5. При найме моряков в судоходство следует принимать во внимание существующие планы рабочей силы и содержащиеся в них прогнозы.
6. 1) Подвижность морской рабочей силы должна облегчаться эффективной службой трудоустройства.
2) Там, где трудоустройством моряков занимаются специализированные учреждения по трудоустройству и где эти учреждения отвечают за трудоустройство на предприятиях на берегу, подобное трудоустройство должно облегчаться тесным сотрудничеством между этими учреждениями и общегосударственной службой трудоустройства.
7. 1) Ответственные органы должны предпринимать позитивные шаги для предотвращения или сведения до минимума, насколько это осуществимо, последствий любого сокращения численности занятых моряков, например, путем обеспечения возможностей занятости на как можно большем числе различных судов и, при необходимости, путем организации переобучения, с учетом также естественной утечки рабочей силы из судоходства.
2) Отбор моряков для увольнения при сокращении штатов должен производиться с учетом согласованных критериев и на основе, отвечающей особым условиям, существующим в судоходстве.
8. Необходимо предоставлять морякам и тем, кто намеревается стать моряками, новейшую информацию о характере технических изменений на борту судов.