До получения отпуска по беременности и родам сотрудница переведена на другую должность с сохранением средней заработной платы по прежней работе. По штатному расписанию размер ставки по должности, на которую она переведена, составляет 0,5 единицы, а по прежней работе она работала на полную ставку.

В целях налогообложения прибыли расходы по оплате труда указанной сотрудницы должны учитываться исходя из среднего заработка по прежней работе полностью или же с учетом фактически отработанного времени?

Облагаются ли ЕСН суммы выплачиваемого среднего заработка сверх фактически отработанного времени?