• Текст документа
  • Статус
Оглавление
Поиск в тексте
Недействующий

МИНИСТЕРСТВО ЮСТИЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ

от 12 мая 2000 года N 150


О мерах по социальной защите личного состава
уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции
Российской Федерации

(с изменениями на 11 мая 2005 года)
____________________________________________________________________
Утратил силу с 28 июня 2005 года на основании
приказа Минюста России от 16 мая 2005 года N 65
____________________________________________________________________

____________________________________________________________________
Документ с изменениями, внесенными:
приказом Минюста России от 20 сентября 2001 года N 270 (Российская газета, N 208, 25.10.2001);
приказом Минюста России от 14 января 2002 года N 10 (Российская газета, N 18, 30.01.2002);
приказом Минюста России от 19 апреля 2002 года N 110 (Российская газета, N 89, 22.05.2002);
приказом Минюста России от 24 марта 2003 года N 66 (Российская газета, N 68, 10.04.2003) (действие распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2002 года);
приказом Минюста России от 19 сентября 2003 года N 229 (Российская газета, N 194, 30.09.2003).
____________________________________________________________________

____________________________________________________________________
В документе учтено:
решение Верховного Суда Российской Федерации от 11 мая 2005 года N ГКПИ04-1613.
____________________________________________________________________



В целях сохранения действующего порядка социальной защиты и материального обеспечения личного состава уголовно-исполнительной системы

приказываю:

1. Выплачивать сотрудникам уголовно-исполнительной системы (кроме обучающихся в образовательных и научно-исследовательских учреждениях):

1.1. С 1 января 2002 года ежемесячную надбавку за сложность, напряженность и специальный режим службы в размере до 70 процентов должностного оклада* (пункт в редакции, введенной в действие со 2 июня 2002 года приказом Минюста России от 19 апреля 2002 года N 110.
________________
* Постановление Правительства Российской Федерации от 7 декабря 1994 года N 1349 "О дополнительных мерах по усилению социальной защиты личного состава Вооруженных Сил Российской Федерации, внутренних войск и органов внутренних дел" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1997, N 43, ст.4974).

1.2. Премии за личный вклад в выполнение задач, стоящих перед уголовно-исполнительной системой, и добросовестное исполнение должностных обязанностей в размере до трех окладов денежного содержания в год*.
________________
* Постановление Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 19 апреля 1993 года N 340 "О денежном довольствии военнослужащих, а также лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1998, N 6, ст.749; 1999, N 21, ст.2633, N 22, ст.2760).

1.3. Материальную помощь в размере двух окладов денежного содержания в год*.
________________
* Постановление Правительства Российской Федерации от 7 декабря 1994 года N 1349.

2. Установить выплату единовременного денежного вознаграждения сотрудникам уголовно-исполнительной системы в размере до трех окладов денежного содержания за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года* (пункт в редакции, введенной в действие со 2 июня 2002 года приказом Минюста России от 19 апреля 2002 года N 110.
________________
* Постановление Правительства Российской Федерации от 7 декабря 1994 года N 1349.


Установленные настоящим приказом выплаты производить в пределах выделенных бюджетных ассигнований.

3. Утвердить:

3.1. Инструкцию о порядке выплаты сотрудникам уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции Российской Федерации ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим службы согласно приложению N 1.

3.2. Инструкцию о порядке выплаты сотрудникам уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции Российской Федерации единовременного денежного вознаграждения за добросовестное выполнение должностных обязанностей согласно приложению N 2.

3.3. Пункт утратил силу со 2 июня 2002 года - приказ Минюста России от 19 апреля 2002 года N 110..

4. Главному управлению исполнения наказаний ежегодно представлять предложения:

4.1. Об установлении размера надбавок за сложность, напряженность и специальный режим службы заместителям начальника центрального органа уголовно-исполнительной системы, начальникам главных управлений, управлений (отделов) исполнения наказаний по субъектам Российской Федерации, управлений лесных исправительных учреждений, учреждения ЖХ-385.

4.2. О выплате единовременного денежного вознаграждения за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года заместителям начальника центрального органа уголовно-исполнительной системы, начальникам главных управлений, управлений (отделов) исполнения наказаний по субъектам Российской Федерации, управлений лесных исправительных учреждений, учреждения ЖХ-385.

5. Решение об установлении размера надбавки за сложность, напряженность и специальный режим службы, выплате единовременного денежного вознаграждения за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года начальнику центрального органа уголовно-исполнительной системы, выплат, предусмотренных п.п.4.1 и 4.2, по представлению заместителя министра, курирующего уголовно-исполнительную систему, оставляю за собой.

6. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра, курирующего уголовно-исполнительную систему.

И.о. министра
Ю.Чайка

     

Зарегистрирован в
Министерстве юстиции
Российской Федерации
18 мая 2000 года,
регистрационный N 2230


     

Приложение N 1. Инструкция о порядке выплаты сотрудникам уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции Российской Федерации ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим службы

Приложение N 1
к приказу Министерства юстиции
Российской Федерации
от 12 мая 2000 года N 150

(с изменениями на 11 мая 2005 года)


1. Выплата ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим службы* сотрудникам уголовно-исполнительной системы** (кроме обучающихся в образовательных учреждениях высшего и среднего-профессионального образования и научно-исследовательских учреждениях), содержащимся за счет бюджетного финансирования, производится в пределах денежных средств, определяемых ежегодно Министерством юстиции Российской Федерации, исходя из выделяемых Минюсту России бюджетных ассигнований на содержание уголовно-исполнительной системы; сотрудникам предприятий, организаций и учреждений - за счет и в пределах фонда оплаты труда (заработной платы).
________________
* Постановление Правительства Российской Федерации от 7 декабря 1994 года N 1349 "О дополнительных мерах по усилению социальной защиты личного состава Вооруженных Сил Российской Федерации, внутренних войск и органов внутренних дел" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1997, N 43, ст.4974).

** Далее - сотрудники.

2. С учетом приоритетных направлений при решении возлагаемых на Министерство юстиции Российской Федерации задач, руководителям органа (учреждения, предприятия, организации)* уголовно-исполнительной системы предоставляется право устанавливать надбавки за сложность, напряженность и специальный режим службы** сотрудникам в размере до 70 процентов должностного оклада (пункт в редакции, введенной в действие со 2 июня 2002 года приказом Минюста России от 19 апреля 2002 года N 110.
________________
* Далее - подразделения.

** Далее - надбавка.


Надбавка исчисляется из оклада по основной должности без учета увеличения должностных окладов сотрудников при превышении лимита численности осужденных и лиц, заключенных под стражу (абзац в редакции, введенной в действие с 10 февраля 2002 года приказом Минюста России от 14 января 2002 года N 10

3. Сотрудникам, прикомандированным к органам государственной власти и иным государственным органам, надбавки за сложность, напряженность и специальный режим службы устанавливаются Минюстом России по представлению руководителя соответствующего подразделения уголовно-исполнительной системы, в котором они проходят службу.

4. Конкретный размер надбавки сотрудникам устанавливается приказом руководителя подразделения уголовно-исполнительной системы, имеющего право назначения на должность. Надбавка руководителям устанавливается соответствующим вышестоящим руководителем, имеющим право назначения на должность.

При установлении надбавки учитываются условия, в которых сотрудники выполняют служебные обязанности, уровень их профессиональной подготовки и деловые качества, достигнутые ими результаты в оперативно-служебной (служебной) деятельности. При этом следует принимать во внимание, что указанная надбавка не является обязательной нормой денежного довольствия.
____________________________________________________________________
Второе предложение абзаца 2 настоящего пункта признано недействующим - решение Верховного Суда Российской Федерации от 11 мая 2005 года N ГКПИ04-1613.
Решение Верховного Суда Российской Федерации от 11 мая 2005 года N ГКПИ04-1613 может быть обжаловано в Кассационную коллегию Верховного Суда Российской Федерации в течение 10 дней после вынесения судом решения в окончательной форме.
____________________________________________________________________


Надбавка в максимальных размерах устанавливается сотрудникам за высокое профессиональное мастерство, инициативу и самостоятельное выполнение особо сложных и ответственных заданий, высокий уровень исполнительской и трудовой дисциплины.

Сотрудникам, принятым на службу и зачисленным в кадры уголовно-исполнительной системы, надбавка может быть установлена с момента присвоения первого специального звания в размере до 30 процентов с увеличением ее на 20 процентов за каждые последующие 3 месяца службы.

Сотрудникам, ранее проходившим службу в федеральных органах исполнительной власти, где законами предусмотрена военная или приравненная к ней служба, надбавка может быть установлена в том же размере, в котором они ранее получали ее до поступления на службу в уголовно-исполнительную систему по документам, подтверждающим выплату такой надбавки.

Приказ об установлении надбавки издается в начале календарного года сроком на один год, а на вновь прибывших сотрудников - в течение года.

