Вопрос:
В нашей организации по коллективному договору в разделе "Социальные гарантии и льготы" отражено, что в соответствии со сметой расходования фонда потребления, при достижении 50-летнего возраста, при достижении пенсионного возраста, всем работникам выплачивается вознаграждение в размере должностного оклада.
В трудовых договорах, заключаемых при приеме на работу, указывается, что производятся выплаты, предусмотренные коллективным договором.
Средств экономии на оплату труда и прибыли нет, так как предприятие является планово-убыточным.