• Текст документа
  • Статус
Оглавление
Поиск в тексте
Действующий

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО РЫБОЛОВСТВУ

ПРИКАЗ

от 2 октября 2008 года N 218

О введении новой системы оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений по рыболовству и сохранению водных биологических ресурсов, подведомственных Федеральному агентству по рыболовству

(с изменениями на 24 августа 2011 года)

____________________________________________________________________
Документ с изменениями, внесенными:
приказом Росрыболовства от 24 августа 2011 года N 869 (Российская газета, N 225, 07.10.2011).
____________________________________________________________________


В целях реализации постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст.3852, N 40, ст.4544; 2010, N 52, ст.7104) (преамбула дополнена с 18 октября 2011 года приказом Росрыболовства от 24 августа 2011 года N 869

приказываю:

1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений по рыболовству и сохранению водных биологических ресурсов, подведомственных Федеральному агентству по рыболовству, согласно приложению.

2. Руководителям федеральных государственных учреждений по рыболовству и сохранению водных биологических ресурсов, подведомственных Федеральному агентству по рыболовству:

2.1. Осуществить информирование работников учреждения о предстоящих существенных изменениях трудового договора.

2.2. Утвердить по согласованию с представительным органом работников положение о системах оплаты труда работников учреждения с учетом Примерного положения об оплате труда работников федеральных государственных учреждений по рыболовству и сохранению водных биологических ресурсов, утвержденного настоящим приказом, и ввести их с 1 декабря 2008 года.

2.3. Утвердить штатное расписание, включив в него все должности служащих (профессии рабочих) соответствующего учреждения.

2.4. Провести мероприятия по заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам (заключению новых трудовых договоров) с работниками в связи с введением в учреждениях новых систем оплаты труда.

2.5. Организовать и принять личное участие в работе по информированию всех работников учреждений по вопросам перехода на новые условия оплаты труда.

3. Координацию работы и контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителя руководителя Федерального агентства по рыболовству Н.В.Шебину (пункт в редакции, введенной в действие с 18 октября 2011 года приказом Росрыболовства от 24 августа 2011 года N 869.

Руководитель
А.Крайний


Зарегистрировано
в Министерстве юстиции
Российской Федерации
28 ноября 2008 года,
регистрационный N 12764

Приложение. Примерное положение об оплате труда работников бюджетных учреждений по рыболовству и сохранению водных биологических ресурсов, подведомственных Федеральному агентству по рыболовству

Приложение
к приказу Федерального
агентства по рыболовству
от 2 октября 2008 года N 218

(с изменениями на 24 августа 2011 года)

I. Общие положения

1.1. Примерное положение об оплате труда работников бюджетных учреждений по рыболовству и сохранению водных биологических ресурсов, подведомственных Федеральному агентству по рыболовству (далее - Примерное положение), разработано в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст.3852, N 40, ст.4544; 2010, N 52, ст.7104) (пункт дополнен с 18 октября 2011 года приказом Росрыболовства от 24 августа 2011 года N 869.

1.2. Примерное положение регламентирует основные условия разработки в федеральных бюджетных учреждениях по рыболовству и сохранению водных биологических ресурсов, подведомственных Федеральному агентству по рыболовству, Положений об оплате труда работников, которые утверждаются руководителем соответствующего учреждения с учетом мнения представительного органа работников и включает в себя:

- рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам работников (далее - ПКГ);

- рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) работников;

- условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 822 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях" (зарегистрирован Минюстом России 04.02.2008, регистрационный N 11081 (Российская газета, N 30, 13.02.2008) с изменениями, внесенными приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 19.12.2008 N 738н "О внесении изменения в приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года N 822 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях" (зарегистрирован Минюстом России 21.01.2009, регистрационный N 13145 (Российская газета, N 15, 30.01.2009), от 17.09.2010 N 810н "О внесении изменений в отдельные приказы Минздравсоцразвития России в связи с принятием Федерального закона от 8 мая 2010 года N 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений" (зарегистрирован Минюстом России 13.10.2010, регистрационный N 18714 (Российская газета, N 237, 20.10.2010), а также условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера и критерии их установления в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 818 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях" (зарегистрирован Минюстом России 01.02.2008, регистрационный N 11080 (Российская газета, N 28, 09.02.2008) с изменениями, внесенными приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 19.12.2008 N 739н "О внесении изменения в приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года N 818 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях" (зарегистрирован Минюстом России 21.01.2009, регистрационный N 13146 (Российская газета, N 15, 30.01.2009), от 17.09.2010 N 810н "О внесении изменений в отдельные приказы Минздравсоцразвития России в связи с принятием Федерального закона от 8 мая 2010 года N 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений" (зарегистрирован Минюстом России 13.10.2010, регистрационный N 18714 (Российская газета, N 237, 20.10.2010) (абзац в редакции, введенной в действие с 18 октября 2011 года приказом Росрыболовства от 24 августа 2011 года N 869;

- условия оплаты труда руководителей учреждений, включая размеры окладов и порядок их индексации, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) по ПКГ рекомендуется устанавливать с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, и не ниже действующих на период введения новых систем оплаты труда тарифных ставок (окладов), установленных на основе Единой тарифной сетки.

1.4. Примерным положением об оплате труда работников бюджетных учреждений по рыболовству и сохранению водных биологических ресурсов предусмотрено установление работникам повышающих коэффициентов к окладу:

- повышающего коэффициента к минимальному окладу по занимаемой должности;

- персонального повышающего коэффициента.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Применение повышающих коэффициентов к минимальному окладу по занимаемой должности образует новый оклад. Размер должностного оклада определяется путем умножения минимального размера должностного оклада по ПКГ на повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности.

Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера. Размер выплат с учетом персонального повышающего коэффициента к окладу определяется путем умножения размера оклада на повышающий коэффициент.

Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен на определенный период времени.

1.5. Конкретные условия оплаты труда работников отражаются в Положении об оплате труда работников соответствующего федерального бюджетного учреждения и обеспечиваются фондом оплаты труда, образованным в соответствии с объемом деятельности, установленным учреждению на соответствующий год за счет бюджетных и внебюджетных средств.

1.6. Заработная плата работников (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.7. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей в учреждении системой оплаты труда и предельными размерами не ограничивается.

1.8. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, Положением об оплате труда работников учреждения и другими локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, Положением об оплате труда работников учреждения и другими локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

1.9. Определение сложности работ и присвоение тарифных разрядов рабочим производится с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС рабочих).

Наименование должностей руководителей, специалистов и служащих, определение содержания их работ в должностных инструкциях производится с учетом утвержденных в установленном порядке разделов Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (далее - ЕКС служащих).

Наименование профессий рабочих и должностей руководителей, специалистов и служащих должно производиться в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих и должностей служащих.

II. Порядок и условия оплаты труда работников, выполняющих работы по рыболовству и сохранению водных биологических ресурсов

2.1. Рекомендуемые минимальные размеры должностных окладов работников, выполняющих работы по рыболовству и сохранению водных биологических ресурсов, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08.08.2008 N 389н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, выполняющих работы по рыболовству и сохранению водных биологических ресурсов", зарегистрированным Минюстом России 20.08.2008, регистрационный N 12146 (Российская газета, N 180, 27.08.2008):

ПКГ должностей работников второго уровня - 3860;

ПКГ должностей работников третьего уровня - 4170;

ПКГ должностей работников четвертого уровня - 4700.

2.2. Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам, выполняющим работы по рыболовству и сохранению водных биологических ресурсов, повышающих коэффициентов к окладу:

- повышающий коэффициент к минимальному окладу по занимаемой должности;

- персональный повышающий коэффициент.

2.3. Рекомендуемые повышающие коэффициенты к минимальным окладам по занимаемой должности, рекомендуемые должностные оклады с учетом повышающих коэффициентов устанавливаются работникам, выполняющим работы по рыболовству и сохранению водных биологических ресурсов в размерах согласно приложению N 1 к настоящему Примерному положению.

Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 5-10% ниже должностных окладов соответствующих руководителей.

2.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику, выполняющему работы по рыболовству и сохранению водных биологических ресурсов с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы и других факторов. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0.

2.5. С учетом условий труда работникам, выполняющим работы по рыболовству и сохранению водных биологических ресурсов устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой VII настоящего Примерного положения.

2.6. Работникам, выполняющим работы по рыболовству и сохранению водных биологических ресурсов выплачиваются надбавки стимулирующего характера и премиальные выплаты в соответствии с перечнем и критериями, предусмотренными главой VIII настоящего Примерного положения.

