• Текст документа
  • Статус
Действующий

МИНИСТЕРСТВО ЮСТИЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ

от 28 мая 2007 года N 105

Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка Управления эксплуатации Департамента ресурсного обеспечения



В целях приведения трудовых отношений Управления эксплуатации Департамента ресурсного обеспечения в соответствие с Трудовым кодексом Российской Федерации

приказываю:

1. Утвердить прилагаемые Правила внутреннего трудового распорядка Управления эксплуатации Департамента ресурсного обеспечения.

2. Департаменту ресурсного обеспечения (Авдюков М.А.) в месячный срок:

разработать форму трудового договора с работниками Управления эксплуатации Департамента ресурсного обеспечения;

обеспечить оформление трудовых договоров с работниками Управления эксплуатации Департамента ресурсного обеспечения.

3. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя Министра Колесникова В.И.

Министр
В.В.Устинов

Приложение. Правила внутреннего трудового распорядка Управления эксплуатации Департамента ресурсного обеспечения

Приложение
к приказу Министерства юстиции
Российской Федерации
от 28 мая 2007 года N 105

I. Общие положения

1. Правила внутреннего трудового распорядка Управления эксплуатации Департамента ресурсного обеспечения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами регламентируют порядок приема и увольнения работников Управления эксплуатации Департамента ресурсного обеспечения (далее - Управление, Управление эксплуатации), основные обязанности, права и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, меры поощрения и взыскания, применяемые к работникам, а также иные вопросы, связанные с регулированием трудовых отношений.

2. Применение Правил внутреннего трудового распорядка Управления эксплуатации (далее - Правила) осуществляется Управлением в пределах предоставленных ему прав в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс), иными федеральными законами, содержащими нормы трудового права, нормативными правовыми и иными актами Минюста России.

II. Прием и увольнение работников

3. Прием на работу в Управление производится на основании трудового договора, заключенного между поступающим на работу лицом и Министерством юстиции Российской Федерации, являющимся работодателем и одной из сторон трудового договора (далее - работодатель).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами: принимаемым на работу лицом и от имени работодателя - заместителем Министра. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой - хранится в отделе кадров Управления.

4. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предоставляет в отдел кадров Управления:

1) личное (рукописное) заявление;

2) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или если работник поступает на работу на условиях совместительства;

3) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

4) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

5) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

6) документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, выполнение которой требует специальных знаний или специальной подготовки.

При наличии права на льготы, предусмотренные действующим законодательством, поступающее на работу лицо предоставляет соответствующие документы.

После заключения трудового договора и издания приказа о приеме на работу работник предоставляет в отдел кадров Управления две фотографии установленного образца.

5. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются отделом кадров Управления.

В случае отсутствия у лица, поступающего в Управление на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине отдел кадров Управления по письменному заявлению этого лица оформляет новую трудовую книжку.

6. В трудовом договоре в целях проверки соответствия работника поручаемой работе может быть предусмотрено условие об испытании сроком до 3 месяцев. Установление испытания отражается в трудовом договоре. Порядок испытания регулируется Трудовым кодексом.

7. При приеме на работу отдел кадров Управления знакомит работника с настоящими Правилами, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, а также должностной инструкцией работника.

Прием на работу оформляется приказом Минюста России, с которым отдел кадров Управления знакомит работника под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника отдел кадров Управления обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.

8. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, а также его прекращение производится по основаниям и в порядке, предусмотренными Трудовым кодексом, иными федеральными законами.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, представив в отдел кадров Управления за две недели до предстоящего увольнения письменное заявление на имя заместителя Министра. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор в установленном порядке может быть расторгнут и до истечения двухнедельного срока.

9. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Прекращение трудового договора оформляется приказом Минюста России. С приказом о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись отделом кадров Управления.

В случае, когда приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующая запись.

Днем увольнения работника во всех случаях является последний день его работы.

