• Текст документа
  • Статус
Недействующий

ФОНД СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ

от 6 мая 2006 года N 105

Об оплате труда работников региональных отделений Фонда социального страхования Российской Федерации

(с изменениями на 16 ноября 2009 года)
____________________________________________________________________
Утратил силу с 11 декабря 2012 года на основании
приказа ФСС России от 27 сентября 2012 года N 348
____________________________________________________________________

____________________________________________________________________
Документ с изменениями, внесенными:
приказом ФСС России от 18 сентября 2006 года N 198 (Российская газета, N 236, 20.10.2006) (утратил силу с 1 апреля 2007 года на основании приказа ФСС России от 31 января 2007 года N 32);
приказом ФСС России от 31 января 2007 года N 32 (Российская газета, N 57, 21.03.2007).
приказом ФСС России от 16 ноября 2007 года N 275 (Российская газета, N 278, 12.12.2007) (о порядке вступления в силу см. пункт 6 приказа ФСС России от 16 ноября 2007 года N 275);
приказом ФСС России от 25 апреля 2008 года N 102 (Российская газета, N 106, 20.05.2008) (изменения вступили в силу с 1 февраля 2008 года);
приказом ФСС России от 2 октября 2008 года N 224 (Российская газета, N 219, 21.10.2008) (о порядке вступления в силу см. пункт 2 приказа ФСС России от 2 октября 2008 года N 224).
приказом ФСС России от 16 ноября 2009 года N 263 (Российская газета, N 239, 14.12.2009) (введен в действие с 1 января 2010 года).
____________________________________________________________________



В соответствии с пунктом 3 приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 мая 2006 года N 344 "Об условиях оплаты труда работников региональных отделений Фонда социального страхования Российской Федерации"*
_______________
* Зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 16.06.2006 N 7932.


приказываю:

1. Утвердить должностные оклады работников филиалов региональных отделений Фонда социального страхования Российской Федерации согласно приложению N 1.

Установить, что размеры должностных окладов работников филиалов региональных отделений Фонда социального страхования Российской Федерации пересчитываются при увеличении должностных окладов федеральных государственных гражданских служащих (абзац дополнительно включен с 1 апреля 2007 года приказом ФСС России от 31 января 2007 года N 32).

2. Утвердить Положение о порядке оплаты и стимулирования труда работников региональных отделений Фонда социального страхования Российской Федерации согласно приложению N 2.

Председатель Фонда
Г.Н.Карелова


Зарегистрировано
в Министерстве юстиции
Российской Федерации
16 июня 2006 года,
регистрационный N 7933

Приложение N 1. Должностные оклады работников филиалов региональных отделений Фонда социального страхования Российской Федерации

Приложение N 1
к приказу Фонда социального
страхования Российской Федерации
от 6 мая 2006 года N 105
(в редакции, введенной в действие с 1 января 2009 года
приказом ФСС России от 2 октября 2008 года N 224, -
см. предыдущую редакцию)

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
работников филиалов региональных отделений Фонда социального страхования Российской Федерации

Наименование должностей

Должностные оклады (рублей в месяц)

Группы по оплате труда работников

I

II

III

IV

Директор филиала

5411

5262

5081

4961

Заместитель директора филиала

5112

4961

4660

-

Главный бухгалтер

5112

4961

4660

4540

Заместитель главного бухгалтера

4660

4510

4360

-

Начальник отдела

4660

4510

4360

4195

Заместитель начальника отдела

4510

4360

-

-

Независимо от группы:

Главный специалист (главный специалист - ревизор)

4060

Ведущий специалист (ведущий специалист - ревизор)

3759

Старший специалист 1 разряда (старший специалист 1 разряда - ревизор)

3458

Старший специалист 2 разряда (старший специалист 2 разряда - ревизор)

3308

Старший специалист 3 разряда (старший специалист 3 разряда - ревизор)

