МЕТОДИКА
проведения конкурса на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы в центральном аппарате
Федерального агентства железнодорожного транспорта
1. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации в центральном аппарате Федерального агентства железнодорожного транспорта (далее - вакантная должность), их соответствия установленным квалификационным требованиям к этой должности и проводится в два этапа.
2. На первом этапе конкурса на основании решения руководителя Федерального агентства железнодорожного транспорта публикуется объявление о приеме документов для участия в конкурсе не менее чем в одном периодическом печатном издании, размещается информация о проведении конкурса на сайте Федерального агентства железнодорожного транспорта в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования, обеспечивается прием и регистрация документов от претендентов на замещение вакантной должности, гражданской службы, проверка полноты представленных документов и соответствия их оформления предъявляемым требованиям, достоверности сведений, представленных гражданином.
3. Решение о дате, времени и месте проведения второго этапа конкурса, который состоит из двух стадий, принимается руководителем Федерального агентства железнодорожного транспорта после проверки достоверности сведений, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.
4. На первой стадии второго этапа конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, проводит сравнительный анализ документов, представленных кандидатами на замещение вакантной должности гражданской службы в соответствии с пунктом 7 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112, устанавливает соответствие кандидатов установленным квалификационным требованиям к вакантной должности, определяет методы проведения конкурса по каждой вакантной должности.
5. Вторая стадия конкурса проводится с использованием не противоречащих федеральным законам и другими нормативным правовым актами Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.
Конкурсная комиссия может применять методы:
написание реферата;
тестирование;
проведение групповых дискуссий;
индивидуальное собеседование и другие.
Применение всех перечисленных методов не является обязательным. Необходимость, а также очередность их применения при проведении конкурса определяются конкурсной комиссией. В случае выявления победителя конкурса на вакантную должность только одним методом (например, тестирование) конкурс считается завершенным.
5.1. Для написания реферата используются темы, определяемые структурным подразделением Федерального агентства железнодорожного транспорта, на замещение вакантной должности в котором проводится конкурс.
Кандидаты на вакантную должность пишут реферат на одинаковую тему и располагают одним и тем же временем для его подготовки.
Конкурсная комиссия оценивает в отсутствие кандидата рефераты по качеству и глубине изложения материала, полноте раскрытия вопросов.
5.2. Тестирование кандидатов на вакантную должность проводится по единому перечню теоретических вопросов, заранее подготовленному структурным подразделением Федерального агентства железнодорожного транспорта, на замещение вакантной должности в котором проводится конкурс.
Кандидатам на вакантную должность предоставляется одно и то же время для подготовки письменного ответа.
Оценка теста проводится конкурсной комиссией по количеству правильных ответов в отсутствие кандидата.
5.3. Проведение дискуссий базируются на практических вопросах - конкретных ситуациях, заранее подготовленных структурным подразделением Федерального агентства железнодорожного транспорта, на замещение вакантной должности в котором проводится конкурс.
Кандидаты на вакантную должность получают одинаковые практические задания и располагают одним и тем же временем для подготовки устного (письменного) ответа.
Оценка и отбор кандидатов на вакантную должность с учетом результатов ответа и участия в дискуссии осуществляются конкурсной комиссией в отсутствие кандидата.
6. Кандидатам гарантируются равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.
7. Результаты конкурсной комиссии оформляются в соответствии с Регламентом конкурсной комиссии.
Электронный текст документа
подготовлен ЗАО "Кодекс" и сверен по:
Российская газета,
N 178, 22.08.2008