• Текст документа
  • Статус
Оглавление
Поиск в тексте


Проект

РАЗДЕЛ ПЕРВЫЙ. СТРУКТУРА ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ТРУДЕ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ


СТРУКТУРА ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ТРУДЕ
В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ


Статья 1. Трудовой кодекс - основа законодательства о труде


Трудовой кодекс Российской Федерации - свод законодательно установленных основных трудовых прав граждан, форм и гарантий осуществления этих прав.

Трудовой кодекс регулирует взаимоотношения собственников и работников в целях реализации их интересов в связи с заключением между ними и реализацией трудовых договоров, коллективных договоров и соглашений.

Статья 2. Соответствие законодательства о труде
Конституции Российской Федерации


Законодательство о труде Российской Федерации строится в соответствии с Основным законом - Конституцией Российской Федерации.

Все законы, затрагивающие трудовые отношения, приводятся в соответствие с Трудовым кодексом.

Законы и иные нормативные правовые акты, договоры и соглашения, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным настоящим Кодексом, являются в этой части недействительными. В таких случаях действуют нормы, установленные Трудовым кодексом.

Статья 3. Взаимоотношение трудового законодательства
Российской Федерации и субъектов Российской Федерации

В соответствии с Конституцией Российской Федерации трудовое законодательство находится в совместном ведении Российской Федерации и субъектов Российской Федерации.

Законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации о труде не могут противоречить законам и иным нормативным правовым актам Российской Федерации, а также ограничивать или отменять установленные федеральными нормами трудовые права и свободы граждан, а также гарантии их соблюдения и защиты.

Статья 4. Применение в России норм
международного права о труде

Нормы международного права, регулирующие трудовые отношения, применяются в России в той части, в какой они не ухудшают положение работников по сравнению с установленным российскими законами.

Статья 5. Законы, договора и соглашения,
регулирующие трудовые отношения


Трудовой кодекс развивается и дополняется другими законами, регулирующими трудовые отношения или частично затрагивающими сферу труда.

Нормы законов, характеризующие положение работников, являются минимальными и могут быть улучшены в договорах и соглашениях (коллективных и индивидуальных), которые заключаются между собственниками предприятия* (их представителями) и работниками.
_______________
* Под предприятиями здесь и далее понимаются предприятия, учреждения, организации любой формы собственности

Статья 6. Недействительность условий
договоров о труде, ухудшающих положение работников


Условия договоров о труде, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде, являются недействительными.

Администрация предприятия, как представитель собственника, совместно с советом трудового коллектива, иными представительными органами работников вправе устанавливать за счет средств предприятия дополнительные, по сравнению с законодательством, трудовые и социально-бытовые льготы для работников коллектива или отдельных категорий работников.


РАЗДЕЛ ВТОРОЙ. ПРАВА РАБОТНИКОВ НА ТРУД И УЧАСТИЕ В РЕГУЛИРОВАНИИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

     
ПРАВА РАБОТНИКОВ НА ТРУД И УЧАСТИЕ
 В РЕГУЛИРОВАНИИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

ГЛАВА ПЕРВАЯ. ПРАВО НА ТРУД

     
ПРАВО НА ТРУД


Статья 7. Основные трудовые права и обязанности работников


В России каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий, а также право на защиту от безработицы.

Принудительный труд запрещен.

Каждый работник имеет право:

на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;

на возмещение ущерба, причиненного повреждением здоровья в связи с работой;

на равное вознаграждение за равный труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера;

на отдых, обеспечиваемый установлением предельной продолжительности рабочего времени, сокращенным рабочим днем для ряда профессий и работ, предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных дней, а также оплачиваемых ежегодных отпусков; на объединение в профессиональные союзы и иные ассоциации; на участие в регулировании трудовых отношений; на расширение прав, признанных законодательством о труде; на социальное обеспечение по возрасту, при утрате трудоспособности и в иных случаях;

на контроль за соблюдением трудового законодательства; на судебную защиту своих трудовых прав. Работник обязан:

добросовестно выполнять трудовые обязанности; соблюдать трудовую дисциплину; бережно относиться к имуществу предприятия; выполнять установленные нормы труда;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности производства.

Статья 8. Гарантии реализации права граждан на труд


Государство гарантирует гражданам, постоянно проживающим на территории Российской Федерации:

свободу выбора вида занятости, в том числе работу с различными режимами труда;

бесплатное содействие в подборе подходящей работы и трудоустройстве со стороны федеральной службы занятости;

предоставление предприятиями в соответствии с их заранее поданными заявками подходящей работы выпускникам учебных заведений;

бесплатное обучение новой профессии (специальности), повышение квалификации в системе службы занятости или по ее направлению в иных учебных заведениях с выплатой стипендии;

компенсацию, в соответствии с законодательством, материальных затрат в связи с направлением на работу в другую местность;

возможность заключения срочных трудовых договоров (контрактов) на участие в оплачиваемых общественных работах, организуемых с учетом возрастных или иных особенностей граждан; правовую защиту от необоснованного увольнения.

Статья 9. Основания и порядок высвобождения работников


Работники могут быть высвобождены с предприятий в связи с их ликвидацией, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата.

О предстоящем высвобождении работники предупреждаются персонально под расписку не менее чем за два месяца.

Администрация предприятий своевременно, не менее чем за три месяца, представляет соответствующему профсоюзному органу информацию о возможном высвобождении работников.

При высвобождении работников в связи с сокращением численности или штата учитывается преимущественное право на оставление на работе, предусмотренное статьей 134 настоящего Кодекса и коллективным договором (соглашением).
.
Одновременно с предупреждением об увольнении в связи с сокращением численности или штата администрация предлагает работнику другую работу на том же предприятии.

Работник имеет право на выбор нового места работы путем прямого обращения на другие предприятия или через бесплатное посредничество службы занятости.

Администрация не позднее, чем за два месяца, обязана довести до сведения местного органа службы занятости данные о предстоящем высвобождении каждого конкретного работника с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда.

Статья 10. Льготы и компенсации высвобождаемым работникам


Работникам, увольняемым с предприятий в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата:

выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка;

сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения;

сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, в порядке исключения, и в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа по трудоустройству при условии, если работник заблаговременно (в двухнедельный срок после увольнения) обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата месячного выходного пособия и сохраняемого среднего заработка производится по прежнему месту работы.

За указанными работниками сохраняется непрерывный трудовой стаж, если перерыв в работе после увольнения не превысил трех месяцев.

При реорганизации и ликвидации предприятий за высвобожденными работниками сохраняется на период трудоустройства, но не более чем на три месяца, средняя заработная плата и непрерывный трудовой стаж.

ГЛАВА ВТОРАЯ. УЧАСТИЕ РАБОТНИКОВ В РЕГУЛИРОВАНИИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ ЧЕРЕЗ ОРГАНЫ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА

     
УЧАСТИЕ РАБОТНИКОВ В РЕГУЛИРОВАНИИ
ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ ЧЕРЕЗ ОРГАНЫ
ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА


Статья 11. Трудовые коллективы


Работники, объединенные общим трудом и социально-экономическими интересами, образуют трудовой коллектив, который не подлежит регистрации в государственных органах.

Трудовые коллективы имеют право на представительство своих интересов путем создания коллегиальных органов с правом отзыва и замены в любое время избранных в эти органы представителей. В представительные органы не избираются руководители предприятия и его подразделений.

Представительные органы трудовых коллективов (совет трудового коллектива, совет рабочих, комиссия по трудовым спорам и т.д.) имеют право участвовать в принятии решений по вопросам, затрагивающим социально-экономическое положение работников.

Статья 12. Право работников участвовать
в управлении предприятиями


Работники имеют право участвовать в управлении предприятиями через собрания (конференция?) трудового коллектива, советы трудового коллектива, иные представительные органы работников, вносить предложения об улучшении работы предприятия, а также по вопросам социально-культурного и бытового обслуживания.

Администрация предприятий обязана создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении предприятиями (помещения, средства связи, оргтехника, информация, транспорт и т.п.).

Должностные лица предприятий обязаны в установленный срок рассматривать критические замечания и предложения работников и сообщать им о принятых мерах.

Статья 13. Запрещение воспрепятствования законной деятельности представительных
органов работников

Воспрепятствование в какой бы то ни было форме законной деятельности представительных органов работников запрещается. Запрещается прекращение деятельности представительных органов работников по инициативе собственника (его представителей) и администрации.

ГЛАВА ТРЕТЬЯ. УЧАСТИЕ РАБОТНИКОВ В РЕГУЛИРОВАНИИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ ЧЕРЕЗ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СОЮЗЫ

ГЛАВА ТРЕТЬЯ

 УЧАСТИЕ РАБОТНИКОВ
В РЕГУЛИРОВАНИИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
ЧЕРЕЗ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СОЮЗЫ


Статья 14. Профессиональные союзы

Для выражения и защиты профессиональных интересов работники объединяются в профессиональные союзы.

Профессиональные союзы действуют в соответствии с принимаемыми ими уставами и не подлежат регистрации в государственных органах. Профессиональные союзы представляют интересы своих членов по вопросам труда и другим социально-экономическим вопросам. Установление условий труда и заработной платы, применение законодательства о труде осуществляются с участием профессиональных союзов.

Профессиональные союзы осуществляют надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и правил по охране труда, контролируют жилищно-бытовое обслуживание работников. Профессиональные союзы управляют государственным социальным страхованием, а также находящимися в их ведении санаториями, профилакториями и домами отдыха, культурно-просветительными, туристскими и спортивными учреждениями. Профессиональные союзы в лице их федеральных органов обладают правом законодательной инициативы.

Государственные органы, предприятия обязаны всемерно содействовать профессиональным союзам в их деятельности.

Статья 15. Отчисление денежных средств предприятиями
профессиональным союзам

Предприятия обязаны отчислять денежные средства профсоюзным органам на обеспечение деятельности профсоюзных инспекций охраны труда, комиссий по заключению коллективных договоров и соглашений, на обучение профсоюзного актива, на культурно-массовую, оздоровительную и физкультурную работу.

Статья 16. Обеспечение работы выборных
профсоюзных органов

Предприятие обязано предоставить выборным профсоюзным органам бесплатно необходимые помещения со всем оборудованием, отоплением, освещением, уборкой и охраной для работы этих органов и для проведения собраний работников.

Администрация предприятия предоставляет выборным профсоюзным органам бесплатно транспортные средства, оргтехнику, средства связи и необходимые нормативные документы.

Статья 17. Предоставление выборным профсоюзным органам
предприятий зданий, помещений, сооружений, садов и парков
для ведения культурно-просветительной, оздоровительной,
физкультурной и спортивной работы

Здания, помещения, сооружения, сады и парки, предназначенные для ведения культурно-просветительской, оздоровительной, физкультурной и спортивной pаботы среди работников предприятия и членов их семей, а также пионерские лагеря находятся на балансе предприятия и передаются в бесплатное пользование выборным профсоюзным органам предприятия. Арендованные предприятием здания, помещения и сооружения, предназначенные для указанных целей, также передаются в бесплатное пользование выборным профсоюзным органам.

Хозяйственное содержание, ремонт, отопление, освещение, уборка, охрану, а также оборудование зданий, помещении и сооружений, указанных в настоящей статье, и пионерских лагерей производятся за счет предприятий.

Вышеперечисленные объекты, состоящие на балансе предприятий или арендуемые, а также занимаемая под них земля не подлежит налогообложению.

ГЛАВА ЧЕТВЕРТАЯ. ГАРАНТИИ ПРАВ РАБОТНИКОВ, УЧАСТВУЮЩИХ В ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДСТАВИТЕЛЬНЫХ ОРГАНОВ

ГЛАВА ЧЕТВЕРТАЯ

 ГАРАНТИИ ПРАВ РАБОТНИКОВ, УЧАСТВУЮЩИХ
В ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДСТАВИТЕЛЬНЫХ ОРГАНОВ


Статья 18. Освобождение от работы работников,
выполняющих государственные обязанности

Собственники (их представители), администрация обязаны освобождать работников от непосредственных трудовых обязанностей на время выполнения ими государственных обязанностей в случаях, предусмотренных законодательством, с сохранением за ними места работы (должности). Государственный орган, который привлек работника к выполнению государственных обязанностей, выплачивает работнику за время выполнения этих обязанностей компенсацию в размере не ниже его среднего заработка.

Работникам, освобожденным от работы вследствие избрания их на выборные должности в государственных органах, предоставляется после окончания их полномочий по выборной должности прежняя работа (должность), а при ее отсутствии другая равноценная работа (должность) на том же или, с согласия работника, на другом предприятии.

Статья 19. Гарантии для членов органов трудового
коллектива и выборных профсоюзных работников

Члены органов трудового коллектива и работники, избранные в состав органов трудовых коллективов и выборных профсоюзных органов и не освобожденные от производственной работы, не могут быть переведены на другую работу, подвергнуты дисциплинарному взысканию или уволены без предварительного согласия органа, членами которого они являются.

Членам органов трудового коллектива и выборных профсоюзных органов, не освобожденным от производственной работы, может предоставляться на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением, свободное от работы время с сохранением среднего заработка для выполнения общественных обязанностей.

Работникам, освобожденным от производственной работы вследствие избрания на выборные должности в органах трудового коллектива и профсоюзных органах, предоставляется после окончания их выборных полномочий прежняя работа, должность, а при ее отсутствии - другая равноценная работа (должность) на том же или, с согласия работника, на другом предприятии. При невозможности предоставления соответствующей работы (должности) работникам выборных профсоюзных органов по прежнему месту работы администрация, а в случае ликвидации предприятия профессиональный союз, сохраняет за работником его средний заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, а в случае учебы или переквалификации - на срок до одного года.

Увольнение по инициативе администрации лиц, избиравшихся в состав органов трудового коллектива и профсоюзных органов, не допускается в течение двух лет после окончания выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации предприятия или совершения работником виновных действий, за которые законодательством предусмотрена возможность увольнения. В этих случаях увольнение производится в порядке, установленном частью первой настоящей статьи.

РАЗДЕЛ ТРЕТИЙ. УСЛОВИЯ ТРУДА

РАЗДЕЛ ТРЕТИЙ

УСЛОВИЯ ТРУДА

ГЛАВА ПЕРВАЯ. ОБЕСПЕЧЕНИЕ БЕЗОПАСНЫХ УСЛОВИЙ ТРУДА

ГЛАВА ПЕРВАЯ

ОБЕСПЕЧЕНИЕ БЕЗОПАСНЫХ УСЛОВИЙ ТРУДА


Статья 20. Обеспечение здоровых и безопасных
условий труда

На всех предприятиях создаются здоровые и безопасные условия труда. Государство участвует в финансировании сокращения использования тяжелых работ и работ с вредными условиями труда.

На собственников и администрацию предприятий возлагается обеспечение здоровых и безопасных, благоприятных для работников условий труда.

Администрация обязана внедрять современные средства техники безопасности, предупреждающие производственный травматизм, и обеспечивать санитарно-гигиенические условия, предотвращающие возникновение профессиональных заболеваний работников, разрабатывать и выполнять планы улучшения условий, охраны труда и санитарно-оздоровительных мероприятий.

Органы самоуправления трудовых коллективов, профсоюзные и иные представительные органы работников имеют право участвовать в разработке и контролировать выполнение этих планов.

Статья 21. Соблюдение требований охраны труда
при строительстве и эксплуатации производственных
зданий, сооружений и оборудования

Производственные здания, сооружения, оборудование, технологические процессы должны отвечать требованиям, обеспечивающим здоровые и безопасные условия труда.

Эти требования включают рациональное использование территории и производственных помещений, правильную эксплуатацию оборудования и организацию технологических процессов, защиту работающих от воздействия вредных условий труда, содержание производственных помещений и рабочих мест в соответствии с санитарно-гигиеническими нормами и правилами, устройство санитарно-бытовых помещений.

При проектировании, строительстве и эксплуатации производственных зданий и сооружений должны соблюдаться санитарные правила и нормы по охране труда.

Проекты машин, станков и другого производственного оборудования должны соответствовать требованиям по технике безопасности и производственной санитарии.

Статья 22. Запрещение ввода в эксплуатацию предприятий,
не отвечающих требованиям охраны труда

Ни одно предприятие, цех, участок, производство не могут быть приняты и введены в эксплуатацию, если на них не обеспечены здоровые и безопасные условия труда.

