• Текст документа
  • Статус
Поиск в тексте
Действующий


УТВЕРЖДЕНО
Генеральным прокурором
Российской Федерации
25 апреля 1996 года

ПОЛОЖЕНИЕ
об управлении кадров Генеральной прокуратуры
Российской Федерации

1. Общие положения

Управление кадров - самостоятельное структурное подразделение Генеральной прокуратуры Российской Федерации. В своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом "О прокуратуре Российской Федерации", законодательством о труде, другими законодательными актами, а также приказами, указаниями, распоряжениями Генерального прокурора Российской Федерации, настоящим Положением.

Работа с кадрами строится в соответствии с Положением о прохождении службы в органах и учреждениях прокуратуры, на основе внедрения научных принципов подбора кадров и имеет целью кадровое обеспечение эффективной деятельности органов прокуратуры.

2. Задачи управления кадров

Укрепление всех участков прокурорского надзора и следствия работниками, обладающими необходимыми профессиональными и моральными качествами, способными по состоянию здоровья исполнять возложенные на них обязанности;

улучшение качественного состава руководящих кадров, способных в свете современных требований творчески организовать работу по основным направлениям деятельности органов прокуратуры;

обеспечение чистоты рядов прокурорских кадров, укрепление дисциплины и законности в деятельности органов прокуратуры;

формирование резерва кадров для выдвижения как реального фактора профессионального роста кадров, развития их инициативы и самостоятельности, организаторских способностей;

совершенствование работы по повышению профессиональной подготовки прокурорско-следственных работников и внедрению современных научных методов подготовки и переподготовки кадров;

укрепление социальной защищенности работников прокуратуры, создание им надлежащих условий труда и быта;

назначение прокурорским работникам пенсий и пособий и их правовое обоснование.

Работа управления строится по зонально-предметному принципу, на основе текущих и перспективных планов Генеральной прокуратуры и управления, во взаимодействии со всеми структурными подразделениями аппарата, научными и образовательными учреждениями Генеральной прокуратуры.

3. Основные направления деятельности

Управление в соответствии с возложенными на него задачами:

3.1. Организует, направляет и осуществляет контроль за работой с кадрами в прокуратурах субъектов Российской Федерации, территориальных, а также военных и иных специализированных прокуратурах. Совместно с другими подразделениями осуществляет работу по подбору, расстановке, воспитанию и обучению кадров в Генеральной прокуратуре Российской Федерации. Проводит проверки работы с кадрами, в том числе совместно с другими подразделениями аппарата, оказывает практическую помощь. Готовит материалы для рассмотрения на заседании коллегии и оперативных совещаниях при руководстве Генеральной прокуратуры.

3.2. Контролирует исполнение органами прокуратуры требований Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации", приказов Генерального прокурора, инструкций и указаний по кадровым вопросам.

3.3. Изучает кадры органов прокуратуры, готовит резерв для выдвижения на должности прокуроров субъектов Российской Федерации, иных приравненных к ним прокуроров и их заместителей, начальников управлений и отделов Генеральной прокуратуры Российской Федерации и их заместителей, вносит предложения о назначении на эти должности компетентных работников, пригодных по своей деловой квалификации и индивидуально-психологическим качествам к руководящей работе.

Готовит материалы о назначении, как правило, из резерва или освобождении работников по должностям, на которые правом назначения наделен Генеральный прокурор, присвоении классных чинов.

3.4. Изучает и обобщает работу по аттестованию прокурорских работников в подведомственных прокуратурах, совместно с управлениями и отделами готовит материалы и проводит аттестование руководящих работников прокуратур субъектов Российской Федерации, приравненных к ним военных и иных специализированных прокуратур, работников Генеральной прокуратуры.

3.5. Анализирует состояние работы с кадрами в системе органов прокуратуры Российской Федерации, изучает и распространяет положительный опыт.

3.6. В установленном порядке рассматривает вопросы, связанные с награждением, поощрением и дисциплинарной ответственностью работников органов прокуратуры. Готовит документы на представление прокуроров и следователей к награждению государственными наградами, нагрудным знаком "Почетный работник прокуратуры Российской Федерации", присвоению почетного звания "Заслуженный юрист Российской Федерации".