III. Порядок и условия оплаты труда административно-управленческого персонала

3.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников, занимающих должности служащих административно-управленческого персонала, устанавливаются на основе отнесения должностей служащих к ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", зарегистрированным Минюстом России 18.06.2008, регистрационный N 11858 (Российская газета, N 143, 04.07.2008) с изменениями, внесенными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 11.12.2008 N 718н "О внесении изменений в профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н" (зарегистрирован Минюстом России 20.01.2009, регистрационный N 13140 (Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти, N 7, 16.02.2009) (абзац дополнен с 18 октября 2011 года приказом Росрыболовства от 24 августа 2011 года N 869:

должности, отнесенные к ПКГ общеотраслевых должностей служащих первого уровня, - 3245 рублей;

должности, отнесенные к ПКГ общеотраслевых должностей служащих второго уровня, - 3570 рублей;

должности, отнесенные к ПКГ общеотраслевых должностей служащих третьего уровня, - 3860 рублей;

должности, отнесенные к ПКГ общеотраслевых должностей служащих четвертого уровня, - 4520 рублей.

3.2. Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам, занимающим должности служащих административно-управленческого персонала, повышающих коэффициентов к окладу:

- повышающий коэффициент к минимальному окладу по занимаемой должности;

- персональный повышающий коэффициент.

3.3. Рекомендуемые повышающие коэффициенты к минимальным должностным окладам работников учреждений по рыболовству и сохранению водных биологических ресурсов, занимающих должности служащих административно-управленческого персонала, рекомендуемые должностные оклады с учетом повышающих коэффициентов устанавливаются в размерах согласно приложению N 2 к настоящему Примерному положению.

Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 5-10% ниже окладов соответствующих руководителей.

3.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику административно-управленческого персонала с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0.

3.5. С учетом условий труда административно-управленческому персоналу устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой VII настоящего Примерного положения.

3.6. Административно-управленческому персоналу выплачиваются надбавки стимулирующего характера и премиальные выплаты в соответствии с перечнем и критериями, предусмотренными главой VIII настоящего Примерного положения.

IV. Порядок и условия оплаты труда работников морского и внутреннего водного транспорта бюджетных учреждений по рыболовству и сохранению водных биологических ресурсов

(название главы в редакции, введенной в действие с 18 октября 2011 года
приказом Росрыболовства от 24 августа 2011 года N 869, -

см. предыдущую редакцию)

4.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников морского транспорта бюджетных учреждений по рыболовству и сохранению водных биоресурсов устанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп работников морского транспорта, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 8 августа 2008 года N 391н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников морского транспорта", зарегистрированным Минюстом России 25.08.2008, регистрационный N 12172 (Российская газета, N 185, 03.09.2008) (абзац в редакции, введенной в действие с 18 октября 2011 года приказом Росрыболовства от 24 августа 2011 года N 869:

должности, отнесенные к ПКГ работников морского транспорта второго уровня, - 3570 рублей;

должности, отнесенные к ПКГ работников морского транспорта третьего уровня, - 3850 рублей;

должности, отнесенные к ПКГ работников морского транспорта четвертого уровня, - 4950 рублей.

4.1.1. Положением об оплате труда работников бюджетного учреждения по рыболовству и сохранению водных биоресурсов может быть предусмотрено установление работникам морского транспорта повышающих коэффициентов к окладу по профессии рабочего и занимаемой должности (абзац в редакции, введенной в действие с 18 октября 2011 года приказом Росрыболовства от 24 августа 2011 года N 869:

- повышающий коэффициент к минимальному окладу по профессии и занимаемой должности;

- персональный повышающий коэффициент.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Применение повышающих коэффициентов к минимальному окладу по профессии рабочего и занимаемой должности образует новый должностной оклад. Размер должностного оклада с учетом повышающих коэффициентов определяется путем умножения минимального оклада по ПКГ на повышающий коэффициент.

Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих выплат и компенсационных выплат. Размер выплат с учетом персонального повышающего коэффициента определяется путем умножения размера оклада на повышающий коэффициент.

4.1.2. Рекомендуемые повышающие коэффициенты к минимальным окладам по профессии рабочего и занимаемой должности, рекомендуемые должностные оклады с учетом повышающих коэффициентов устанавливаются работникам морского транспорта бюджетных учреждений по рыболовству и сохранению водных биоресурсов согласно приложению 3 к настоящему Положению (подпункт в редакции, введенной в действие с 18 октября 2011 года приказом Росрыболовства от 24 августа 2011 года N 869.

4.1.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику морского транспорта с учетом его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 2,0 (абзац в редакции, введенной в действие с 18 октября 2011 года приказом Росрыболовства от 24 августа 2011 года N 869.

Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен на определенный период времени.

4.1.4. С учетом условий труда работникам морского транспорта устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой VII настоящего Положения (подпункт в редакции, введенной в действие с 18 октября 2011 года приказом Росрыболовства от 24 августа 2011 года N 869.

4.1.5. Работникам морского транспорта выплачиваются стимулирующие надбавки и премиальные выплаты в соответствии с перечнем и критериями, предусмотренными главой VIII настоящего Положения (подпункт в редакции, введенной в действие с 18 октября 2011 года приказом Росрыболовства от 24 августа 2011 года N 869.

4.2. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников внутреннего водного транспорта бюджетных учреждений по рыболовству и сохранению водных биоресурсов устанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп работников внутреннего водного транспорта, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 8 августа 2008 года N 392н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников внутреннего водного транспорта", зарегистрированным Минюстом России 25.08.2008, регистрационный N 12178 (Российская газета, N 185, 03.09.2008) (абзац в редакции, введенной в действие с 18 октября 2011 года приказом Росрыболовства от 24 августа 2011 года N 869:

профессии и должности, отнесенные к ПКГ работников внутреннего водного транспорта второго уровня, - 3500 рублей;

профессии и должности, отнесенные к ПКГ работников внутреннего водного транспорта третьего уровня, - 4550 рублей.

4.2.1. Положением об оплате труда работников бюджетного учреждения по рыболовству и сохранению водных биоресурсов может быть предусмотрено установление работникам внутреннего водного транспорта повышающих коэффициентов к окладу (абзац в редакции, введенной в действие с 18 октября 2011 года приказом Росрыболовства от 24 августа 2011 года N 869:

- повышающий коэффициент к минимальному окладу по профессии рабочего и занимаемой должности служащего;

- персональный повышающий коэффициент.

Решение о введении соответствующих поправочных коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Применение повышающих коэффициентов к минимальному окладу по занимаемой должности образует новый оклад. Размер должностного оклада определяется путем умножения минимального размера должностного оклада по ПКГ на повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности.

Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих выплат и компенсационных выплат. Размер выплат с учетом персонального повышающего коэффициента к окладу определяется путем умножения размера оклада на повышающий коэффициент.

4.2.2. Рекомендуемые повышающие коэффициенты к минимальным окладам по профессии и занимаемой должности устанавливаются работникам внутреннего водного транспорта согласно приложению 4 к настоящему Положению (подпункт в редакции, введенной в действие с 18 октября 2011 года приказом Росрыболовства от 24 августа 2011 года N 869.

4.2.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику внутреннего водного транспорта бюджетного учреждения по рыболовству и сохранению водных биоресурсов с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы на судах и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 2,0 (абзац в редакции, введенной в действие с 18 октября 2011 года приказом Росрыболовства от 24 августа 2011 года N 869.

Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен на определенный период времени.

4.2.4. С учетом условий труда работникам внутреннего водного транспорта устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой VII настоящего Положения (подпункт в редакции, введенной в действие с 18 октября 2011 года приказом Росрыболовства от 24 августа 2011 года N 869.

4.2.5. Работникам внутреннего водного транспорта выплачиваются стимулирующие надбавки и премиальные выплаты в соответствии с перечнем и критериями, предусмотренными главой VIII настоящего Положения (подпункт в редакции, введенной в действие с 18 октября 2011 года приказом Росрыболовства от 24 августа 2011 года N 869.

V. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

5.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов рабочих учреждений по рыболовству и сохранению водных биологических ресурсов устанавливаются на основе отнесения к ПКГ общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации 29.05.2008 N 248н "Об утверждении общеотраслевых профессий рабочих", зарегистрированным Минюстом России 23.06.2008, регистрационный N 11861, в редакции приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12.08.2008 N 417н "О внесении изменений в профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н", зарегистрированным Минюстом России 20.08.2008, регистрационный N 12150 (Российская газета, N 140, 02.07.2008; N 180, 27.08.2008):

профессии, отнесенные к ПКГ общеотраслевых профессий первого уровня, - 3300 рублей;

профессии, отнесенные к ПКГ общеотраслевых профессий второго уровня, - 3710 рублей.

5.2. Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление рабочим повышающих коэффициентов к окладу:

- повышающий коэффициент к минимальному окладу с учетом квалификационного уровня;

- персональный повышающий коэффициент.

