ПРИКАЗ
от 15 октября 2008 года N 342
В соответствии с п.1.2 приказа Росжелдора от 18 июля 2008 года и в целях организации работы по формированию кадрового резерва в государственных образовательных учреждениях высшего профессионального образования Росжелдора
приказываю:
Утвердить Положение о порядке формирования кадрового резерва руководителей государственных образовательных учреждений высшего профессионального образования, подведомственных Федеральному агентству железнодорожного транспорта, согласно приложению к настоящему приказу.
Руководитель
Г.П.Петраков
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке формирования кадрового резерва руководителей государственных образовательных учреждений высшего профессионального образования, подведомственных Федеральному агентству железнодорожного транспорта
1. Положение о порядке формирования кадрового резерва руководителей государственных образовательных учреждений высшего профессионального образования, подведомственных Федеральному агентству железнодорожного транспорта (далее - Положение) разработано в соответствии с приказом Росжелдора от 18 июля 2008 года N 219 "О кадровом резерве руководителей образовательных учреждений Росжелдора" и учредительными договорами между Росжелдором и подведомственными ему государственными образовательными учреждениями высшего профессионального образования.
2. Настоящее Положение разработано с целью обеспечения устойчивой работы, сохранения традиций вузов Росжелдора, преемственности и эффективности управления высшим профессиональным образованием на железнодорожном транспорте.
3. Кадровый резерв руководителей вузов (далее - резерв) формируется на должности ректора, первого проректора, проректора по учебной работе, проректора по научной работе и проректора по воспитательной работе.
4. Формирование резерва предусматривает следующие этапы:
- выдвижение кандидатур в резерв;
- обсуждение кандидатур и выборы кандидатов в резерв на Ученом совете вуза;
- представление учредителю соответствующих документов по каждому кандидату, указанных в п.8 настоящего Положения;
- согласование учредителем кандидатов в резерв;
- обучение и практическая стажировка согласованных учредителем кандидатов в резерв (далее - резервисты).
5. Кандидатуры в резерв выдвигаются структурными подразделениями вуза из числа научно-педагогических работников в возрасте не старше 45 лет, имеющих ученую степень и ученое звание.
6. В резерв зачисляются две кандидатуры на каждую должность, указанную в п. 3 настоящего Положения, прошедшие обсуждение и выборы на Ученом совете вуза открытым голосованием простым большинством голосов.
7. Кадровый резерв вузов согласовывается учредителем.
8. Для согласования кандидатов в кадровый резерв руководителей вузов учредителю представляются следующие документы:
- выписка из решения Ученого совета вуза о результатах выбора кандидатов в кадровый резерв;
- личное заявление избранного кандидата на имя руководителя Росжелдора о согласии с решением Ученого совета вуза и принятием на себя обязательств добросовестного прохождения обучения и практической подготовки к работе на определенной руководящей должности (приложение N 1 к настоящему Положению);
- резюме на каждого кандидата в кадровый резерв по установленной форме (приложение N 2 к настоящему Положению).
9. Согласование учредителем кандидатов в кадровый резерв проводится руководителем Росжелдора или его заместителем, курирующим деятельность подведомственных образовательных учреждений, по представлению Управления учебных заведений и правового обеспечения при личном присутствии кандидатов в резерв.
10. В случае если учредитель не согласовал каких-либо кандидатов в кадровый резерв вуза и их число на определенную должность будет меньше двух человек, проводятся повторные выборы кандидатов на заседании Ученого совета вуза.
11. Резервисты регулярно (не реже одного раза в два года) проходят повышение квалификации по программам и графику, утвержденным учредителем.
12. Резервисты помимо теоретической подготовки должны пройти практическую стажировку либо на должностях заместителей соответствующих руководителей вуза, либо на других условиях и должностях, выполняя практические задания ректора и учредителя.
13. В процессе практической работы и по результатам испытаний после очередного повышения квалификации резервисты могут исключаться из числа кадрового резерва. В этих случаях вуз проводит дополнительные выборы кандидатов в резерв и их согласование с учредителем.
14. Наличие кадрового резерва не исключает возможность выдвижения других кандидатов и самовыдвижения на вакантную должность ректора на очередных выборах.
15. После очередных выборов ректора формируется новый резерв на руководящие должности вуза.
Руководителю
Федерального агентства
железнодорожного транспорта
Г.П.Петракову
от (Ф.И.О., должность)
ЗАЯВЛЕНИЕ
Я, Ф.И.О., должность, согласен с решением Ученого совета название университета о выдвижении моей кандидатуры в кадровый резерв университета на должность название должности.
Обязуюсь добросовестно относиться к обучению и практической подготовке к работе в названной должности, проявлять инициативу при выполнении конкретных заданий руководства Росжелдора и ректора университета.
Подпись
Дата
РЕЗЮМЕ |
(Ф.И.О. кандидата в кадровый резерв вуза) |
1. Дата и место рождения.
2. Сведения об образовании:
направление подготовки (специальность), по которому получено образование; наименование образовательного учреждения и год его окончания.
3. Количество и тематика научных трудов.
4. Сведения о присуждении ученых степеней с указанием даты их присуждения и тем диссертаций.
5. Сведения о присвоении ученых званий с указанием даты их присвоения.
6. Сведения о прохождении за последние пять лет повышения квалификации, или профессиональной переподготовки, или стажировки, способствующих подготовке к решению задач, стоящих перед ректоратом вуза.
7. Сведения о наградах, почетных званиях.
8. Сведения о привлечении к дисциплинарной, материальной, гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности.
9. Сведения о владении иностранными языками.
10. Сведения об участии в выборных органах государственной власти.
11. Сведения о работе*, в том числе стаж и характер управленческой деятельности.
12. Рекомендации структурного подразделения вуза, выдвинувшего кандидатуру.
________________
* Сведения приводятся согласно данным, указанным в трудовой книжке.
Электронный текст документа
подготовлен ЗАО "Кодекс" и сверен по:
рассылка