3.7. Организует профессионально-психологический отбор лиц, представляемых на работу в органы прокуратуры.

3.8. Совместно с другими подразделениями центрального аппарата разрабатывает критерии оценки деятельности следователей и прокуроров, контролирует их применение.

3.9. Изучает практику использования штатной численности, разрабатывает предложения по совершенствованию структуры и штатов аппарата Генеральной прокуратуры и подведомственных прокуратур.

3.10. Организует работу по профессиональному обучению прокурорско-следственных кадров, внедряет передовые приемы и методы учебы на местах.

3.11. Принимает участие в организации работы по оказанию содействия пенсионерам в их социальной адаптации.

3.12. Ведет личные дела и картотеки на работников Генеральной прокуратуры и подведомственных прокуратур, назначенных на должности Генеральным прокурором Российской Федерации.

4. Структура управления кадров

Руководит деятельностью управления кадров начальник управления - старший помощник Генерального прокурора Российской Федерации.

В структуру управления кадров входят пять отделов:

первый отдел (штаты органов прокуратуры и кадры центрального аппарата);

второй отдел (кадры органов прокуратуры Российской Федерации);

третий отдел (подготовка и повышение квалификации кадров);

отдел пенсионного обеспечения;

инспекция по личному составу (на правах отдела).

Возглавляют отделы начальники отделов; начальники первого и второго отделов являются заместителями начальника управления - помощниками Генерального прокурора Российской Федерации.

4.1. Первый отдел (штаты органов прокуратуры и кадры центрального аппарата):

изучает практику использования штатной численности, разрабатывает предложения по совершенствованию структуры и штатов органов прокуратуры;

организует работу по изучению вопросов научного обоснования и прогнозирования штатной численности органов прокуратуры, как в целом по Российской Федерации, так и по отдельным отраслям прокурорского надзора;

совместно с другими управлениями и отделами осуществляет работу по профессионально-психологическому подбору, расстановке и воспитанию кадров аппарата; в установленном порядке рассматривает вопросы, связанные с их награждением, поощрением и дисциплинарной ответственностью, присвоением классных чинов;

проводит работу по формированию резерва кадров для выдвижения и замещения вакантных должностей в Генеральной прокуратуре;

поддерживает связь и проводит работу с ветеранами органов прокуратуры;

рассматривает и разрешает жалобы и заявления в отношении работников аппарата (кроме относящихся к компетенции инспекции по личному составу);

осуществляет учет, хранение и выдачу трудовых книжек; контролирует своевременное назначение процентных надбавок к заработной плате за выслугу лет работникам, имеющим классные чины;

ведет личные дела и картотеки на работников Генеральной прокуратуры Российской Федерации;

организует учет и анализ кадров в системе органов прокуратуры, разрабатывает формы учетных документов, статистической отчетности;

разрабатывает и вносит предложения по вопросам улучшения социальной защищенности прокурорских работников центрального аппарата Генеральной прокуратуры Российской Федерации и их семей, служебных и бытовых условий работников.

4.2. Второй отдел (кадры органов прокуратуры Российской Федерации):

организует работу с кадрами в прокуратурах субъектов Российской Федерации, специализированных, приравненных к прокуратурам областей, городов, районов, иных территориальных прокуратурах;

совместно с Главной военной прокуратурой организует работу с кадрами в прокуратурах военных округов, групп войск, флотов, гарнизонов;

принимает участие в разработке приказов, указаний и распоряжений Генерального прокурора Российской Федерации о работе с кадрами в подведомственных и военных прокуратурах и контролирует их исполнение;

изучает и анализирует кадровый состав и состояние работы по подбору, расстановке, воспитанию кадров в системе органов прокуратуры Российской Федерации;

оказывает практическую помощь прокурорам в организации кадровой работы;

проводит работу по формированию и подготовке резерва на замещение должностей прокуроров субъектов Российской Федерации, иных приравненных к ним прокуроров и их заместителей;

вносит предложения и готовит материалы о назначении и освобождении работников по должностям, отнесенным к компетенции Генерального прокурора Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом "О прокуратуре Российской Федерации", руководящих работников военных прокуратур;

