• Текст документа
  • Статус
Оглавление
Поиск в тексте
Недействующий


МИНИСТР ОБОРОНЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ

от 10 ноября 2008 года N 555

О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года N 583

(с изменениями на 15 октября 2012 года)
____________________________________________________________________
Утратил силу с 27 июля 2014 года на основании
приказа Минобороны России от 23 апреля 2014 года N 255
____________________________________________________________________

____________________________________________________________________
     Документ с изменениями, внесенными:
     приказом Минобороны России от 5 мая 2009 года N 333 (Российская газета, N 161, 28.08.2009) (распространяется на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2008 года);
     приказом Минобороны России от 15 июля 2010 года N 888 (Российская газета, N 192, 27.08.2010);
     приказом Минобороны России от 8 сентября 2010 года N 1223 (Российская газета, N 231, 13.10.2010);
     приказом Минобороны России от 29 апреля 2011 года N 611 (Российская газета, N 150, 13.07.2011);
     приказом Минобороны России от 14 июля 2011 года N 999 (Российская газета, N 186, 24.08.2011) (изменения вступили в силу с 1 июня 2011 года);
     приказом Минобороны России от 29 сентября 2011 года N 1740 (Российская газета, N 251, 09.11.2011 (изменения вступили в силу с 1 октября 2011 года);
     приказом Минобороны России от 15 октября 2012 года N 3200 (Российская газета, N 289, 14.12.2012) (изменения вступили в силу с 1 октября 2012 года).
____________________________________________________________________


     В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст.3852; N 40, ст.4544)
     
приказываю:
     

1. Утвердить:
     
     Размеры должностных окладов (тарифных ставок) гражданского персонала бюджетных учреждений Министерства обороны Российской Федерации, осуществляющих деятельность в сфере образования, медицины, культуры, науки, спорта, туристическо-оздоровительной, редакционно-издательской, а также воинских частей и иных организаций Вооруженных Сил Российской Федерации (приложение N 1 к настоящему приказу);
____________________________________________________________________
      Размеры должностных окладов (тарифных ставок) гражданского персонала федеральных бюджетных и казенных учреждений, воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденные настоящим приказом, увеличены:
     с 1 июня 2011 года на 6,5 процента - приказ Минобороны России от 14 июля 2011 года N 999;
     с 1 октября 2011 года на 6,5 процента (с учетом увеличения на основании приказа Министра обороны Российской Федерации от 14 июля 2011 года N 999) - приказ Минобороны России от 29 сентября 2011 года N 1740;
     с 1 октября 2012 года на 6 процентов - приказ Минобороны России от 15 октября 2012 года N 3200.
____________________________________________________________________


     Положение о системе оплаты труда гражданского персонала бюджетных учреждений Министерства обороны Российской Федерации, осуществляющих деятельность в сфере образования, медицины, культуры, науки, спорта, туристическо-оздоровительной, редакционно-издательской, а также воинских частей и иных организаций Вооруженных Сил Российской Федерации (приложение N 2 к настоящему приказу);


     Порядок формирования и использования годового фонда оплаты труда гражданского персонала бюджетных учреждений Министерства обороны Российской Федерации, осуществляющих деятельность в сфере образования, медицины, культуры, науки, спорта, туристическо-оздоровительной, редакционно-издательской, а также воинских частей и иных организаций Вооруженных Сил Российской Федерации (приложение N 3 к настоящему приказу).

2. Заместителям Министра обороны Российской Федерации, главнокомандующим видами Вооруженных Сил Российской Федерации, командующим войсками военных округов, флотами, родами войск Вооруженных Сил Российской Федерации, начальникам главных и центральных управлений Министерства обороны Российской Федерации, начальникам (руководителям) организаций Вооруженных Сил Российской Федерации:
     

