Работодатель, независимо от условий заключенного трудового соглашения, обязан уважительно относиться к лицам наемного труда, воздерживаться от оскорбительного ущемления трудовой чести и достоинства работника, распространения о нем сведений, не соответствующих действительности.
В случае противоправного посягательства на честь и достоинство работника работодатель обязан возместить ему или членам его семьи моральный вред в порядке, предусмотренном законодательств ом.
Работодатель может быть освобожден от возмещения вреда, если докажет, что предпринятые им действия (бездействие), послужившие основанием для обращения работника за защитой его чести и достоинства, вызваны недобросовестным отношением лица к своим трудовым обязанностям или невыполнением предусмотренных трудовым соглашением функциональных обязанностей.
Размер возмещения морального вреда определяется судом, исходя из степени моральных страданий потерпевшего, а также с учетом имущественного положения причинителя вреда, степени вины потерпевшего и иных конкретных обстоятельств. Разумность и справедливость размера компенсации морального вреда не может ставиться в зависимость от удовлетворения исков с другими материальными требованиями.