В последний день работы отдел кадров Управления по письменному заявлению работника обязан выдать ему трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, а бухгалтерия Департамента ресурсного обеспечения произвести с ним окончательный расчет.

III. Основные права и обязанности работников

10. Работники имеют право на:

1) заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом, иными федеральными законами;

2) предоставление им работы, обусловленной трудовым договором;

3) рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда;

4) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

5) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, ежегодных оплачиваемых отпусков;

6) полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

7) профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами, нормативными правовыми и иными актами Минюста России;

8) защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами, а также разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;

9) возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;

10) обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

11. По основаниям и в порядке, указанными в Трудовом кодексе, работник вправе защищать свои трудовые права и законные интересы путем обращения в представительные органы.

12. Работники обязаны:

1) добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором и должностной инструкцией;

2) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Управления;

3) соблюдать трудовую дисциплину;

4) выполнять установленные нормы труда;

5) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

6) бережно относиться к имуществу работодателя, в том числе к имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества;

7) незамедлительно сообщать начальнику Управления либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей и сохранности имущества.

IV. Основные права и обязанности работодателя

13. Работодатель имеет право:

1) заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом, иными федеральными законами;

2) поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

3) требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, бережного отношения к имуществу работодателя;

4) привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами;

5) принимать локальные нормативные акты.

14. Работодатель обязан:

1) соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия соглашений и трудовых договоров;

2) предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

3) обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

4) обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

5) обеспечивать работникам равную оплату труда за труд равной ценности;

6) выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

7) обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

8) осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

9) возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

15. Работодатель в случаях и в порядке, указанных в Трудовом кодексе, при принятии решений, касающихся прав и законных интересов работника, учитывает мнение представительных органов.

16. Реализацию прав и выполнение обязанностей работодатель осуществляет через Департамент ресурсного обеспечения и Управление эксплуатации или с их участием в пределах предоставленных им полномочий.

V. Рабочее время и время отдыха

17. Рабочее время для работников Управления предусматривает пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, за исключением отдельных категорий работников, занятых обслуживанием технологического оборудования, для которых может быть установлен иной режим рабочего времени.

18. Работникам при продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю устанавливается следующее время начала и окончания работы, перерывов для отдыха и питания:

- начало работы в 9 часов 00 минут, окончание работы в 18 часов 00 минут, в пятницу окончание работы в 16 часов 45 минут;

- перерыв на отдых и питание продолжительностью 45 минут с 12 часов 00 минут до 14 часов 00 минут в любое удобное для работников время;

- продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час;

- при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

19. В целях проведения профилактических проверок работы инженерного оборудования и коммуникационных систем, своевременного устранения и предупреждения технологических нарушений заместителям начальника, главному инженеру, главному энергетику, главному механику, начальникам служб, другим работникам, на отдельные периоды работы, начальником Управления может быть разрешено начинать и заканчивать работу соответственно в 8 часов 00 минут и в 17 часов 00 минут, а работу в пятницу закачивать в установленный период в 15 часов 45 минут. Разрешение оформляется утверждением списка работников, которым изменено, установленные Правилами, начало и окончание рабочего времени.

20. Руководителям Управления и структурных подразделений, а также работникам, обеспечивающим непрерывную эксплуатацию и технологическое обслуживание инженерного оборудования и коммуникационных систем по основаниям и в порядке, определенными Трудовым кодексом, может быть установлен ненормированный рабочий день.

Перечень должностей с ненормированным рабочим днем по представлению начальника Управления утверждается приказом Минюста России. Установление ненормированного рабочего дня отражается в трудовом договоре.

21. Для отдельных категорий работников, обеспечивающих непрерывную деятельность инженерного технологического оборудования, может вводиться сменная работа. Продолжительность рабочего времени при сменной работе с соблюдением установленной законодательством продолжительности за месяц или иной учетный период, начало и окончание ежедневной работы, время для отдыха и питания определяются графиками сменности.