Ввод в эксплуатацию новых и реконструированных объектов производственного назначения не допускается без разрешения органов, осуществляющих государственный санитарно-эпидемиологический и технический надзор, технической инспекции профсоюзов (статьи 279, 280, 281, 282), профсоюзных и иных представительных органов работников предприятия, вводящего объект в эксплуатацию.

Статья 23. Запрещение производства машин
и другого оборудования, не отвечающего
требованиям охраны труда

Запрещается производство машин и другого оборудования, не отвечающего требованиям охраны труда.

Статья 24. Запрещение передачи в производство образцов
новых машин и другого оборудования,
не улучшающих условия труда


Запрещается передача в производство образцов новых машин и другого оборудования, ухудшающих условия труда.

Статья 25. Правила по охране труда, обязательные
для администрации

Администрация предприятий обязана обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие правилам по охране труда, санитарным правилам и нормам, разрабатываемым и утверждаемым по согласованию с профсоюзными и иными представительными органами работников.

При отсутствии в правилах требований, соблюдение которых при производстве работ необходимо для обеспечения безопасных условий труда, администрация предприятия по согласованию с профсоюзными и иными представительными органами работников принимает меры, обеспечивающие безопасные условия работы.

Статья 26. Перевод на более легкую работу


Работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении более легкой работы, администрация предприятия обязана перевести, с их согласия, на такую работу в соответствии с медицинским заключением временно или без ограничения срока.

Статья 27. Оплата труда работников, переведенных
на более легкую работу


При переводе по состоянию здоровья на более легкую нижеоплачиваемую работу за работниками сохраняется прежний средний заработок в течение двух недель со дня перевода.

Работникам, временно переведенным на другую нижеоплачиваемую работу в связи с заболеванием туберкулезом, выдается за все время перевода, но не более, чем за два месяца, пособие по больничному листку в таком размере, чтобы вместе с заработком по новой работе оно было не ниже полного фактического заработка по прежней работе. Если другая работа не была предоставлена администрацией в срок, указанный в больничном листке, то за пропущенные вследствие этого дни пособие выплачивается на общих основаниях.

Работникам, временно переведенным на нижеоплачиваемую работу в связи с профилактикой профессионального заболевания, профессиональным заболеванием, увечьем или иным повреждением здоровья, связанным с работой, предприятие, ответственное за повреждение здоровья, выплачивает разницу между прежним заработком и заработком по новой работе. Такая разница выплачивается до восстановления трудоспособности или установления стойкой утраты трудоспособности либо инвалидности.

В коллективных договорах и соглашениях могут предусматриваться и другие случаи сохранения прежнего среднего заработка или выплаты пособия по государственному социальному страхованию при переводе по состоянию здоровья на более легкую нижеоплачиваемую работу.

Статья 28. Применение труда инвалидов


Администрация обязана принимать на работу инвалидов, в случаях предусмотренных законодательством, а также направляемых на работу органами государственной службы занятости в порядке трудоустройства, и устанавливать им в соответствии с медицинскими рекомендациями неполное рабочее время и другие льготные условия труда.

Привлечение инвалидов к сверхурочной работе, работе в выходные дни, в ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена медицинскими рекомендациями.

Статья 29. Перевозка в лечебные учреждения работников,
заболевших на месте работы


Перевозка в лечебные учреждения работников, заболевших на месте работы, производится транспортными средствами или за счет предприятия, где работает заболевший работник.

Статья 30. Материальная ответственность предприятий
за ущерб, причиненный работникам повреждением их здоровья


Предприятия несут материальную ответственность за ущерб, причиненный работникам увечьем или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими своих трудовых обязанностей. Конкретные формы и размеры ответственности устанавливаются Законом, коллективными договорами и соглашениями.

ГЛАВА ВТОРАЯ. СОЦИАЛЬНО-БЫТОВЫЕ УСЛОВИЯ

ГЛАВА ВТОРАЯ

 СОЦИАЛЬНО-БЫТОВЫЕ УСЛОВИЯ


Статья 31. Выдача специальной одежды
и других средств индивидуальной защиты


На работах с вредными условиями труда, а также на работах, производимых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам выдаются бесплатно по установленным нормам специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты.

Администрация обязана обеспечивать выдачу, а также хранение, стирку, сушку, дезинфекцию, дегазацию, дезактивацию и ремонт выданных работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.

Статья 32. Выдача мыла и обезвреживающих средств


На работах, связанных с загрязнением, работникам выдается бесплатно по установленным нормам мыло.

На работах, где возможно воздействие на кожу вредно действующих веществ, выдаются бесплатно по установленным нормам смывающие и обеззараживающие средства.

Статья 33. Выдача молока и лечебно-профилактического питания


На работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты.

На работах с особо вредными условиями труда предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание.

Статья 34. Совершенствование норм выдачи средств
охраны труда, гигиены и компенсации
неблагоприятных условий труда

При изменении норм выдачи средств охраны труда, гигиены и компенсации неблагоприятных условий труда эти нормы не могут быть уменьшены без согласия работников, использующих данные средства.

Статья 35. Обеспечение работников горячих цехов
газированной соленой водой


Администрация предприятия обязана бесплатно снабжать работников горячих цехов газированной соленой водой.

Цеха и производственные участки, в которых организуется снабжение газированной соленой водой, устанавливаются органами санитарно-эпидемиологического надзора по согласованию с профсоюзными и иными представительными органами работников предприятия (цеха, участка).

Статья 36. Перерывы, включаемые в рабочее время


Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, а также другим категориям работников предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время.

Администрация предприятия обязана оборудовать помещения для обогревания и отдыха работников.

Статья 37. Медицинские осмотры работников
некоторых категорий


Работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные, при поступлении на работу, и периодические (лица в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности их к поручаемой работе и предупреждения профессиональных заболеваний.

Работники предприятий пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений, а также некоторых других предприятий проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Перечень вредных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры, и порядок их проведения устанавливаются Государственным комитетом санитарно-эпидемиологического надзора Российской Федерации и Министерством здравоохранения Российской Федерации.

В коллективных договорах и соглашениях могут устанавливаться дополнительные условия и показания к проведению медицинских осмотров.

По итогам медицинского осмотра администрация обязана осуществить меры, направленные на обеспечение здоровья работника, в том числе перевод на легкую работу, с целью профилактики профессиональных и иных заболеваний.

ГЛАВА ТРЕТЬЯ. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

ГЛАВА ТРЕТЬЯ

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ


Статья 38. Нормальная продолжительность рабочего времени


Нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю и 8 часов в день при пятидневной рабочей неделе.

На тех предприятиях, где по характеру производства и условиям работы введение пятидневной рабочей недели нецелесообразно, устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. При шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы не может превышать 7 часов при недельной норме 40 часов, 6 часов при недельной норме 36 часов и 4 часов при недельной норме 24 часа.

Пятидневная или шестидневная рабочая неделя устанавливается администрацией предприятия совместно с профсоюзным органом и иным представительным органом работников предприятия.

Конкретная продолжительность рабочей недели и рабочих смен устанавливается в коллективных договорах и соглашениях.

Согласованные с профсоюзами графики сменности доводятся до сведения работников не позже, чем за один месяц до их введения в действие.

По мере создания экономических и других необходимых условий осуществляется переход к более короткой рабочей неделе без уменьшения реальной заработной платы и с увеличением оплачиваемого времени участия в работе органов самоуправления.

Статья 39. Сокращенная продолжительность рабочего времени
для работников моложе восемнадцати лет


Для работников, не достигших возраста восемнадцати лет, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени:

1) в возрасте от 16 до 18 лет - не более 36 часов в неделю;

2) в возрасте от 15 до 16 лет, а также для учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул, - не более 24 часов в неделю.

Продолжительность рабочего времени учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных в части первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста.

Статья 40. Сокращенная продолжительность рабочего времени
для работников на работах с вредными условиями труда


Для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю.

Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, устанавливается Законом по представлению профессиональных союзов.

Статья 41. Сокращенная продолжительность рабочего времени
для отдельных категорий работников

Сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников - (учителей, врачей, женщин, работающих в сельской местности, и других) устанавливается Законом по представлению профессиональных союзов.

Статья 42. Продолжительность работы накануне праздничных
и выходных дней

Накануне установленных Законом праздничных дней (статья 61) продолжительность работы работников сокращается на один час.

Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать 5 часов.

Статья 43. Работа в ночное время


При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час. К работе в ночное время не допускаются:

беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; работники моложе восемнадцати лет;

другие категории работников в соответствии с законодательством, коллективными договорами и соглашениями. Инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время только с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена им медицинскими рекомендациями. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

Статья 44. Неполное рабочее время


По просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до шестнадцати лет), в том числе находящегося на ее попечении, или лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, администрация обязана устанавливать им неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

И для других работников по соглашению между работником и администрацией также может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.

Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Статья 45. Начало и окончание ежедневной работы


Время начала и окончания ежедневной работы (смены) предусматривается правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности, устанавливаемыми профсоюзными и иными представительными органами работников по согласованию с администрацией предприятия.

Статья 46. Сменная работа


Сменная работа производится в соответствии с графиками сменности, утверждаемыми администрацией по согласованию с профсоюзным и иным представительным органом работников с учетом специфики работы и мнения работников. Работники чередуются по сменам равномерно.

Назначение работника на работу в течение двух смен подряд запрещается.

Статья 47. Суммированный учет рабочего времени


На непрерывно действующих предприятиях, а также в отдельных производствах, цехах, участках, отделениях и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом работников введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов, установленных коллективным договором (соглашением).

Статья 48. Разделение рабочего дня на части


На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, рабочий день может быть по согласованию с профсоюзным и иным представительным органом работников разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы.

Статья 49. Ограничение сверхурочных работ


Сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Сверхурочными считаются работы сверх установленной продолжительности рабочего времени (статьи 38 и 47).

Администрация может применять сверхурочные работы только в исключительных случаях, предусмотренных законодательством и статьей 50 настоящего Кодекса. Сверхурочные работы могут производиться лишь с разрешения профсоюзного и иного представительного органа работников. К сверхурочным работам не допускаются:

беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;

работники моложе восемнадцати лет;

работники, обучающиеся без отрыва от производства в общеобразовательных школах и профессионально-технических учебных заведениях, в дни занятий;

другие категории работников, определенные в коллективных договорах (соглашениях).

Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до шестнадцати лет), и инвалиды могут привлекаться к сверхурочным работам только с их согласия, причем инвалиды лишь при условии, если такие работы не запрещены им медицинскими рекомендациями.

Статья 50. Исключительные случаи,
когда допускаются сверхурочные работы

Сверхурочные работы допускаются только в следующих исключительных случаях:

1) при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения стихийного бедствия, производственной аварии и немедленного устранения их последствий;

2) при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи - для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, нарушающих правильное их функционирование;

3) при необходимости закончить начатую работу, которая, вследствие непредвиденной или случайной задержки по техническим условиям производства, не могла быть закончена в течение нормального числа рабочих часов, если при этом прекращение начатой работы может повлечь за собой порчу или гибель государственного имущества;

4) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их вызывает прекращение работ для значительного числа трудящихся;

5) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва; в этих случаях администрация обязана немедленно принять меры к замене сменщика другим работником. Во всех остальных случаях сверхурочные работы запрещаются.

Статья 51. Предельное количество сверхурочных работ


Администрация предприятия обязана вести точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником. Каждый работник соответствующий профсоюзный орган вправе беспрепятственно знакомиться с данными этого учета.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Статья 52. Исчисление стажа работы


В стаж работы включаются:

фактически проработанное время;

время, когда работник фактически не работал, но за ним по закону или коллективному договору (соглашению) сохранялись место работы (должность) и оплата (полностью или частично) в виде заработной платы или пособия по социальному страхованию;

время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу;

другие периоды времени, предусмотренные законами, коллективными договорами и соглашениями.

Администрация обязана предоставлять работнику по его требованию официальную справку о его стаже работы, общем и во вредных условиях или специальных условиях труда.

ГЛАВА ЧЕТВЕРТАЯ. ВРЕМЯ ОТДЫХА

ГЛАВА ЧЕТВЕРТАЯ

ВРЕМЯ ОТДЫХА


Статья 53. Перерыв для отдыха и питания


Работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 40 минут и не более двух часов. Перерыв не включается в рабочее время.

Работник использует перерыв по своему усмотрению. На это время ему предоставляется право отлучаться с места выполнения работы.

Перерыв для отдыха и питания должен предоставляться, как правило, через четыре часа после начала работы.

Время начала и окончания перерыва определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

На тех работах, где по условиям производства перерыв установить нельзя, работнику должна быть предоставлена возможность приема пищи в течение рабочего времени. Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливаются администрацией по согласованию с профсоюзным и иным представительным органом работников.

Статья 54. Выходные дни


При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляется два выходных дня в неделю, а при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Статья 55. Продолжительность еженедельного
непрерывного отдыха


Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее сорока двух часов.

Статья 56. Общий выходной день


Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе определяется графиком работы, устанавливаемым администрацией предприятия по согласованию с соответствующими профсоюзными органами работников. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

Статья 57. Выходные дни на непрерывно
действующих предприятиях


На предприятиях, приостановка работы в которых невозможна по производственно-техническим условиям или вследствие необходимости постоянного непрерывного обслуживания населения, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно графикам сменности, устанавливаемым администрацией по согласованию с профсоюзным и иным представительным органом работников.

Статья 58. Выходные дни на предприятиях,
связанных с обслуживанием населения


На предприятиях, где работа не может прерываться в общий выходной день в связи с необходимостью обслуживания населения (общественный транспорт, магазины, предприятия бытового обслуживания, театры, музеи и другие), выходные дни определяются скользящими графиками сменности, устанавливаемыми администрацией предприятий по согласованию профсоюзными и иными представительными органами работников.

Статья 59. Запрещение работы в выходные дни.
Исключительные случаи привлечения отдельных
работников к работе в выходные дни


Работа в выходные дни запрещается. Привлечение отдельных работников к работе в эти дни допускается только с разрешения профсоюзного и иного представительного органа работников и лишь в следующих исключительных случаях:

1) для предотвращения или ликвидации стихийного бедствия, производственной аварии либо немедленного устранения их последствий;

2) для предотвращения несчастных случаев, гибели или порчи государственного имущества;

3) для выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа предприятия в целом или его отдельных подразделений.

Привлечение работников к работе в выходные дни производится по письменному приказу (распоряжению) администрации предприятия с соблюдением ограничений, установленных статьей 28 настоящего Кодекса.

Статья 60. Компенсация за работу в выходной день


Работа в выходной день оплачивается не менее, чем в двойном размере, и компенсируется предоставлением другого дня отдыха в двухнедельный срок.

Статья 61. Праздничные дни


В общегосударственные праздничные дни, устанавливаемые Федеральным собранием Российской Федерации, работа не производится.

В праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие производства), работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного день.

Статья 62. Ежегодные отпуска


Всем работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью не менее 24 рабочих дней в расчете на шестидневную рабочую неделю. Отпускные выплачиваются до начала отпуска в размере не менее среднего заработка. Конкретная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска и размер его оплаты определяются в коллективных договорах и соглашениях.

Оплата отпускных проводится не позднее, чем за три дня до начала отпуска.

Статья 63. Обязательное увеличение продолжительности
отпусков отдельным категориям работников


Ежегодные дополнительные отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и(или) опасными условиями труда, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на человека физических, химических, биологических, природных и иных факторов, а также работникам, имеющим особый характер работы.

Перечень производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск, утверждается Правительством Российской Федерации.

Предприятия (кроме органов государственного управления) могут устанавливать дополнительные оплачиваемые отпуска. Порядок и условия предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков определяются коллективными договорами или иными локальными нормативными актами.

Статья 64. Исчисление стажа работы, дающего право
на ежегодный оплачиваемый отпуск


В стаж работы, дающий право ежегодный оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы в течение рабочего года; время, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с законодательством, сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного отпуска; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующего восстановления на прежней работе; другие периоды времени, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором или локальным нормативным актом.

В стаж работ, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не включается: время отсутствия на работе без уважительных причин; время отпусков по уходу за ребенком по достижении им установленного Законом возраста; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более семи календарных дней.

Статья 65. Порядок предоставления отпусков


Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести месяцев непрерывной работы на данном предприятии. До истечения шести месяцев непрерывной работы отпуск по просьбе работника предоставляется:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам моложе восемнадцати лет;

военнослужащим, уволенным в запас и направленным на работу в порядке организованного набора, - по истечении трех месяцев работы; в других случаях, предусмотренных законодательством.