По решению руководителя подразделения уголовно-исполнительной системы размеры надбавок, установленные сотрудникам, могут пересматриваться в течение года*.
(Пункт в редакции, введенной в действие со 2 июня 2002 года приказом Минюста России от 19 апреля 2002 года N 110.
________________
* Ранее установленные надбавки, носящие компенсационный характер, связанные с дополнительными физическими затратами либо за работу в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда (за квалификационную категорию, за знание иностранного языка, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, и некоторые другие) выплачиваются наряду с надбавкой, установленной пунктом 2 настоящей Инструкции.

5. Пункт исключен с 10 февраля 2002 года приказом Минюста России от 14 января 2002 года N 10..

____________________________________________________________________

Пункты 6-7 предыдущей редакции с 10 февраля 2002 года считаются соответственно пунктами 5-6 настоящей редакции - приказ Минюста России от 14 января 2002 года N 10.

____________________________________________________________________

5. Размер надбавки может быть уменьшен или выплата ее прекращена по решению вышестоящего руководителя подразделения уголовно-исполнительной системы или лица, ее установившего, в случае снижения сотрудником результативности служебной (оперативно-служебной) деятельности, нарушения служебной дисциплины.
____________________________________________________________________
Пункт 5 настоящей Инструкции в части слов: "в случае снижения сотрудником результативности служебной (оперативно-служебной) деятельности, нарушения служебной дисциплины" признан недействующим - решение Верховного Суда Российской Федерации от 11 мая 2005 года N ГКПИ04-1613.
Решение Верховного Суда Российской Федерации от 11 мая 2005 года N ГКПИ04-1613 может быть обжаловано в Кассационную коллегию Верховного Суда Российской Федерации в течение 10 дней после вынесения судом решения в окончательной форме.
____________________________________________________________________

6. Надбавка не выплачивается за период нахождения на учебе без сохранения занимаемой должности.

Выплата надбавки прекращается с момента издания приказа (если дата не указана в приказе) о зачислении на учебу.
(Пункт в редакции, введенной в действие с 11 октября 2003 года приказом Минюста России от 19 сентября 2003 года N 229

Приложение N 2. Инструкция о порядке выплаты сотрудникам уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции Российской Федерации единовременного денежного вознаграждения за добросовестное выполнение должностных обязанностей

Приложение N 2
к приказу Министерства юстиции
Российской Федерации
от 12 мая 2000 года N 150

   

(с изменениями на 14 января 2002 года)

____________________________________________________________________
Утратило силу с 21 апреля 2003 года на основании
приказом Минюста России от 24 марта 2003 года N 66,
действие которого распространяется на правоотношения,
возникшие с 1 июля 2002 года.
____________________________________________________________________

Приложение N 3. Инструкция о порядке выплаты гражданскому персоналу уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции Российской Федерации единовременного денежного вознаграждения за добросовестное выполнение должностных обязанностей

Приложение N 3
к приказу Министерства юстиции
Российской Федерации
от 12 мая 2000 года N 150

____________________________________________________________________
Приложение утратило силу с 5 ноября 2001 года на основании
приказа Минюста России от 20 сентября 2001 года N 270.

____________________________________________________________________

     
     

Редакция документа с учетом
изменений и дополнений
подготовлена юридическим
бюро "КОДЕКС"

О мерах по социальной защите личного состава уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции Российской Федерации (с изменениями на 11 мая 2005 года) (утратил силу с 28.06.2005 на основании приказа Минюста России от 16.05.2005 N 65)

Название документа: О мерах по социальной защите личного состава уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции Российской Федерации (с изменениями на 11 мая 2005 года) (утратил силу с 28.06.2005 на основании приказа Минюста России от 16.05.2005 N 65)

Номер документа: 150

Вид документа: Приказ Минюста России

Принявший орган: Минюст России

Статус: Недействующий

Опубликован: Сборник нормативных правовых актов и информационно-методических материалов по вопросам организации воспитательной работы с личным составом и социальной защиты сотрудников уголовно-исполнительной системы и членов их семей, часть I, М., 2001 год

Бюллетень нормативных актов федер. органов исполнит. власти, N 23, 05.06.2000

N 100 от 25.05.2000

Российская газета

Дата принятия: 12 мая 2000

Дата начала действия: 05 июня 2000
Дата окончания действия: 28 июня 2005
Дата редакции: 11 мая 2005
Информация о данном документе содержится в профессиональных справочных системах «Кодекс» и «Техэксперт»
Узнать больше о системах