3158

Специалист 1 разряда (специалист 1 разряда - ревизор)

2857

Специалист 2 разряда (специалист 2 разряда - ревизор)

2557

Специалист 3 разряда (специалист 3 разряда - ревизор)

2256


Примечания:

1. Показатели для отнесения филиалов к группам по оплате труда работников:

1.1. Филиалы в зависимости от количества обслуживаемых ими страхователей, представляющих расчетные ведомости, и количества дел по несчастным случаям на производстве и профессиональных заболеваний относятся к группам по оплате труда работников в следующем порядке:

при количестве условных страхователей

свыше 7000 - к I группе

свыше 3500 до 7000 - ко II группе

свыше 1200 до 3500 - к III группе

до 1200 - к IV группе


При этом 3 дела по несчастным случаям на производстве и профессиональным заболеваниям учитываются в количестве условных страхователей, обслуживаемых филиалом, как один страхователь.

1.2. При превышении показателей филиалов I группы по оплате труда в два и более раза должностные оклады руководящих работников филиалов повышаются на 5 процентов.

1.3. Филиалы региональных отделений Фонда, осуществляющие только выплаты пострадавшим от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, относятся к группам по оплате труда работников в следующем порядке:

обслуживающие свыше 7000 дел - ко II группе

свыше 3500 до 7000 дел - к III группе

до 3500 дел - к IV группе

2. Должностные оклады консультантов, консультантов-ревизоров по фактически замещенным должностям в филиалах Государственного учреждения - Московского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации устанавливаются в размере 4060 рублей. По мере высвобождения вышеперечисленные должности замещаются должностями "главный специалист, главный специалист - ревизор".

3. Группы по оплате труда работников филиалов устанавливаются, как правило, один раз в год при утверждении штатного расписания или при переходе на новые условия оплаты труда.

Приложение N 2. Положение о порядке оплаты и стимулирования труда работников региональных отделений Фонда социального страхования Российской Федерации

Приложение N 2

УТВЕРЖДЕНО
приказом
Фонда социального страхования
Российской Федерации
от 6 мая 2006 года N 105

(с изменениями на 16 ноября 2009 года)


Настоящее Положение определяет порядок оплаты и стимулирования труда работников региональных отделений Фонда социального страхования Российской Федерации (далее - отделение Фонда), кроме технического персонала.

I. Порядок установления должностных окладов

1.1. Должностные оклады работников устанавливаются управляющим отделением Фонда (абзац в редакции, введенной в действие с 1 апреля 2007 года приказом ФСС России от 31 января 2007 года N 32.

В случае необходимости по отдельным должностям работников в штатных расписаниях допускается расшифровка их функциональных обязанностей (специализации) или уточнения характера выполняемой работы (абзац дополнительно включен с 1 января 2008 года приказом ФСС России от 16 ноября 2007 года N 275).

В случае двойного наименования должности первой указывается более высокая должность, и условия оплаты труда устанавливаются по данной должности (абзац дополнительно включен с 1 января 2008 года приказом ФСС России от 16 ноября 2007 года N 275).

1.2. Пункт исключен с 1 апреля 2007 года приказом ФСС России от 31 января 2007 года N 32..
____________________________________________________________________
Пункт 1.3 предыдущей редакции с 1 апреля 2007 года считается пунктом 1.2 настоящей редакции - приказ ФСС России от 31 января 2007 года N 32.
____________________________________________________________________

1.2. Размеры должностных окладов управляющим отделениями Фонда и их заместителям устанавливаются председателем Фонда.

II. Порядок установления надбавок

2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за высокую квалификацию устанавливается работникам отделения Фонда (абзац в редакции, введенной в действие с 1 апреля 2007 года приказом ФСС России от 31 января 2007 года N 32.