в порядке, определенном Генеральным прокурором Российской Федерации, готовит совместно с другими подразделениями Генеральной прокуратуры материалы и организует аттестование руководящих работников прокуратур субъектов Российской Федерации, приравненных к ним военных и иных специализированных прокуратур;

в соответствии с Положением о классных чинах прокурорских работников осуществляет работу по присвоению классных чинов;

рассматривает вопросы о поощрении и дисциплинарной ответственности работников подведомственных и военных прокуратур;

готовит материалы на представление к присвоению почетного звания "Заслуженный юрист Российской Федерации" и награждению нагрудным знаком "Почетный работник прокуратуры Российской Федерации";

оказывает в необходимых случаях помощь ветеранам органов прокуратуры;

в координации с отделом подготовки и повышения квалификации кадров организует проверки состояния работы по обучению прокурорско-следственных кадров в подведомственных прокуратурах, вносит предложения по этим вопросам и контролирует их внедрение;

изучает и распространяет положительный опыт работы с кадрами в подведомственных прокуратурах, а также состояние работы по созданию работникам надлежащих условий службы, оказывает необходимую помощь;

рассматривает и разрешает заявления и жалобы в отношении работников территориальных, военных и иных специализированных прокуратур (кроме относящихся к компетенции инспекции по личному составу);

ведет личные дела на работников прокуратур, назначаемых на должности Генеральным прокурором Российской Федерации, а также картотеку по присвоению классных чинов.

4.3. Третий отдел (подготовка и повышение квалификации кадров):

обеспечивает работу по подготовке кадров для работы в органах прокуратуры Российской Федерации;

организует профориентационную работу по подбору абитуриентов в юридические вузы, по профессионально-психологическому отбору кандидатов из числа выпускников юридических вузов для комплектования органов прокуратуры;

заключает договоры с юридическими учебными заведениями, участвует в работе государственных комиссий по зачислению абитуриентов и трудоустройству выпускников юридических институтов;

осуществляет контроль за работой институтов повышения квалификации, региональных учебных центров, организует набор слушателей в институты, обеспечивает участие работников аппарата в учебных мероприятиях;

проводит работу по изучению эффективности системы обучения прокуроров и следователей, вносит предложения по ее совершенствованию;

изучает потребность прокуратур субъектов Российской Федерации и приравненных к ним прокуратур в выпускниках вузов, обучении работников органов прокуратуры Российской Федерации в учебных заведениях, распространяет положительный опыт работы по повышению профессиональной квалификации прокуроров и следователей, обеспечивает контроль за внедрением передовых приемов и методов учебы на местах;

координирует и контролирует работу по стажировке сотрудников прокуратур субъектов Российской Федерации и приравненных к ним прокуратур, а также профессорско-преподавательского состава институтов повышения квалификации в структурных подразделениях Генеральной прокуратуры Российской Федерации;

осуществляет контроль за работой по повышению квалификации в оперативных подразделениях аппарата и проведением учебных мероприятий для различных категорий работников на местах;

обеспечивает контроль за выполнением решений коллегии, оперативных совещаний, приказов и указаний Генерального прокурора Российской Федерации по вопросам обучения кадров.

4.4. Отдел пенсионного обеспечения:

осуществляет контроль за организацией работы по пенсионному обеспечению в органах прокуратуры;

назначает пенсии бывшим работникам прокуратур СССР и РСФСР, проживающим в г.Москве, работникам Генеральной прокуратуры Российской Федерации;

разрабатывает совместно с другими управлениями и научно-исследовательскими учреждениями Генеральной прокуратуры Российской Федерации меры, направленные на совершенстование организации работы по пенсионному обеспечению, проекты законодательных и нормативных актов, регламентирующих пенсионное обеспечение в органах прокуратуры, а также изменения и дополнения в указанные акты;

рассматривает жалобы и заявления по вопросам пенсионного обеспечения, поступающие от бывших работников органов и учреждений прокуратуры и членов их семей;

организует и осуществляет личный прием пенсионеров.