5.3. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам работников учреждений, осуществляющим деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в размерах согласно приложению N 5 к настоящему Примерному положению.

5.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы по профессии и других факторов. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0.

5.5. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой VII настоящего Примерного положения.

5.6. Рабочим выплачиваются надбавки стимулирующего характера и премиальные выплаты в соответствии с перечнем и критериями, предусмотренными главой VIII настоящего Примерного положения.

VI. Порядок и условия оплаты труда руководителя федерального бюджетного учреждения по рыболовству и сохранению водных биологических ресурсов, его заместителей и главного бухгалтера

6.1. Должностной оклад руководителя бюджетного учреждения по рыболовству и сохранению водных биологических ресурсов устанавливается руководителем Федерального агентства по рыболовству в трудовом договоре, заключаемом на срок, определяемый учредительными документами учреждения или соглашением сторон.

Размер должностного оклада руководителя устанавливается в соответствии с Положением об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года N 583 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст.3852, N 40, ст.4544; 2010, N 52, ст.7104) (абзац в редакции, введенной в действие с 18 октября 2011 года приказом Росрыболовства от 24 августа 2011 года N 869.

Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к размеру средней заработной платы основного персонала возглавляемого им учреждения и может составлять до 5 размеров указанной средней заработной платы, исчисляемой в порядке, определенном приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08.04.2008, N 167н "Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя бюджетного учреждения", зарегистрированным Минюстом России 05.05.2008, регистрационный N 11624 (Российская газета, N 111, 24.05.2008) с изменениями, внесенными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 24.10.2008 N 589н "О внесении изменений в приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 апреля 2008 года N 167н "Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения" (зарегистрирован в Минюсте России 12.11.2008, регистрационный N 12616 (Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти, N 47, 24.11.2008) (абзац дополнен с 18 октября 2011 года приказом Росрыболовства от 24 августа 2011 года N 869.

К основному персоналу бюджетного учреждения по рыболовству и сохранению водных биологических ресурсов относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

Перечень должностей работников подведомственных Росрыболовству учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности "Рыболовство, рыбоводство", для расчета средней заработной платы и определения размера должностного оклада руководителя бюджетного учреждения по рыболовству и сохранению водных биологических ресурсов утвержден приказом Федерального агентства по рыболовству от 27.08.2008 N 124 "Об утверждении перечней должностей работников учреждений, подведомственных Росрыболовству, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей учреждений" (зарегистрирован Минюстом России 15.09.2008, регистрационный N 12277 (Российская газета, N 198, 19.09.2008) с изменениями, внесенными приказом Федерального агентства по рыболовству от 23.09.2009 N 854 "О внесении изменений в приказ Федерального агентства по рыболовству от 27 августа 2008 года N 124" (зарегистрирован Минюстом России 12.112009, регистрационный N 15216 (Российская газета, N 220, 20.11.2009), и включает следующие должности: главный рыбовод, ведущий рыбовод, ведущий ихтиолог (абзац в редакции, введенной в действие с 18 октября 2011 года приказом Росрыболовства от 24 августа 2011 года N 869.

С введением новой системы оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений при определении заработной платы руководителей рекомендуется исходить из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностные оклады заместителей руководителя федерального учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя.

Выплаты компенсационного, стимулирующего характера и премий руководителю учреждения устанавливаются Федеральным агентством по рыболовству.

Выплаты стимулирующего и компенсационного характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливает руководитель учреждения в соответствии с главами VII и VIII Примерного положения.

6.2. Премирование руководителя учреждения устанавливается Федеральным агентством по рыболовству с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения за счет централизованных перечисляемых в Росрыболовство лимитов бюджетных обязательств (до 5%), предусмотренных на оплату труда работников учреждения.

Размеры премирования руководителя, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются главным распорядителем из средств федерального бюджета.

VII. Порядок и условия установления выплаты компенсационного характера

7.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 822 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях" (зарегистрирован Минюстом России 04.02.2008, регистрационный N 11081 (Российская газета, N 30, 13.02.2008) с изменениями, внесенными приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 19.12.2008 N 738н "О внесении изменения в приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года N 822 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях" (зарегистрирован Минюстом России 21.01.2009, регистрационный N 13145 (Российская газета, N 15, 30.01.2009), от 17.09.2010 N 810н "О внесении изменений в отдельные приказы Минздравсоцразвития России в связи с принятием Федерального закона от 8 мая 2010 года N 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений" (зарегистрирован Минюстом России 13.10.2010, регистрационный N 18714 (Российская газета, N 237, 20.10.2010), в учреждениях по рыболовству и сохранению водных биологических ресурсов могут быть осуществлены, при наличии соответствующих условий, следующие виды выплат компенсационного характера (абзац в редакции, введенной в действие с 18 октября 2011 года приказом Росрыболовства от 24 августа 2011 года N 869:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

Размер выплат определяется в соответствии с разъяснением о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 822 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях" (зарегистрирован в Минюсте России 04.02.2008, регистрационный N 11081 (Российская газета, N 30, 13.02.2008) с изменениями, внесенными приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 19.12.2008 N 738н "О внесении изменения в приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года N 822 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях" (зарегистрирован Минюстом России 21.01.2009, регистрационный N 13145 (Российская газета, N 15, 30.01.2009), от 17.09.2010 N 810н "О внесении изменений в отдельные приказы Минздравсоцразвития России в связи с принятием Федерального закона от 8 мая 2010 года N 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений" (зарегистрирован Минюстом России 13.10.2010, регистрационный N 18714 (Российская газета, N 237, 20.10.2010) (абзац в редакции, введенной в действие с 18 октября 2011 года приказом Росрыболовства от 24 августа 2011 года N 869.

7.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников, если иное не установлено федеральными законами и указами Президента Российской Федерации.

Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

7.3. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч.I), ст.3, N 30, ст.3014, 3033; 2003, N 27 (ч.I), ст.2700; 2004, N 18, ст.1690, N 35, ст.3607; 2005, N 1 (ч.I), ст.27, N 19, ст.1752; 2006, N 27, ст.2878, N 52 (ч.I), ст.5498; 2007, N 1 (ч.I), ст.34, N 17, ст.1930, N 30, ст.3808, N 41, ст.4844, N 43, ст.5084, N 49, ст.6070; 2008, N 9, ст.812, N 30 (ч.1), ст.3613).

На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

В отдельных случаях, когда общепринятая методология аттестации рабочих мест не может быть применена в силу особых условий труда, разрабатывается особый порядок или применяется уже установленный порядок установления выплат компенсационного характера.
____________________________________________________________________
Абзацы четвертый-пятый предыдущей редакции с 18 октября 2011 года считаются соответственно подпунктами 7.3.1-7.3.2 настоящей редакции - приказ Росрыболовства от 24 августа 2011 года N 869.
____________________________________________________________________

7.3.1. Работникам плавсостава за время работы в море на морских судах устанавливается доплата за работу в особых условиях труда в размере 8% к должностным окладам.

7.3.2. Надбавка за интенсивность работы выплачивается водителям автомобилей, работающим в городах Москве и Санкт-Петербурге, Московской и Ленинградской областях, в размере 10% от оклада.

7.3.3. За время пребывания под водой в зависимости от глубины погружения водолазам, занимающим должности, предусмотренные штатным расписанием бюджетного учреждения по рыболовству и сохранению водных биологических ресурсов, и другим работникамО введении новой системы оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений по рыболовству и сохранению водных биологических ресурсов, подведомственных Федеральному агентству по рыболовству (с изменениями на 24 августа 2011 года), имеющим соответствующие допуски к работе под водой и спускающимся под воду для выполнения служебных обязанностей, сверх оклада (должностного оклада) устанавливается следующая почасовая оплата:
_______________
О введении новой системы оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений по рыболовству и сохранению водных биологических ресурсов, подведомственных Федеральному агентству по рыболовству (с изменениями на 24 августа 2011 года) Под другими работниками имеются в виду старшины (бригадиры) водолазных станций, постов (бригад), матросы-водолазы, водолазы-матросы, водолазы-инструкторы, водолазные специалисты (в том числе старшие), работники учреждений, спускающиеся под воду для выполнения служебных обязанностей.

