Организация заключила трудовой договор с работником, в котором указано, что
организация оплачивает стоимость квартиры, приобретаемой
работником по договору долевого участия
Вопрос:
В 2001 году организация заключила трудовой договор с работником, в котором указано, что организация оплачивает стоимость квартиры, приобретаемой работником по договору долевого участия, а тот, в свою очередь, обязуется проработать в организации не менее 15 лет. Организация оплатила два платежа за работника в 2001 году, но ЕСН не начислялся (налог на доходы физ.лиц уплачен полностью).
Затем в договор были внесены изменения: работник не обязан работать так долго, а организация не требует с него возврата уплаченных ею сумм за квартиру, но следующие платежи производить не будет. Т.е. дальше работник должен сам платить за квартиру. В связи с этим возникают два варианта: либо составлять уточненный расчет и платить ЕСН с материальной помощи плюс еще пени, а это получается очень большая сумма, либо задним числом оформлять с работником договор займа (ссуды) беспроцентный и начислять ЕСН с материальной выгоды. Тогда сумма получается много меньше.
Что можно предпринять в этой ситуации для минимизации денежных потерь у организации? Может, есть еще какой-то вариант решения проблемы?
г.Липецк
