При реорганизации предприятия, если работник остался работать
и его трудовые обязанности существенно не изменились, в трудовой книжке
достаточно сделать запись о реорганизации со ссылкой на соответствующий приказ
Вопрос:
Какую запись следует сделать в трудовой книжке работника предприятия, присоединенного к другому в результате реорганизации, если условия труда и должность не меняются? Достаточно ли просто сделать запись о реорганизации со ссылкой на приказ Управления государственной регистрации администрации города, без указания, что трудовые отношения продолжаются в прежней должности? Следует ли вносить в трудовую книжку запись о том, что работник принимается с испытательным сроком?
Доступ к полной версии документа ограничен
Этот документ или информация о нем доступны в системах «Техэксперт» и «Кодекс». Вы также можете приобрести документ прямо сейчас за 49 руб.
Нужен полный текст и статус документов ГОСТ, СНИП, СП?
Попробуйте «Техэксперт: Лаборатория. Инспекция. Сертификация» бесплатно
Попробуйте «Техэксперт: Лаборатория. Инспекция. Сертификация» бесплатно
Реклама. Рекламодатель: Акционерное общество "Информационная компания "Кодекс". 2VtzqvQZoVs