По решению суда работник организации был восстановлен на работе после незаконного увольнения. В исполнительном листе, выданном на основании решения суда, сказано о взыскании с организации в пользу работника компенсации за период вынужденного прогула. Из определенной судом суммы был удержан НДФЛ.

По другому исполнительному листу организация выплатила работнику компенсацию морального вреда, из суммы которой также был удержан НДФЛ, но затем возмещен.

Правомерны ли действия организации в данном случае?