Российский налоговый курьер, N 6, 2008 год
Рубрика: Налоговое администрирование
Подрубрика: Налог на прибыль
Е.В.Вайтман,
эксперт журнала "Российский налоговый курьер"
Публикация подготовлена
при участии специалистов ФНС России
Создание резервов
позволяет организациям равномерно в течение календарного года
распределять расходы, а в ряде случаев учесть их до фактической
выплаты. Как сформировать и использовать резерв предстоящих
расходов на выплату вознаграждений по итогам работы за год?
Главой
25 Налогового кодекса организациям предоставлено право
создавать резерв предстоящих расходов на выплату ежегодных
вознаграждений за выслугу лет и по итогам работы за год. Порядок
начисления данного резерва определен в статье
324.1 Налогового кодекса. Он аналогичен созданию резерва
предстоящих расходов на оплату отпусков работников (п.6
ст.324.1 НК РФ).
Цель формирования резерва
на выплату ежегодных вознаграждений - равномерный учет таких
расходов при исчислении налога на прибыль в течение налогового
периода. Ведь вознаграждение по итогам года обычно выплачивается
единовременно в одном из месяцев года. Следовательно, у организации
резко увеличиваются расходы на оплату труда в данном периоде. Для
компаний с большим штатом это может привести к возникновению убытка
в налоговом учете. Создание резервного фонда позволяет распределять
названные начисления в течение календарного года, а также включать
их в текущие расходы до фактической выплаты годовых премий.
Напомним, что
сформировать названный резерв можно лишь с начала нового налогового
периода. Это следует из положений статьи
313 Налогового кодекса. В ней сказано, что при изменении
используемых организацией методов учета внести соответствующие
поправки в учетную политику для целей налогообложения, а значит, и
начать их применять можно только с начала нового налогового
периода.
Организации, которые
создают резерв на выплату ежегодных вознаграждений, должны:
-
закрепить решение об образовании резерва в приказах об учетной
политике как для целей налогообложения, так и для бухгалтерского
учета;
-
выбрать способ резервирования средств, определить предельную сумму
и ежемесячный процент отчислений в резерв и зафиксировать данные
показатели в налоговой учетной политике. Чтобы избежать в
бухгалтерском учете дополнительных разниц, отражаемых согласно
ПБУ
18/02, целесообразно в бухгалтерской учетной политике
установить те же принципы формирования резерва на выплату ежегодных
вознаграждений, что и в учетной политике для целей
налогообложения;
Ознакомиться с документом вы можете, заказав бесплатную демонстрацию систем «Кодекс» и «Техэксперт».
После завершения процесса оплаты вы получите доступ к полному тексту документа, возможность сохранить его в формате .pdf, а также копию документа на свой e-mail. На мобильный телефон придет подтверждение оплаты.
При возникновении проблем свяжитесь с нами по адресу spp@kodeks.ru
аналогичных документов, доступных с полным текстом:
| Название документа: |
Выплата годовых премий за счет резерва |
| Вид документа: |
Комментарий, разъяснение, статья |
| Статус: |
Неактуальный |
| Опубликован: | Российский налоговый курьер, N 6, 2008 год |
| Дата принятия: |
20 марта 2008 |
|
|
