Недействующий

Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты      
Унифицированные формы по учету кадров

Унифицированные формы по учету использования рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда

Унифицированная форма N Т- 12
Утверждена постановлением Госкомстата
России от 06.04.01 N 26
1 стр. формы N Т-12 (левая часть). - Примечание "КОДЕКС".

наименование организации

наименование структурного подразделения


Т А Б Е
учета использования
и расчета зара

УСЛОВНЫЕ

Код

  

буквенный

цифровой

Часы работы (дневные, вечерние)

Я

01

Ночные часы работы

Н

02

Часы работы в выходные, праздничные дни

РП

03

Сверхурочные часы работы

С

05

Служебная командировка

К

10

Ежегодный основный оплачиваемый отпуск

ОТ

14

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, предусмотренный законодательством, нормативными актами, коллективным договором

ОД

15

Отпуск в связи с обучением с сохранением заработной платы, повышением квалификации с отрывом от производства и др.

У

16

Сокращенная продолжительность рабочего времени для обучающихся
без отрыва от производства с частичным сохранением заработной платы

УВ

17

Дополнительный отпуск в связи с обучением без сохранения заработной платы

УД

18

Отпуск по беременности и родам

Р

19

Частично оплачиваемый отпуск, предоставляемый по уходу
за ребенком

ОЧ

20

Отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый работнику по уходу за ребенком

ОЖ

21

Отпуск без сохранения заработной платы, предоставленный работнику по разрешению администрации

ДО

22

Отпуск без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных законодательством

ОЗ

24



1 стр. формы N Т-12 (правая часть). - Примечание "КОДЕКС".


  

Код

  

Форма по ОКУД

0301007

  

по ОКПО

  

  

  

  





Номер
документа

Дата
составления

  

Отчетный период

  

  

  

  

с

по

Л Ь

  

  

  

  

  

рабочего времени
ботной платы

ОБОЗНАЧЕНИЯ

Код

  

буквенный

цифровой

Временная нетрудоспособность (кроме случаев, предусмотренных
кодом "Т") и отпуска по уходу за больными и по карантину, оформленные листками нетрудоспособности

Б

25

Неоплачиваемая нетрудоспособность в случаях, предусмотренных законодательством (в связи с бытовой травмой, по уходу за больными и по карантину, оформленные справками лечебных учреждений и т.д.)

Т

26

Часы сокращения работы рабочим и служащим  против установленной
продолжительности рабочего дня в случаях, предусмотренных законодательством

ЛЧ

27

Простои не по вине работника

ВП

28

Целодневные невыходы с сохранением заработной платы в случаях, предусмотренных законодательством (выполнение государственных или общественных обязанностей,  ликвидация чрезвычайных ситуаций, устранение последствий стихийных бедствий)

Г

29

Прогулы (неявки на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня или отсутствие на работе без уважительной причины более 3-х часов (непрерывно или суммарно) в течение всего рабочего дня, административный арест за административные правонарушения, пребывание в медицинском вытрезвителе, забастовки, признанные
незаконными, и другие неявки по неуважительным причинам)

ПР

31

Неотработанные часы в связи с работой в режиме неполного рабочего времени по инициативе администрации

НС

32

Выходные дни (для еженедельного отдыха) и праздничные дни

В

33

Забастовка (при условиях и в порядке, предусмотренных законом)

ЗБ

34

Неявки по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств)

НН

35


2 стр. формы N Т-12 (левая часть). - Примечание "КОДЕКС".



1.     Учет использования рабочего времени


Но-
мер по
поряд-
ку


Фами-
лия ини-
циалы,
про-
фес-
сия (долж-
ность)

Та-
бель-
ный но-
мер

Отметки о явках и неявках на работу по числам месяца

  

  

  

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15


итого
отра-
ботано за
I поло-
вину месяца

16

17

18

19

20

21

22

23

24

25

26

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

21

22

23

24

25

26

27

28

29

30

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

          
Ответственное лицо _____________________  ______________    ________________________________
                                                         должность                       подпись                             расшифровка подписи


2 стр. формы N Т-12 (правая часть). - Примечание "КОДЕКС".

     

                                                                                                                                                                                         2-я страница формы N Т-12

Итого отработано за месяц


Коли-
чество дней
(часов) неявок

Из них
по причинам


Коли-
чество выходных и празд-
ничных дней


Оклад, тарифная ставка
(часовая, дневная),
руб

27

28

29

30

31

итого
отра-
ботано за
II поло-
вину месяца


дней

часов

  



код



коли-
чество дней
(часов)

  

  

  

  

  

  

  

  

  


всего


из них

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

сверх-
урочных

ночных

выходных, празд-
ничных


  

  

  

  

  

  

31

32

33

34

35

36

37

38

39

40

41

42

43

44

45

46

47

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

Этот документ входит в профессиональные
справочные системы «Кодекс» и  «Техэксперт»