7.1. Стороны Соглашения:
7.1.1. Обращаются в Правительство Российской Федерации с предложениями о выделении средств на жилищное строительство, в том числе предусмотренных для строительства жилья молодым ученым.
7.1.2. Учитывая, что имущественный комплекс социальной сферы организаций РАН, земли, на которых он расположен, включая жилищный фонд и иные объекты социальной инфраструктуры на территории академгородков, в иных населенных пунктах, детские оздоровительные лагеря служат интересам и удовлетворению потребностей работников организаций РАН, являются материальной базой для реализации социальных программ, защищают интересы работников организаций РАН и трудовых коллективов в случае неправомерного изъятия местными органами власти жилой площади и других социально-бытовых объектов, построенных за счет средств РАН.
7.2. Президиум РАН, президиумы региональных отделений и региональных научных центров РАН:
7.2.1. При реструктуризации или ликвидации организаций РАН, в том числе, входящих в инфраструктуру (жилищный фонд, гостиницы, общежития, автобазы, лечебно-профилактические учреждения, детские оздоровительные лагеря, базы отдыха, физкультурно-оздоровительные, спортивные сооружения и другие объекты социальной сферы) проводят переговоры с соответствующими выборными профсоюзными органами по достижению приемлемых решений, обеспечивающих защиту и соблюдение интересов работников организаций РАН.
7.2.2. Изыскивают средства на проведение финальных соревнований ежегодных Академиад среди сборных коллективов региональных научных центров РАН и на участие лучших спортсменов РАН в финале Спартакиады трудящихся Российской Федерации.
Осуществляют, при наличии возможностей, финансовую поддержку деятельности общественной организации ФСО "Наука" по внедрению массовых форм физкультурно-оздоровительной и спортивной работы в организациях РАН.
7.3. Стороны Соглашения считают необходимым:
7.3.1. Обеспечивать за счет прибыли, полученной от предпринимательской деятельности, социальную поддержку работников организаций РАН, в том числе в виде:
- предоставления дополнительных гарантий и компенсаций, связанных с расторжением трудового договора, если они предусмотрены коллективным договором;
- оказания материальной поддержки кадровым работникам.
7.3.2. Добиваться льготного налогообложения средств, направляемых для социальной поддержки работников РАН всех уровней (центральный, региональный и организаций РАН).
7.3.3. Добиваться увеличения средств, выделяемых на жилищное строительство, из средств бюджетов всех уровней и прибыли от предпринимательской деятельности.
7.3.4. Принимать меры к укреплению организаций социальной сферы РАН и улучшению их финансирования.
При разработке Уставов организаций социальной сферы РАН, формулировании их целей и задач, определении состава обслуживаемого контингента, при назначении руководителей этих организаций, работодатель (руководитель организации РАН) во взаимодействии с собственником имущества учитывает мнение соответствующего выборного профсоюзного органа.
7.3.5. Рекомендовать в региональных соглашениях между работодателями (руководителями организаций РАН), территориальными органами управления и соответствующими профсоюзными органами предусматривать меры по увеличению заработной платы работников организаций социальной сферы РАН до размера не ниже прожиточного минимума в данном регионе, в том числе путем привлечения средств региональных бюджетов.
7.3.6. Содействовать работе с детьми и подростками, развитию образовательной деятельности в организациях РАН.
7.3.7. Инициировать создание при Президиуме РАН Фонда социальной защиты работников организаций РАН, подготовить и согласовать в течение 2003 года "Положение о Фонде" и, определив источники финансирования, принять меры к его финансовому наполнению.
Рекомендовать руководителям региональных отделений и региональных научных центров, организаций РАН создавать Фонды социальной защиты в организациях и учреждениях РАН.
7.3.8. Предусматривать в коллективных договорах отчисление работодателем, в соответствии со статьей 377 Трудового кодекса Российской Федерации, денежных средств соответствующим первичным профсоюзным организациям на проведение в коллективах культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы в размере не менее 0,15% от фонда оплаты труда.
7.3.9. Рекомендовать работодателям (руководителям организаций РАН) в порядке и размерах, определяемых в коллективном договоре в пределах имеющихся средств:
- оказывать помощь в денежной или иной формах участникам войны, ветеранам труда, мало обеспеченным работникам;
- производить частичную компенсацию удорожания стоимости питания в ведомственных столовых, а также проезда к месту работы;
- сохранять за работниками, признанными Медико-социальной экспертизой непригодными к выполнению своих прежних должностных (профессиональных) обязанностей вследствие общего заболевания, бытовой травмы, средний заработок на срок его переквалификации, но не более 3 месяцев;
- оказывать финансовую поддержку многодетным семьям;
- предоставлять работникам организаций РАН дополнительные оплачиваемые отпуска сроком не менее 3 дней сверх установленных законодательством в следующих случаях: рождение ребенка, смерть члена семьи, наличие в семье двух и более детей до 12 лет, наличие в семье ребенка младшего школьного возраста (1-4 класс);
- предоставлять ветеранам труда организации от 3 до 6 дней дополнительного оплачиваемого отпуска;
- осуществлять на основании совместного решения администрации и соответствующего профсоюзного органа, представляющего интересы работников организации РАН, распределение нового и высвобождающегося жилья, средств на приобретение жилья, принятие решения о покупке жилья работникам организаций РАН за счет средств, выделенных организации РАН на эти цели;