Проекты графиков сменности готовятся начальниками служб, согласовываются с главным инженером Управления и предоставляются для утверждения начальнику Управления.

Графики сменности начальниками служб доводятся до сведения работников под роспись за месяц до их введения в действие и передаются в отдел кадров Управления для ведения учета рабочего времени работников.

Введение для работника сменной работы отражается в трудовом договоре.

22. В отношении работников, обеспечивающих контроль за работой автоматизированных систем, в том числе систем электробезопасности и пожарной безопасности, а также коммуникационных систем, для которых не могут быть соблюдены установленные Правилами начало, окончание и общая продолжительность рабочего дня, а также ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени, по соглашению между работником и начальником Управления, может устанавливаться режим гибкого рабочего времени. Установление режима гибкого рабочего времени отражается в трудовом договоре.

Список работников, в отношении которых устанавливается режим гибкого рабочего времени, и суммированный учет рабочего времени, ежегодно по предложениям начальников служб готовится отделом кадров Управления и утверждается начальником Управления.

Суммированный учет рабочего времени, в том числе работа в ночное время, в выходные и праздничные дни, осуществляется отделом кадров Управления на основании сведений, предоставляемых начальниками служб.

23. Работники по основаниям и в порядке, установленными Трудовым кодексом, могут быть привлечены к выполнению трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени для сверхурочной работы, а также, если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня. Учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника ведет отдел кадров Управления.

24. Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в Управлении в свободное от основной работы время другой регулярно оплачиваемой работы (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) в порядке, определяемом Трудовым кодексом.

Работникам с их письменного согласия начальником Управления может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего времени наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы за дополнительную плату.

25. Работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

График ежегодных отпусков подготавливается отделом кадров Управления не позднее чем за две недели до начала года, утверждается директором Департамента ресурсного обеспечения и доводится до сведения работников.

Для оформления отпуска работник собственноручно заполняет бланк заявления установленной формы. Утверждение заявления директором Департамента ресурсного обеспечения свидетельствует о предоставлении работнику очередного отпуска в указанный в заявлении срок и указанной продолжительности и является основанием для проведения с работником установленных денежных расчетов.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на две части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается в связи с производственной необходимостью и только с его письменного согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска предоставляется работнику в течение текущего рабочего года или присоединяется к отпуску за следующий рабочий год.

VI. Меры поощрения и применение дисциплинарных взысканий

26. За успешное и добросовестное исполнение трудовых обязанностей к работникам могут быть применены следующие виды поощрений:

- объявление благодарности;

- выплата денежной премии;

- награждение ценным подарком;

- награждение почетной грамотой и ведомственными наградами.

Поощрение осуществляется приказом Минюста России и в установленном порядке доводится до сведения работников.

За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

27. За совершение дисциплинарного проступка работодатель вправе применить к работникам следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение по соответствующим основаниям.

До применения дисциплинарного взыскания работник предоставляет работодателю через отдел кадров Управления письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарные взыскания применяются не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни или пребывания в отпуске.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ Минюста России о применении дисциплинарного взыскания отделом кадров Управления объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания. При отказе работника ознакомиться с указанным приказом составляется соответствующий акт.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, а также по заявлению работника или ходатайству начальника Управления эксплуатации.


Электронный текст документа
подготовлен ЗАО "Кодекс" и сверен по:
рассылка

Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка Управления эксплуатации Департамента ресурсного обеспечения

Название документа: Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка Управления эксплуатации Департамента ресурсного обеспечения

Номер документа: 105

Вид документа: Приказ Минюста России

Принявший орган: Минюст России

Статус: Действующий

Опубликован: Документ опубликован не был
Дата принятия: 28 мая 2007

Дата начала действия: 28 мая 2007
Информация о данном документе содержится в профессиональных справочных системах «Кодекс» и «Техэксперт»
Узнать больше о системах