ПОРЯДОК
выплаты федеральным государственным гражданским служащим
центрального аппарата Министерства обороны Российской Федерации
ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы
1. Ежемесячная надбавка за особые условия гражданской службы (далее именуется - надбавка за особые условия) устанавливается федеральным государственным гражданским служащим в целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных федеральных государственных гражданских служащих.
2. Основными критериями для установления надбавки за особые условия являются:
исполнение должностных обязанностей федеральными государственными гражданскими служащими в соответствии с должностным регламентом в условиях, отличающихся от нормальных, и при соблюдении требований к служебному поведению федерального государственного гражданского служащего;
привлечение федеральных государственных гражданских служащих к выполнению непредвиденных, особо важных и ответственных работ;
компетентность федеральных государственных гражданских служащих в принятии управленческих решений;
наличие у федеральных государственных гражданских служащих государственных наград, ученых степеней и ученых званий, других знаков отличия, полученных за личный вклад и достижения в труде.
Представители нанимателя с учетом задач, выполняемых подчиненными органами военного управления, по ходатайству их руководителей вправе определять иные критерии для установления надбавки за особые условия.
3. На выплату федеральным государственным гражданским служащим надбавки за особые условия при утверждении фонда оплаты труда на соответствующий год предусматриваются средства в размере четырнадцати должностных окладов по всем должностям федеральных государственных гражданских служащих, предусмотренным штатами органов военного управления.
4. Конкретный размер надбавки за особые условия каждому федеральному государственному гражданскому служащему устанавливается приказом представителя нанимателя по ходатайству (рапорту) руководителя органа военного управления на год или на определенный срок (месяц, квартал).
В ходатайстве (рапорте) руководителя органа военного управления в обязательном порядке указываются основания (критерии) для установления надбавки за особые условия федеральному государственному гражданскому служащему и период ее выплаты.
5. При определении размера надбавки за особые условия следует учитывать, что общая сумма выплачиваемых в течение года надбавок не может превышать размеров средств, утвержденных на эти цели в годовом фонде оплаты труда по всем должностям федеральных государственных гражданских служащих.
В тех случаях, когда в утвержденном годовом фонде оплаты труда средств на выплату надбавок за особые условия в размере четырнадцати должностных окладов недостаточно для установления указанных надбавок федеральным государственным гражданским служащим, представитель нанимателя вправе принять решение о перераспределении средств фонда оплаты труда между дополнительными выплатами в соответствии с подпунктом "г" пункта 2 настоящего приказа.
6. По представлению руководителя органа военного управления федеральному государственному гражданскому служащему может быть снижен ранее установленный размер надбавки за особые условия или прекращена ее выплата до истечения определенного приказом срока при нарушении им служебной дисциплины, а также при отсутствии средств на эти цели.
Основанием для снижения размера или прекращения выплаты федеральному государственному гражданскому служащему надбавки за особые условия является приказ представителя нанимателя с указанием причин.
7. Надбавка за особые условия выплачивается одновременно с денежным содержанием за истекший период.
8. Руководители органов военного управления и финансовые органы организуют и ведут учет использования средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на выплату надбавки за особые условия.