Работникам, перешедшим с одного предприятия на другое, отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев работы после перехода.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков, определяемой в порядке, установленном в коллективных договорах (соглашениях). Перенесение отпуска за данный рабочий год - на следующий рабочий год запрещается, за исключением случаев, указанных в статье 66.

Статья 66. Исключительные случаи перенесения отпуска


Ежегодный отпуск должен быть перенесен или продлен:

при временной нетрудоспособности работника; при выполнении работником государственных или общественных обязанностей;

в других случаях, предусмотренных коллективными договорами (соглашениями).

Запрещается непредоставление ежегодного отпуска в течение двух лет подряд.

Статья 67. Недопустимость замены отпуска денежной компенсацией


Замена отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случаев увольнения работника, не использовавшего отпуск.

Статья 68. Отпуск без сохранения заработной платы


По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику, по его заявлению, с разрешения руководителя предприятия либо руководителя производственной единицы может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, который оформляется приказом (распоряжением). По соглашению сторон этот отпуск может быть отработан работником в последующий период, исходя из условий и возможностей производства.

ГЛАВА ПЯТАЯ. ЖЕНСКИЙ ТРУД

     
ЖЕНСКИЙ ТРУД


Статья 69. Работы, на которых запрещается
применение труда женщин

Запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда, а также на подземных работах, кроме некоторых работ (нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию).

Усилия, прилагаемые при подъеме или передвижении груза, не должны превышать 0,12 веса работницы.

Статья 70. Ограничение труда женщин на работах в ночное время


Труд женщин в ночное время не допускается, за исключением тех работ, где это вызывается особой необходимостью и разрешается в качестве временной меры. Прием женщин на работы, где применяется труд в ночное время, запрещается.

Статья 71. Запрещение ночных, сверхурочных работ
и направления в командировки беременных женщин
и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет


Не допускается привлечение к работам в ночное время, к сверхурочным работам и работам в выходные дни и направление в командировки беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

Статья 72. Ограничение сверхурочных работ
и направления в командировки женщин, имеющих детей
в возрасте до шестнадцати лет


Женщины, имеющие детей в возрасте до шестнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), не могут привлекаться к сверхурочным работам или направляться в командировки без их согласия.

Статья 73. Дополнительный выходной день


Одному из родителей (опекуну, попечителю), воспитывающему ребенка-инвалида, предоставляется четыре дополнительных выходных дня в месяц с оплатой их по среднему заработку за счет средств социального страхования.

Женщинам, работающим в сельской местности, предоставляется один дополнительный выходной день в месяц с сохранением заработной платы.

Статья 74. Перевод на более легкую работу
беременных женщин и женщин, имеющих детей
в возрасте до полутора лет


Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания, либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой, более легкой и исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, работы, она освобождается от работы с сохранением среднего заработки за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств предприятия.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полугора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы, переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Статья 75. Отпуска по беременности и родам


Женщинам предоставляются оплачиваемые отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят календарных дней до родов и семьдесят (в случае осложненных родов - восемьдесят шесть, а при рождении двух и более детей - сто десять) календарных дней после родов.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов. Оплата отпускных проводится не позднее чем за три дня до начала отпуска.

Статья 76. Присоединение к отпуску по беременности
и родам ежегодного отпуска


Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине, по ее заявлению, предоставляется ежегодный отпуск независимо от стажа работы на данном предприятии.

Статья 77. Отпуска по уходу за ребенком


По желанию женщин им предоставляется частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет с выплатой за этот период пособия по государственному социальному страхованию в размере не менее 80 процентов среднего заработка, но не ниже минимальной заработной платы.

Кроме того, женщине, по ее заявлению, предоставляется дополнительный частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой за период такого отпуска пособия по государственному социальному страхованию в размере не менее 50 процентов среднего заработка, но не ниже минимальной заработной платы.

Частично оплачиваемые отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью либо по частям также отцом ребенка или другими родственниками, фактически осуществляющими уход за ребенком.

По желанию женщины или другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком, в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. При этом за ними сохраняется право на получение пособия в период частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

Время частично оплачиваемых отпусков по уходу за ребенком не засчитывается при определении очередного ежегодного отпуска.

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный стаж работы, а также в стаж работы по специальности (кроме случаев назначения пенсии на льготных условиях).

За лицом, использующим отпуск по уходу за ребенком, сохраняется место работы (должность).

Статья 78. Отпуска женщинам, усыновившим
новорожденных детей


Женщинам, усыновившим новорожденных детей непосредственно из родильного дома, предоставляется отпуск за период со дня усыновления и до истечения семидесяти дней со дня рождения ребенка и, по их желанию, при наличии общего трудового стажа не менее одного года частично оплачиваемые отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет с выплатой за эти периоды пособий по государственному социальному страхованию в размере не менее 80 процентов среднего заработка.

По заявлению женщины, усыновившей новорожденного ребенка непосредственно из родильного дома, ей предоставляется дополнительный отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой за период такого отпуска пособия по государственному социальному страхованию в размере не менее 50 процентов среднего заработка.

Статья 79. Перерывы для кормления ребенка


Женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо общего перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка. Эти перерывы предоставляются не реже, чем через три часа, продолжительностью не менее тридцати минут каждый. При наличии двух или более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва устанавливается не менее часа.

Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку.

Сроки и порядок предоставления перерывов устанавливаются администрацией совместно с соответствующим выборным профсоюзным органом с учетом пожеланий матери.

Статья 80. Гарантии при приеме на работу и увольнении
беременных женщин и женщин, имеющих детей


Запрещается отказывать женщинам в приеме на работу и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. При отказе в приеме на работу беременной женщине или женщине, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, а одинокой матери - ребенка в возрасте до шестнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет), администрация обязана сообщать ей причины отказа в письменной форме. Отказ в приеме на работу указанных женщин может быть обжалован в суд.

Увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (одиноких матерей - при наличии у них ребенка в возрасте до шестнадцати лет или ребенка-инвалида до восемнадцати лет), по инициативе администрации не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством.

Обязательное трудоустройство указанных женщин осуществляется администрацией также в случаях их увольнения по окончании срочного трудового договора (контракта). На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не свыше шести месяцев со дня окончания срочного трудового договора (контракта).

Статья 81. Выдача беременным женщинам путевок
в санатории и дома отдыха и оказание
им материальной помощи

По заявлению беременной женщины и ходатайству выборного органа соответствующей профсоюзной организации, действующей на предприятии, администрация предприятия выдает этой работнице бесплатно путевки в санатории и дома отдыха, а также оказывает ей материальную помощь.

Статья 82. Обслуживание женщин на предприятиях
с применением женского труда

Предприятия, применяющие женский труд, организуют детские ясли и сады, комнаты для кормления грудных детей, а также комнаты личной гигиены женщин.

Статья 83. Гарантии и льготы лицам, воспитывающим
детей без матери


Гарантии и льготы, предоставляемые женщине в связи с материнством, распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери (в случаях ее смерти, лишения родительских прав, длительного пребывания в лечебном учреждении и в других случаях отсутствия материнского попечения о детях), а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.

ГЛАВА ШЕСТАЯ. ТРУД МОЛОДЕЖИ

ГЛАВА ШЕСТАЯ

ТРУД МОЛОДЕЖИ


Статья 84. Возраст, с которого допускается прием на работу


Не допускается прием на работу лиц моложе шестнадцати лет. В исключительных случаях, по согласованию с соответствующим органом, могут приниматься на работу лица, достигшие пятнадцати лет.

Для подготовки молодежи к производительному труду допускается прием на работу учащихся для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения, в свободное от учебы время по достижении ими четырнадцатилетнего возраста с согласия родителей или заменяющего их лица.

Статья 85. Права несовершеннолетних в трудовых
правоотношениях


Несовершеннолетние (лица, не достигшие восемнадцати лет) в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются льготами, установленными настоящим Кодексом и другими актами трудового законодательства, коллективными договорами и соглашениями.

Статья 86. Работы, на которых запрещается применение
труда лиц моложе восемнадцати лет


Запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на подземных работах.

Запрещается переноска и передвижение несовершеннолетними тяжестей, превышающих предельную норму 7 кг.

Статья 87. Медицинские осмотры лиц моложе
восемнадцати лет


Все лица моложе восемнадцати лет принимаются на работу лишь после предварительного медицинского осмотра и соответствующего медицинского заключения и в дальнейшем, до достижения восемнадцати лег, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру,

На основании соответствующего медицинского заключения администрация предприятия освобождает несовершеннолетнего от работы и выдает бесплатно путевки в санатории и дома отдыха, а также оказывает материальную помощь.

Статья 88. Запрещение привлекать работников моложе
восемнадцати лет к ночным и сверхурочным работам


Запрещается привлекать работников моложе восемнадцати лет к ночным и сверхурочным работам и к работам в выходные дни.

Статья 89. Отпуска работникам моложе восемнадцати лет


Ежегодные отпуска работникам моложе восемнадцати лет предоставляются в летнее время, а в другое время года только по их желанию.

Статья 90. Нормы выработки для молодых рабочих


Для рабочих моложе восемнадцати лет нормы выработки устанавливаются, исходя из норм выработки для взрослых рабочих, уменьшенных пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени для лиц, не достигших восемнадцати лет.

Для молодых рабочих могут утверждаться и более низкие нормы выработки. Эти нормы утверждаются администрацией предприятия по согласованию с выборным органом соответствующего профсоюза, действующего на предприятии.

Статья 91. Оплата труда работников моложе
восемнадцати лет при сокращенной продолжительности
ежедневной работы


Заработная плата работникам моложе восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы выплачивается в таком же размере, как работникам соответствующих категорий при полной продолжительности работы.

Оплата труда учащихся, работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Предприятия могут устанавливать учащимся доплаты к заработной плате за счет собственных средств.

Статья 92. Броня приема молодежи на работу
и профессиональное обучение на производстве

Работодатель обязан принимать на работу выпускников общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, а также лиц моложе 18 лет, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы (сирот, выпускников детских домов, детей, оставшихся без попечения родителей, и других), направляемых органами государственной службы занятости в порядке трудоустройства, в счет квоты, устанавливаемой органами государственной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления.

Отказ в приеме на работу в счет установленной квоты лицам, указанным в части первой настоящей статьи, запрещается и может быть обжалован ими в суд.

За отказ в приеме на работу лиц, указанных в части первой настоящей статьи, работодатель несет ответственность в порядке, определяемом законодательством Российской Федерации.

Статья 93. Обеспечение молодых рабочих и специалистов,
окончивших учебные заведения, работой
по специальности и квалификации


Лица, окончившие образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования, обеспечиваются работой в соответствии с полученной специальностью и квалификацией на основании договоров (контрактов), заключаемых ими с работодателями, или на основании договоров о подготовке специалистов, заключаемых образовательными учреждениями начального, среднего и высшего профессионального образования и работодателями.

Органы исполнительной власти, в ведении которых находятся образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования, и органы государственной службы занятости оказывают содействие в трудоустройстве выпускников образовательных учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования с учетом их профессиональной подготовки и квалификации. По желанию выпускников указанных образовательных учреждений содействие в трудоустройстве им может оказываться негосударственными службами занятости.

Отказ работодателя в приеме на работу выпускникам образовательных учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования в соответствии с указанными в части первой настоящей статьи договорами (контрактами) может быть обжалован ими в суд.

В случае отказа в приеме на работу выпускникам образовательных учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования, прибывшим на работу в соответствии с названными договорами (контрактами), указанными в части первой настоящей статьи, работодатель несет ответственность в порядке, определяемом законодательством Российской Федерации.

Статья 94. Ограничение увольнения работников моложе
восемнадцати лет

Увольнение работников моложе восемнадцати лет по инициативе администрации допускается только с согласия районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних. При этом увольнение производится лишь в исключительных случаях и не допускается без трудоустройства.

ГЛАВА СЕДЬМАЯ. УСЛОВИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, СОВМЕЩАЮЩИХ РАБОТУ И УЧЕБУ

ГЛАВА СЕДЬМАЯ

УСЛОВИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ,
СОВМЕЩАЮЩИХ РАБОТУ И УЧЕБУ


Статья 95. Организация профессионального
обучения на производстве


Для профессиональной подготовки и повышения квалификации работников, особенно молодежи, администрация предприятия организует индивидуальное, бригадное, курсовое и другие формы обучения на производстве за счет предприятия.

Статья 96. Обучение в пределах рабочего времени


Теоретические занятия и производственное обучение непосредственно на производстве путем индивидуального, бригадного и курсового обучения проводятся в пределах рабочего времени, установленного законами, коллективными договорами и соглашениями.

Статья 97. Предоставление работы в соответствии
с полученной квалификацией


По окончании профессионального обучения на производстве рабочему присваивается квалификация (разряд, класс, категория) по профессии согласно тарифно-квалификационному справочнику и предоставляется работа в соответствии с полученной квалификацией (разрядом, классом, категорией).

Статья 98. Создание необходимых условий
для совмещения работы с обучением

Работникам, проходящим профессиональное обучение на производстве или обучающимся в учебных заведениях без отрыва от производства, администрация обязана создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением.

Статья 99. Поощрение работников, совмещающих
работу с обучением

Успешное прохождение работниками профессионального обучения на производстве, общеобразовательная и профессиональная подготовка, а также получение ими высшего или среднего специального образования являются основанием для повышения квалификационных разрядов и продвижения по работе.

Статья 100. Льготы для работников, обучающихся
в общеобразовательных школах
и профессионально-технических учебных заведениях

Для работников, обучающихся без отрыва от производства в общеобразовательных школах и профессионально-технических учебных заведениях, устанавливается сокращенная рабочая неделя или сокращенная продолжительность ежедневной работы с сохранением заработной платы.

Им предоставляются также и другие льготы в соответствии с законами, коллективными договорами и соглашениями.

Статья 101. Сокращение рабочего времени
для обучающихся без отрыва от производства


Для работников, успешно обучающихся без отрыва от производства в школах рабочей молодежи - вечерних (сменных) и заочных среднеобразовательных школах, в период учебного года в городах устанавливается рабочая неделя, сокращенная на один рабочий день или на соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня в течение недели), а для работающих в сельской местности - сокращенная на два рабочих дня или на соответствующее им количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня в течение недели).

За время освобождения от работы учащимся выплачивается 50 % средней заработной платы по основному месту работы, но не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда.

Администрация предприятий имеет право предоставлять работникам, обучающимся без отрыва от производства, по их желанию, в период учебного года дополнительно еще один или два свободных от работы дня в неделю. Условия оплаты этих дней и дополнительные льготы работникам, обучающимся без отрыва от производства, устанавливаются в коллективных договорах (соглашениях).

Статья 102. Отпуска в связи с обучением
без отрыва от производства


Работникам, обучающимся без отрыва от производства в школах рабочей и сельской молодежи - вечерних (сменных, сезонных) и заочных средних общеобразовательных школах, предоставляется на период сдачи выпускных экзаменов в XII классе отпуск продолжительностью 20 рабочих дней, а в IX классе - 8 рабочих дней, с сохранением средней заработной платы по основному месту работы.

Для обучающихся без отрыва от производства в V, VI, VII, VIII, X и XI классах указанных школ устанавливаются на время сдачи ими переводных экзаменов от 4 до 6 свободных от работы дней с сохранением средней заработной платы по основному месту работы.

Статья 103. Время предоставления ежегодных отпусков
обучающимся без отрыва от производства


При предоставлении обучающимся без отрыва от производства ежегодных отпусков администрация предприятия обязана, по желанию учащихся, приурочивать эти отпуска ко времени экзаменов.

Статья 104. Ограничение привлечения обучающихся
без отрыва от производства к сверхурочным работам

Запрещается привлечение к сверхурочным работам работников, обучающихся без отрыва от производства.

Статья 105. Отпуска для сдачи вступительных экзаменов
в высшие и средние специальные учебные заведения


Работникам, допущенным к вступительным экзаменам в высшие и средние специальные учебные заведения, предоставляется отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы.

Допущенным к вступительным экзаменам в высшие учебные заведения предоставляется отпуск на 15 календарных дней, а в средние специальные учебные заведения - 10 календарных дней, не считая времени на проезд к месту нахождения учебного заведения и обратно.

При зачислении в учебное заведение время отпуска для сдачи вступительных экзаменов оплачивается в размере средней заработной платы.

