Независимо от основания расторжения трудового договора, даже если работника увольняют за проступок (например, за хищение чужого имущества), денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении выплачивается за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ).
Количество дней, оплачиваемых при увольнении, определяется пропорционально количеству отработанных в году месяцев. Такой порядок установлен в Правилах об основных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.30 N 169*. Если отработано меньше половины месяца, этот срок исключается из расчета, если половина и более - округляется до полного месяца.
________________
*Применяются в части, не противоречащей Трудовому кодексу.
ПРИМЕР 1
А.А. Перебежкина работала в организации с 1 февраля по 25 июля 2008 года. За этот период ей не предоставлялся оплачиваемый отпуск.
При увольнении работнице полагается компенсация за шесть отработанных месяцев (июль принимается за полный отработанный месяц). Значит, число календарных дней отпуска, подлежащих оплате, - 14 (6 мес. : 12 мес. x 28 дн.).
Для отдельных категорий работников законодательством предусмотрены дополнительные оплачиваемые отпуска. Количество неиспользованных дней определяется исходя из общей продолжительности отпуска.
В статье 139 ТК РФ сказано, что сумма компенсации рассчитывается исходя из среднего дневного заработка за предшествующие 12 месяцев. В настоящее время действует Порядок исчисления средней заработной платы, утвержденный постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922*.
________________
* Как рассчитать отпускные в соответствии с названным документом, читайте в статье "Рассчитываем отпускные по новым правилам" // РНК, 2008, N 13-14. - Примеч. ред.
Суммы компенсации за неиспользованный отпуск облагаются НДФЛ. Это прямо установлено в пункте 3 статьи 217 НК РФ.