Общее сокращение вакансий сужает возможности трудоустройства. Вместе с тем принципиально важно максимально эффективно использовать имеющийся потенциал вакантных рабочих мест, чтобы минимизировать время поиска гражданином работы, сократить период безработицы и период заполнения вакансий на предприятиях.
С этой целью предполагается осуществлять:
поддержку банка вакансий для информирования населения о возможностях трудоустройства;
подбор подходящего рабочего места и работников по запросу работодателя;
проведение ярмарок вакансий и ярмарок специалистов;
обучение навыкам работы и консультирование граждан, испытывающих трудности в поиске работы, в рамках специальных программ (Клуб ищущих работу, Новый старт).
Основными принципами организации работы по содействию в трудоустройстве являются: индивидуальный подход к гражданам, обращающимся в службу занятости в целях поиска подходящей работы, стремление оказать им квалифицированную помощь, минимизация периода поиска работы, то есть реализация обязательных функций, предусмотренных действующим законодательством о занятости населения в Российской Федерации.
В 1996-1997 годах в государственную службу занятости ежегодно за содействием в трудоустройстве будут обращаться 4,5-5 млн. человек, из которых 2,5-3 млн. будут трудоустроены.
В 1996-1997 годах для активизации длительно безработных граждан в поиске места работы будут реализованы программы социальной адаптации Клуб ищущих работу и Новый старт.
Основные цели этих программ дополнительное повышение шансов трудоустройства, преодоление негативных последствий безработицы, социальная адаптация длительно безработных граждан, формирование навыков самостоятельного поиска работы, восстановление мотивации к труду.
В 1995 году в 68 регионах России действовало около 200 клубов ищущих работу. Более 40 процентов участников этой программы трудоустроены, каждый третий направлен на профобучение.
В 1995 году в "ярмарках вакансий" приняло участие 450 тыс. человек. В 1996-1997 годах в них ежегодно будет участвовать около 500 тыс. человек.