ПРИКАЗ
(с изменениями на 21 июня 2019 года)
____________________________________________________________________
Документ с изменениями, внесенными:
приказом Минэнерго России от 18 апреля 2011 года N 138 (Российская газета, N 104, 18.05.2011);
приказом Минэнерго России от 22 декабря 2017 года N 1205 (Официальный интернет-портал правовой информации www.pravo.gov.ru, 16.01.2018, N 0001201801160015);
приказом Минэнерго России от 21 июня 2019 года N 601 (Официальный интернет-портал правовой информации www.pravo.gov.ru, 16.07.2019, N 0001201907160028).
____________________________________________________________________
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст.3215; 2006, N 6, ст.636; 2007, N 10, ст.1151; N 16, ст.1828; N 49, ст.6070; 2008, N 13, ст.1186; N 30, ст.3613), указами Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 года N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 31, ст.3459; N 38, ст.3975; 2007, N 13, ст.1530; N 14, ст.1664; N 20, ст.2390; N 23, ст.2752; N 32, ст.4124; N 40, ст.4712; N 50, ст.6255; N 52, ст.6424; 2008, N 9, ст.825; N 17, ст.1818; N 20, ст.2294; N 21, ст.2430; N 22, ст.2537; N 25, ст.2961; N 31, ст.3701), от 25 июля 2006 года N 765 "О единовременном поощрении лиц, проходящих федеральную государственную службу" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 31, ст.3461) и в целях повышения эффективности деятельности Минэнерго России и укрепления исполнительской дисциплины федеральных государственных гражданских служащих
приказываю:
(Пункт в редакции, введенной в действие с 27 июля 2019 года приказом Минэнерго России от 21 июня 2019 года N 601. - См. предыдущую редакцию)
2. Пункт утратил силу с 27 января 2018 года - приказ Минэнерго России от 22 декабря 2017 года N 1205. - См. предыдущую редакцию.
3. Пункт утратил силу с 27 июля 2019 года - приказ Минэнерго России от 21 июня 2019 года N 601. - См. предыдущую редакцию.
Министр
С.И.Шматко
Зарегистрировано
в Министерстве юстиции
Российской Федерации
16 октября 2008 года,
регистрационный N 12462
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу
за особые условия государственной гражданской службы, премирования, выплаты
единовременного поощрения за безупречную и эффективную государственную
гражданскую службу, единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску,
выплаты материальной помощи федеральным государственным гражданским
служащим Министерства энергетики Российской Федерации
(с изменениями на 21 июня 2019 года)
1. Положение о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы, премирования, выплаты единовременного поощрения за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу, единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску, выплаты материальной помощи федеральным государственным гражданским служащим центрального аппарата Министерства энергетики Российской Федерации разработано во исполнение Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст.3215; 2006, N 6, ст.636; 2007, N 10, ст.1151; N 16, ст.1828; N 49, ст.6070; 2008, N 13, ст.1186; N 30, ст.3613), указов Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 года N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 31, ст.3459; N 38, ст.3975; 2007, N 13, ст.1530; N 14, ст.1664; N 20, ст.2390; N 23, ст.2752; N 32, ст.4124; N 40, ст.4712; N 50, ст.6255; N 52, ст.6424; 2008, N 9, ст.825; N 17, ст.1818; N 20, ст.2294; N 21, ст.2430; N 22, ст.2537; N 25, ст.2961; N 31, ст.3701), от 25 июля 2006 года N 765 "О единовременном поощрении лиц, проходящих федеральную государственную службу" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 31, ст.3461) и определяет порядок выплаты ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы, премий за выполнение особо важных и сложных заданий, в том числе за участие в реализации национальных, федеральных и ведомственных проектов, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи и единовременного поощрения федеральных государственных гражданских служащих Минэнерго России (далее - гражданские служащие), которые осуществляются в целях повышения эффективности деятельности гражданских служащих, повышения их материальной заинтересованности в результатах своего труда, укрепления исполнительской дисциплины.