а) обеспечить установление оплаты труда гражданского персонала в подчиненных бюджетных учреждениях Министерства обороны Российской Федерации, осуществляющих деятельность в сфере образования, медицины, культуры, науки, спорта, туристическо-оздоровительной, редакционно-издательской (далее именуются - бюджетные учреждения), а также воинских частей и иных организаций Вооруженных Сил Российской Федерации (далее именуются - воинские части) с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом утвержденных профессиональных квалификационных групп и государственных гарантий по оплате труда;
     

б) осуществлять связанные с реализацией настоящего приказа расходы на выплату заработной платы гражданскому персоналу подчиненных бюджетных учреждений и воинских частей в пределах лимитов бюджетных обязательств на соответствующий год, доведенных на эти цели до получателей бюджетных средств распорядителями средств федерального бюджета;
     

в) устанавливать руководителям подчиненных бюджетных учреждений и воинских частей из числа гражданского персонала:
     
     должностные оклады в зависимости от показателей численности, объемов выполняемых работ и других показателей деятельности с включением их размера в трудовой договор;
     
     выплаты компенсационного характера;
     
     показатели, размеры и периодичность выплат стимулирующего характера;
     

г) обеспечить:
     
     внесение в установленном порядке изменений в штаты бюджетных учреждений и воинских частей, в штатные перечни и штатные нормативы на содержание гражданского персонала в части, касающейся тарификации профессий рабочих и должностей специалистов;
     
     направление в I квартале 2009 года предложений по передаче функций утверждения и регистрации штатных расписаний на содержание гражданского персонала воинских частей в пределах утвержденной предельной численности непосредственно их руководителям;
     
     ежегодное утверждение годовых фондов заработной платы подчиненным бюджетным учреждениям и воинским частям;
     
     приведение правовых актов Министерства обороны Российской Федерации в соответствие с настоящим приказом.
     

3. Заместителю Министра обороны Российской Федерации по финансово-экономической работе в I квартале 2009 года организовать разработку правового акта Министерства обороны Российской Федерации, определяющего размеры и порядок направления средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, на осуществление выплат стимулирующего характера гражданскому персоналу бюджетных учреждений.
     

4. Предоставить право руководителям бюджетных учреждений:
     
     утверждать штатные расписания на содержание гражданского персонала (с учетом возможности изменения численности и наименования должностей, предусмотренных штатами бюджетных учреждений) исходя из предназначения и выполняемых функций в пределах утвержденной численности и лимитов бюджетных обязательств, доведенных до получателей бюджетных средств соответствующими распорядителями средств федерального бюджета;
     
     направлять средства, полученные в результате оптимизации и сокращения численности гражданского персонала, на дополнительное материальное стимулирование работников по результатам их работы и деятельности бюджетного учреждения в порядке, устанавливаемом коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами бюджетного учреждения;
     
     использовать в установленном порядке средства, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, на выплаты стимулирующего характера в соответствии с генеральным разрешением Министерства обороны Российской Федерации и сметами доходов и расходов по приносящей доход деятельности.
     

5. Руководителям бюджетных учреждений и воинских частей:
     
     организовать разработку и утверждение в установленном порядке положений об оплате труда гражданского персонала с учетом особенностей выполнения трудовых обязанностей. Оплата труда, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях, и иных выплат компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации;
     
     заключить в установленном законодательством Российской Федерации о труде порядке дополнительные соглашения с лицами гражданского персонала об изменении условий оплаты труда и обеспечить с 1 декабря 2008 года выплату заработной платы гражданскому персоналу в соответствии с настоящим приказом. При этом заработная плата гражданского персонала бюджетных учреждений и воинских частей (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), ранее выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей гражданского персонала и выполнения ими работ той же квалификации (пункт 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года N 583);
     
     принять меры к оптимизации и сокращению численности гражданского персонала воинских частей и обеспечить использование высвобождаемых бюджетных средств в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств на дополнительное материальное стимулирование лиц гражданского персонала.
     

6. Настоящий приказ вступает в силу с 1 декабря 2008 года.
     

7. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителя Министра обороны Российской Федерации по финансово-экономической работе.
     