Статья 106. Дополнительное сокращение рабочего времени
для обучающихся в вечерних и заочных высших
и средних специальных учебных заведениях


Студенты вечерних и заочных высших учебных заведений и учащиеся вечерних и заочных средних специальных учебных заведений на период 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов имеют право на один дополнительный свободный от работы день в неделю для подготовки к занятиям с оплатой его в размере 50 % средней заработной платы, но не ниже минимальной.

Администрация предприятий вправе предоставлять в течение указанных 10 учебных месяцев дополнительно, пожеланию студентов и учащихся, еще один-два свободных от работы дня в неделю без сохранения или с частичным сохранением заработной платы.

Статья 107. Дополнительные отпуска в связи с обучением
в вечерних и заочных высших и средних
специальных учебных заведениях

Студентам вечерних и заочных высших учебных заведений на период подготовки и защиты дипломного проекта (работы) предоставляется отпуск продолжительностью в 4 месяца, а учащимся вечерних и заочных средних специальных учебных заведений - 2 месяца.

Администрация предприятий по рекомендации соответствующих учебных заведений вправе предоставлять обучающимся на последних курсах вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведений дополнительный месячный отпуск без сохранения заработной платы для ознакомления непосредственно на производстве с работой по избранной специальности и подготовки материалов к дипломному проекту.

За время отпусков, предоставляемых в связи с обучением в вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях, за работниками сохраняется средняя заработная плата.

Статья 108. Оплата проезда к месту нахождения
заочного учебного заведения


Администрация предприятий оплачивает обучающимся в заочных высших и средних специальных учебных заведениях проезд к месту нахождения учебного заведения и обратно для выполнения лабораторных работ и сдачи зачетов и экзаменов один раз в год в размере не менее пятидесяти процентов стоимости проезда.

Кроме того, в полном объеме производится оплата проезда для подготовки и защиты дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов.

ГЛАВА ВОСЬМАЯ. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ

ГЛАВА ВОСЬМАЯ

ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА
ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ


Статья 109. Гарантии для работников, направляемых
для повышения квалификации


При направлении работников для повышения квалификации с отрывом от производства за ними сохраняется место работы (должность) и производятся выплаты, предусмотренные законами, коллективными договорами и соглашениями.

Статья 110. Гарантии для работников, направляемых
на обследование в медицинские учреждения

За время нахождения в медицинском учреждении на обследовании за работниками, обязанными проходить такое обследование, сохраняется средний заработок по месту работы.

Статья 111. Гарантии для работников, являющихся донорами

Администрация предприятий обязана беспрепятственно отпускать работников в учреждения здравоохранения в день обследования и в день сдачи крови для переливания и сохранять за ними средний заработок за эти дни.

Работникам, являющимся донорами, предоставляется непосредственно после каждого дня сдачи крови для переливания день отдыха с сохранением среднего заработка. По желанию работника этот день присоединяется к ежегодному отпуску.

Статья 112. Гарантии для работников - изобретателей
и рационализаторов


За работниками - авторами изобретений и рационализаторских предложений сохраняется средний заработок при освобождении от основной работы для участия в работе по внедрению изобретения или рационализаторского предложения на том же предприятии.

При внедрении изобретения или рационализаторского предложения на другом предприятии за работниками сохраняется должность по месту постоянной работы, а работа по внедрению изобретения или рационализаторского предложения оплачивается по соглашению сторон в размере не ниже среднего заработка по месту постоянной работы.

Статья 113. Гарантии и компенсации при командировках
и переезде на работу в другую местность


Работники имеют право на возмещение расходов и получение иных компенсаций в связи со служебными командировками, переводом или направлением на работу в другую местность.

Работникам, направляемым в служебные командировки, оплачиваются:

суточные за время нахождения в командировке; расходы по проезду к месту назначения и обратно; расходы по найму жилого помещения.

За командированными работниками сохраняются в течение всего времени командировки место работы (должность) и средний заработок.

Работникам при переводе на другую работу, когда это связано с переездом в другую местность (в другой населенный пункт по существующему административно-территориальному делению), а также работникам, переезжающим в связи с приемом их (по предварительной договоренности) на работу в другую местность, выплачиваются:

стоимость проезда работника и членов его семьи (кроме случаев, когда администрация предоставляет соответствующие средства передвижения);

расходы по провозу имущества;

суточные за каждый день нахождения в пути;

единовременное пособие на самого работника и на каждого переезжающего члена семьи;

заработная плата за дни сбора в дорогу и устройства на новом месте жительства, но не более шести дней, а также за время нахождения в пути.

Размеры компенсаций, порядок их выплаты и предоставления гарантий указанным выше работникам, а также гарантии и компенсации лицам при переезде их в другую местность (в другой населенный пункт по существующему административно-территориальному делению) в связи с направлением на работу после окончания аспирантуры, клинической ординатуры, высших, средних специальных, профессионально-технических и иных учебных заведений либо в порядке организованного набора и общественного призыва, устанавливаются законами, коллективными договорами и соглашениями.

Статья 114. Компенсации за износ инструментов,
принадлежащих работникам

Работники, использующие свои инструменты для нужд предприятия, имеют право на получение компенсации за износ (амортизацию) своих инструментов.

Размер и порядок выплаты этой компенсации определяются администрацией предприятия по согласованию с работником и соответствующим профсоюзным органом.

Статья 115. Льготы в области труда для работников,
работающих в районах Крайнего Севера
и в приравненных к ним местностях


Всем работникам предприятий, учреждений, организаций, находящихся в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, предоставляются следующие льготы в области труда:

1) выплачивается надбавка к месячному заработку, размер которой возрастает с увеличением стажа непрерывной работы в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях;

2) предоставляются дополнительные отпуска сверх установленных ежегодных отпусков:

в районах Крайнего Севера - продолжительностью 18 рабочих дней;

в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - продолжительностью 12 рабочих дней;

3) разрешается полное или частичное соединение отпусков не более чем за два года. При этом отпуска за каждый год работы продолжительностью не менее 6 рабочих дней должны быть использованы непосредственно после наступления права на отпуск. Время, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно, один раз в два года, не засчитывается в срок отпуска. Стоимость проезда к месту использования отпуска и обратно один раз в три года оплачивается предприятием;

4) в случае временной утраты трудоспособности предприятие доплачивает разницу между размером пособия по социальному страхованию и фактическим заработком (включая надбавки);

5) работникам, проработавшим в районах Крайнего Севера 15 лет, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 20 календарных лет, пенсии по старости назначаются мужчинам - по достижении 55 лет и женщинам - по достижении 50 лет.

Работникам, заключившим срочные трудовые договоры (контракты) о работе в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях на срок три года, а на островах Северного Ледовитого океана - на два года, предоставляются, кроме того, дополнительные льготы. Круг работников, с которыми заключаются срочные трудовые договоры (контракты) с предоставлением дополнительных льгот, и виды этих льгот устанавливаются законами, коллективными договорами и соглашениями.

В районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях администрация предприятия не вправе без согласия соответствующего выборного профсоюзного органа отказать работнику по истечении срока договора (контракта) в заключении договора на новый или неопределенный срок.

РАЗДЕЛ ЧЕТВЕРТЫЙ. ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ

РАЗДЕЛ ЧЕТВЕРТЫЙ

ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ

ГЛАВА ПЕРВАЯ. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (КОНТРАКТ)

ГЛАВА ПЕРВАЯ

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (КОНТРАКТ)

Статья 116. Стороны и содержание трудового
договора (контракта)

Трудовой договор (контракт) есть соглашение между работником и предприятием, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности, на определенном рабочем месте (в определенном подразделении) с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законами, коллективными договорами и соглашениями сторон.

Условия трудового договора (специальность, квалификация, должность, рабочее место) могут быть конкретизированы в коллективных договорах (соглашениях).

Статья 117. Гарантии при приеме на работу


Запрещается необоснованный отказ в приеме на работу. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при приеме на работу в зависимости от пола, возраста, расы, национальности, языка, социального происхождения, имущественного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается.

Статья 118. Срок трудового договора (контракта)


Трудовые договоры (контракты) заключаются:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет;

3) на время выполнения определенной работы. Срочный трудовой договор (контракт) заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, или условий ее выполнения, или интересов работника, а также в случаях, непосредственно предусмотренных законами, коллективными договорами и соглашениями.

Если по истечении срока трудового договора (контракта) трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие договора (контракта) считается продолженным на неопределенный срок.

Статья 119. Заключение трудового договора (контракта)


Трудовой договор (контракт) заключается, как правило, в письменной форме.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации предприятия, учреждения, организации. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под расписку.

Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора, независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.

Статья 120. Запрещение требовать при приеме на работу
документы, помимо предусмотренных законодательством


При приеме на работу запрещается требовать документы, помимо предусмотренных законодательством.

Статья 121. Ограничение совместной службы родственников


Запрещается совместная служба на одном и том же государственном или муниципальном предприятии лиц, состоящих между собой в близком родстве или свойстве (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов), если их служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому.

Статья 122. Испытание при приеме на работу


При заключении трудового договора (контракта) может быть обусловлено соглашением сторон испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе. Условие об испытании должно быть указано в приказе (распоряжении) о приеме на работу. В период испытания на работников полностью распространяется законодательство о труде.

испытание не устанавливается при приеме на работу: лиц, не достигших восемнадцати лет;

молодых рабочих по окончании профессионально-технических учебных заведений;

молодых специалистов по окончании высших и средних специальных учебных заведений;

инвалидов.

Испытание не устанавливается также при приеме на работу в другую местность и при переводе на работу на другое предприятие.

Статья 123. Срок испытания при приеме на работу


Срок испытания при приеме на работу не может превышать трех месяцев, а в отдельных случаях, по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом, - шести месяцев.

В испытательный срок не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе по уважительным причинам.

Статья 124. Результат испытания при приеме на работу


Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора (контракта) допускается только на общих основаниях.

При неудовлетворительном результате испытания освобождение работника от работы производится администрацией предприятия по согласованию с профсоюзным или иным представительным органом работников.

Статья 125. Запрещение требовать выполнения работы,
не обусловленной трудовым договором (контрактом)

Администрация предприятия не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (контрактом).

Статья 126. Перевод на другую работу


Перевод на другую работу - изменение в организации производства и труда, требующее изменения по крайней мере одного из условий трудового договора (контракта):

специальности;

квалификации;

должности;

рабочего места.

Перевод на другую работу на том же предприятии, а также перевод на работу на другое предприятие либо в другую местность, хотя бы вместе с предприятием, допускается только с согласия работника с внесением изменений в трудовой договор (контракт), за исключением временного перевода, предусмотренного статьей 127 настоящего Кодекса.

Администрация не вправе перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Статья 127. Временный перевод на другую работу
в случае производственной необходимости или простоя


В случае производственной необходимости или простоя администрация предприятия имеет право переводить работников на срок до одного месяца в течение года на не обусловленную трудовым договором (контрактом) работу на том же предприятии либо на другом предприятии, но в той же местности с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой перевод допускается:

для предотвращения или ликвидации стихийного бедствия, производственной аварии или немедленного устранения их последствий;

для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи государственного имущества, а также для замещения отсутствующего работника.

Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года.

При простое и в случае временного замещения отсутствующего работника не допускается перевод квалифицированных работников на неквалифицированные работы.

Статья 128. Существенные изменения условий труда,
не являющиеся переводом на другую работу


Допускаются лишь такие изменения в организации производства и труда, которые согласованы с органами самоуправления трудовых коллективов, профсоюзными и иными представительными органами работников и улучшают условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации и на том же рабочем месте.

О существенном изменении условий труда:

изменение категории вредности;

расположения рабочего места;

систем и размеров оплаты труда;

льгот;

режимов работы;

установлении или отмене неполного рабочего времени;

совмещения профессий;

изменении разрядов и наименования должностей и других работник должен быть поставлен в известность не позднее, чем за два месяца.

Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор (контракт) может быть прекращен по инициативе работника (по статье 130).

Статья 129. Основания прекращения
трудового договора (контракта)


Основаниями прекращения трудового договора (контракта) являются:

1) соглашение сторон;

2) истечение срока (пункты 2 и 3 статьи 118), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) призыв или поступление работника на военную службу;

4) расторжение трудового договора (контракта) по инициативе работника (статьи 132 и 133), по инициативе администрации (статья 134) либо по требованию профсоюзного органа (статья 135);

5) перевод работника, с его согласия, на другое предприятие или переход на выборную должность;

6) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, а также отказ от продолжения работы в связи с существенным изменением условий труда;

7) вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден (кроме случаев условного осуждения и отсрочки исполнения приговора) к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы.

Передача предприятия из подчинения одного органа в подчинение другого не прекращает действия трудового договора (контракта). При смене собственника предприятия, а равно его реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, преобразовании) трудовые отношения с согласия работника продолжаются; прекращение в этих случаях трудового договора (контракта) по инициативе администрации возможно только при сокращении численности или штата работников.

Статья 130. Дополнительные основания для прекращения
трудового договора (контракта) некоторых категорий
работников при определенных условиях


Помимо оснований, предусмотренных в статьях 129 и 135 настоящего Кодекса, трудовой договор (контракт) некоторых категорий работников может быть прекращен в случаях:

1) однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем предприятия (филиала, представительства, отделения и другого обособленного подразделения) и его заместителями;

2) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны администрации;

3) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы;

4) предусмотренных контрактом, заключаемым с руководителем предприятия.

Законодательством, коллективными договорами (соглашениями) могут устанавливаться дополнительные основания прекращения трудового договора (контракта) некоторых категорий работников при нарушении установленных правил приема на работу и в других случаях.

Статья 131. Расторжение трудового договора (контракта),
заключенного на неопределенный срок,
по инициативе работника


Работники имеют право расторгнуть трудовой договор (контракт), заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две недели. В течение этих двух недель работник имеет право письменно отозвать свое заявление об увольнении. В этом случае заявление об увольнении считается недействительным и трудовой договор (контракт) не прерывается.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в учебное заведение, переход на пенсию и другие случаи), администрация расторгает трудовой договор (контракт) в срок, о котором просит работник. По истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а администрация предприятия обязана выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

По договоренности между работником и администрацией трудовой договор (контракт) может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Статья 132. Расторжение срочного трудового договора
(контракта) по инициативе работника

Срочный трудовой договор (контракт) (пункты 2 и 3 статьи 118) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору (контракту), нарушения администрацией законодательства о труде, коллективного или трудового договора (контракта) и по другим уважительным причинам.

Статья 133. Расторжение трудового договора (контракта)
по инициативе администрации


Трудовой договор (контракт), заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты администрацией предприятия лишь в случаях:

1) ликвидации предприятия, сокращения численности рабочих мест или штата работников;

2) обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы;

3) систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором (контрактом) или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику раньше применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания, в том числе за прогулы (неявки на работу без уважительной причины) и появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;

4) неявки на работу в течение более одиннадцати месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;

5) совершения по месту работы хищения имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда.

Увольнение по пунктам 1 и 2 настоящей статьи допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу.

Не допускается увольнение работника по инициативе администрации в период временной нетрудоспособности (кроме увольнения по пункту 4 настоящей статьи) и в период пребывания работника в ежегодном отпуске.

Расторжение трудового договора (контракта) производится с предварительного согласия профсоюзного и иного представительного органа работников.

Соответствующий выборный профсоюзный орган сообщает администрации в письменной форме о принятом решении в десятидневный срок со дня получения письменного представления руководителя предприятия.

Администрация вправе расторгнуть трудовой договор (контракт) не позднее одного месяца со дня получения согласия профсоюзного и иного представительного органа работников.

Статья 134. Преимущественное право на оставление
на работе при сокращении численности
или штата работников


При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

семейным - при наличии двух или более иждивенцев;

лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

работникам, имеющим длительный стаж непрерывной работы на данном предприятии;

работникам, получившим на данном предприятии трудовое увечье или профессиональное заболевание;

работникам, повышающим свою квалификацию без отрыва от производства в высших и средних специальных учебных заведениях;

инвалидам войны и членам семей военнослужащих и партизан, погибших или пропавших без вести при защите Родины;

изобретателям;

работникам из числа уволенных в запас или отставку военнослужащих сверхсрочной службы, прапорщиков, мичманов и лиц офицерского состава - по той работе, на которую они поступили впервые после увольнения с действительной военной службы;

лицам, получившим или перенесшим лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с лучевой нагрузкой, вызванные последствиями чернобыльской или аналогичной катастрофы;

инвалидам, в отношении которых установлена причинная связь наступившей инвалидности с чернобыльской катастрофой;

участникам ликвидация последствий чернобыльской катастрофы в зоне отчуждения в 1986-1990 гг.;

а также лицам, эвакуированным из зоны отчуждения и переселенным из зоны отселения, и другим приравненным к ним лицам.

