2.1. Система социального партнерства осуществляется на отраслевом уровне, устанавливающем основные принципы регулирования социально-трудовых отношений в организациях РАН.
2.2. Основными принципами социального партнерства Президиума РАН и Совета профсоюза работников РАН, работодателей и профсоюзных организаций являются:
- соблюдение законов и иных нормативных правовых актов;
- равноправие сторон;
- полномочность представителей сторон;
- уважение и учет интересов сторон;
- свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу трудовых отношений;
- добровольность принятия сторонами на себя обязательств;
- реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;
- обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений;
- контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений;
- ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.
2.3. Социальное партнерство осуществляется посредством:
- коллективных переговоров по подготовке проектов соглашений, коллективных договоров и их заключению;
- взаимных консультаций (переговоров) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников организаций РАН;
- участия представителей работников в управлении организацией РАН;
- участие представителей работников организаций РАН в досудебном разрешении трудовых споров.
2.4. Стороны и участник Соглашения договорились:
- проводить консультации при подготовке предложений к проекту Федерального бюджета на очередной год;
- обмениваться информацией и проводить консультации при подготовке проектов законодательных и иных нормативных правовых актов, затрагивающих интересы работников организаций РАН.
- для проведения консультаций по подготовке проекта Соглашения создать комиссии в Российской академии наук, Профсоюзе работников РАН и Министерстве промышленности, науки и технологий Российской Федерации.
2.5. Право работников на участие в управлении в системе РАН осуществляется Советом профсоюза работников РАН, первичными профсоюзными организациями и их объединениями и регулируется трудовым законодательством, Уставом РАН и другими учредительными документами.
К основным формам участия работников в управлении организаций РАН относятся:
- учет мнения Совета профсоюза работников РАН, первичных профсоюзных организаций и их объединений в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, настоящим Соглашением и коллективными договорами;
- учет мнения Совета профсоюза работников РАН по вопросам социально-трудовых и иных, непосредственно связанных с ними отношений, затрагивающих интересы работников организаций РАН при принятии Президиумом РАН постановлений и распоряжений.
Принятие постановлений и распоряжений президиумами региональных отделений, научных центров и локальных нормативных актов в организациях РАН по вопросам социально-трудовых и иных, предусмотренных действующим законодательством отношений, осуществляется с учетом мнения соответствующих организаций Профсоюза работников РАН.
Постановления и распоряжения, локальные нормативные правовые акты, принятые в нарушение этого порядка, являются недействительными и могут быть обжалованы в соответствующей государственной инспекции труда, или в суде;
- получение Советом профсоюза работников РАН, представителями профсоюзных организаций и их объединений информации от работодателей по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, в том числе: