

Увольнение беременной работницы в связи с восстановлением на работе работника, ранее занимавшего эту должность

Название документа: Увольнение беременной работницы в связи с восстановлением на работе работника, ранее занимавшего эту должность

Вид документа: Консультация

Принявший орган: Эксперт

Дата принятия: 17 апреля 2009

Этот документ входит в профессиональные справочные системы «Кодекс»
Узнать больше о системах