Применение дисциплинарного взыскания
за опоздание на работу до 10 минут зависит
от содержания правил внутреннего трудового
распорядка, принятых в конкретной организации
Вопрос:
Слышала, что в трудовом законодательстве опоздание на работу до 10 минут не должно наказываться ни выговорами, ни дисциплинарными взысканиями! Так ли это?