• Текст документа
  • Статус
Поиск в тексте

Вопрос:


Я работаю в большой организации. Мой непосредственный начальник составил на новогодние праздники график дежурства, согласно которому 2, 4, 6, 8 и 10 января я должен сидеть дома на телефоне и ждать, если что, то меня вызовут на работу. 4 января я уехал из города, а мне позвонили на мобильный и попросили выйти на работу, чего я естественно сделать не мог. Выйдя на работу 11 января начальник сказал, что я виноват и потребовал объяснительную. Кто прав? На мой взгляд, начальником нарушены статьи 106 и 113 Трудового кодекса. С графиком я ознакомлен под роспись. Но было оговорено, что я держу при себе включенный мобильник и если что, дам консультацию по телефону (я программист). Кроме графика больше ничего не было. Ни распоряжения работодателя, ни письменного согласия работать в выходной я не давал.

  

Ответ:

Доступ к полной версии этого документа ограничен

Ознакомиться с документом вы можете, заказав бесплатную демонстрацию систем «Кодекс» и «Техэксперт».

Что вы получите:

После завершения процесса оплаты вы получите доступ к полному тексту документа, возможность сохранить его в формате .pdf, а также копию документа на свой e-mail. На мобильный телефон придет подтверждение оплаты.

При возникновении проблем свяжитесь с нами по адресу spp@kodeks.ru

Примеры

аналогичных документов, доступных с полным текстом:

Основания для привлечения работника к работе в праздничные дни

Название документа: Основания для привлечения работника к работе в праздничные дни

Вид документа: Консультация

Принявший орган: Эксперт

Дата принятия: 01 февраля 2015

Информация о данном документе содержится в профессиональных справочных системах «Кодекс» и «Техэксперт»
Узнать больше о системах