Беременная женщина имеет право на предоставление
 ей ежегодного оплачиваемого отпуска перед отпуском по уходу
за ребенком независимо от стажа работы в организации

Отпуск по беременности и родам составляет 140 дней (70 до родов и 70 после). Есть ли такая возможность уйти в отпуск раньше (по объективным причинам врачи советуют прекратить работать уже на 20-24 неделе)? Пусть он даже будет неоплачиваемым, главное, это сохранить за собой место работы.