При глубине погружения (в метрах)

Размер оплаты за 1 час пребывания под водой (в процентах от минимального должностного оклада по ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня")

До 6

4

от 6 до 12

6

от 12 до 20

7

от 20 до 30

8

от 30 до 40

10

от 40 до 50

11

от 50 до 60 включительно

12

(Подпункт 7.3.3 дополнительно включен с 18 октября 2011 года приказом Росрыболовства от 24 августа 2011 года N 869)

7.3.4. За время работы под водой, нахождения под заданным рабочим давлением в барокамерах с применением для дыхания искусственных газовых смесей методом кратковременных погружений и методом длительного пребывания под повышенным давлением водолазам и другим работникам, в том числе медицинскому персоналу, участвующему в оказании медицинской помощи пострадавшему водолазу, проведении лечебной рекомпрессии, сверх оклада (должностного оклада) устанавливается следующая почасовая оплата (в процентах от минимального должностного оклада по ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"):

а) за время нахождения под заданным рабочим давлением в барокамере:

- при глубине погружения до 60 м - 10 процентов за час;

- при глубине погружения более 60 м - 15 процентов за час.

б) за кратковременное нахождение под повышенным давлением в рекомпрессионной камере (время пребывания исчисляется с момента закрытия крышки люка предкамеры (камеры) до момента открытия крышки люка предкамеры (камеры) медицинскому персоналу при оказании медицинской помощи пострадавшему водолазу:

- при давлении в камере 50 м водного столба - 27 процентов за час;

- при давлении в камере 70 м водного столба - 30 процентов за час;

- при давлении в камере 100 м водного столба - 35 процентов за час.
(Подпункт 7.3.4 дополнительно включен с 18 октября 2011 года приказом Росрыболовства от 24 августа 2011 года N 869)

7.3.5. При наличии факторов, усложняющих водолазные работы, размер почасовой оплаты за пребывание под водой увеличивается:

1. при скорости течения:

1.1. от 0,5 до 1,0 м/с - на 20 процентов;

1.2. свыше 1 м/с до 1,5 м/с - на 40 процентов;

2. при волнении воды от 2 до 3 баллов - на 40 процентов;

3. при температуре воды ниже 4 градусов по С (при отсутствии обогревающих костюмов) и выше 37 градусов по С - на 25 процентов;

4. при работе подо льдом - на 15 процентов;

5. при работе с беседки - на 15 процентов;

6. при работе на захламленном и вязком грунте - на 15 процентов;

7. при работе в стесненных условиях (в отсеках кораблей, колодцах, туннелях, цистернах, потернах, трубопроводах, внутри свайных оснований при расстоянии между сваями и трубами менее 1,5 м) - на 30 процентов;

8. при видимости менее 1 м - на 20 процентов;

9. при отсутствии видимости - на 30 процентов;

10. при загрязнении воды вредными и токсичными примесями - на 25 процентов;

11. при выгрузке боеприпасов, поиске и подъеме ракет, бомб, мин, торпед и других взрывоопасных предметов - на 40 процентов;

12. при взрывных работах и работах со взрывоопасными веществами - на 35 процентов;

13. при сварке и резке металла под водой - на 35 процентов.

При наличии нескольких факторов, усложняющих водолазные работы, проценты увеличения почасовой оплаты суммируются, при этом размер увеличения не должен превышать 85 процентов почасовой оплаты.
(Подпункт 7.3.5 дополнительно включен с 18 октября 2011 года приказом Росрыболовства от 24 августа 2011 года N 869)

7.3.6. При экспериментальных спусках с целью испытаний водолазного снаряжения, систем жизнеобеспечения водолазных комплексов, режимов компрессии и рекомпрессии, дыхательных смесей, методов погружения, а также при испытании водолазной техники водолазами и другими работниками оплата производится в соответствии с пунктами 7.3.3 и 7.3.4 настоящего Примерного положения в двойном размере (подпункт дополнительно включен с 18 октября 2011 года приказом Росрыболовства от 24 августа 2011 года N 869).

7.3.7. При выполнении водолазных спусков с использованием автономных средств для транспортировки водолазов, включая водолазные подводные аппараты, а также при использовании индивидуальных буксировщиков и групповых транспортировщиков различных типов за время нахождения на них водолазов под водой, почасовая оплата производится в соответствии с пунктами 7.3.3 и 7.3.4 настоящего Примерного положения в полуторном размере (подпункт дополнительно включен с 18 октября 2011 года приказом Росрыболовства от 24 августа 2011 года N 869).

7.3.8. Время пребывания под водой для оказания помощи утопающему независимо от времени пребывания под водой учитывается за 2 часа. При поиске водолазами утонувшего учитывается фактическое время их пребывания под водой и дополнительно 2 часа при извлечении утонувшего на поверхность.

Оплата указанных работ производится в соответствии с пунктами 7.3.3 и 7.3.4 настоящего Примерного положения.
(Подпункт дополнительно включен с 18 октября 2011 года приказом Росрыболовства от 24 августа 2011 года N 869)

7.3.9. За тренировочные и квалификационные спуски, в том числе и в декомпрессионных камерах, почасовая оплата производится в соответствии с пунктами 7.3.3 и 7.3.4 настоящего Примерного положения в половинном размере (подпункт дополнительно включен с 18 октября 2011 года приказом Росрыболовства от 24 августа 2011 года N 869).

7.3.10. В случае, если водолазный спуск не состоялся, водолазам и другим работникам за время пребывания в водолазном колоколе или водолазном отсеке водолазного подводного аппарата оплата производится как за нахождение в барокамере под повышенным давлением (подпункт дополнительно включен с 18 октября 2011 года приказом Росрыболовства от 24 августа 2011 года N 869).

7.3.11. Время пребывания под водой исчисляется с момента закрытия иллюминатора водолазного шлема (включения на дыхание в аппарат, начала повышения давления в камере) до момента открытия на поверхности иллюминатора (выключения дыхания из аппарата, снижения давления в камере до атмосферного).

Время пребывания под водой при проведении водолазных спусков методом длительного пребывания исчисляется с момента закрытия внутренних люков водолазного колокола или водолазного отсека водолазного подводного аппарата после перехода в них водолазов из барокамеры перед началом погружения до момента открытия внутренней крышки люка аппарата для перехода водолазов в барокамеру.
(Подпункт дополнительно включен с 18 октября 2011 года приказом Росрыболовства от 24 августа 2011 года N 869)

7.3.12. Водолазам 2 и 1 класса за время пребывания под водой не менее 1500 часов выплачивается дополнительная ежемесячная надбавка к установленному окладу в размере 10 процентов. За время пребывания под водой на глубинах свыше 20 метров указанная надбавка выплачивается:

- за 1200 часов пребывания под водой, из них не менее 100 часов на глубинах свыше 20 метров;

- за 1000 часов пребывания под водой, из них не менее 100 часов на глубинах свыше 60 метров.
(Подпункт дополнительно включен с 18 октября 2011 года приказом Росрыболовства от 24 августа 2011 года N 869)

7.3.13. Водолазам 3, 2 и 1 классов и другим работникам, спускающимся под воду для выполнения служебных обязанностей, при общей продолжительности пребывания под водой, в том числе под повышенным давлением, с начала водолазной практики не менее 500 часов производится единовременная выплата, равная 6 минимальным должностным окладам по ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня (далее - минимальный оклад рабочего по ПКГ первого уровня), установленным на момент получения права на указанную выплату.

За каждые последующие 500 часов пребывания под водой единовременная выплата увеличивается на 6 минимальных окладов рабочего по ПКГ первого уровня. При этом максимальный размер единовременной выплаты, произведенной за каждые последующие 500 часов, не может превышать 20 размеров минимального оклада рабочего по ПКГ первого уровня.

Часы пребывания под водой за время учебной подготовки и переподготовки для осуществления единовременной выплаты не учитываются.
(Подпункт дополнительно включен с 18 октября 2011 года приказом Росрыболовства от 24 августа 2011 года N 869)

7.4. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.

7.5. Выплаты компенсационного характера работникам в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

7.5.1. Доплата работникам устанавливается за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

7.5.2. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера.

7.5.3. Размер доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

7.5.4. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

Минимальный размер доплаты за работу в ночное время составляет 20 процентов оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.

Расчет части оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время определяется путем деления оклада (должностного оклада) на среднемесячное количество часов в соответствующем календарном году исходя из установленной работнику продолжительности рабочей недели.

7.6. Ежемесячная процентная надбавка к окладу (должностному окладу) работника за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и в порядке определенном постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 39, ст.4083; 2008, N 23, ст.2727).

VIII. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

8.1. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 818 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях" (зарегистрирован Минюстом России 01.02.2008, регистрационный N 11080 (Российская газета, N 28, 09.02.2008) с изменениями, внесенными приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 19.12.2008 N 739н "О внесении изменения в приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года N 818 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях" (зарегистрирован Минюстом России 21.01.2009, регистрационный N 13146 (Российская газета, N 15, 30.01.2009), от 17.09.2010 N 810н "О внесении изменений в отдельные приказы Минздравсоцразвития России в связи с принятием Федерального закона от 8 мая 2010 года N 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений" (зарегистрирован Минюстом России 13.10.2010, регистрационный N 18714 (Российская газета, N 237, 20.10.2010), в учреждениях по рыболовству и сохранению водных биологических ресурсов устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера (абзац в редакции, введенной в действие с 18 октября 2011 года приказом Росрыболовства от 24 августа 2011 года N 869:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж непрерывной работы в области рыболовства, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

8.2. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Стимулирующие выплаты осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

При этом следует учитывать, что начиная с 1 января 2010 года, объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований федерального бюджета.

