24. По мере того, как персонал мест лишения свободы все более принимает свои новые обязанности, можно ожидать возникновения некоторых организационных проблем. Если, например, персонал берет на себя особую ответственность за группу заключенных, эту группу заключенных необходимо сформировать. Но, учитывая предпринимаемые усилия с тем, чтобы обеспечить и сохранить занятость в течение полного рабочего дня и выполнение образовательных программ, заключенные менее доступны, чем ранее. Многое из этого означает, что трудовой день заключенного становится длиннее, а персонал мест лишения свободы бывает востребован по вечерам и в выходные дни. Это означает, что гибкие системы работы по сменам важны, если адекватное количество персонала находится на дежурстве в указанные периоды времени. В этих условиях, возможно, будет требоваться большее количество персонала. Необходимое увеличение персонала может и должно проводиться в минимальных рамках путем использования наиболее эффективной и экономичной организации, которая должна быть разработана.