Министр обороны
Российской Федерации
А.Сердюков


Зарегистрировано
в Министерстве юстиции
Российской Федерации
20 ноября 2008 года,
регистрационный N 12713

Приложение N 1. Размеры должностных окладов (тарифных ставок) гражданского персонала бюджетных учреждений Министерства обороны Российской Федерации, осуществляющих деятельность в сфере образования, медицины, культуры, науки, спорта, ...


Приложение N 1
к приказу Министра обороны
Российской Федерации
от 10 ноября 2008 года N 555

     
РАЗМЕРЫ
должностных окладов (тарифных ставок) гражданского персонала бюджетных учреждений Министерства обороны Российской Федерации, осуществляющих деятельность в сфере образования, медицины, культуры, науки, спорта, туристическо-оздоровительной и редакционно-издательской, а также воинских частей и иных организаций Вооруженных Сил Российской Федерации

(с изменениями на 15 октября 2012 года)

____________________________________________________________________
      Настоящие размеры должностных окладов (тарифных ставок) гражданского персонала федеральных бюджетных и казенных учреждений, воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации увеличены:
     с 1 июня 2011 года на 6,5 процента - приказ Минобороны России от 14 июля 2011 года N 999;
     с 1 октября 2011 года на 6,5 процента (с учетом увеличения на основании приказа Министра обороны Российской Федерации от 14 июля 2011 года N 999) - приказ Минобороны России от 29 сентября 2011 года N 1740;
     с 1 октября 2012 года на 6 процентов - приказ Минобороны России от 15 октября 2012 года N 3200.

____________________________________________________________________

Раздел I. Размеры должностных окладов (тарифных ставок) гражданского персонала бюджетных учреждений Министерства обороны Российской Федерации, осуществляющих деятельность в сфере образования, медицины, культуры, науки, спорта, ...

Размеры должностных окладов (тарифных ставок) гражданского персонала бюджетных учреждений Министерства обороны Российской Федерации, осуществляющих деятельность в сфере образования, медицины, культуры, науки, спорта, туристическо-оздоровительной и редакционно-издательской

Должностные оклады гражданского персонала образовательных учреждений высшего профессионального образования*

________________
     * Под высшими учебными заведениями имеются в виду военные академии, военные университеты, военные институты Министерства обороны Российской Федерации, Высшие офицерские курсы, Государственный институт усовершенствования врачей, Учебный центр Общевойсковой академии и другие образовательные учреждения дополнительного профессионального образования и повышения квалификации.
     
     

А. Руководители (Таблица 1)

Таблица 1

Квалификационные требования (характеристики) по должностям

Должностной оклад

Руководитель (начальник):
военного учебно-научного центра, военной академии, военного университета

15500

филиала: военного учебно-научного центра, военной академии, военного университета; военного института, института повышения квалификации

15000

(Таблица в редакции, введенной в действие с 7 сентября 2010 года приказом Минобороны России от 15 июля 2010 года N 888.

Б. Профессорско-преподавательский состав (Таблица 2)

Таблица 2

Квалификационные требования (характеристики) по должностям

Должностной
оклад

Декан факультета

14800

Заведующий кафедрой

14600

Профессор:

имеющий ученое звание профессора и ученую степень доктора наук

13250

имеющий ученое звание профессора или доцента или ученую степень доктора наук

12300

не имеющий ученого звания или ученой степени доктора наук

10550

(абзац дополнительно включен с 8 сентября 2009 года приказом Минобороны России от 5 мая 2009 года N 333, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2008 года)

Доцент:

имеющий ученое звание доцента и ученую степень кандидата наук

10550

имеющий ученое звание доцента или ученую степень кандидата наук

9760

не имеющий ученого звания или ученой степени кандидата наук

8420

(абзац дополнительно включен с 8 сентября 2009 года приказом Минобороны России от 5 мая 2009 года N 333, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2008 года)
     

Старший преподаватель:

имеющий ученую степень кандидата наук

9760

не имеющий ученой степени

7900

Ассистент, преподаватель:

имеющий ученую степень кандидата наук

8420

не имеющий ученой степени

5630-6770

В. Специалисты (Таблица 3)