8.3. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы, в соответствии с рекомендациями Федерального агентства по рыболовству.

При введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

8.4. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам за:

выполнение непредвиденных и срочных работ;

компетентность работника в принятии решений;

особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ.

Размер надбавки стимулирующего характера может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

8.5. Руководителям и специалистам, имеющим почетное звание "Заслуженный работник рыбного хозяйства Российской Федерации", "Почетный работник рыбного хозяйства России" или одновременно несколько почетных званий и отличающихся высокой результативностью труда, может вводиться ежемесячная надбавка за почетное звание. Рекомендуемый размер надбавки не ниже 5% от должностного оклада.

8.6. Работникам бюджетных учреждений по рыболовству и сохранению водных биологических ресурсов, имеющим ученую степень кандидата или доктора наук может устанавливаться надбавка за ученую степень по профилю выполняемой работы в следующих размерах (в процентах от должностного оклада):

- за ученую степень кандидата наук - 10%;

- за ученую степень доктора наук - 15%.

8.7. Надбавку работникам за выслугу лет рекомендуется устанавливать с учетом стажа работы в области рыболовства и сохранения водных биоресурсов в следующих минимальных размерах (в процентах от должностного оклада):

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5%;

при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10%;

при выслуге лет от 5 до 10 лет - 15%;

при выслуге лет от 10 до 15 лет - 20%;

при выслуге лет свыше 15 лет - 30%.

8.8. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы, в соответствии с рекомендациями Федерального агентства по рыболовству. Премия может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальный размер премии не ограничен.

8.9. За класс квалификации водолазам выплачивается ежемесячная надбавка к окладу водолаза, которому предусмотрено присвоение 4 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС:

- водолазам 3 класса - 10 процентов;

- водолазам 2 класса - 15 процентов;

- водолазам 1 класса - 25 процентов.

Присвоение класса квалификации водолазам производится в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.
(Пункт дополнительно включен с 18 октября 2011 года приказом Росрыболовства от 24 августа 2011 года N 869)

IX. Другие вопросы оплаты труда

9.1. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

9.2. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и/или внебюджетных) финансовых средств руководитель учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в установленном законодательстве порядке.

9.3. Руководитель учреждения имеет право делегировать руководителю филиала (самостоятельного структурного подразделения) полномочия по определению размеров заработной платы работников филиала, компенсационных и стимулирующих выплат в пределах средств, направляемых филиалом (самостоятельным структурным подразделением) на оплату труда.

9.4. Размеры окладов по должностям служащих (профессиям рабочих), которые не определены настоящим Положением, устанавливаются руководителем учреждения самостоятельно.

Приложение 1. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам по занимаемым должностям работников, выполняющих работы по рыболовству и сохранению водных биологических ресурсов

Приложение 1
к Примерному положению об оплате
труда работников учреждений по
рыболовству и сохранению водных
биологических ресурсов, подведомственных
Федеральному агентству по рыболовству


N п/п

Наименование должностей

Минимальный размер должностного оклада, руб.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу

Рекомендуемый должностной оклад с учетом повышающего коэффициента

Профессиональная квалификационная группа должностей работников второго уровня

Первый квалификационный уровень

3860

1

Техник-рыбовод

-

3860

2

Инспектор участковый рыбоохраны

1,04

4010

Второй квалификационный уровень

3860

3

Техник-рыбовод II категории

1,04

4010

Третий квалификационный уровень

3860

4

Техник-рыбовод I категории

1,08

4170

Профессиональная квалификационная группа должностей работников третьего уровня

Первый квалификационный уровень

4170

5

Гидробиолог рыбохозяйственных водоемов; инспектор рыбоохраны; ихтиолог рыбохозяйственных водоемов; ихтиопатолог; микробиолог в области рыбоводства; рыбовод

-

4170

Второй квалификационный уровень

4170

6

Должности первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория

1,04

4340

Третий квалификационный уровень

4170

7

Должности первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория

1,08

4500

Четвертый квалификационный уровень

4170

8

Должности первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"

1,125

4690

Профессиональная квалификационная группа должностей работников четвертого уровня

Первый квалификационный уровень

4700

Заведующий лабораторией: гидрохимической, гидробиологической, ихтиопатологической:

9

В нерестово-вырастных и нагульно-
производственных хозяйствах, на рыбоводно-мелиоративных станциях.

-

4700

10

На рыбоводных заводах по воспроизводству ценных промысловых рыб (кроме осетровых и лососевых).

1,04

4890

11

На рыбоводных заводах по воспроизводству осетровых и лососевых рыб, на производственно-
акклиматизационных станциях.

1,08

5080

12

Непосредственно в учреждении

1,123

5280

13

Заведующий лабораторией по воспроизводству рыбных запасов учреждения

1,13

5440

14

Начальники отделов: по рыболовству, по сохранению водных биологических ресурсов, по мониторингу состояния водных биологических ресурсов и среды обитания, по воспроизводству водных биологических ресурсов, по ихтиологии, по безопасности мореплавания аварийно-спасательного флота, по технической эксплуатации аварийно-спасательного флота, другого функционального отдела учреждения (филиала)

1,27

6000

15

Руководитель (начальник) наблюдательной ихтиологической станции

1,123

5280

Второй квалификационный уровень

4700

Главный рыбовод, главный инженер рыбоводного завода (обособленного структурного подразделения):

16

В нерестово-вырастных и нагульно-
воспроизводственных хозяйствах, на рыбоводно-мелиоративных станциях

1,123

5280

17

На рыбоводных заводах по воспроизводству ценных промысловых рыб (кроме осетровых и лососевых)

1,17

5500

18

На рыбоводных заводах по воспроизводству осетровых и лососевых рыб, на производственно-
акклиматизационных станциях

1,20

5640

Старший инспектор рыбоохраны:

19

Районного отдела (подразделения) учреждения

1,04

4900

20

Межрайонного отдела (подразделения) учреждения

1,08

5080

21

Регионального отдела (подразделения) учреждения

1,123

5280

Третий квалификационный уровень

4700

22

Главный: ихтиолог рыбохозяйственных водоемов, ихтиопатолог учреждения

1,21

5700

23

Главный рыбовод учреждения

1,25

5900

24

Капитан флота учреждения по рыболовству и сохранению водных биоресурсов (за исключением аварийно-
спасательного флота)

1,21

5700

25

Капитан-наставник аварийно-
спасательного флота, главный специалист по электрорадионавигационным приборам аварийно-спасательного флота, главный специалист по технической эксплуатации аварийно-спасательного флота

1,25

5900

Руководитель (директор, начальник) рыбоводного завода (обособленного структурного подразделения):

26

В нерестово-вырастных и нагульно-
воспроизводственных хозяйствах, на рыбоводно-мелиоративных станциях

1,17

5500

27

На рыбоводных заводах по воспроизводству ценных промысловых рыб (кроме осетровых и лососевых)

1,23

5800

28

На рыбоводных заводах по воспроизводству осетровых и лососевых рыб, на производственно-
акклиматизационных станциях

1,30

6100

29

Руководитель (начальник) аварийно-
спасательного отряда

1,32

6170

30

Руководитель (директор, начальник) филиала (обособленного структурного подразделения)

1,25

5900

31

Старший инспектор рыбоохраны учреждения

1,17

5500

Приложение N 2. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам по занимаемым должностям административно-управленческого персонала

Приложение N 2
к Примерному положению об оплате
труда работников учреждений по
рыболовству и сохранению водных
биологических ресурсов, подведомственных
Федеральному агентству по рыболовству


N
п/п

Наименование должностей

Минимальный размер должностного оклада, руб.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу

Рекомендуемый должностной оклад с учетом повышающего коэффициента, руб.

