Согласно ст.ст.116 и 119 ТК РФ всем работникам нашей организации предоставляется ежегодный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день в соответствии с коллективным договором. В связи с этим просим разъяснить следующие вопросы.

1. Не противоречит ли это ст.255 НК РФ? Существует ли перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, действующий в настоящее время?

2. В целях налогообложения прибыли для экономической обоснованности произведенных расходов по оплате дополнительных дней отпуска за ненормированный рабочий день необходим только коллективный договор, где определен перечень должностей работников организации, привлекаемых к работе на условиях ненормированного рабочего дня, или контролирующие органы могут потребовать иные документы?

3. Если работник в течение года не привлекался к работе сверх нормы рабочего времени, но относится к категории работников, которым дано право на дополнительный отпуск согласно коллективному договору, учитываются ли в соответствии с п.7 ст.255 НК РФ данные расходы при определении налоговой базы по налогу на прибыль?