Статья 135. Расторжение трудового договора (контракта)
по требованию профсоюзного органа

По требованию профсоюзного органа администрация обязана расторгнуть трудовой договор (контракт) с руководящим работником или сместить его с занимаемой должности, если он, нарушая законодательство о труде, не выполняет обязательств по коллективному договору (соглашению). Руководящий работник, избранный на должность трудовым коллективом, освобождается по требованию профсоюзного органа на основании решения собрания (конференции) соответствующего трудового коллектива или по его уполномочию - совета трудового коллектива.

Статья 136. Выходное пособие


При прекращении трудового договора (контракта) работникам выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка. В случае увольнения работника по основанию, указанному в пункте 7 статьи 129 или по пункту 5 статьи 133 пособие выплачивается семье увольняемого.

Статья 137. Отстранение от работы


Отстранение работника от работы (должности) с приостановкой выплаты заработной платы может производиться только по предложению уполномоченных на это органов в случаях, предусмотренных законодательством.

Работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения, администрация предприятия не допускает к работе в этот день (смену).

Статья 138. Выдача справки о работе и заработной плате


Администрация обязана выдать работнику по его просьбе справку о работе на данном предприятии с указанием специальности, квалификации, должности, времени работы и размера платы.

Статья 139. Трудовая книжка


Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника.

Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих на предприятии свыше пяти дней.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, о выполняемой им работе, также о поощрениях и награждениях за успехи в работе на предприятии. Взыскания в книжку не записываются. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона. При расторжении трудового договора (контракта) по инициативе работника в связи с болезнью, инвалидностью, уходом на пенсию по старости, с зачислением в высшее или среднее специальное учебное заведение либо в аспирантуру и по другим причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении в трудовую книжку вносится с указанием этих причин.

При увольнении трудовая книжка выдается работнику в день увольнения.

Статья 140. Ответственность за задержку выдачи
трудовой книжки


При задержке выдачи трудовой книжки по вине администрации работнику выплачивается средний заработок за все время задержки как за вынужденный прогул.

ГЛАВА ВТОРАЯ. ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБУЧЕНИЕ

     
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБУЧЕНИЕ


Статья 141. Организация профессионального обучения
на производстве


Для профессиональной подготовки и повышения квалификации работников администрация, как представитель собственника, обязана организовать индивидуальное, бригадное, курсовое или другие формы профессионального обучения на производстве за счет предприятия. Работники привлекаются к обучению для повышения квалификации не реже одного раза в два года продолжительностью не менее двух недель.

Статья 142. Обучение в пределах рабочего времени


Теоретические занятия и производственное обучение непосредственно на производстве путем индивидуального, бригадного и курсового обучения проводятся в пределах рабочего времени.

Оплата за время производственного обучения вновь принятым работникам осуществляется из расчета тарифной ставки (оклада) низшего квалификационного разряда специальности, по которой ведется обучение.

Оплата за время производственного обучения работникам, проработавшим на предприятии более полугода, осуществляется по среднему заработку.

Статья 143. Присвоение квалификационной характеристики
и предоставление работы в соответствии
с полученной квалификацией

По окончании профессионального обучения на производстве работнику присваивается квалификация (разряд, класс, категория) по профессии согласно тарифно-квалификационному справочнику и предоставляется работа в соответствии с полученной квалификацией (разрядом, классом, категорией). Присвоение квалификационной характеристики производится квалификационной комиссией, в состав которой на паритетной основе входят представители администрации и органов самоуправления трудовых коллективов, профсоюзных и иных представительных органов работников.

Статья 144. Индивидуальное повышение квалификации


Работники имеют право самостоятельно повышать свою квалификацию в соответствии с требованиями научно-технического прогресса. Администрация предприятия обязана создавать для этого необходимые условия и не реже одного раза в полугодие организовывать заседания квалификационной комиссии для рассмотрения заявлений работников о повышении им квалификационных характеристик.

Статья 145. Поощрение работников, повышающих
свою квалификацию


При повышении квалификационных характеристик и, соответственно, при продвижении по работе должны учитываться осуществляемое работниками самостоятельно, организуемое предприятием или иным образом повышение квалификации.

Статья 146. Обучение в период реорганизации
или временной остановки производства


В период реорганизации или временной остановки производства администрация предприятия обязана принять исчерпывающие меры по организации за счет предприятия непосредственно на предприятии или в специальных учебных заведениях профессионального обучения работников для работы по повышенной квалификации или по другим специальностям.

При отсутствии средств у предприятия финансирование профессионального обучения в период реорганизации или временной остановки производства осуществляется государством.

ГЛАВА ТРЕТЬЯ. OXPAНA ТРУДА

ГЛАВА ТРЕТЬЯ

OXPAНA ТРУДА


Статья 147. Инструктаж работников по технике
безопасности и производственной санитарии

На администрацию предприятия возлагается проведение инструктажа работников по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда.

Статья 148. Инструкции по охране труда,
обязательные для работников


Работники обязаны соблюдать инструкции по охране труда, устанавливающие правила выполнения работ и поведения в производственных помещениях и на строительных площадках. Такие инструкции разрабатываются и утверждаются администрацией предприятий совместно с соответствующим выборным профсоюзным органом. Министерствами, государственными комитетами и ведомствами по согласованию с соответствующими профсоюзными органами, а в необходимых случаях и с соответствующими органами государственного надзора могут утверждаться типовые инструкции по охране труда для рабочих основных профессий.

Статья 149. Контроль за соблюдением требований
инструкций по охране труда

Создание администрацией безопасных условий труда контролируют органы самоуправления трудовых коллективов, профсоюзные и иные представительные органы работников. Контроль за соблюдением работниками всех требований инструкций по охране труда возлагается на администрацию предприятий.

Статья 150. Обязанности администрации по расследованию
и учету несчастных случаев на производстве


Администрация предприятий с участием представителей соответствующего выборного профсоюзного органа, а в установленных законодательством случаях с участием представителей и других органов, обязана своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве.

Администрация обязана по требованию пострадавшего выдать ему заверенную копию акта о несчастном случае не позднее трех дней после окончания расследования по нему.

При отказе администрации в составлении акта о несчастном случае или при несогласии пострадавшего с изложенными в акте обстоятельствами несчастного случая пострадавший вправе обратиться в соответствующий выборный профсоюзный орган, постановление которого по поводу составления или содержания акта является обязательным для администрации.

На основе материалов расследования и учета несчастных случаев администрация обязана своевременно принимать необходимые меры для устранения причин, вызывающих несчастные случаи.

ГЛАВА ЧЕТВЕРТАЯ. ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА

ГЛАВА ЧЕТВЕРТАЯ

ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА


Статья 151. Обеспечение трудовой дисциплины


Трудовая дисциплина на предприятиях обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным отношением к труду, методами убеждения, воспитания, а также поощрением за добросовестный труд.

В трудовых коллективах создается обстановка нетерпимости к нарушениям трудовой дисциплины, строгой товарищеской требовательности к работникам, недобросовестно выполняющим трудовые обязанности. По отношению к отдельным недобросовестным работникам применяются в необходимых случаях меры дисциплинарного воздействия.

Статья 152. Обязанности администрации


Администрация предприятия обязана правильно организовать труд работников, создавать условия для роста производительности труда, обеспечивать трудовую и производственную дисциплину, неуклонно соблюдать законодательство о труде, условия коллективных договоров и соглашений, правила охраны труда, внимательно относиться к нуждам и запросам работников, улучшать условия их труда и быта.

Статья 153. Обязанности работников


Работники обязаны работать честно и добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, повышать производительность труда, улучшать, качество продукции, соблюдать технологическую дисциплину, требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии, бережно относиться к имуществу предприятия.

Статья 154. Правила внутреннего трудового
распорядка, положения о дисциплине


Трудовой распорядок на предприятии определяется правилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемыми по согласованию с профсоюзными и иными представительными органами работников.

В некоторых отраслях для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, утверждаемые руководством отрасли с соответствующими профсоюзными органами.

Статья 155. Поощрения за успехи в работе


За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения:

1) повышение заработной платы (тарифной ставки, должностного оклада);

2) выдача премий;

3) награждение ценным подарком;

4) объявление благодарности.

Правилами внутреннего трудового распорядка, уставами, положениями о дисциплине могут быть предусмотрены также и другие поощрения.

Статья 156. Порядок применения поощрений


Поощрения применяются администрацией совместно или по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом.

Статья 157. Преимущества и льготы для работников,
успешно и добросовестно выполняющих
свои трудовые обязанности


Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в области социально-культурного и жилищно-бытового обслуживания (путевки в санатории и дома отдыха, улучшение жилищных условий и т.п.). Таким работникам предоставляется также преимущество при продвижении по работе.

Статья 158. Поощрения за особые трудовые заслуги


За особые трудовые заслуги работники представляются администрацией совместно с органами самоуправления трудовых коллективов, профсоюзными и иными представительными органами работников к награждению орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными значками и к присвоению почетных званий и звания лучшего работника по данной профессии.

Статья 159. Взыскания за нарушения трудовой дисциплины


За нарушения трудовой дисциплины собственник предприятия или его представитель - администрация по согласованию с профсоюзным и иным представительным органом работников применяют следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) строгий выговор;

4) увольнение (пункты 3 и 5 статьи 133 и статья 135). При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующие работа и поведение работника.

Статья 160. Порядок применения и обжалования
дисциплинарных взысканий


До применения дисциплинарного взыскания с работника должно быть затребовано письменное объяснение.

Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске. Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности - не позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) или постановление о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию, под расписку.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в порядке, установленном законодательством.

Орган, рассматривающий трудовой спор, вправе учитывать тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника, отношение к труду, а также соответствие дисциплинарного взыскания тяжести совершенного проступка.

Статья 161. Снятие дисциплинарного взыскания


Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то дисциплинарное взыскание снимается.

Дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения одного года применившим его органом или должностным лицом по собственной инициативе по ходатайству непосредственного руководителя, трудового коллектива, профсоюзных и иных представительных органов работников, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник.

В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к работнику не применяются.

Статья 162. Передача вопроса о нарушении трудовой
дисциплины на рассмотрение трудового коллектива

Администрация имеет право вместо применения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива, профсоюзных и иных представительных органов работников.

ГЛАВА ПЯТАЯ. УЧАСТИЕ РАБОТНИКОВ В ОРГАНИЗАЦИИ ПРОИЗВОДСТВА

ГЛАВА ПЯТАЯ

УЧАСТИЕ РАБОТНИКОВ В ОРГАНИЗАЦИИ ПРОИЗВОДСТВА


Статья 163. Право работников на участие
в организации производства


Работники имеют право на участие в организации производства, решении вопросов реконструкции и перевооружения предприятия, выбора технологии и форм организации труда как непосредственно, так и через органы самоуправления трудовых коллективов, профсоюзные и иные представительные органы работников.

Статья 164. Обязательность привлечения работников
к участию в организации производства


Собственники предприятия, администрация, как его представитель, обязаны привлекать к принятию решений по улучшению организации производства работников, трудовые коллективы, органы самоуправления трудовых коллективов, профсоюзные и иные представительные органы работников, а также обеспечивать участие работников и их представительных органов в контроле за исполнением совместно принятых решений и в осуществлении мероприятий по организации производства.

Статья 165. Исполнение работником функций
по организации производства


Участие работников в деятельности профсоюзных и иных представительных органов работников, решающих вопросы организации производства, осуществляется в рабочее время и оплачивается по среднему заработку. В случае, если работник принимает участие в работе представительных органов в свое свободное время, администрация обязана компенсировать работнику эти затраты соответствующим сокращением рабочего времени без уменьшения заработка.

Конкретные формы и порядок участия работников и их представительных органов в организации производства устанавливаются в коллективных договорах (соглашениях).

ГЛАВА ШЕСТАЯ. НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

ГЛАВА ШЕСТАЯ

НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА


Статья 166. Нормы труда


Нормы труда - нормы выработки, времени, обслуживания, численности - устанавливаются для работников и соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

В условиях коллективных форм организации и оплаты труда могут применяться также укрупненные и комплексные нормы.

Нормы труда подлежат обязательной замене новыми по мере проведения аттестации и рационализации рабочих мест, внедрения новой техники, технологии и организационно-технических мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда.

Достижение высокого уровня выработки продукции отдельным работником, бригадой за счет применения по собственной инициативе новых приемов труда и передового опыта, совершенствования своими силами рабочих мест не является основанием для пересмотра норм.

Статья 167. Введение, замена и пересмотр норм труда


Введение, замена и пересмотр норм труда производится администрацией предприятия при введении новой техники и технологии по согласованию с профсоюзным и иным представительным органом работников.

О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее, чем за два месяца.

Статья 168. Определение расценок
при сдельной оплате труда


При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени).

Сдельная расценка определяется путем деления часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки. Сдельная расценка может быть определена также путем умножения часовой или дневной тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях.

Статья 169. Установление нормированных заданий
и норм обслуживания


При повременной оплате работникам устанавливаются нормированные задания. Для выполнения отдельных функций и объемов работ могут быть установлены нормы обслуживания или нормы численности работников.

Статья 170. Обеспечение нормальных условий
работы для выполнения норм выработки

Администрация предприятия обязана обеспечивать нормальные условия работы для выполнения работниками норм выработки. Такими условиями считаются:

1) исправное состояние машин, станков и приспособлений;

2) своевременное обеспечение технической документацией;

3) надлежащее качество материалов и инструментов, необходимых для выполнения работы, и их своевременная подача;

4) своевременное снабжение производства электроэнергией, газом и иными источниками энергопитания;

5) безопасные и здоровые условия труда (соблюдение правил и норм по технике безопасности, необходимое освещение, отопление, вентиляция, устранение вредных последствий шума, излучений, вибрации и других факторов, отрицательно влияющих на здоровье работников, и т.д.).

Статья 171. Сохранение за работниками-изобретателями
и рационализаторами прежних расценок
на определенный срок

За работниками - авторами изобретений или рационализаторских предложений, изменяющих технические нормы и расценки, прежние расценки сохраняются в течение шести месяцев со времени введения новых норм и расценок. За другими работниками, оказавшими изобретателю или рационализатору помощь во внедрении предложения, прежние расценки сохраняются в течение трех месяцев.

Прежние расценки сохраняются и в тех случаях, когда изобретатель или рационализатор ранее не выполнял работы, нормы и расценки на которую изменены в связи с внедрением его предложения, и переведен на эту работу после внесения предложения.

ГЛАВА СЕДЬМАЯ. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

ГЛАВА СЕДЬМАЯ

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА


Статья 172. Оплата по труду


Оплата труда каждого работника зависит от его личного трудового вклада и качества труда и максимальным размером не ограничивается.

Запрещается какое бы то ни было понижение размеров оплаты труда работника в зависимости от пола, возраста, расы, национальности, отношения к религии, принадлежности к общественным объединениям.

Статья 173. Минимальный размер оплаты труда


Месячная оплата труда работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму труда и выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть ниже установленного государством минимального размера оплаты труда, определяемого прожиточным минимумом.

В минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты.

Статья 174. Формы оплаты труда


При оплате труда рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система, если предприятие сочтет такую систему наиболее целесообразной.

Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится, как правило, на основе должностных окладов.

Должностные оклады устанавливаются в соответствии с должностью и квалификацией работника.

Вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, в том числе в процентах от выручки, в долях от прибыли и т.п., а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала, предприятия определяют самостоятельно и фиксируют их в коллективных договорах (соглашениях).

Статья 175. Системы оплаты труда


Труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда. Оплата может производиться за индивидуальные и коллективные результаты работы.

Для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении производственных планов и договорных обязательств, повышении эффективности производства и качества работы могут вводиться системы премирования, вознаграждение по итогам работы за год, другие формы материального поощрения.

Установление систем оплаты труда и форм материального поощрения, утверждение положений о премировании и выплате вознаграждения по итогам работы за год производится администрацией предприятия по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом.

Статья 176. Индексация оплаты труда


Происходящее вследствие инфляционного понижения покупательной способности денежной единицы уменьшение реальной заработной платы компенсируется повышением номинальной заработной платы.

Индексирование (повышение) номинальной заработной платы производится в размерах, необходимых для обеспечения роста реальной заработной платы, выраженной набором благ (продуктов, услуг), приобретаемых работниками при данных ценах.

Перерасчет заработной платы с учетом имевших место и прогнозируемых темпов инфляции производится не реже одного раза в календарный квартал.

Периодичность индексационных увеличений оплаты труда (еженедельных, полумесячных, ежемесячных и ежеквартальных) и их минимальный размер устанавливается в коллективных договорах (соглашениях).

Индексационные выплаты производятся собственником предприятия (его представителем - администрацией) в сроки и в размерах, согласованных с соответствующими выборными профсоюзными органами.

Статья 177. Оплата труда, применяемого
в особых условиях

На тяжелых работах, на работах с вредными условиями труда и на работах в местностях с тяжелыми климатическими условиями устанавливается повышенная оплата труда. Конкретные размеры оплаты таких работ определяются в коллективных договорах (соглашениях).

Статья 178. Оплаты при отклонении
от нормальных условий труда


При выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, при совмещении профессий, при работе в сверхурочное время, в ночное время, в праздничные дни и других), предприятия обязаны производить работникам соответствующие доплаты. Размеры доплат и условия их выплаты устанавливаются предприятиями самостоятельно и фиксируются в коллективных договорах (соглашениях). При этом размеры доплат не могут быть ниже установленных законодательством.


Статья 179. Оплата труда при выполнении
работ различной квалификации


При выполнении работ различной квалификации труд рабочих-повременщиков, а также служащих оплачивается по работе более высокой квалификации.

Труд рабочих-сдельщиков оплачивается по расценкам выполняемой работы. В тех отраслях, где по характеру производства рабочим-сдельщикам поручается выполнение работ, тарифицированных ниже присвоенных им разрядов, рабочим, выполняющим такие работы, выплачивается межразрядная разница.

Статья 180. Оплата труда при совмещении
профессий и выполнении обязанностей
временно отсутствующих работников


Работникам, выполняющим на одном и том же предприятии наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором (контрактом), дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются администрацией предприятия по соглашению сторон. Минимальные размеры доплат устанавливаются в коллективных договорах (соглашениях).

Статья 181. Компенсация работы в сверхурочное время


Каждый случай привлечения к работе в сверхурочное время компенсируется отгулом, предоставляемым в месячный срок в удобный работнику день. При этом работа в сверхурочное время оплачивается не менее, чем в двойном размере. Конкретные размеры определяются я коллективных договорах (соглашениях).

Статья 182. Компенсация работы в праздничные дни


Работа в праздничный день компенсируется предоставлением работнику отгула в удобный для него день в течение года, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, или двух отгулов в удобные для работника дни в течение года, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. При этом работа в праздничный день в пределах месячной нормы рабочего времени оплачивается не менее, чем в двойном размере, а сверх месячной нормы - не менее, чем в тройном размере. Конкретные размеры определяются в коллективных договорах (соглашениях).

Статья 183. Оплата работы в ночное время


Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере, устанавливаемом коллективным договором (соглашением), но не ниже двойного размера оплаты за работу в дневное время.

Статья 184. Оплата работы в период освоения
нового производства (продукции)


На период освоения нового производства (продукции) работникам производится доплата до прежнего среднего заработка в порядке и на условиях, определяемых коллективным договором (соглашением).

Статья 185. Временное сохранение заработной
платы при переводе на другую постоянную
нижеоплачиваемую работу (перемещении)

При переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу за работником сохраняется его прежний средний заработок на срок не менее двух недель со дня перевода.

Статья 186. Оплата времени простоя


Время простоя не по вине работника, если работник письменно предупредил администрацию (бригадира, мастера, других должностных лиц) о начале простоя, оплачивается из расчета не ниже тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада). Время простоя по вине работника не оплачивается.

Статья 187. Вознаграждение по итогам годовой работы


Из прибыли, полученной благодаря успешной работе, коллектива, работникам может выплачиваться вознаграждение по итогом годовой работы. Размер вознаграждения определяется по результатам труда работника.

Положения о выплате вознаграждения по итогам годовой работы утверждаются администрацией предприятия по согласованию с профсоюзными и иными представительными органами работников и включаются в Коллективные договора (соглашения).

Статья 188. Извещение работников о введении
новых или частичном изменении
условий оплаты труда


Администрация предприятия не имеет права извещать работников о намечаемом введении новых или частичном изменении существующих условий оплаты труда до согласования с профсоюзным и иным представительным органом работников, как этих условий, так и срока их введения.

Статья 189. Оплата труда при невыполнении
норм выработки


При невыполнении норм выработки не по вине работника оплата производится в размерах не ниже среднего заработка. В остальных случаях - в соответствии с выполненной работой.

Статья 190. Оплата труда при изготовлении продукции,
оказавшейся браком

Брак изделий, происшедший вследствие скрытого дефекта в обрабатываемом материале, и иной брак не по вине работника оплачивается этому работнику наравне с годными изделиями.

Полный брак по вине работника оплате не подлежит. Частичный брак по вине работника оплачивается в зависимости от степени годности продукции (по пониженным расценкам).

Статья 191. Сроки выплаты заработной платы


Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Сроки выплаты заработной платы устанавливаются коллективным договором (соглашением).

Заработная плата за все время отпуска выплачивается не позднее, чем за один день до начала отпуска.

При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или праздничным днем выплата производится накануне этого дня.

Невыплата заработной платы в установленный срок (невыдача зарплаты или выдача лишь ее части) является задержкой оплаты труда. Подоходный налог может взиматься только с фактически выплаченной и полученной работниками части заработной платы. Взимание подоходного налога с начисленной, но не выданной работникам суммы, запрещается.

Работники вправе прекратить работу, если задержка оплаты труда составила свыше 5 дней по истечении месяца, за который должна производиться оплата, с оплатой времени приостановки работы по среднему заработку за все время простоя до выплаты заработной платы полностью. Задержанная заработная плата выдается с начислением процентов по ставке кредитов Центрального банка России.

Статья 192. Место выплаты заработной платы


Выплата заработной платы работникам производится на месте выполнения ими работы, если иное не оговорено коллективным договором (соглашением).

Статья 193. Сроки расчета при увольнении


При увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, администрация, во всяком случае, обязана в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую ею сумму.

При задержке расчета работнику выплачивается средний заработок за все время задержки как за вынужденный прогул.

Статья 194. Расчетные книжки


Всем работникам предприятия администрация обязана выдавать по истечении пяти дней после приема на работу) расчетные книжки.

В расчетные книжки записываются условия труда и расчеты по заработной плате.

Статья 195. Ограничение материальной ответственности
работника за ущерб, причиненный предприятию


Работники обязаны бережно относиться к имуществу предприятия и принимать меры к предотвращению ущерба.

За ущерб, причиненный предприятию при исполнении трудовых обязанностей, работники, по вине которых причинен ущерб, несут материальную ответственность.

При определении размера ущерба учитывается только прямой действительный ущерб; неполученные доходы не учитываются.

Работники несут материальную ответственность в полном размере ущерба, причиненного по их вине предприятию, в следующих случаях:

1) когда ущерб причинен преступными действиями работника, установленными приговором суда;

2) когда ущерб причинен не при исполнении трудовых обязанностей;

3) когда имущество и другие ценности были получены работником под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам;

4) когда между работником, достигшим возраста восемнадцати лет, и предприятием в случаях, предусмотренных коллективным договором (соглашением), заключен письменный договор о принятии на себя работником полной материальной ответственности за обеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для хранения или для других целей.

Во всех остальных случаях работники несут материальную ответственность в размере прямого действительного ущерба, причиненного по их вине предприятию, но не более своего среднего месячного заработка.

Недопустимо возложение на работника ответственности за такой ущерб, который может быть отнесен к категории нормального производственно-хозяйственного риска.

Администрация предприятия обязана создавать работникам условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного им имущества.

Статья 196. Добровольное возмещение работником
ущерба, причиненного предприятию

Работник, причинивший ущерб предприятию, может добровольно возместить его полностью или частично. Работник может передать предприятию для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное.

Статья 197. Порядок возмещения ущерба,
причиненного предприятию, когда размер возмещения
не превышает среднего месячного заработка работника

Возмещение ущерба работниками, за исключением руководителя предприятия (подразделения предприятия) и его заместителей, когда размер возмещения не превышает среднего месячного заработка работника, производится по решению администрации, согласованному с соответствующим выборным профсоюзным органом, путем удержания из заработной платы работника. Распоряжение администрации об удержании с работника должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее семи дней со дня сообщения об этом работнику. Если работник не согласен с вычетом или его размером, трудовой спор по его заявлению решается судом.

Возмещение ущерба руководителем предприятия (подразделения предприятия) и его заместителями, когда размер возмещения не превышает среднего месячного заработка, производится данными руководителями самостоятельно в обязательном порядке путем удержания из своей заработной платы по указанию вышестоящего органа или по требованию профсоюзного или иного представительного органа работников.

Указание вышестоящего органа или требование представительного органа работников должно быть передано руководителю не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного ущерба и приведено к исполнению в течение восьми дней со дня поступления к руководителю указания или требования.

Если данный руководитель не согласен с произведенным вычетом, он вправе обратиться в районный (городской) суд с заявлением о возврате удержанной суммы.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действие (бездействие), которым причинен ущерб предприятию.

Статья 198. Порядок возмещения ущерба,
причиненного предприятию, когда размер возмещения
превышает средний месячный заработок работника


В случаях, когда размер возмещения ущерба работниками, за исключением руководителя предприятия (подразделения предприятия) и его заместителей, превышает их средний месячный заработок, удержание производится путем предъявления администрацией иска в районный (городской) суд с одновременной передачей копии иска в соответствующий выборный профсоюзный орган.

В случаях, когда размер возмещения ущерба руководителем предприятия (подразделения предприятия) и его заместителями, превышает их средний месячный заработок, удержание производится в судебном порядке по заявлению профсоюзного или иного представительного органа работников, по иску вышестоящего органа или по заявлению прокурора.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действие (бездействие), которым причинен ущерб предприятию.

Статья 199. Учет конкретных обстоятельств
при возложении материальной ответственности
на работника

Суд может - с учетом степени вины, конкретных обстоятельств и материального положения работника - уменьшить размер ущерба, подлежащего возмещению.

Снижение размера ущерба, подлежащего возмещению, недопустимо, если ущерб причинен преступлением, совершенным с корыстной целью.

Статья 200. Ограничение удержаний из заработной платы


Удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством.

Удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности предприятию, где они работают, могут производиться по распоряжению администрации;

1) для возвращения аванса, выданного в счет заработной платы, если работа не производилась по вине работника;

для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или перевод в другую местность;

на хозяйственные нужды, если работник не оспаривает основания и размера удержания.

В этих случаях администрация вправе сделать распоряжение об удержании не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или со дня неправильно исчисленной выплаты;

2) при возмещении ущерба, причиненного по вине работника предприятию, когда размер возмещения не превышает его среднего месячного заработка.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику администрацией (в том числе при неправильном применении закона), не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки.

Не допускаются удержания из выходного пособия, компенсационных и иных выплат, на которые, согласно коллективному договору (соглашению), не обращается взыскание.

Статья 201. Ограничение размера удержаний
из заработной платы

По общему правилу при каждой выплате заработной платы суммарный размер всех удержаний не может превышать двадцати процентов.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено пятьдесят процентов заработка.

Ограничения, установленные частями первой и второй настоящей статьи, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ и при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей.

РАЗДЕЛ ПЯТЫЙ. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКОВ

РАЗДЕЛ ПЯТЫЙ

СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКОВ

ГЛАВА ПЕРВАЯ. ГОСУДАРСТВЕННОЕ СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ

ГЛАВА ПЕРВАЯ

ГОСУДАРСТВЕННОЕ СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ


Статья 202. Обязательность государственного
социального страхования


Все работники подлежат обязательному государственному социальному страхованию.

Статья 203. Взносы на государственное
социальное страхование


Взносы на государственное социальное страхование уплачиваются предприятиями, отдельными гражданами, использующими труд наемных работников или занимающимися индивидуальной трудовой деятельностью.

Неуплата предприятиями (предпринимателями) взносов на государственное социальное страхование не лишает работников права на обеспечение за счет средств государственного социального страхования.

Статья 204. Размеры страховых взносов
и порядок их уплаты


Предприятия в течение 10 (десяти) дней после выплаты заработной платы уплачивают в соответствующее отделение общероссийского фонда социального страхования до уплаты других налогов взнос в размере не менее 6 процентов начисленной работникам предприятия заработной платы. Коллективным договором (соглашением) может устанавливаться более высокий процент страховых выносов.

Статья 205. Распоряжение средствами
государственного социального страхования

Средства фонда государственного социального страхования направляются на обеспечение социальной защиты работников без права расходования их на какие-либо иные нужды. Распределение средств государственного социального страхования на нужды социальной защиты работников предприятий осуществляют соответствующие профессиональные союзы. Решения о направлении средств на социальную защиту работников, не состоящих в профессиональных союзах, принимаются администрацией предприятия по согласованию с выборными органами профсоюзов, действующих на предприятии.

Статья 206. Виды обеспечения по государственному
социальному страхованию


Работники и их семьи обеспечиваются за счет средств государственного социального страхования:

пособиями по временной нетрудоспособности, а женщины, кроме того, пособиями по беременности и родам;

пособиями по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

пособиями по случаю рождения ребенка;

пенсиями по старости, по инвалидности, по случаю потери кормильца и за выслугу лет.

В случае смерти работника или члена его семьи за счет средств государственного социального страхования выдается пособие на погребение.

Средства государственного социального страхования используются также на оплату санаторно-курортного лечения, отдыха, лечебного (диетического) питания застрахованных, содержание оздоровительных лагерей для их детей, другие мероприятия по государственному социальному страхованию, предусматриваемые в коллективных договорах и соглашениях.

Статья 207. Защита пособий по государственному
социальному страхованию от инфляции


Размеры пособий по государственному социальному страхованию подлежат индексации в таких же размерах и порядке, как заработная плата работников.

Статья 208. Пособие по временной нетрудоспособности


Пособие по временной нетрудоспособности выдается при болезни, трудовом или ином увечье, в том числе при бытовой травме, при уходе за больным членом семьи, карантине и протезировании.

Пособия по временной нетрудоспособности выдается в размере полного заработка.

Статья 209. Обеспечение пособиями
по беременности и родам


Пособия по беременность и родам выплачиваются в течение всего отпуска по беременности и родам в размере полного заработка.

ГЛАВА ВТОРАЯ. ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ

     
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ


Статья 210. Право предприятий на создание
фондов дополнительного социального страхования

Предприятие вправе создавать фонды дополнительного социального страхования работников и их семей без права расходования средств этих фондов на иные цели. Порядок образования фондов дополнительного социального страхования и использования средств этих фондов определяется коллективными договорами и соглашениями.

Статья 211. Общественные фонды дополнительного
социального страхования


На правах общественных объединений могут создаваться общественные фонды дополнительного социального страхования работников и их семей.

Статья 212. Освобождение фондов дополнительного
социального страхования от налогообложения

Средства, направленные в фонды дополнительного социального страхования работников и их семей, налогами не облагаются.

РАЗДЕЛ ШЕСТОЙ. КОЛЛЕКТИВНЫЕ ДОГОВОРА И СОГЛАШЕНИЯ

     
КОЛЛЕКТИВНЫЕ ДОГОВОРА И СОГЛАШЕНИЯ

ГЛАВА ПЕРВАЯ. КОЛЛЕКТИВНЫЕ ДОГОВОРА И СОГЛАШЕНИЯ В СИСТЕМЕ НОРМАТИВНЫХ АКТОВ О ТРУДЕ


КОЛЛЕКТИВНЫЕ ДОГОВОРА И СОГЛАШЕНИЯ
В СИСТЕМЕ НОРМАТИВНЫХ АКТОВ О ТРУДЕ


Статья 213. Законы о труде и коллективные
договора и соглашения

Законы о труде устанавливают общегосударственные нормы отношений между работниками и собственниками (их представителями - администрацией предприятий). Установленные законами права работников на улучшение условий труда, участие в организации труда, на льготы и гарантии дополняются и конкретизируются в генеральных, отраслевых, региональных тарифных соглашениях и других коллективных договорах и соглашениях.

Условия коллективных договоров и соглашений являются обязательными для предприятий, находящихся в сфере их действия (отрасль, регион, предприятие, подразделение предприятия).

Условия коллективных договоров или соглашений, ухудшающие по сравнению с законодательством положение работников, недействительны.

Статья 214. Основной принцип заключения
коллективных договоров и соглашений


Основным принципом заключения коллективных договоров и соглашений является свобода выбора и обсуждения вопросов, составляющих содержание коллективных договоров, соглашений, равноправие сторон.

Статья 215. Коллективные договора и соглашения
и трудовые договора (контракты)


Запрещается включать в трудовые договора (контракты) условия, ухудшающие положение работников по сравнению с коллективными договорами и соглашениями.

Статья 216. Недопустимость воспрепятствования
деятельности по заключению, пересмотру
и выполнению коллективных договоров и соглашений

Запрещается всякое вмешательство, способное ограничить права работников и их представителей или воспрепятствовать их осуществлению, со стороны органов исполнительной власти и хозяйственного управления, политических партий и иных общественных объединений собственников при заключении, пересмотре и выполнении коллективных договоров и соглашений.

Не допускается ведение переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений от имени работников организациями или органами, созданными или финансируемыми собственниками, органами исполнительной власти и хозяйственного управления, политическими партиями, за исключением случаев финансирования, предусмотренных законодательством.

Статья 217. Отражение в законодательстве норм,
установленных в коллективных договорах и соглашениях

Заключенные в соответствии с законодательством коллективные договора и соглашения передаются в соответствующие органы министерства юстиции РФ для учета и выработки предложений по совершенствованию законодательства Российской Федерации.

ГЛАВА ПЕРВАЯ. КОЛЛЕКТИВНЫЕ ДОГОВОРА И СОГЛАШЕНИЯ В СИСТЕМЕ НОРМАТИВНЫХ АКТОВ О ТРУДЕ

ГЛАВА ВТОРАЯ

     
КОЛЛЕКТИВНЫЕ ПЕРЕГОВОРЫ


Статья 218. Право на ведение переговоров

Стороны коллективных переговоров - работники (их представители) и собственники (их представители).

От имени работников право на ведение коллективных переговоров предоставляется профессиональным союзам в лице их соответствующих органов, иным уполномоченным работниками представительным органам.

При наличии в подразделении предприятия, на предприятии и иных уровнях (территориальном, отраслевом, федеральном) нескольких профсоюзов, иных уполномоченных работниками представительных органов каждому из них предоставляется право на ведение переговоров от имени объединяемых им членов профсоюза или представляемых им работников.

Собственники (их представители), органы исполнительной власти и хозяйственного управления обязаны вести переговоры по трудовым и социально-экономическим вопросам, предлагаемым для рассмотрения профсоюзами, иными уполномоченными работниками представительными органами.

Инициаторами коллективных переговоров по разработке, заключению и изменению коллективного договора, соглашения вправе выступить любая из сторон.

Сторона, получившая письменное уведомление о начале переговоров от другой стороны, обязана в семидневный срок начать переговоры.

Статья 219. Порядок ведения переговоров


Для ведения коллективных переговоров и подготовки проекта коллективного договора, соглашения стороны на равноправной основе образуют комиссию из наделенных необходимыми полномочиями представителей.

Состав комиссии, сроки, место проведения и повестка дня переговоров определяются решением сторон. Органы исполнительной власти, собственники (их представители) и их объединения должны предоставить профсоюзам, иным уполномоченным работниками представительным органам имеющуюся у них информацию, необходимую для коллективных переговоров. Участники переговоров, другие лица, связанные с переговорами, не должны разглашать полученные сведения, если они являются государственной тайной. Лица, разглашающие эти сведения, привлекаются к установленной законодательством ответственности.

Если в ходе переговоров стороны не смогли прийти к соглашению по не зависящим от них причинам, составляется протокол, в который вносятся окончательно сформулированные предложения сторон о мерах, необходимых для устранения этих причин, а также о сроке возобновления переговоров.

Статья. 220. Разрешение разногласий


Для урегулирования разногласий в ходе коллективных переговоров стороны используют примирительные процедуры.

В течение трех дней после составления протокола разногласий стороны проводят консультации, формируют из своего состава примирительную комиссию, а при недостижении согласия в ней обращаются к посреднику, выбранному по соглашению сторон.

Примирительная комиссия либо посредник в срок до семи дней рассматривает протокол разногласий и выносит рекомендации по существу спора.

При недостижении согласия между сторонами относительно вынесенных рекомендаций допускается организация и проведение забастовок в порядке, не противоречащем законодательству.

В поддержку своих требований при ведении переговоров по разработке, заключению или изменению коллективного договора, соглашения профсоюзы, иные уполномоченные работниками представительные органы имеют право проводить собрания, митинги, пикетирования, демонстрации.

Статья 221. Гарантии и компенсации за время
подготовки проекта коллективного договора,
соглашения и ведения переговоров

Лица, участвующие в подготовке проекта коллективного договора, соглашения и переговорах в качестве представителей сторон, а также специалисты, приглашенные для участия в работе комиссии, на время работы над текстом договора, соглашения, обсуждения проекта и на время ведения переговоров освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок не более трех месяцев в течение года с включением затраченного на эту работу времени в трудовой стаж. Все затраты, связанные с участием в выработке проекта договора, соглашения и в переговорах, компенсируются в порядке, предусмотренном законодательством о труде, коллективным договором, соглашением.

Оплата труда приглашенных по договоренности сторон экспертов и посредников производится по соглашению с ними органами исполнительной власти и хозяйственного управления, собственниками (их объединениями), их представителями (администрацией).

Представители профсоюзных организаций и трудовых коллективов, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу, перемещены или уволены по инициативе администрации без предварительного согласия уполномочившего их на представительство органа.

ГЛАВА ТРЕТЬЯ. КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

     
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР


Статья 222. Всеобщность коллективно-договорных отношений


Коллективный договор - правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между собственниками (их представителем - администрацией) и работниками в лице трудовых коллективов, профсоюзных и иных представительных органов работников.

Коллективный договор заключается на предприятиях и их структурных единицах, наделенных правами юридического лица, независимо от формы собственности, ведомственной принадлежности и численности работников.

Статья 223. Право на принятие решения
о необходимости заключения коллективного договора

Правом на принятие решения о необходимости заключения коллективного договора с администрацией предприятия как представителем собственника от имени соответствующей части работников предприятия обладают профсоюз, в лице его полномочного органа, иной уполномоченный работниками представительный орган или непосредственно общее собрание (конференция) трудового коллектива.

Статья 224. Стороны коллективного договора


Коллективный договор заключается, с одной стороны - работниками в лице одного или нескольких профсоюзов, иных уполномоченных работниками представительных органов, с другой стороны - администрацией предприятия или его подразделения как представителем собственников.

Статья 225. Порядок и сроки разработки и заключения
коллективного договора

Порядок, сроки разработки проекта и заключения коллективного договора, состав комиссии, предусмотренной статьей 219 настоящего Кодекса, место проведения и повестка дня переговоров определяются сторонами и оформляются приказом по предприятию и решением профсоюза, иного уполномоченного работниками представительного органа.

Если со стороны работников выступает одновременно несколько профсоюзов, иных представительных органов, ими формируется объединенный представительный орган для ведения переговоров, разработки единого проекта и заключения единого коллективного договора.

Единый проект коллективного договора подлежит обязательному обсуждению работниками в подразделениях предприятия и дорабатывается с учетом поступивших замечаний, предложений, дополнений. Доработанный единый проект утверждается общим собранием (конференцией) трудового коллектива и подписывается со стороны работников всеми участниками объединенного представительного органа.

При недостижении согласия в объединенном представительном органе общее собрание (конференция) трудового коллектива принимает наиболее приемлемый проект коллективного договора и поручает профсоюзу, иному представительному органу, разработавшему этот проект, на его основе провести переговоры и заключить после утверждения общим собранием (конференцией) коллективный договор от имени трудового коллектива с администрацией как представителем собственника.

Профсоюз, иной представительный орган вправе самостоятельно вести переговоры и заключать коллективный договор от имени представляемых работников или предлагать и заключать приложение к единому коллективному договору, защищающее специфические интересы представляемых работников по профессиональному признаку. Приложение является неотъемлемой частью коллективного договора и имеет равную с ним юридическую) силу.

Администрация обязана обеспечить профсоюзам, иным представительным органам возможность доведения разработанных ими проектов коллективного договора до каждого работника, предоставлять имеющиеся у нее средства связи и информации, множительную и иную оргтехнику, помещения для проведения собраний, консультаций, места для размещения стендов.

Подписанные сторонами коллективный договор, приложения, протоколы разногласий в семидневный срок направляются администрацией в соответствующий орган Министерства труда и занятости населения Российской Федерации для учета, контроля и выработки предложений по совершенствованию трудового законодательства.

Статья 226. Содержание и структура коллективного договора

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства администрации и работников по следующим вопросам:

форма, система и размер оплаты труда, денежные вознаграждения, пособия, компенсации, доплаты;

механизм регулирования оплаты труда исходя из необходимости компенсации роста цен (инфляции), выполнения показателей, определенных коллективным договором;

занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

продолжительность рабочего времени и времени отдыха, отпусков;

улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи (подростков);

добровольное и обязательное медицинское и социальное страхование;

соблюдение интересов работников при приватизации предприятия, ведомственного жилья;

экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

льготы для работников, совмещающих работу с обучением;

контроль за выполнением коллективного договора, ответственность сторон, социальное партнерство, обеспечение нормальных условий функционирования профсоюзов, иных представительных органов;

отказ от забастовок по условиям, включенным в данный коллективный договор, при своевременном и полном их выполнении.

В коллективном договоре с учетом экономических возможностей предприятия могут содержаться и другие, в том числе более льготные трудовые и социально-экономические условия по сравнению с нормами и положениями, установленными законодательством и соглашениями (дополнительные отпуска, надбавки к пенсии, досрочный уход на пенсию, компенсация транспортных и командировочных расходов, бесплатное или частично оплачиваемое питание работников на производстве и их детей в школах и дошкольных учреждениях, иные льготы и компенсации).

Статья 227. Действие коллективного договора


Коллективный договор заключается на срок от одного года до трех лет.

Коллективный договор вступает в силу с момента подписания его сторонами либо со дня, установленного в коллективном договоре, и действует в течение всего срока.

По истечении установленного срока коллективный договор действует до тех пор, пока стороны не заключат новый или не изменят, дополнят действующий.

Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения состава, структуры, наименования органа управления предприятием, расторжения трудового договора (контракта) с руководителем предприятия и смены собственника.

При реорганизации предприятия коллективный договор сохраняет свое действие на период реорганизации, затем может быть пересмотрен по инициативе одной из сторон.

При смене собственника имущества предприятия действие коллективного договора сохраняется в течение трех месяцев. В этот период стороны вправе начать переговоры о заключении нового коллективного договора или сохранении, изменении и дополнении действующего.

В ходе пересмотра коллективного договора должен быть решен вопрос о возможности сохранения и расширения льгот для работников и выполнения других условий, предусмотренных прежним коллективным договором.

При ликвидации предприятия в порядке и на условиях, установленных законодательством, коллективный договор действует в течение всего срока проведения ликвидации.

Статья 228. Изменения и дополнения коллективного договора.
Новый коллективный договор


Изменения и дополнения коллективного договора в течение срока его действия производятся только по взаимному согласию сторон в порядке, определенном в коллективном договоре.

В течение трех месяцев до окончания срока действия прежнего коллективного договора или в сроки, определенные этим документом, любая из сторон вправе направить другой стороне письменное уведомление о начале переговоров по заключению нового коллективного договора.

Пункты измененного или нового коллективного договора, ухудшающие положение работников по сравнению с нормами прежде действовавшего договора, являются недействительными. В этом случае действуют прежние нормы.

Статья 229. Гарантии при ликвидации предприятия


При ликвидации предприятия претензии трудового коллектива по коллективному договору удовлетворяются из имущества ликвидируемого предприятия до расчетов с бюджетом, банками и другими кредиторами. Размер средств, направляемых на удовлетворение претензий трудового коллектива по коллективному договору, определяется и распределяется по подразделениям и среди работников ликвидационной комиссией по согласованию с профсоюзным, иным уполномоченным работниками представительным органом, подписавшим коллективный договор и приложения к нему.

Статья 230. Контроль за выполнением коллективного договора


Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется непосредственно сторонами или уполномоченными ими представителями, а также соответствующими органами Министерства труда и занятости населения Российской Федерации.

При осуществлении контроля стороны обязаны предоставлять всю необходимую для этого имеющуюся у них информацию.

Стороны, подписавшие коллективный договор, ежегодно или в сроки, предусмотренные в коллективном договоре, отчитываются о его выполнении на общем собрании (конференции) трудового коллектива.

ГЛАВА ЧЕТВЕРТАЯ. КОЛЛЕКТИВНЫЕ СОГЛАШЕНИЯ

     
КОЛЛЕКТИВНЫЕ СОГЛАШЕНИЯ


Статья 231. Виды коллективных соглашений


Соглашение - правовой акт, содержащий обязательства по установлению условий труда, занятости и социальных гарантий для работников определенной профессии, отрасли, территории.

В зависимости от сферы регулируемых отношений могут заключаться соглашения генеральные, отраслевые (тарифные), специальные.

Генеральное соглашение устанавливает общие принципы согласованного проведения социально-экономической политики.

Отраслевое (тарифное) соглашение устанавливает направления социально-экономического развития отрасли, условия труда и его оплаты, социальные гарантии для работников отрасли (профессиональных групп).

Специальное соглашение устанавливает условия решения определенных социально-экономических проблем, связанных с территориальными особенностями.

Соглашения по договоренности сторон, участвующих в переговорах, могут быть трехсторонние и двусторонние.

Статья 232. Участники соглашений


Соглашения могут заключаться: на федеральном уровне - между общероссийскими объединениями профсоюзов, иных представительных органов, общероссийскими объединениями собственников, Правительством Российской Федерации;

республиканском (республик в составе Российской Федерации) уровне - между республиканскими объединениями профсоюзов, иных представительных органов, республиканскими объединениями собственников, правительством республики составе Российской Федерации;

на отраслевом или профессиональном уровне - между соответствующими профсоюзами, иными представительными органами, собственниками (объединениями собственников), Министерством труда и занятости населения Российской Федерации;

на территориальном уровне - между соответствующими профсоюзами (объединениями профсоюзов), иными представительными органами, собственниками (объединениями собственников), органами исполнительной власти.

Статья 233. Порядок и сроки разработки и заключения соглашения


Порядок, сроки разработки и заключения соглашения определяются комиссией, предусмотренной статьей 219 настоящего Кодекса, и оформляются ее решением.

При наличии на соответствующем уровне нескольких профсоюзов (объединений профсоюзов), иных представительных органов (их объединений) члены комиссии со стороны работников определяются по договоренности между этими профсоюзами (объединениями профсоюзов), иными представительными органами (их объединениями).

Проект соглашения разрабатывается комиссией и подписывается полномочными представителями участников соглашения.

Подписанное сторонами соглашение, приложение к нему в семидневный срок направляются представителем собственников (объединения собственников) - участником соглашения в Министерство труда и занятости населения Российской Федерации для учета, контроля и выработки предложений по совершенствованию трудового законодательства.

Статья 234. Содержание соглашений


Содержание соглашений определяется сторонами. Соглашениями могут предусматриваться положения: об оплате, условиях и охране труда, режиме труда и отдыха; о механизме регулирования оплаты труда, исходя из необходимости компенсации роста цен, инфляции, выполнения показателей, определенных соглашением;

о доплатах компенсационного характера, минимальный размер которых предусмотрен законодательством; о содействии занятости, переобучении работников, об обеспечении экологической безопасности и охране здоровья работников на производстве;

о специальных мероприятиях по социальной защите работников и членов их семей;

о соблюдении интересов работников при приватизации государственных и муниципальных предприятий;

о льготах предприятиям, создающим дополнительные рабочие места с использованием труда инвалидов, молодежи (в том числе подростков);

о развитии социального партнерства и трехстороннего сотрудничества, содействии заключению коллективных договоров, предотвращении трудовых конфликтов, укреплении трудовой дисциплины.

В соглашениях могут содержаться положения по другим трудовым и социально-экономическим вопросам, не противоречащие законодательству.

Статья 235. Действие соглашения


Соглашение вступает в силу с момента его подписания сторонами, либо со дня, установленного в соглашении.