Таблица 3

Квалификационные требования (характеристики) по должностям

Должностной
оклад

Ученый секретарь:

имеющий ученую степень доктора наук

12300

имеющий ученую степень кандидата наук

10550

не имеющий ученой степени

7900

Начальник отдела (финансово-экономического) - главный бухгалтер (в военном учебно-научном центре, военной академии, военном университете)

13400

(позиция в редакции, введенной в действие с 7 сентября 2010 года приказом Минобороны России от 15 июля 2010 года N 888

Начальники центров: учебно-методического, организации научной работы и подготовки научно-педагогических кадров

13000

(позиция в редакции, введенной в действие с 7 сентября 2010 года приказом Минобороны России от 15 июля 2010 года N 888

Начальник отдела (учебного)

10000

(позиция в редакции, введенной в действие с 7 сентября 2010 года приказом Минобороны России от 15 июля 2010 года N 888

Заведующий мастерской (учебной, учебно-производственной, учебно-опытной, учебно-экспериментальной)

8500

(позиция в редакции, введенной в действие с 7 сентября 2010 года приказом Минобороны России от 15 июля 2010 года N 888

Заведующие: кабинетом (учебным, методическим), лабораторией (учебной); начальник центра (учебного)

7900

(позиция в редакции, введенной в действие с 7 сентября 2010 года приказом Минобороны России от 15 июля 2010 года N 888

Начальник отделения (входящего в состав учебной лаборатории)

7300

(позиция в редакции, введенной в действие с 7 сентября 2010 года приказом Минобороны России от 15 июля 2010 года N 888

Начальник учебного полигона

6770

(позиция дополнительно включена с 8 сентября 2009 года приказом Минобороны России от 5 мая 2009 года N 333, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2008 года)

Начальник комплекса (учебно-тренировочного)

6180

(позиция дополнительно включена с 8 сентября 2009 года приказом Минобороны России от 5 мая 2009 года N 333, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2008 года)

Учебный мастер:

имеющий образование по профилю обучения и стаж работы более 5 лет (в том числе не менее 5 лет на педагогических должностях)

6180-6770

имеющий образование по профилю обучения и стаж работы не менее 5 лет (в том числе не менее 2 лет на педагогических должностях)

5630

имеющий образование по профилю обучения и стаж работы не менее 2 лет

5520

имеющий образование по профилю обучения

5200

Старший лаборант

5200-5600


     Примечания: 1. Должностные оклады других руководителей структурных подразделений и специалистов образовательных учреждений высшего профессионального образования устанавливаются по таблицам 5 и 7 настоящего раздела и разделу II настоящего приложения (пункт дополнен с 8 сентября 2009 года приказом Минобороны России от 5 мая 2009 года N 333, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2008 года.
     

2. Должностные оклады старшим лаборантам и лаборантам медицинских (фармацевтических) кафедр образовательных учреждений высшего профессионального и дополнительного профессионального образования в случаях, когда для замещения этих должностей требуется специальное медицинское (фармацевтическое) образование, устанавливаются в соответствии с квалификационными требованиями (характеристиками), предусмотренными таблицей 15 для врачей-специалистов (провизоров) или среднего медицинского (фармацевтического) персонала (пункт в редакции, введенной в действие с 8 сентября 2009 года приказом Минобороны России от 5 мая 2009 года N 333, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2008 года.
     
     

Должностные оклады гражданского персонала средних специальных учебных заведений, специальных профессионально-технических училищ, общеобразовательных школ, дошкольных и внешкольных детских учреждений

А. Руководители
Суворовские военные, Нахимовское военно-морское и Военно-музыкальное училища, кадетские корпуса (Таблица 4)

Таблица 4

Квалификационные требования
(характеристики) по должностям

Должностной оклад руководителя
образовательного учреждения
с суммой баллов

до 300

до 400

свыше 400

Руководитель (директор, начальник, заведующий):

имеющий высшую квалификационную категорию

10420

11250

12080

имеющий I квалификационную категорию

9700

10420

11250

Заместитель руководителя (директора, начальника, заведующего):

имеющий высшую квалификационную категорию

8980-9700

9700-10420

10420-11250

имеющий I квалификационную категорию

8310-8980

8980-9700

9700-10420

Руководитель структурного подразделения (заведующий: отделом, кабинетом, секцией, лабораторией, производственной практикой, учебно-
производственной (производственной) мастерской, учебно-консультационным пунктом, учебной частью; начальник цикла, курсов переподготовки и повышения квалификации):

имеющий высшую квалификационную категорию

8980

9700

10420

имеющий I квалификационную категорию

8310

8980

9700

Средние специальные учебные заведения, специальные профессионально-технические училища (Таблица 5)

________________
     * Под средними специальными учебными заведениями имеются в виду: медицинские колледжи; Ломоносовский морской колледж; школы: прапорщиков, мичманов, техников; учебные центры и школы по подготовке старшин, сержантов и младших специалистов; учебные воинские части; учебные подразделения образовательных учреждений высшего профессионального образования по подготовке командно-технического (среднетехнического) состава или по подготовке офицеров по программе средних военных училищ; циклы и курсы переподготовки и повышения квалификации (абзац в редакции, введенной в действие с 8 сентября 2009 года приказом Минобороны России от 5 мая 2009 года N 333, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2008 года.
     
     Под специальными профессионально-техническими училищами имеются в виду 42 и 185 мореходные школы.
     
     

Таблица 5

Квалификационные требования

Должностной оклад руководителя

(характеристики) по должностям

образовательного
учреждения,
дислоцированного
в городе, с суммой
баллов

образовательного
учреждения,
дислоцированного
в сельской местности,
с суммой баллов

до 300

до 400

свыше
400

до 300

до 400

свыше
400

Руководитель (директор, начальник, заведующий):

имеющий высшую квалификационную категорию

8490

9170

9840

10610

11460

12300

имеющий I квалификационную категорию

7900

8490

9170

9880

10610

11460

Заместитель руководителя (директора, начальника, заведующего):

имеющий высшую квалификационную категорию

7320-
7900

7900-
8490

8490-
9170

9150-
9880

9880-
10610

10610-
11460

имеющий I квалификационную категорию

6770-
7320

7320-
7900

7900-
8490

8460-
9150

9150-
9880

9880-
10610

Руководитель структурного подразделения (заведующий: отделом, кабинетом, секцией, отделением по специальности, лабораторией, производственной практикой, учебно-производственной (производственной) мастерской, учебно-консультационным пунктом, учебной частью; начальник цикла, курсов переподготовки и повышения квалификации):

имеющий высшую квалификационную категорию

7320

7900

8490

9150

9880

10610

имеющий I квалификационную категорию

6770

7320

7900

8460

9150

9880

Общеобразовательные школы, дошкольные и внешкольные детские учреждения (Таблица 6)

________________
     * Под дошкольными и внешкольными детскими учреждениями имеются в виду детские сады, оздоровительные и оздоровительно-спортивные лагеря.
     
     

Таблица 6

Квалификационные

Должностной оклад руководителя

требования (характеристики)
по должностям

образовательного
учреждения,
дислоцированного
в городе, с суммой баллов

образовательного
учреждения,
дислоцированного
в сельской местности,
с суммой баллов

до
200

до
350

до
500

свы-
ше
500

до
200

до
350

до
500

свы-
ше
500

Руководитель (директор, начальник, заведующий):

имеющий высшую квалификационную категорию

7900

8490

9170

9840

9880

10610

11460

12300

имеющий I квалификационную категорию

7320

7900

8490

9170

9150

9880

10610

11460

Заместитель руководителя (директора, начальника, заведующего):

имеющий высшую квалификационную категорию

6770-
7320

7320-
7900

7900-
8490

8490-
9170

8460-
9150

9150-
9880

9880-
10610

10610-
11460

имеющий I квалификационную категорию

6770

6770-
7320

7320-
7900

7900-
8490

8460

8460-
9150

9150-
9880

9880-
10610

Руководитель структурного подразделения (заведующий: кабинетом, отделением по специальности, лабораторией, производственной практикой, учебно-производственной (производственной) мастерской, учебно-консультационным пунктом, учебной частью):

