Работодатель не вправе уволить работника, пока не проведено медицинское обследование

Возвращаясь после работы домой на личном автомобиле, наш работник Васин попал в аварию. Сейчас он находится в больнице с многочисленными телесными повреждениями. Врачи говорят, что после прохождения медицинской экспертизы Васин получит группу инвалидности. Скажите, пожалуйста, при присвоении работнику группы инвалидности и определении процента утраты трудоспособности имеет ли он право требовать с работодателя возмещения и в каком размере? Можем ли мы в период нахождения Васина в больнице уволить его и по каким основаниям? Как данная ситуация регулируется новым ТК РФ?