Ежемесячная надбавка за высокую квалификацию устанавливается на основании оценки служебной деятельности работника, его участия в решении задач, поставленных перед отделением Фонда, сложности выполняемой им работы, ее результативности; а также с учетом уровня образования, профессии (специальности), специальных знаний, умения и навыков для исполнения должностных обязанностей по соответствующей должности, стажа практической работы по соответствующей специальности, профессии.

Размер надбавки за высокую квалификацию может быть изменен приказом управляющего отделением Фонда на основании представления руководителя структурного подразделения отделения Фонда (отдела, филиала).

2.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия и специальный режим работы устанавливается работникам отделения Фонда (абзац в редакции, введенной в действие с 1 апреля 2007 года приказом ФСС России от 31 января 2007 года N 32.

Основными критериями для определения размера надбавки за особые условия и специальный режим работы являются:

исполнение должностных обязанностей в условиях, отличающихся от нормальных (срочность и повышенное качество работ, работа в режиме ненормированного рабочего дня);

выполнение важных работ по осуществлению деятельности отделения Фонда;

высокая производительность труда;

проявление инициативы и творческого подхода к делу;

знание и применение компьютерной техники.

Указанная надбавка может быть изменена или отменена (только для должностей, для которых не установлен минимальный размер) приказом управляющего отделением Фонда на основании представления руководителя структурного подразделения отделения Фонда (отдела, филиала) при изменении характера работы или в зависимости от результатов деятельности работника.

2.3. Конкретные размеры надбавок, предусмотренных пунктами 2.1, 2.2 настоящего Положения, устанавливаются приказом управляющего отделением Фонда на основании представления руководителя структурного подразделения отделения Фонда (отдела, филиала).

Размеры указанных надбавок устанавливаются с таким расчетом, чтобы общая сумма выплачиваемых в течение года надбавок не превышала размеров средств, предусмотренных на эти цели в годовом фонде оплаты труда.

2.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность труда назначается работникам отделения Фонда, в том числе и управляющему отделением Фонда, и начисляется с учетом фактически отработанного времени в расчетном периоде (пункт в редакции, введенной в действие с 1 января 2008 года приказом ФСС России от 16 ноября 2007 года N 275; в редакции, введенной в действие с 1 января 2009 года приказом ФСС России от 2 октября 2008 года N 224.

2.5. Ежемесячные надбавки к должностному окладу за высокую квалификацию, за особые условия и специальный режим работы управляющим отделениями Фонда и их заместителям устанавливаются председателем Фонда.

2.6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего стажа работы в органах государственной власти и управления, дающего право на получение указанной надбавки.

Размер надбавки к должностному окладу за выслугу лет устанавливается приказом управляющего отделением Фонда на основании решения комиссии по установлению стажа, дающего право на выплату надбавки к должностному окладу за выслугу лет.

2.7. Выплата надбавок к должностному окладу, предусмотренных пунктами 2.1, 2.2, 2.4, 2.6 настоящего Положения, производится ежемесячно (пункт в редакции, введенной в действие с 1 января 2008 года приказом ФСС России от 16 ноября 2007 года N 275.

2.8. В соответствии с Правилами выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 39, ст.4083), работникам отделений Фонда, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, устанавливается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, имеющими степень секретности в следующих размерах:

степень секретности

размер ежемесячной надбавки в процентах к должностному окладу

"особой важности"

50-75

"совершенно секретно"

30-50

"секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий

10-15

"секретно" при оформлении допуска без проведения проверочных мероприятий

5-10


Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу работникам региональных отделений Фонда, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым эти работники имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях, и на которых по решению управляющего отделением Фонда возложена обязанность постоянно работать с указанными сведениями в соответствии с трудовой функцией.

В случае если размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу, предусмотренной вышеуказанными Правилами, окажется ниже размера ранее установленной надбавки, получаемой работниками, допущенными к государственной тайне на постоянной основе, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, им сохраняется ранее установленная надбавка до истечения срока трудового договора, которым она предусмотрена.

Надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается приказом управляющего отделением Фонда.

