Недействующий

Об утверждении номенклатуры должностей фармацевтических работников и положений об отдельных учреждениях и должностях работников аптечных учреждений (не действует на территории РФ)

Приложение N 28
к приказу Минздрава СССР
от 30 декабря 1976 года N 1255

     

ПОЛОЖЕНИЕ
о заведующем - фармацевте магазином оптики



1. Должность заведующего - фармацевта магазином оптики замещается лицом со средним фармацевтическим образованием или другими лицами в порядке, предусмотренном правилами допуска к фармацевтической деятельности.

2. Заведующий магазином назначается и освобождается от должности приказом руководителя вышестоящей организации.

В случаях, предусмотренных законодательством, вышестоящая организация заключает с заведующим магазином при его назначении на должность договор о полной материальной ответственности.

3. Прием дел вновь назначенным заведующим магазином производится в установленном действующим законодательством порядке.

В приеме-сдаче дел участвует представитель вышестоящей организации и составляется приемо-сдаточный акт.

4. Заведующий магазином:

- на основе единоначалия осуществляет руководство деятельностью магазина оптики, организует его работу и несет полную ответственность за всю торгово-финансовую, административно-хозяйственную деятельность магазина и организацию работы по продаже и мелкому ремонту изделий очковой оптики по заказам населения;

- руководствуется в своей работе действующим законодательством, Положением о магазине оптики, настоящим Положением и другими нормативными документами, утверждаемыми Министерством здравоохранения СССР, Министерством здравоохранения союзной республики, управлением (объединением) "Медтехника", а также правилами внутреннего трудового распорядка;

- в установленном порядке заключает договора (соглашения) и представительствует от имени магазина в государственных, общественных или других учреждениях, предприятиях, организациях.

5. Заведующий магазином оптики обязан обеспечить:

а) своевременное и качественное обслуживание населения изделиями очковой оптики;

б) наличие ассортимента изделий очковой оптики в пределах утвержденного норматива товарных запасов;

в) определение потребности в изделиях очковой оптики, составление заявок и представление их в вышестоящую организацию;

г) прием, хранение, а также проведение мелкого ремонта, изготовление очков и других изделий очковой оптики и продажу их населению в соответствии с действующими правилами или требованиями;

д) соблюдение правил отпуска очков и других изделий очковой оптики бесплатно или на льготных условиях отдельным категориям больных, установленным Министерством здравоохранения СССР, соблюдение порядка продажи очковой оптики населению, а также соблюдение дисциплины цен;

е) надлежащий контроль за качеством поступающей от заводов-изготовителей очковой оптики, своевременное предъявление рекламаций, контроль качества изготовления и ремонта очков в магазине;

ж) оснащение мастерской (отдела, рабочего места мастера-оптика) по изготовлению и ремонту очков необходимым технологическим оборудованием, вспомогательными материалами и инструментами;

з) организацию при магазине оптики кабинета (рабочего места) глазного врача и оснащение его необходимым оборудованием и приборами;

и) проведение хозяйственных и финансовых операций в пределах финансового плана и сметы расходов, а также ведение правильного учета и отчетности по утвержденным в установленном порядке формам;

к) надлежащий контроль за правильным использованием оборудования и инвентаря магазина, за его состоянием и своевременным проведением ремонта;

л) правильный подбор, расстановку и использование кадров, повышение деловой квалификации и идейно-политического уровня работников магазина;

м) систематическое ознакомление персонала магазина с приказами, инструкциями, правилами и другими документами, относящимися к деятельности магазина;

н) соблюдение санитарного состояния и пожарной безопасности.

6. Заведующий магазином в установленном порядке:

а) осуществляет прием и увольнение работников;

б) разрабатывает структуру и штаты магазина в пределах фонда заработной платы и расходов на содержание административно-управленческого персонала, установленных вышестоящей организацией;

в) своевременно заключает договора о полной материальной ответственности с работниками магазина;