4.5. Инспекция по личному составу (на правах отдела):

по указанию Генерального прокурора Российской Федерации или заместителя Генерального прокурора, ведающего вопросами управления кадров, проводит служебное расследование по сообщениям о злоупотреблениях служебным положением, коррумпированных связях с коммерческими и некоммерческими организациями, иных порочащих проступках, несовместимых с занимаемой в органах прокуратуры должностью, совершенных работниками аппарата Генеральной прокуратуры, прокурорами субъектов Российской Федерации, приравненными к ним специализированными прокурорами и их заместителями (кроме военных и прокуроров войсковых частей, в отношении которых аналогичные функции осуществляют Главный военный прокурор и начальник Второго управления в соответствии с действующим порядком);

по согласованию с руководством Генеральной прокуратуры привлекает к участию в проведении служебного расследования работников структурных подразделений Генеральной прокуратуры, прокуратур субъектов Российской Федерации и иных специалистов;

ведет учет проделанной работы и обобщает материалы проведенных инспекцией служебных расследований;

принимает участие совместно с отделами управления кадров Генеральной прокуратуры в подготовке проектов приказов, указаний, обзоров и других документов, касающихся укрепления законности;

проводит прием граждан, представителей организаций, предприятий, учреждений по вопросам, относящимся к компетенции инспекции;

осуществляет свою деятельность в соответствии с Инструкцией о порядке проведения служебного расследования.

4.6. В штате управления кадров состоят старшие прокуроры и прокуроры, главные специалисты-психологи, ведущий специалист, специалисты, должностные обязанности которых определяются начальником управления кадров.

В штате управления кадров также состоят заведующие канцеляриями, старшие инспектора, которые обеспечивают постановку делопроизводства в управлении.

Начальник управления кадров организует и контролирует работу отделов, обеспечивает взаимодействие управления с другими подразделениями Генеральной прокуратуры по кадровым вопросам.

Начальники отделов управления кадров несут персональную ответственность за организацию работы с кадрами, подготовку и повышение квалификации прокуроров и следователей, обоснованное распределение штатной численности в органах прокуратуры.

Начальники отделов и старшие прокуроры, прокуроры управления кадров выполняют поручения руководства Генеральной прокуратуры Российской Федерации по проверке сообщений о неправильном поведении работников органов прокуратуры, а также, в необходимых случаях, о проведении служебного расследования.

Старшие прокуроры и прокуроры управления кадров организуют работу с кадрами в Генеральной прокуратуре и осуществляют контроль за постановкой этой работы в подчиненных прокуратурах. Старшие прокуроры, выполняющие методическую работу, готовят проекты нормативных документов по кадровым вопросам, анализируют и обобщают практику подбора, расстановки и воспитания прокурорско-следственных кадров.

Старшие прокуроры и прокуроры отдела пенсионного обеспечения организуют работу и осуществляют контроль за назначением и назначение пособий и пенсий и их правовое обеспечение.

Главные специалисты-психологи готовят научно-методические разработки и реализуют мероприятия, связанные с психологическим обеспечением кадровой работы в аппарате Генеральной прокуратуры Российской Федерации и в органах прокуратуры на местах.

Другие специалисты управления кадров совместно с сотрудниками информационного центра Генеральной прокуратуры Российской Федерации занимаются обработкой информации о кадрах центрального аппарата и кадрах территориальных, специализированных и военных прокуратур, о резерве на выдвижение, осуществляют пенсионное обеспечение за выслугу лет работников центрального аппарата.

Управление кадров и отдел пенсионного обеспечения имеют печати со своими наименованиями.


Текст документа сверен по:
Комментарий к Федеральному закону
"О прокуратуре Российской Федерации",
1996 год

Положение об управлении кадров Генеральной прокуратуры Российской Федерации

Название документа: Положение об управлении кадров Генеральной прокуратуры Российской Федерации

Вид документа: Приказ Генпрокуратуры России

Принявший орган: Генпрокуратура России

Статус: Действующий

Опубликован: Печатное издание

Комментарий к Федеральному закону "О прокуратуре Российской Федерации", 1996 год

Дата принятия: 25 апреля 1996

Дата начала действия: 25 апреля 1996
Этот документ входит в профессиональные справочные системы «Техэксперт»
Узнать больше о системах