Выплата надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, производится ежемесячно.

Надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, не выплачивается:

лицам, в отношении которых допуск прекращен;

лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком;

лицам, освобожденным приказом управляющего отделением Фонда от работы на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну.
(Пункт в редакции, введенной в действие с 1 апреля 2007 года приказом ФСС России от 31 января 2007 года N 32.

2.9. Выплата надбавки к должностному окладу на основании пункта 2.8 настоящего Положения производится в пределах общих средств, предусмотренных на выплату надбавок в фонде оплаты труда работников отделения Фонда.

III. Порядок и условия выплаты премий

3.1. Премирование работников отделений Фонда производится в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышении качества выполняемой работы и уровня ответственности за порученный участок работы.

3.2. Премирование работников отделений Фонда производится в пределах фонда оплаты труда по результатам работы за месяц, квартал, год, а также единовременно. Основными показателями премирования являются:

результаты работы отделения Фонда и его структурных подразделений;

успешное и добросовестное выполнение работниками своих должностных обязанностей;

применение в работе современных форм и методов организации труда;

выполнение плана работы отделения Фонда и его структурных подразделений.

Перечисленные показатели премирования могут быть уточнены, конкретизированы, а также отражены в коллективном договоре.

3.3. Выплачиваемая премия является формой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, а также конкретного вклада работника в успешное выполнение задач, стоящих перед отделением Фонда.

3.4. Премия за месяц (ежемесячная премия) начисляется работникам, в том числе и управляющему отделением Фонда, в размере 25 процентов должностного оклада без оформления дополнительного приказа и с учетом фактически отработанного времени в расчетном периоде.

Работники, допустившие в истекшем месяце ненадлежащее исполнение должностных обязанностей или нарушившие трудовую дисциплину, могут быть лишены премии полностью или частично на основании приказа управляющего отделением Фонда по представлению руководителя структурного подразделения отделения Фонда (отдела, филиала).

Решение о лишении премии полностью или частично управляющего отделением Фонда принимает председатель Фонда.

3.5. Премии по итогам работы за квартал или за год устанавливаются работникам в конкретном размере приказом управляющего отделением Фонда на основании представлений руководителей структурных подразделений отделения Фонда (отделов, филиалов) с учетом личного вклада работника в результаты деятельности отделения Фонда за соответствующий период.

При определении размера премии работнику основаниями для снижения ее размера (не представления к премированию) являются:

несоблюдение установленных сроков для выполнения поручения руководства или должностных обязанностей, некачественное их выполнение при отсутствии уважительных причин;

недостаточный уровень исполнительской дисциплины;

низкая результативность работы;

ненадлежащее качество работы с документами и выполнения поручений руководителей;

несоблюдение требований трудового распорядка.

Работникам, уволенным в период, принятый в качестве расчетного для установления премии, премия за соответствующий период выплачивается за фактически отработанное время и с учетом личного вклада работника в результаты деятельности отделения Фонда.

Работники, поступившие на работу в течение периода, принятого в качестве расчетного для начисления премии, могут быть премированы с учетом их трудового вклада и фактически отработанного времени.

Время нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске включается в расчетный период для начисления премий.

Не подлежат премированию работники регионального отделения Фонда, к которым применено дисциплинарное взыскание в период работы, за который начисляется премия.

3.6. Единовременное премирование работников может осуществляться за выполнение особо важных и ответственных поручений и сложных работ, а также могут выплачиваться единовременные (разовые) премии к юбилейным, праздничным датам; в связи с присуждением почетных званий, с награждением государственными и ведомственными наградами; выходом на пенсию и другие премии (абзац дополнен с 1 января 2008 года приказом ФСС России от 16 ноября 2007 года N 275.

Единовременная премия устанавливается работникам в конкретном размере приказом управляющего отделением Фонда по представлению руководителя структурного подразделения отделения Фонда (отдела, филиала).