(Пункт в редакции, введенной в действие с 27 января 2018 года приказом Минэнерго России от 22 декабря 2017 года N 1205; в редакции, введенной в действие с 27 июля 2019 года приказом Минэнерго России от 21 июня 2019 года N 601. - См. предыдущую редакцию)
2. Гражданским служащим ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы (далее - надбавка) выплачивается в пределах утвержденного фонда оплаты труда в размерах, установленных Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 года N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих".
3. Конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы гражданским служащим устанавливается приказами Минэнерго России.
4. При принятии решения об установлении гражданскому служащему размера ежемесячной надбавки учитываются:
категория и группа должности гражданской службы, замещаемой гражданским служащим, стаж гражданской службы и стаж (опыт) работы по специальности;
профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом, сложность, срочность и объем выполняемой работы, применение технических средств, качество исполнения гражданским служащим основных обязанностей, соблюдения ограничений и запретов, связанных с гражданской службой, и требований к служебному поведению гражданского служащего;
иные особые условия гражданской службы, влияющие на ее сложность и напряженность.
5. При изменении характера работы и в зависимости от результатов деятельности гражданского служащего размер надбавки за особые условия гражданской службы может быть изменен в пределах установленного нормативными правовыми актами Российской Федерации размера по соответствующей группе должностей гражданской службы приказом Министерства энергетики Российской Федерации.
6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы выплачивается одновременно с выплатой денежного содержания за истекший месяц.
7. Гражданским служащим выплачиваются следующие виды премий:
премии за выполнение особо важных и сложных заданий, в том числе за участие в реализации национальных, федеральных и ведомственных проектов;
(Абзац в редакции, введенной в действие с 27 января 2018 года приказом Минэнерго России от 22 декабря 2017 года N 1205; в редакции, введенной в действие с 27 июля 2019 года приказом Минэнерго России от 21 июня 2019 года N 601. - См. предыдущую редакцию)
единовременные премии в связи с юбилейными датами (50 и 60 лет), выходом на государственную пенсию, при награждении государственными и ведомственными наградами, в связи с профессиональными праздниками, установленными законодательством Российской Федерации.
8. Премирование гражданских служащих производится за выполнение особо важных и сложных заданий, связанных с выполнением задач и функций, возложенных на структурные подразделения Минэнерго России, исполнение должностного регламента и за конкретный период работы (месяц, квартал, полугодие, год), в том числе за участие в реализации национальных, федеральных и ведомственных проектов.
(Пункт в редакции, введенной в действие с 27 января 2018 года приказом Минэнерго России от 22 декабря 2017 года N 1205; в редакции, введенной в действие с 27 июля 2019 года приказом Минэнерго России от 21 июня 2019 года N 601. - См. предыдущую редакцию)
9. Выплата премий производится в пределах средств фонда оплаты труда, установленных Минэнерго России на соответствующий год, и максимальными размерами не ограничивается.
10. При определении размера премии гражданскому служащему учитываются:
своевременное и качественное исполнение гражданским служащим должностного регламента, достижение значимых результатов служебной деятельности;
успешное выполнение особо важных и сложных заданий, в том числе за участие в реализации национальных, федеральных и ведомственных проектов;
(Абзац в редакции, введенной в действие с 27 января 2018 года приказом Минэнерго России от 22 декабря 2017 года N 1205; в редакции, введенной в действие с 27 июля 2019 года приказом Минэнерго России от 21 июня 2019 года N 601. - См. предыдущую редакцию)
использование новых форм и методов, положительно отразившихся на результатах служебной деятельности.
