• Текст документа
  • Статус
Поиск в тексте
Действующий


ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМО

от 11 июля 2006 года N 1074-6-1


Об оплате вынужденного прогула


В Управлении правового обеспечения Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение <...> об оплате работнику вынужденного прогула при невыходе на работу по окончании больничного листа. Сообщаем следующее.

Одним из оснований увольнения за прогул (подп."а" п.6 ст.81 Трудового кодекса) может быть оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор, как на неопределенный, так и определенный срок.

По общему правилу во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы. При увольнении за прогул работника днем его увольнения будет последний день его работы, то есть день, предшествующий первому дню прогула.

Однако если прогулу предшествовал период временной нетрудоспособности, подтвержденный больничным листом, увольнение за прогул возможно не ранее окончания периода временной нетрудоспособности.

После окончания периода временной нетрудоспособности работник должен приступить к работе. Если по окончании этого периода работник не приступил к работе, работодатель должен выяснить причину его невыхода на работу.

Поскольку увольнение за прогул является мерой дисциплинарного взыскания, при увольнений по данному основанию следует соблюдать порядок, предусмотренный статьей 193 Трудового кодекса.

Прежде всего работодатель должен располагать документами, подтверждающими неуважительность причины отсутствия работника на работе.

Исходя из положений трудового законодательства, следует отметить, что вынужденным прогулом является невозможность выполнения работником своей трудовой функции вследствие незаконного лишения его возможности трудиться.

Таким образом, если работник по окончании периода временной нетрудоспособности не приступает к работе без уважительных причин, заработная плата ему со дня после окончания указанного периода начисляться не должна.

Начальник Управления
правового обеспечения
Федеральной службы по
труду и занятости
И.И.Шкловец


Текст документа сверен по:
Нормативные акты для бухгалтера,
N 15, 08.08.2006

Об оплате вынужденного прогула

Название документа: Об оплате вынужденного прогула

Номер документа: 1074-6-1

Вид документа: Письмо Роструда

Принявший орган: Роструд

Статус: Действующий

Опубликован: Нормативные акты для бухгалтера, N 15, 08.08.2006

Экономика и жизнь. Приложение-вкладыш "ЭЖ-Досье", N 40, оетябрь, 2006 год

Учет, налоги, право с приложением "Официальные документы", N 38, 03.10.2006

Налоги и бизнес, N 24, декабрь, 2006 год

Дата принятия: 11 июля 2006

Дата начала действия: 11 июля 2006
Этот документ входит в профессиональные справочные системы «Кодекс»
Узнать больше о системах