имеющий высшую квалификационную категорию

6770

7320

7900

8490

8460

9150

9880

10610

имеющий I квалификационную категорию

5630-
6180

6770

7320

7900

7040-
7730

8460

9150

9880


     Примечание к таблицам 4-6. Сумма баллов определяется после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям:
     
     

Показатели

Условия

Количество
баллов

1. Количество обучающихся (воспитанников):

в Военно-музыкальном училище

из расчета за каждого обучающегося (воспитанника)

0,5

в других учреждениях

из расчета за каждого обучающегося (воспитанника)

0,3

2. Количество групп в дошкольных учреждениях

из расчета на группу

10

3. Количество отдыхающих во внешкольных учреждениях

за каждого отдыхающего

0,5

4. Превышение плановой (штатной) наполняемости (по классам (группам) или по количеству обучающихся) в учреждениях

за каждые 50 человек или каждые два класса (группы)

15

5. Количество по штату военнослужащих и гражданского персонала в учреждениях

за каждого военнослужащего, работника из числа гражданского персонала;

1

дополнительно за каждого работника из числа гражданского персонала, имеющего:

I квалификационную категорию

0,5

высшую квалификационную категорию

1

6. Наличие групп продленного дня

-

до 20

7. Круглосуточное пребывание обучающихся (воспитанников) в школах, дошкольных и внешкольных учреждениях

за наличие до 4 групп с круглосуточным пребыванием обучающихся (воспитанников)

до 10

за работу учреждения в таком режиме или за наличие 4 групп и более с круглосуточным пребыванием обучающихся (воспитанников)

до 30

8. Наличие филиалов, интерната при школе, общежития, санатория-профилактория с

за наличие каждого структурного подразделения:

количеством обучающихся воспитанников

до 100 человек

до 20

(проживающих)

до 200 человек

до 30

свыше 200 человек

до 50

9. Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов

за каждый класс

до 10

10. Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)

за каждый вид

до 15

11. Наличие штатного оборудованного медпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра с численностью медицинского персонала не менее 3 человек; столовой (кухни)

за каждый вид

до 15

12. Наличие закрепленных в образовательном учреждении в установленном порядке:

автотранспортных средств, сельхозмашин, строительной и другой самоходной техники

за каждую единицу

до 3, но не более 20

учебных кораблей, катеров, самолетов и другой учебной техники

за каждую единицу

до 20

13. Наличие загородных объектов (лагерей, баз отдыха, дач и других объектов)

закрепленных за учреждением в установленном порядке

до 30

в других случаях

до 15

14. Наличие учебно-опытных участков (площадью не менее 0,5 га, а при орошаемом земледелии - 0,25 га), парникового хозяйства, теплиц, подсобного сельского хозяйства

независимо от их количества

до 50

15. Наличие закрепленных в установленном порядке за учреждением: котельной, очистных и других сооружений, жилых домов

за каждый вид

до 20

Примечания: 1. При наличии других показателей, значительно увеличивающих объем и сложность работы образовательного учреждения, суммарное количество баллов увеличивается до 20 за каждый дополнительный показатель.
     

2. Для определения суммы баллов за количество групп в дошкольном учреждении принимается во внимание их расчетное количество, определенное путем деления списочного состава детей по состоянию на 1 сентября на предельную наполняемость групп.
     (Примечания дополнительно включены с 8 сентября 2009 года приказом Минобороны России от 5 мая 2009 года N 333, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2008 года)

Б. Педагогические работники (Таблица 7)

Таблица 7

Квалификационные требования

Должностной оклад

(характеристики) по должностям

в суворов-
ских
военных,

в других
образовательных
учреждениях

Нахимовском
военно-
морском
и Военно-
музыкальном
училищах,
кадетских
корпусах

в городе

в сельской
местности

Старший методист, старший методист-
инструктор:

при стаже работы в должности методиста (инструктора-методиста) не менее 1 года

7590

6180

7730

при стаже работы в должности методиста (инструктора-методиста) не менее 3 лет

8310

6770

8460

имеющий II квалификационную категорию

8980

7320

9150

имеющий I квалификационную категорию

9700

7900

9880

имеющий высшую квалификационную категорию

10420

8490

10610

Методист, инструктор-методист:

при стаже педагогической работы от 2 до 5 лет

6300

5600

7000

при стаже педагогической работы от 5 до 8 лет

6910

5630

7040

при стаже педагогической работы от 8 до 12 лет

7590

6180

7730

при стаже педагогической работы свыше 12 лет

8310

6770

8460

имеющий II квалификационную категорию

8980

7320

9150

имеющий I квалификационную категорию

9700

7900

9880

имеющий высшую квалификационную категорию

10420

8490

10610

Мастер производственного обучения:

без предъявления требований к стажу работы

6910

5630

7040

при стаже педагогической работы от 2 до 5 лет

7590

6180

7730

при стаже педагогической работы от 5 до 10 лет

8310

6770

8460

при стаже педагогической работы свыше 10 лет

8980

7320

9150

или

имеющий II квалификационную категорию

имеющий I квалификационную категорию

9700

7900

9880

имеющий высшую квалификационную категорию

10420

8490

10610

Преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки), педагог-организатор, руководитель физического воспитания:

без предъявления требований к стажу работы

6910

5630

7040

при стаже педагогической работы от 2 до 5 лет

7590

6180

7730

при стаже педагогической работы свыше 5 лет

8310

6770

8460

имеющий II квалификационную категорию

8980

7320

9150

имеющий I квалификационную категорию

9700

7900

9880

имеющий высшую квалификационную категорию

10420

8490

10610

Учитель-дефектолог (учитель-логопед, логопед), тренер-преподаватель (включая старшего):

при стаже педагогической работы до 5 лет

6910

5630

7040

при стаже педагогической работы от 5 до 10 лет

7590

6180

7730

при стаже педагогической работы от 10 до 20 лет

8310

6770

8460

при стаже педагогической работы свыше 20 лет

8980

7320

9150

или

имеющий II квалификационную категорию

имеющий I квалификационную категорию

9700

7900

9880

имеющий высшую квалификационную категорию

10420

8490

10610

Преподаватель, учитель, воспитатель (включая старшего), концертмейстер:

без предъявления требований к стажу работы

6300

5600

7000

при стаже педагогической работы от 2 до 5 лет

6910

5630

7040

при стаже педагогической работы от 5 до 10 лет

7590

6180

7730

при стаже педагогической работы от 10 до 20 лет

8310

6770

8460

при стаже педагогической работы свыше 20 лет

8980

7320

9150

или

имеющий II квалификационную категорию

имеющий I квалификационную категорию

9700

7900

9880

имеющий высшую квалификационную категорию

10420

8490

10610

Педагог-психолог:

без предъявления требований к стажу работы

6300

5600

7000

при стаже педагогической работы от 2 до 4 лет

6910

5630

7040

О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года N 583 (с изменениями на 15 октября 2012 года) (утратил силу с 27.07.2014 на основании приказа Минобороны России от 23.04.2014 N 255)

Название документа: О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года N 583 (с изменениями на 15 октября 2012 года) (утратил силу с 27.07.2014 на основании приказа Минобороны России от 23.04.2014 N 255)

Номер документа: 555

Вид документа: Приказ Минобороны России

Принявший орган: Минобороны России

Статус: Недействующий

Опубликован: Российская газета, N 161, 28.08.2009
Дата принятия: 10 ноября 2008

Дата начала действия: 01 декабря 2008
Дата окончания действия: 27 июля 2014
Дата редакции: 15 октября 2012
Информация о данном документе содержится в профессиональных справочных системах «Кодекс» и «Техэксперт»
Узнать больше о системах