ПКГ общеотраслевых должностей служащих первого уровня

Первый квалификационный уровень

3245

1

Агент всех наименований; архивариус; дежурный бюро пропусков

-

3245

2

Делопроизводитель; кассир; комендант; копировщик; машинистка; секретарь; секретарь-машинистка; стенографистка; табельщик; экспедитор

1,02

3310

Второй квалификационный уровень

3245

3

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"

1,04

3375

ПКГ общеотраслевых должностей служащих второго уровня

Первый квалификационный уровень

3570

4

Администратор; диспетчер; инспектор по кадрам; инспектор по контролю за исполнением поручений; лаборант; секретарь руководителя; техник вычислительного (информационно-
вычислительного) центра; техник-
конструктор; техник-лаборант; техник по защите информации; техник по планированию; техник по труду; техник-
программист; техник-технолог; товаровед

-

3570

Второй квалификационный уровень

3570

5

Заведующий машинописным бюро; заведующий копировально-
множительным бюро; заведующий бюро пропусков; заведующий архивом; заведующий канцелярией; заведующий складом; заведующий фотолабораторией; заведующий хозяйством; заведующий экспедицией

1,04

3710

6

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"

1,04

3710

7

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория (техник всех наименований)

1,04

3710

Третий квалификационный уровень

3570

8

Заведующий общежитием; заведующий столовой; начальник хозяйственного отдела

1,08

3860

9

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория (техник всех наименований)

1,08

3860

Четвертый квалификационный уровень

3570

10

Мастер участка (включая старшего); механик

1,12

4000

Пятый квалификационный уровень

3570

11

Начальник гаража; начальник (заведующий) мастерской; начальник ремонтного цеха; начальник смены (участка); начальник цеха (участка)

1,26

4500

ПКГ общеотраслевых должностей служащих третьего уровня

Первый квалификационный уровень

3860

12

Бухгалтер; документовед; специалист по кадрам; специалист по маркетингу; товаровед

-

3860

13

Бухгалтер-ревизор; инженер; инженер по защите информации; инженер-
лаборант; инженер по научно-
технической информации; инженер по охране окружающей среды (эколог); инженер по охране труда и технике безопасности; инженер по патентной и изобретательской работе; инженер по подготовке кадров; инженер по стандартизации; инженер-программист (программист); инженер-технолог (технолог); инженер-электроник (электроник); инженер-энергетик (энергетик); математик; менеджер по персоналу; менеджер по связям с общественностью; переводчик; психолог; системный администратор; социолог; специалист по защите информации; специалист по связям с общественностью; физиолог; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; экономист вычислительного (информационно-вычислительного) центра; экономист по договорной и претензионной работе; экономист по материально-техническому снабжению; экономист по планированию; экономист по труду; экономист по финансовой работе; эксперт; юрисконсульт

1,025

3960

Второй квалификационный уровень

3860

14

Должности служащих первого квалификационного уровня, отнесенные к п.12, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория

1,04

4010

15

Должности служащих первого квалификационного уровня, отнесенные к п.13, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория

1,04

4120

Третий квалификационный уровень

3860

16

Должности служащих первого квалификационного уровня, отнесенные к п.12, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория

1,08

4170

17

Должности служащих первого квалификационного уровня, отнесенные к п.13, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория

1,08

4280

Четвертый квалификационный уровень

3860

18

Должности служащих первого квалификационного уровня, отнесенные к п.12, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"

1,125

4340

19

Должности служащих первого квалификационного уровня, отнесенные к п.13, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"

1,125

4460

Пятый квалификационный уровень

3860

20

Главные специалисты в отделах (отделениях, лабораториях, мастерских): главный диспетчер; главный специалист по защите информации; главный механик; главный технолог; заместитель главного бухгалтера; заведующий группой (сектором)

1,24

4790

ПКГ общеотраслевых должностей служащих четвертого уровня

Первый квалификационный уровень

4520

21

Начальник отдела: кадров; материально-технического снабжения; начальник (заведующий) научно-
технической библиотеки

-

4700

22

Начальник отдела: маркетинга; планово-экономического; по связям с общественностью; финансового; юридического

1,08

4880

23

Начальник отдела: капитального строительства; охраны труда; патентной и изобретательской работы; по защите информации; стандартизации; технического; технологического; начальник производственной лаборатории; начальник цеха опытного (экспериментального) производства

1,17

5290

Второй квалификационный уровень

4520

24

Главный: механик; экономист; энергетик; мелиоратор; юрист

1,25

5650

Третий квалификационный уровень

4520

25

Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения

1,36

6150

Приложение 3. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам по занимаемым должностям работников морского транспорта

Приложение 3
к Примерному положению об оплате
труда работников учреждений по
рыболовству и сохранению водных
биологических ресурсов, подведомственных
Федеральному агентству по рыболовству

(с изменениями на 24 августа 2011 года)

________________
* Название в редакции, введенной в действие с 18 октября 2011 года приказом Росрыболовства от 24 августа 2011 года N 869..


N
п/п

Наименование должностей

Минимальный размер должностного оклада, руб.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу

Рекомендуемый должностной оклад с учетом повышающего коэффициента, руб.

Профессиональная квалификационная группа должностей работников морского транспорта второго уровня

Первый квалификационный уровень

3570

1

Дневальный; матрос; моторист, моторист (машинист) рефрижераторных установок; электрик судовой - без класса

-

3570

2

Должности работников первого квалификационного уровня, по которым устанавливается второй класс квалификации

1,04

3710

3

Должности работников первого квалификационного уровня, по которым устанавливается первый класс квалификации

1,08

3860

4

Должности работников первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"

1,10

3930

Второй квалификационный уровень

3570

5

Повар судовой III категории

-

3570

6

Повар судовой II категории

1,04

3710

7

Повар судовой I категории

1,08

3860

8

Боцман судна валовой вместимостью до 500 р.т.; машинист помповый (донкерман) судна валовой вместимостью до 1590 р.т.

1,11

3960

9

Боцман судна валовой вместимостью свыше 500 до 1590 р.т.; машинист помповый (донкерман) судна валовой вместимостью свыше 1590 до 2650 р.т.

1,125

4020

10

Боцман судна валовой вместимостью свыше 1590 до 2650 р.т.; машинист помповый (донкерман) судна валовой вместимостью свыше 2650 р.т.

1,17

4180

11

Боцман судна валовой вместимостью свыше 2650 р.т.

1,215

4340

Профессиональная квалификационная группа должностей работников морского транспорта третьего уровня

Первый квалификационный уровень

12

3-й помощник капитана судна валовой вместимостью до 500 р.т.

1,013

3900

13

2-й помощник капитана судна валовой вместимостью до 500 р.т.

1,05

4040

14

4-й механик судна мощностью главных двигателей свыше 350-750 кВт

1,05

4040

15

3-й механик судна мощностью главных двигателей свыше 100-350 кВт

1,04

4000

16

3-й механик судна мощностью главных двигателей свыше 350-750 кВт

1,08

4160

17

2-й механик судна мощностью главных двигателей до 100 кВт

1,04

4000

18

2-й механик судна мощностью главных двигателей свыше 100-350 кВт

1,08

4160

19

2-й механик судна мощностью главных двигателей свыше 350-750 кВт

1,12

4310

20

4-й электромеханик судна с электрооборудованием мощностью свыше 350-750 кВт

1,013

3900

21

3-й электромеханик судна с электрооборудованием мощностью свыше 350-750 кВт

1,04

4000

22

2-й электромеханик судна с электрооборудованием мощностью свыше 350-750 кВт

1,08

4160

23

1-й электромеханик судна с электрооборудованием мощностью свыше 100-350 кВт

1,08

4160

24

1-й электромеханик судна с электрооборудованием мощностью свыше 350-750 кВт

1,12

4310

Второй квалификационный уровень

3850

25

Старший помощник капитана, сменный капитан судна валовой вместимостью до 100 р.т.

1,09

4200

26

Старший помощник капитана, сменный капитан судна валовой вместимостью свыше 100-500 р.т.

1,13

4350

Третий квалификационный уровень

3850

27

Старший механик, механик-наставник судов мощностью главных двигателей до 100 кВт

1,16

4470

28

Старший механик, механик-наставник судов мощностью главных двигателей свыше 100-350 кВт

1,21

4660

29

Старший механик, механик-наставник судов мощностью главных двигателей свыше 350-750 кВт

1,26

4850

30

Капитан-механик моторного катера мощностью главных двигателей до 100 кВт

1,12

4310

31

Капитан-механик моторного катера мощностью главных двигателей свыше 100-350 кВт

1,16

4470

32

Капитан-механик моторного катера мощностью главных двигателей свыше 350-750 кВт

1,21

4660

Четвертый квалификационный уровень

3850

33

Капитан, капитан-наставник судов валовой вместимостью до 100 р.т.

1,23

4740

34

Капитан, капитан-наставник судов валовой вместимостью свыше 100-500 р.т.

1,29

4970

Пятый квалификационный уровень

3850

35

4-й помощник капитана судна валовой вместимостью свыше 1590-2650 р.т.

1,05

4040

36

4-й помощник капитана судна валовой вместимостью свыше 2650 р.т.

1,09

4200

37

3-й помощник капитана судна валовой вместимостью свыше 500-1590 р.т.

1,05

4040

38

3-й помощник капитана судна валовой вместимостью свыше 1590-2650 р.т.

