Как мы упомянули, сотрудники, которые работают в особых условиях, обеспечиваются дополнительными выплатами и компенсациями. Это касается работ, которые:
- считаются тяжелыми либо протекают во вредной или опасной окружающей обстановке;
- производятся в суровом климате.
Если работник занят на тяжелых работах или связанных с вредными и опасными условиями труда
Согласно статье 147 ТК РФ при привлечении к тяжелым работам, а также проводимым при вредных и (или) опасных условиях зарплата выше по сравнению с обычными должностными окладами и тарифными ставками. Надбавки устанавливает работодатель, учитывая мнение представительного органа работников, но не меньше принятых трудовым законодательством.
Трудовой кодекс ограничивает использование на таких работах женского труда (ст.253), а лица до 18 лет к ним вообще не допускаются (ст.265). Перечни работ, при выполнении которых запрещается труд женщин и молодежи до 18 лет, утверждены постановлениями Правительства РФ от 25.02.2000 N 162 и 163.
Кроме повышенной зарплаты работникам бесплатно полагается: