8.1. Президиум РАН и руководители организаций РАН воздерживаются от принятия решений о массовых сокращениях работников, принимают меры по социальной защите увольняемых работников и созданию новых рабочих мест.
8.2. Президиум РАН в случае принятия решения о массовом сокращении работников РАН письменно уведомляет об этом Совет профсоюза работников РАН не позднее чем за 3 месяца.
По соглашению сторон критерием массового высвобождения считается сокращение работников РАН на 5 и более процентов в течение года.
8.3. Порядок обязательного участия выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя, устанавливается коллективным договором.
8.4. Руководитель организации РАН:
8.4.1. При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками обязан в письменной форме сообщить об этом выборному профсоюзному органу не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников - не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
8.4.2. При угрозе массовых увольнений принимает с учетом мнения выборного профсоюзного органа необходимые меры по трудоустройству высвобождаемых работников, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, коллективными договорами, настоящим Соглашением.
8.4.3. Производит увольнение работников, являющихся членами Профсоюза работников РАН, в связи с сокращением численности или штата работников организации, в связи с недостаточной квалификацией, подтвержденной результатами аттестации, в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имел дисциплинарные взыскания, с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа организации.
8.4.4. Предоставляет работникам, высвобождаемым в связи с сокращением численности или штата, возможность поиска работы с сохранением заработной платы. Условия предоставления времени для поиска работы предусматриваются коллективным договором.
8.5. Руководители организаций РАН по согласованию с выборным профсоюзным органом:
8.5.1. Могут вводить в организации режим неполного рабочего времени в установленном законом порядке. Уровень сокращения продолжительности рабочего времени устанавливается коллективным договором. Порядок компенсации работникам потерь в заработной плате также устанавливается коллективным договором с учетом действующего законодательства.
8.6. Стороны Соглашения рекомендуют руководителям организаций РАН:
8.6.1. В соответствии с законодательством организовывать переобучение новым профессиям работников, высвобождаемых в связи с сокращением численности или штатов.
8.6.2. Способствовать увеличению численности молодежи, ее научному росту, в том числе путем отмены возрастных ограничений на должности заведующих секторов, лабораторий, отделов. Оказывать помощь аспирантам и соискателям ученой степени при подготовке и защите диссертаций, в том числе, при наличии возможностей, компенсировать расходы, связанные с оформлением диссертационных материалов, публикацией авторефератов и сдачей кандидатских экзаменов. Оплачивать в установленном порядке проживание аспирантов в общежитиях.