На основании статьи 144 Трудового кодекса РФ организация закрепила в положении о премировании, что за производственные успехи работники награждаются ценными подарками. Например:

- за повышение производительности труда;

- за лучшие показатели по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год;

- за безупречное исполнение трудовых обязанностей;