1,09

4200

39

3-й помощник капитана судна валовой вместимостью свыше 2650 р.т.

1,13

4350

40

2-й помощник капитана судна валовой вместимостью свыше 500-1590 р.т.

1,09

4200

41

2-й помощник капитана судна валовой вместимостью свыше 1590-2650 р.т.

1,13

4350

42

2-й помощник капитана судна валовой вместимостью свыше 2650 р.т.

1,17

4500

43

Помощник капитана судна по электронике и автоматике валовой вместимостью свыше 2650 р.т.

1,17

4500

44

4-й электромеханик судна с электрооборудованием мощностью свыше 750-1300 кВт

1,05

4040

45

4-й электромеханик судна с электрооборудованием мощностью свыше 1300-2200 кВт

1,09

4200

46

4-й электромеханик судна с электрооборудованием мощностью свыше 2200 кВт

1,13

4350

47

3-й электромеханик судна с электрооборудованием мощностью свыше 750-1300 кВт

1,08

4160

48

3-й электромеханик судна с электрооборудованием мощностью свыше 1300-2200 кВт

1,12

4310

49

3-й электромеханик судна с электрооборудованием мощностью свыше 2200 кВт

1,16

4470

50

2-й электромеханик судна с электрооборудованием мощностью свыше 750-1300 кВт

1,12

4310

51

2-й электромеханик судна с электрооборудованием мощностью свыше 1300-2200 кВт

1,16

4470

52

2-й электромеханик судна с электрооборудованием мощностью свыше 2200 кВт

1,21

4660

53

1-й электромеханик, электромеханик-
наставник судов с электрооборудованием мощностью свыше 750-1300 кВт

1,16

4470

54

1-й электромеханик, электромеханик-
наставник судов с электрооборудованием мощностью свыше 1300-2200 кВт

1,21

4660

55

1-й электромеханик, электромеханик-
наставник судов с электрооборудованием мощностью свыше 2200 кВт

1,26

4850

56

4-й механик судна мощностью главных двигателей свыше 750-1300 кВт

1,09

4200

57

4-й механик судна мощностью главных двигателей свыше 1300-2200 кВт

1,13

4350

58

4-й механик судна мощностью главных двигателей свыше 2200 кВт

1,17

4500

59

3-й механик судна мощностью главных двигателей свыше 750-1300 кВт

1,12

4310

60

3-й механик судна мощностью главных двигателей свыше 1300-2200 кВт

1,16

4460

61

3-й механик судна мощностью главных двигателей свыше 2200 кВт

1,21

4660

62

2-й механик судна мощностью главных двигателей свыше 750-1300 кВт

1,16

4460

63

2-й механик судна мощностью главных двигателей свыше 1300-2200 кВт

1,21

4660

64

2-й механик судна мощностью главных двигателей свыше 2200 кВт

1,26

4850

65

Радиооператор на судах валовой вместимостью свыше 100-500 р.т.

-

3850

66

Радиооператор на судах валовой вместимостью свыше 500-1590 р.т.

1,013

3900

67

Радиооператор на судах валовой вместимостью свыше 1590-2650 р.т.

1,05

4040

68

Радиооператор на судах валовой вместимостью свыше 2650 р.т.

1,09

4200

69

Начальник радиостанции на судах валовой вместимостью свыше 100-500 р.т.

1,013

3900

70

Начальник радиостанции на судах валовой вместимостью свыше 500-1590 р.т.

1,05

4040

71

Начальник радиостанции на судах валовой вместимостью свыше 1590-2650 р.т.

1,09

4200

72

Начальник радиостанции на судах валовой вместимостью свыше 2650 р.т.

1,13

4350

73

Начальник радиостанции при техническом обслуживании радионавигационных приборов на судах валовой вместимостью свыше 100-500 р.т.

1,05

4040

74

Начальник радиостанции при техническом обслуживании радионавигационных приборов на судах валовой вместимостью свыше 500-1590 р.т.

1,09

4200

75

Начальник радиостанции при техническом обслуживании радионавигационных приборов на судах валовой вместимостью свыше 1590-2650 р.т.

1,13

4350

76

Начальник радиостанции при техническом обслуживании радионавигационных приборов на судах валовой вместимостью свыше 2650 р.т.

1,17

4500

Профессиональная квалификационная группа должностей работников морского транспорта четвертого уровня

Первый квалификационный уровень

4950

77

Старший помощник капитана судна валовой вместимостью свыше 500-1590 р.т.

-

4950

78

Старший помощник капитана судна валовой вместимостью свыше 1590-2650 р.т.

1,04

5150

79

Старший помощник капитана судна валовой вместимостью свыше 2650 р.т.

1,08

5350

Второй квалификационный уровень

4950

80

Старший механик судна мощностью главных двигателей свыше 750-1300 кВт

1,04

5150

81

Старший механик судна мощностью главных двигателей свыше 1300-2200 кВт

1,08

5350

82

Старший механик судна мощностью главных двигателей свыше 2200 кВт

1,13

5600

83

Механик-наставник судов мощностью главных двигателей свыше 750-1300 кВт

1,04

5150

84

Механик-наставник судов мощностью главных двигателей свыше 1300-2200 кВт

1,08

5350

85

Механик-наставник судов мощностью главных двигателей свыше 2200 кВт

1,13

5600

Третий квалификационный уровень

4950

86

Капитан судна валовой вместимостью свыше 500-1590 р.т.

1,13

5600

87

Капитан судна валовой вместимостью свыше 1590-2650 р.т.

1,18

5850

88

Капитан судна валовой вместимостью свыше 2650 р.т.

1,23

6100

89

Капитан-наставник судов валовой вместимостью свыше 500-1590 р.т.

1,13

5600

90

Капитан-наставник судов валовой вместимостью свыше 1590-2650 р.т.

1,18

5850

91

Капитан-наставник судов валовой вместимостью свыше 2650 р.т.

1,23

6100

Приложение 4. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам по занимаемым должностям работников внутреннего водного транспорта

Приложение 4
к Примерному положению об оплате
труда работников учреждений по
рыболовству и сохранению водных
биологических ресурсов, подведомственных
Федеральному агентству по рыболовству

(с изменениями на 24 августа 2011 года)

________________
* Название в редакции, введенной в действие с 18 октября 2011 года приказом Росрыболовства от 24 августа 2011 года N 869. - См. предыдущую редакцию.

N п/п

Наименование должностей

Минимальный размер должностного оклада, руб.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу

Рекомендуемый должностной оклад с учетом повышающего коэффициента, руб.

Профессиональная квалификационная группа должностей работников второго уровня внутреннего водного транспорта

Первый квалификационный уровень

3500

1

Кочегар судна; матрос; машинист; моторист; повар судовой III категории; рулевой (кормщик); электрик судовой - без класса

-

3500

Второй квалификационный уровень

3500

2

Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, по которым может устанавливаться второй класс квалификации

1,04

3640

3

Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, по которым может устанавливаться первый класс квалификации

1,08

3780

4

Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"

1,10

3850

5

Повар судовой II категории

1,05

3680

6

Повар судовой I категории

1,10

3850

7

Боцман

1,12

3920

8

Шкипер несамоходного судна и парома построечной грузоподъемностью до 600 т

1,03

3600

9

Шкипер несамоходного судна и парома построечной грузоподъемностью 601-1200 т

1,06

3710

10

Шкипер несамоходного судна и парома построечной грузоподъемностью 1201-
2400 т

1,10

3850

11

Шкипер несамоходного судна и парома построечной грузоподъемностью свыше 2400 т

1Л5

4030

12

Помощник шкипера несамоходного судна и парома построечной грузоподъемностью до 600 т

-

3500

13

Помощник шкипера несамоходного судна и парома построечной грузоподъемностью 601-1200 т

1,03

3600

14

Помощник шкипера несамоходного судна и парома построечной грузоподъемностью 1201-2400 т

1,06

3710

15

Помощник шкипера несамоходного судна и парома построечной грузоподъемностью свыше 2400 т

1,10

3850

16

Шкипер дебаркадера и брандвахты габаритной длиной до 30 м

1,03

3600

17

Шкипер дебаркадера и брандвахты габаритной длиной 31-50 м

1,06

3710

18

Шкипер дебаркадера и брандвахты габаритной длиной 51-80 м

1,10

3850

19

Шкипер дебаркадера и брандвахты габаритной длиной свыше 80 м

1,15

4030

20

Помощник шкипера дебаркадера и брандвахты габаритной длиной 31-50 м

1,03

3600

21

Помощник шкипера дебаркадера и брандвахты габаритной длиной 51-80 м

1,06

3710

22

Помощник шкипера дебаркадера и брандвахты габаритной длиной свыше 80 м

1,10

3850

23

Старшина-моторист (капитан-механик) моторного катера построечной мощностью главных двигателей до 30 кВт

1,10

3850

24

Старшина-моторист (капитан-механик) моторного катера построечной мощностью главных двигателей свыше 30 кВт

1,15

4030

25

Помощник старшины-моториста (капитана-механика) моторного катера построечной мощностью главных двигателей до 30 кВт

1,06

3710

26

Помощник старшины-моториста (капитана-механика) моторного катера построечной мощностью главных двигателей свыше 30 кВт

1,10

3850

Четвертый квалификационный уровень

3500

27

2-й помощник капитана, 2-й штурман, 2-й помощник механика самоходного судна мощностью главных двигателей до 100 кВт

1,11

3890

28

2-й помощник капитана, 2-й штурман, 2-й помощник механика самоходного судна мощностью главных двигателей 101-330 кВт

1,16

4060

Пятый квалификационный уровень

3500

29

Старший помощник капитана, сменный капитан, электромеханик, 1-й помощник механика, сменный механик самоходного судна мощностью главных двигателей до 100 кВт

3990

30

Старший помощник капитана, сменный капитан, электромеханик, 1-й помощник механика, сменный механик самоходного судна мощностью главных двигателей 101-330 кВт

1,185

4150

31

2-й помощник капитана, 2-й штурман самоходного судна мощностью главных двигателей 331-550 кВт

1,20

4200

32

2-й помощник электромеханика самоходного судна мощностью главных двигателей 331-550 кВт

1,16

4060

Шестой квалификационный уровень

3500

33

Механик самоходного судна мощностью главных двигателей до 100 кВт

1,185

4150

34

Механик самоходного судна мощностью главных двигателей 101-330 кВт

1,23

4300

35

2-й помощник механика, 1-й помощник электромеханика, сменный электромеханик, механик самоходного судна мощностью главных двигателей 331-550 кВт

1,20

4200

Седьмой квалификационный уровень

3500

36

Капитан самоходного судна мощностью главных двигателей до 100 кВт

1,23

4300

37

Капитан самоходного судна мощностью главных двигателей 101-330 кВт

1,27

4450

38

Старший помощник капитана, сменный капитан, 1-й помощник механика, сменный механик, электромеханик самоходного судна мощностью главных двигателей 331-550 кВт

1,23

4300

39

2-й помощник электромеханика самоходного судна мощностью главных двигателей 551-850 кВт

1,20

4200

Восьмой квалификационный уровень

3500

40

Механик самоходного судна мощностью главных двигателей 331-550 кВт

1,27

4450

41

2-й помощник механика, 2-й помощник капитана, 2-й штурман, 1-й помощник электромеханика, сменный электромеханик самоходного судна мощностью главных двигателей 551-850 кВт

1,24

4340

Девятый квалификационный уровень

3500

42

Капитан самоходного судна мощностью главных двигателей 331-550 кВт

1,33

4650

43

Старший помощник капитана, сменный капитан самоходного судна мощностью главных двигателей 551-850 кВт

1,27

4450

44

1-й помощник механика, сменный механик самоходного судна мощностью главных двигателей 551-850 кВт

1,27

4450

45

Электромеханик самоходного судна мощностью главных двигателей 551-850 кВт

1,27

4450

Десятый квалификационный уровень

3500

46

Механик самоходного судна мощностью главных двигателей 551-850 кВт

1,33

4650

47

Механик линейный флота

1,27

4450

Одиннадцатый квалификационный уровень

3500

48

Капитан самоходного судна мощностью главных двигателей 551-850 кВт

1,385

4850

Профессиональная квалификационная группа должностей работников внутреннего водного транспорта третьего уровня

Первый квалификационный уровень

4550

49

2-й помощник электромеханика самоходного судна мощностью главных двигателей 851-1620 кВт

-

4550

50

2-й помощник механика самоходного судна мощностью главных двигателей 851-1620 кВт

1,01

4600

51

2-й помощник капитана, 2-й штурман самоходного судна мощностью главных двигателей 851-1620 кВт

1,01

4600

52

Водолазный специалист

1,01

4600

Второй квалификационный уровень

4550

53

1-й помощник механика, сменный механик самоходного судна мощностью главных двигателей 851-1620 кВт

1,03

4690

54

1-й помощник электромеханика, сменный электромеханик самоходного судна мощностью главных двигателей 851-1620 кВт

1,01

4600

Третий квалификационный уровень

4550

55

Механик самоходного судна мощностью главных двигателей 851-1620 кВт

1,08

4910

56

Старший помощник капитана, сменный капитан самоходного судна мощностью главных двигателей 851-1620 кВт

1,03

4690

57

1-й помощник механика, сменный механик самоходного судна мощностью главных двигателей свыше 1620 кВт

1,08

4910

58

1-й помощник электромеханика, сменный электромеханик, 2-й помощник капитана, 2-й штурман, 2-й помощник механика самоходного судна мощностью главных двигателей свыше 1620 кВт

1,055

4800

59

Электромеханик самоходного судна мощностью главных двигателей 851-1620 кВт

1,044

4750

Четвертый квалификационный уровень

4550

60

Капитан самоходного судна мощностью главных двигателей 851-1620 кВт

1,12

5100

61

Старший помощник капитана, сменный капитан самоходного судна мощностью главных двигателей свыше 1620 кВт

1,08

4910

62

Электромеханик самоходного судна мощностью главных двигателей свыше 1620 кВт

1,09

4960

Пятый квалификационный уровень

4550

63

Капитан самоходного судна мощностью главных двигателей свыше 1620 кВт

1,16

5300

64

Механик самоходного судна мощностью главных двигателей свыше 1620 кВт

1,12

5100

65

Главный диспетчер по движению флота

1,143

5200

66

Старший водолазный специалист

1,12

5100

Приложение 5. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам работников, осуществляющим деятельность по профессиям рабочих

Приложение 5
к Примерному положению об оплате
труда работников учреждений по
рыболовству и сохранению водных
биологических ресурсов, подведомственных
Федеральному агентству по рыболовству

(с изменениями на 24 августа 2011 года)

N
п/п

Наименование должностей

Минимальный размер должностного оклада, руб.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу

Рекомендуемый должностной оклад с учетом повышающего коэффициента, руб.

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

Первый квалификационный уровень

3300

1

Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС

-

3300

2

Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 2 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС

1,04

3430

3

Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 3 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС

1,08

3565

Второй квалификационный уровень

3300

4

Профессии рабочих первого квалификационного уровня, отнесенные к п.1, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)

1,05

3465

5

Профессии рабочих первого квалификационного уровня, отнесенные к п.2, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)

1,05

3600

6

Профессии рабочих первого квалификационного уровня, отнесенные к п.3, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)

1,05

3740

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

Первый квалификационный уровень

3710

7

Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС

-

3710

8

Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 5 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС

1,04

3860

Второй квалификационный уровень

3710

9

Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС

1,082

4015

10

Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 7 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС

1,125

4175

Третий квалификационный уровень

3710

11

Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС

1,17

4340

Четвертый квалификационный уровень

12

Наименование профессий рабочих, предусмотренных первым квалификационным уровнем и отнесенных к п.8, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы

1,08

4170

13

Наименование профессий рабочих, предусмотренных вторым квалификационным уровнем и отнесенных к п.9, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы

1,08

4340

14

Наименование профессий рабочих, предусмотренных вторым квалификационным уровнем и отнесенных к п.10, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы

1,08

4510

15

Наименование профессий рабочих, предусмотренных третьим квалификационным уровнем и отнесенных к п.11, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы

1,08

4690

(пункт дополнительно включен с 18 октября 2011 года приказом Росрыболовства от 24 августа 2011 года N 869)


Примечание: по профессии рабочего "водолаз" предусмотрено присвоение 4-8 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС (примечание дополнительно включено с 18 октября 2011 года приказом Росрыболовства от 24 августа 2011 года N 869).


Редакция документа с учетом
изменений и дополнений подготовлена
АО "Кодекс"

О введении новой системы оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений по рыболовству и сохранению водных биологических ресурсов, подведомственных Федеральному агентству по рыболовству (с изменениями на 24 августа 2011 года)

Название документа: О введении новой системы оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений по рыболовству и сохранению водных биологических ресурсов, подведомственных Федеральному агентству по рыболовству (с изменениями на 24 августа 2011 года)

Номер документа: 218

Вид документа: Приказ Росрыболовства

Принявший орган: Росрыболовство

Статус: Действующий

Опубликован: Российская газета, N 262, 24.12.2008
Дата принятия: 02 октября 2008

Дата начала действия: 04 января 2009
Дата редакции: 24 августа 2011
Информация о данном документе содержится в профессиональных справочных системах «Кодекс» и «Техэксперт»
Узнать больше о системах