Если увольнение было проведено незаконно, работник имеет право на обращение в суд

В организации массовые увольнения. Конечно, исключительно "по собственному желанию", синхронно появившемуся у значительной части сотрудников. Мне был предложен перевод в другую организацию (задним числом и с существенным понижением зарплаты). Факт перевода можно подтвердить имеющейся копией приложения к приказу о переводе. После моего отказа подписать новый трудовой договор мне было заявлено, что со вчерашнего дня моя зарплата - 5000 руб. Есть ли у меня формальный повод для обращения в суд (прокуратуру) после увольнения "по собственному желанию"? В ЗАО, где я сейчас работаю, я был несколько месяцев назад переведен из ПК ЗАО (уволен из ПК ЗАО и принят в ЗАО). О переводе в другую организацию я предупрежден не был, нового трудового договора не заключал, заявления об увольнении и переводе не писал. О соответствующих записях в трудовой книжке узнал несколько дней назад, так как проинформирован о них тоже не был. Это законно?