53. Организациям предоставляется право:
а) устанавливать в соответствии с действующим законодательством сдельную оплату труда для отдельных групп инженерно-технических работников и служащих и для отдельных групп рабочих - сдельную, повременную или аккордную оплату труда;
б) определять перечень профессий рабочих, для которых при повременной оплате труда применяются тарифные ставки сдельщиков;
в) определять перечни профессий рабочих и работ, оплачиваемых по тарифным ставкам, установленным для рабочих, занятых на горячих и тяжелых работах, работах с вредными условиями труда, работах с особо тяжелыми и вредными условиями труда, в соответствии с действующими типовыми перечнями этих профессий и работ по отраслям производства;
г) устанавливать показатели и условия премирования рабочих на основе действующих типовых положений;
д) устанавливать разряды работ и присваивать разряды рабочим в соответствии с действующими тарифно-квалификационными справочниками. Тарификация рабочих новых профессий производится применительно к характеристикам аналогичных работ, содержащимся в справочниках, с уведомлением вышестоящих органов;
е) устанавливать для инженерно-технических работников и служащих опытных (экспериментальных) производств, цехов, мастерских, участков и установок с учетом конкретных задач, стоящих перед соответствующими подразделениями организаций, показатели, условия и размеры премирования, руководствуясь условиями премирования и размерами премий, установленными типовыми положениями;
ж) относить опытные (экспериментальные) производства, цехи, участки, мастерские и другие внутренние звенья организаций к соответствующей группе по оплате труда руководящих, инженерно-технических работников и служащих, а также переводить их из одной группы в другую в связи с изменением объема работ, руководствуясь при этом утвержденными в установленном порядке показателями;
з) устанавливать работникам с ненормированным рабочим днем продолжительность дополнительного отпуска в соответствии с трудовым законодательством и перечнем должностей работников с ненормированным рабочим днем, утвержденным вышестоящим органом;
и) вводить суммированный учет рабочего времени рабочих и служащих отдельных опытных (экспериментальных) производств, цехов, участков, мастерских, установок, где невозможно установить рабочий день нормальной продолжительности;
к) в установленном порядке утверждать новые и пересматривать действующие нормы выработки и нормы обслуживания;
л) разрешать в случае целесообразности совмещение профессий рабочих с оплатой в установленном порядке.
Осуществление указанных в подпунктах "а"-"л" настоящего пункта мероприятий производится руководителями организаций в пределах фонда заработной платы данной организации и по согласованию с соответствующими местными комитетами профессиональных союзов;
м) устанавливать по согласованию с соответствующими местными комитетами профессиональных союзов на основе отраслевых норм, утверждаемых в порядке, определяемом Советом Министров СССР, перечни работ и профессий, дающих рабочим и служащим право на бесплатное получение спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений, а также утверждать в установленном порядке перечни работ и профессий, дающих рабочим и служащим право на получение молока в связи с вредными условиями труда и на получение спецмыла;
н) разрабатывать, утверждать и изменять структуру и штаты организаций применительно к утвержденным в установленном порядке типовым структурам и штатам;
о) утверждать и изменять на основе действующего законодательства оклады заработной платы научных, инженерно-технических работников, служащих и вспомогательного персонала в соответствии с действующими схемами должностных окладов, в пределах фонда заработной платы, исчисленного по средним окладам схемы должностных окладов данной организации.
Утвержденные руководителями организаций оклады, штаты, а также сметы расходов на содержание аппарата управления в финансовых органах не регистрируются;
п) устанавливать не имеющим ученой степени научным, инженерно-техническим работникам и другим специалистам надбавки к заработной плате в размере до 30 процентов должностного оклада в пределах планового фонда заработной платы, используя на эти цели с разрешения вышестоящего органа до 2 процентов планового фонда заработной платы организации (без учета фонда заработной платы рабочих).
Указанные надбавки при определении размера средней заработной платы по штатному расписанию не учитываются;
р) премировать работников в соответствии с действующими положениями о премировании, установленными для данной организации.
54. Сверх утвержденного фонда заработной платы организации вправе устанавливать фонд заработной платы работников, занятых на строительно-монтажных работах, осуществляемых за счет нецентрализованных источников финансирования (фонд социально-культурных мероприятий и жилищного строительства, ссуды Госбанка СССР и другие предусмотренные законодательством источники), исходя из показателей, согласованных с вышестоящими органами.