11. Решение о выплате премии гражданским служащим оформляется:
а) приказами за подписью Министра энергетики Российской Федерации:
в отношении заместителей Министра;
в отношении руководителей структурных подразделений Министерства и их заместителей по представлениям заместителей Министра, осуществляющих координацию и контроль их деятельности;
абзац утратил силу с 27 января 2018 года - приказ Минэнерго России от 22 декабря 2017 года N 1205 - см. предыдущую редакцию;
б) приказами за подписью заместителя Министра, координирующего финансово-хозяйственную деятельность в отношении гражданских служащих центрального аппарата Минэнерго России, - по представлениям руководителей структурных подразделений Министерства, согласованным с заместителями Министра, осуществляющими координацию и контроль их деятельности.
12. При определении размера премии гражданскому служащему основаниями для понижения ее размера (лишения премии) являются:
несоблюдение установленных сроков выполнения поручений руководства Минэнерго России и (или) руководителя структурного подразделения или положений должностного регламента, некачественное их выполнение без уважительных причин;
низкая результативность работы;
ненадлежащее качество работы с документами и поручениями руководителей;
недостаточный профессиональный уровень служебной деятельности.
13. Объем средств, выделенных на выплату премий работникам, в соответствии с абзацем вторым пункта 7 настоящего Положения доводится до руководителей структурных подразделений Министерства Департаментом бюджетного планирования и учета (за исключением средств на премирование директоров департаментов и их заместителей).
(Абзац в редакции, введенной в действие с 27 января 2018 года приказом Минэнерго России от 22 декабря 2017 года N 1205. - См. предыдущую редакцию)
Руководители структурных подразделений Министерства определяют размеры премий сотрудникам в пределах сумм, выделенных на премирование, и оформляют их в виде представления в целом за структурное подразделение.
Размеры премий заместителям Министра определяет Министр.
Размеры премий руководителям структурных подразделений Министерства и их заместителям определяют заместители Министра, осуществляющие координацию и контроль деятельности соответствующих структурных подразделений.
Абзац утратил силу с 27 января 2018 года - приказ Минэнерго России от 22 декабря 2017 года N 1205. - См. предыдущую редакцию.
14. Единовременные премии в связи с юбилейными датами (50 и 60 лет), выходом на государственную пенсию, при награждении государственными и ведомственными наградами, в связи с профессиональными праздниками, установленными законодательством Российской Федерации, могут выплачиваться работникам в размере до 2 окладов денежного содержания при наличии экономии по фонду оплаты труда на текущий период.
15. Единовременное поощрение за безупречную и эффективную гражданскую службу выплачивается:
а) в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 года N 765 "О единовременном поощрении лиц, проходящих федеральную государственную службу" при:
поощрении гражданского служащего Правительством Российской Федерации;
поощрении гражданского служащего Президентом Российской Федерации;
присвоении гражданскому служащему почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации;
награждении гражданского служащего орденами и медалями Российской Федерации;
награждении гражданского служащего знаком особого отличия - медалью "Золотая Звезда";
б) при объявлении благодарности Министерства энергетики Российской Федерации - до 1 минимального размера оплаты труда;
при награждении Почетной грамотой Министерства энергетики Российской Федерации - до 1,5 минимального размера оплаты труда;
при награждении ведомственными медалями и знаками отличия Минэнерго России - до 2 минимальных размеров оплаты труда.
16. Пункт утратил силу с 29 мая 2011 года - приказ Минэнерго России от 18 апреля 2011 года N 138. - См. предыдущую редакцию.
17. Решение о выплате единовременного поощрения за безупречную эффективную гражданскую службу оформляется приказом Министра энергетики Российской Федерации.
18. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части единовременная выплата производится один раз в год в размере двух окладов месячного денежного содержания при предоставлении любой из частей указанного отпуска по заявлению гражданского служащего.
19. В случае, если гражданский служащий не использовал в течение года своего права на отпуск, единовременная выплата производится в конце года по заявлению гражданского служащего.
20. Материальная помощь за счет средств фонда оплаты труда выплачивается гражданскому служащему Министерства один раз в течение календарного года, как правило, в связи с уходом в ежегодный основной оплачиваемый отпуск в размере одного оклада денежного содержания, установленного в соответствии с замещаемой им должностью, на основании его личного заявления.