Увольнение сотрудников при реорганизации предприятия

Я работаю на предприятии, которое является филиалом дочерней компании ОАО. В связи со структурной реформой ОАО предприятие передается в другую дочернюю компанию без прекращения своей деятельности. Передача осуществляется путем ликвидации филиала в одной компании и создания в другой. Планом этих мероприятий предусмотрено увольнение сотрудников из одной компании и прием на работу в другую по собственному желанию, сокращение численности или штата. Законно ли это? Применимы ли тут положения ст.75 Трудового кодекса РФ? Как лучше себя вести в такой ситуации, если возможны ухудшения условий труда?