Ограничения по привлечению работников к работе в ночное время

Работодатель пытается изменить график работы сотрудников подразделения. Изначально работали ночью 3 раза в неделю (воскресенье, вторник, четверг), было 13 ночей, с 20-00 до 8-00, но утром уходили только по завершении работы. Сейчас предлагают (пока добровольно) перейти на четыре ночи в неделю (воскресенье, понедельник, среда, четверг), т.е. делают 16 ночей с 20-00 до 8-00. А с марта хотят перевести всех. Кого не устраивает, предлагают увольняться. Может ли работодатель установить 16 ночных смен в месяц с графиком "р-р-о-р-р-о", при этом сотрудники табелируются днем?