3.7. Премия по итогам работы за квартал, год и единовременная премия управляющим отделениями Фонда выплачивается на основании приказа председателя Фонда.

3.8. Премии по итогам работы за квартал и за год, а также единовременные премии могут выплачиваться только при наличии экономии фонда оплаты труда, исчисленной нарастающим итогом с начала года.

3.9. Денежные средства, предусмотренные годовым фондом оплаты труда по вакантным должностям, могут быть использованы на выплату премий другим работникам.

3.10. Размер премии конкретному работнику максимальными размерами не ограничивается.

3.11. При наличии экономии по фонду оплаты труда, исчисленной нарастающим итогом с начала года, производится дополнительное премирование.

IV. Порядок установления и выплаты материальной помощи

(глава в редакции, введенной в действие с 1 января 2008 года
приказом ФСС России от 16 ноября 2007 года N 275, -

см. предыдущую редакцию)

4.1. Материальная помощь выплачивается работникам отделения Фонда, как правило, в размере до двух должностных окладов в год на основании их личных заявлений.

Материальная помощь может быть оказана также при стихийном бедствии и чрезвычайной ситуации; несчастном случае, краже, пожаре, тяжелом материальном положении или заболевании работника; смерти работника; тяжелом заболевании или смерти близкого родственника работника; рождении ребенка; вступлении в брак и в других случаях.

Решение о выплате материальной помощи оформляется приказом управляющего отделением Фонда, а в отношении управляющего отделением Фонда - председателем Фонда.

В случае смерти работника отделения Фонда материальная помощь в размере среднемесячного заработка работника выплачивается лицу, фактически оплатившему погребение умершего, при предоставлении документов, подтверждающих оплату им ритуальных услуг (абзац дополнительно включен с 1 января 2010 года приказом ФСС России от 16 ноября 2009 года N 263).

4.2. Выплата материальной помощи, предусмотренной пунктом 4.1 настоящего Положения, производится в пределах фонда оплаты труда отделения Фонда.

V. Порядок выплаты единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

(глава дополнительно включена с 1 января 2008 года
приказом ФСС России от 16 ноября 2007 года N 275)


5.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска независимо от периода, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, выплачивается работникам отделений Фонда один раз в год в размере двух должностных окладов при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска на основании соответствующего заявления работника.

5.2. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата производится один раз при предоставлении любой части указанного отпуска.

Если на момент предоставления ежегодного отпуска или его части работник состоит в трудовых отношениях с Фондом менее 6 месяцев, единовременная выплата не выплачивается; если более 6 месяцев, но менее 1 года - единовременная выплата выплачивается в размере одного должностного оклада (абзац дополнительно включен с 1 января 2010 года приказом ФСС России от 16 ноября 2009 года N 263).

5.3. В случае если работник не воспользовался своим правом на выплату в текущем календарном году, то в последующем году работник не может воспользоваться указанным правом за предыдущий год.


Редакция документа с учетом
изменений и дополнений подготовлена
ЗАО "Кодекс"













Об оплате труда работников региональных отделений Фонда социального страхования Российской Федерации (с изменениями на 16 ноября 2009 года) (утратил силу с 11.12.2012 на основании приказа ФСС России от 27.09.2012 N 348)

Название документа: Об оплате труда работников региональных отделений Фонда социального страхования Российской Федерации (с изменениями на 16 ноября 2009 года) (утратил силу с 11.12.2012 на основании приказа ФСС России от 27.09.2012 N 348)

Номер документа: 105

Вид документа: Приказ ФСС России

Принявший орган: ФСС России

Статус: Недействующий

Опубликован: Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти, N 27, 03.07.2006
Дата принятия: 06 мая 2006

Дата окончания действия: 11 декабря 2012
Дата редакции: 16 ноября 2009
Информация о данном документе содержится в профессиональных справочных системах «Кодекс» и «Техэксперт»
Узнать больше о системах