Срок действия соглашения и порядок контроля за его выполнением определяются сторонами в соглашении. Срок действия соглашения не может превышать трех лет.

Действие соглашения распространяется на работников, собственников и администрацию предприятий, органы исполнительной власти, которые уполномочили участников соглашения разработать и заключить его от их имени.

Статья 236. Изменения и дополнения соглашения.
Новое соглашение

Изменения и дополнения соглашения производятся по взаимному согласию сторон в порядке, определенном в соглашении.

В течение трех месяцев до окончания срока действия прежнего соглашения или в сроки, определенные этим документом, любая из сторон вправе направить другой стороне письменное уведомление о начале переговоров по заключению нового соглашения.

Пункты измененного или нового соглашения, ухудшающие положение работников по сравнению с нормами прежде действовавшего соглашения, являются недействительными. В этом случае действуют прежние нормы.

Статья 237. Контроль за выполнением соглашений


Контроль за выполнением соглашений на всех уровнях осуществляется непосредственно сторонами или уполномоченными ими представителями, а также Министерством труда и занятости населения Российской Федерации.

При осуществлении контроля стороны обязаны предоставлять всю необходимую для этого имеющуюся у них информацию.

РАЗДЕЛ СЕДЬМОЙ. КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

     
КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

ГЛАВА ПЕРВАЯ. КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ТРУДЕ СО СТОРОНЫ ПРЕДСТАВИТЕЛЬНЫХ ОРГАНОВ РАБОТНИКОВ

     
КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ТРУДЕ
СО СТОРОНЫ ПРЕДСТАВИТЕЛЬНЫХ ОРГАНОВ РАБОТНИКОВ


Статья 238. Право работников и их представительных органов
на контроль за соблюдением трудового законодательства


Работники непосредственно, органы самоуправления судовых коллективов, профсоюзные и иные представительные органы работников имеют право на контроль за соблюдением собственниками (их представителем - администрацией) норм трудового законодательства.

Статья 239. Обязанности администрации предоставлять
необходимую для контроля информацию


Администрация как представитель собственников обязана предоставлять работникам, органам самоуправления трудовых коллективов, профсоюзным и иным представительным органам работников всю необходимую информацию для контроля за соблюдением норм трудового законодательства.

Статья 240. Обязанности администрации предоставлять
средства и создавать условия для контроля


Администрация как представитель собственников обязана предоставлять органам самоуправления трудовых коллективов, профсоюзным и иным представительным органам работников технические, иные материальные средства для контроля за соблюдением норм законодательства о труде, а также необходимое для этого время в пределах рабочего времени с оплатой его по среднему заработку.

ГЛABA ВТОРАЯ. ПРАВА РАБОТНИКОВ, ТРУДОВЫХ КОЛЛЕКТИВОВ НА ОТСТАИВАНИЕ НОРМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

     
ПРАВА РАБОТНИКОВ, ТРУДОВЫХ КОЛЛЕКТИВОВ НА
ОТСТАИВАНИЕ НОРМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА


Статья 241. Требование об устранении
нарушений трудового законодательства


Работники, профсоюзные и иные представительные органы работников, обнаружившие нарушение законов, регулирующих трудовые отношения, коллективных соглашений, коллективного или трудового договоров, имеют право потребовать от администрации, как представителя собственников, устранения допущенных нарушений.

Статья 242. Обязанности собственников
(их представителя - администрации) по устранению
нарушений трудового законодательства


Администрация предприятия как представитель собственников обязана безотлагательно принимать необходимые меры по устранению допущенных ею нарушений трудового законодательства, действуя как по своей инициативе, так и по требованию работников, органов самоуправления трудовых коллективов, профсоюзных и иных представительных органов работников.

Статья 243. Предупреждение об ответственности
за нарушение норм трудового законодательства


Работник, работники трудовых коллективов, профсоюзные и иные представительные органы работников, обнаружившие нарушения норм трудового законодательства и потребовавшие их устранения, имеют право предупредить администрацию об ответственности за совершенные нарушения и за возможные последствия допущенных нарушений закона, соглашения, коллективного или трудового договора и вправе приостановить работу до выполнения администрацией своих обязанностей по устранению нарушения трудовых прав с оплатой работникам, вынужденным приостановить работу, по среднему заработку.

ГЛАВА ТРЕТЬЯ. ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

     
ТРУДОВЫЕ СПОРЫ


Статья 244. Органы, рассматривающие индивидуальные
трудовые споры


Трудовые споры, возникающие между работником и администрацией предприятия по вопросам применения законодательных и иных нормативных актов о труде, коллективного договора и других соглашений о труде, а также условий трудового договора (контракта) рассматриваются:

1) профсоюзными комитетами;

2) комиссиями по трудовым спорам;

3) районными (городскими) судами.

Статья 245. Порядок рассмотрения индивидуальных
трудовых споров


Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется настоящим Кодексом и основанными на нем законодательными актами, а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в районных (городских) судах определяется, кроме того, Гражданским процессуальным кодексом РФ.

Статья 246. Организация комиссий по трудовым спорам


Комиссия по трудовым спорам избирается общим собранием (конференцией) трудового коллектива предприятия. Избранными в состав комиссии считаются кандидатуры, получившие большинство голосов и за которых проголосовало более половины присутствующих на общем собрании (конференции).

Комиссия по трудовым спорам может быть также образована делегированием от трудовых коллективов подразделений предприятия.

Комиссии по трудовым спорам могут быть также созданы в подразделениях. Эти комиссии образуются коллективами подразделений и действуют на тех же основаниях, что и комиссии по трудовым спорам предприятий. В комиссиях по трудовым спорам подразделений могут рассматриваться трудовые споры в пределах полномочий этих подразделений.

Статья 247. Компетенция комиссий по трудовым спорам


Комиссия по трудовым спорам является первичным специальным органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, возникающих на предприятиях, и не разрешенных с помощью профсоюзного органа.

Трудовой спор подлежит рассмотрению в комиссии по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием представляющей его интересы профсоюзной организации не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с администрацией.

Статья 248. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам


Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.

Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации.

Статья 249. Исчисление сроков, предусмотренных
настоящим Кодексом


Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение или прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено начало срока.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Статья 250. Порядок рассмотрения трудового спора в комиссии


Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть трудовой спор в десятидневный срок со дня подачи заявления. Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, и представителя администрации. Рассмотрение спора в отсутствие работника допускается лишь по его письменному заявлению. В случае неявки работника на заседание комиссии рассмотрение заявления откладывается. В случае вторичной неявки работника без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии данного заявления с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление повторно.

Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседания свидетелей, приглашать специалистов, представителей профессиональных союзов, действующих на предприятии, иных представительных органов работников. По требованию комиссии администрация обязана представлять необходимые расчеты и документы.

Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины избранных в ее состав членов.

Статья 251. Порядок принятия решения комиссией
по трудовым спорам


Комиссия по трудовым спорам принимает решение большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. Член комиссии, не согласный с решением большинства, обязан подписать протокол заседания комиссии, но вправе изложить в нем свое особое мнение.

Копии решения комиссии вручаются работнику и администрации в трехдневный срок со дня принятия решения.

Статья 252. Перенесение рассмотрения трудового спора
в районный (городской) суд и обжалование решения
комиссии по трудовым спорам


Если комиссия по трудовым спорам в десятидневный срок не вынесла решения по трудовому спору, кроме случаев, указанных в части первой статьи 250 настоящего Кодекса, заинтересованный работник вправе перенести его рассмотрение в районный (городской) суд.

Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано заинтересованным работником или администрацией в районный (городской) суд в десятидневный срок со дня вручения им копий решения комиссии. Пропуск указанного срока не является основанием для отказа в приеме заявления. Признав причины пропуска уважительными, суд может восстановить этот срок и рассмотреть спор по существу.

Статья 253. Исполнение решений комиссии
по трудовым спорам


Решение комиссии по трудовым спорам (кроме решения о восстановлении на работе) подлежит исполнению администрацией предприятия в трехдневный срок по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.

Порядок исполнения решения комиссии по трудовым спорам о восстановлении на работе незаконно переведенного работника регулируется статьей 259 настоящего Кодекса.

В случае неисполнения администрацией предприятия решения комиссии в установленный срок работнику выдается комиссией по трудовым спорам удостоверение, имеющее силу исполнительного листа.

Удостоверение не выдается, если работник или администрация обратились в установленный срок с заявлением о разрешении трудового спора в районный (городской) суд.

На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения в районный (городской) суд, судебный исполнитель приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке.

В случае пропуска работником установленного трехмесячного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок.

Статья 254. Трудовые споры, рассматриваемые
в районных (городских) судах

В районных (городских) судах рассматриваются трудовые споры: по заявлению работника, администрации, органа самоуправления трудового коллектива или соответствующего профессионального союза, защищающего интересы работника, являющегося членом этого профсоюза, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам;

по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам противоречит законодательству.

Непосредственно в районных (городских) судах рассматриваются трудовые споры по заявлениям:

работников предприятий, где комиссии по трудовым спорам почему-либо не созданы;

работников о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора (контракта), об изменении даты и формулировки причины увольнения, об оплате за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы, о выплате задержанной заработной платы с учетом индексации и морального ущерба;

администрации о возмещении работником материального ущерба, причиненного предприятию.

Непосредственно в районных (городских) судах рассматриваются также споры об отказе в приеме на работу: лиц, приглашенных в порядке перевода с другого предприятия; молодых специалистов, окончивших высшее или среднее специальное учебное заведение и направленных в установленном порядке на работу в данное предприятие;

других лиц, с которыми администрация предприятия в соответствии с законодательством была обязана заключить трудовой договор.

Интересы работника в суде по его заявлению может защищать представитель органа самоуправления трудового коллектива, профсоюзного или иного представительного органа работников.

Статья 255. Сроки обращения за разрешением трудового
спора в районный (городской) суд


Заявление о разрешении трудового спора подается в районный (городской) суд в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал о нарушении своего права, а по делам об увольнении - в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Для обращения администрации в суд по вопросам взыскания с работника материального ущерба, причиненного предприятию, устанавливается срок в три месяца со дня обнаружения причиненного работником ущерба.

В случае пропуска по уважительным причинам сроков, установленных в настоящей статье, они могут быть восстановлены судом.

Статья 256. Освобождение работника от судебных расходов


Работники при обращении в районный (городской) суд по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты судебных расходов в доход государства.

Статья 257. Вынесение решений по спорам об увольнении
и переводе на другую работу


В случае увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим трудовой спор. При вынесении решения о восстановлении на работе орган, рассматривающий трудовой спор, одновременно принимает решение о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы, но не более чем за один год.

По просьбе работника орган, рассматривающий трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу указанных выше компенсаций и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

В случае признания формулировки причины увольнения неправильной или не соответствующей действующему законодательству орган, рассматривающий трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении причину увольнения в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью (пункт) закона. Если неправильная или не соответствующая действующему законодательству формулировка причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на новую работу, орган, рассматривающий трудовой спор, одновременно принимает решение о выплате ему среднего заработка за время вынужденного прогула, но не более чем за один год.

Статья 258. Возложение материальной ответственности
на должностное лицо, виновное в незаконном
увольнении или переводе


Суд возлагает на должностное лицо, виновное в незаконном увольнении или переводе работника на другую работу обязанность возместить ущерб, причиненный предприятию в связи с оплатой за время вынужденного прогула или за время выполнения нижеоплачиваемой работы. Такая обязанность возлагается, если увольнение или перевод произведены с нарушением закона или если администрация задержала исполнение решения суда о восстановлении работника на работе.

Размер возмещения ущерба не может превышать трех месячных окладов должностного лица.

Статья 259. Исполнение решений о восстановлении на работе


Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного на другую работу работника, принятое органом по рассмотрению трудовых споров, подлежит немедленному исполнению.

При задержке администрацией предприятия исполнения решения суда о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного на другую работу работника суд, принявший решение о восстановлении работника на работе, выносит определение о выплате ему заработка или разницы в заработке за все время задержки.

Статья 260. Удовлетворение денежных требований работника


При рассмотрении трудовых споров о денежных требованиях, кроме требований о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы (статья 257), орган, рассматривающий спор, имеет право вынести решение о выплате работнику причитающихся сумм не более чем за три года.

Статья 261. Ограничение взыскания сумм,
выплаченных по решению органов,
рассматривающих трудовые споры

Обратное взыскание с работника сумм, выплаченных ему по решению комиссии по трудовым спорам предприятия, а также по судебному решению по трудовому спору, при отмене решения в порядке надзора допускается только в тех случаях, когда отмененное решение было основано на сообщенных работником ложных сведениях или представленных им подложных документах.

Статья 262. Особенности рассмотрения трудовых
споров работников отдельных категорий

Особенности рассмотрения трудовых споров руководящих работников, избираемых, утверждаемых или назначаемых на должности высшими органами государственной власти и управления Российской Федерации и республик в составе Российской Федерации, а также судей, прокуроров, их заместителей и помощников по вопросам увольнения, перевода на другую работу, оплаты за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы и наложения дисциплинарных взысканий устанавливаются законодательством Российской Федерации и республик в составе Российской Федерации на основе настоящего Кодекса.

Статья 263. Коллективные трудовые споры


Коллективными трудовыми спорами признаются разногласия между работниками и собственниками либо их представительными органами по поводу установления и изменения условий труда, заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений по вопросам труда и связанными с ними социально-экономическими вопросами.

Интересы работников в коллективных трудовых спорах представляют органы профсоюзных организаций или профсоюзных объединений, иные уполномоченные работниками представительные органы.

Интересы собственников в коллективных трудовых спорах представляют руководители предприятий и уполномоченные ими лица, объединения собственников.

Статья 264. Начало коллективного трудового спора.
Предъявление администрации требований работников


Коллективный трудовой спор считается начатым с момента предъявления собственникам (их представителям - администрации) требований работников в письменной форме.

Правом выдвижения требований обладают работники и их представительные органы.

Требования работников выдвигаются на собрании (конференции) работников. Администрация обязана предоставить необходимое помещение для такого собрания и не вправе препятствовать его проведению. Собрание (конференция) проводится в рабочее время.

Представительный орган работников выдвигает требования в порядке, установленном его уставом (регламентом) или решением собрания (конференции), создавшего представительный орган.

Вместе с выдвижением требований работники или их представительные органы назначают своих полномочных представителей (комитет представителей) для ведения коллективного трудового спора и участия в примирительных процедурах в случае перерастания трудового спора в конфликт между работниками и собственниками (их представителем - администрацией).

Статья 265. Рассмотрение требований работников


Собственники (их представитель - администрация) обязаны рассмотреть с участием полномочных представителей работников врученные им требования, провести переговоры с комитетом представителей работников и не позднее трех дней после получения требований (включая нерабочие дни) передать в комитет представителей работников конкретное решение по требованиям работников в письменной форме (приказ, распоряжение) с указанием сроков и лиц, ответственных за выполнение предпринимаемых мер.

Решение собственников (администрации, как их представителя), полностью или частично не удовлетворяющее требование работников, означает перевод коллективного трудового спора в стадию конфликта.

ГЛАВА ЧЕТВЕРТАЯ. ТРУДОВЫЕ КОНФЛИКТЫ

     
ТРУДОВЫЕ КОНФЛИКТЫ


Статья 266. Конфликтная стадия разрешений
противоречия между собственниками и работниками

Трудовой конфликт - такая стадия разрешения противоречия между собственниками и работниками, когда убеждение сторон не ограничивается спором их представителей на переговорах и в поддержку своих требований к не желающей идти на уступки администрации работники используют свое право на угрозу забастовки и забастовку после совершения всех необходимых примирительных процедур.

Статья 267. Обязательность участия
в примирительных процедурах


Ни одна из сторон не вправе уклониться от участия в примирительных процедурах.

В случае уклонения администрации, как представителя собственников, от участия в создании или работе примирительной комиссии работники вправе использовать свое право на забастовку.

Статья 268. Примирительная комиссия


Примирительная комиссия создается в трехдневный срок со дня решения собственников (их представителя - администрации) об отказе в удовлетворении требований работников либо со дня подписания протокола разногласий, предусмотренного процедурой составления, изменения или дополнения коллективного договора (соглашения).

Примирительная комиссия состоит из равного числа представителей собственников и работников.

В состав примирительной комиссии в качестве представителей собственников не могут входить лица, являющиеся членами представительных органов работников.

Коллективный трудовой конфликт должен быть рассмотрен примирительной комиссией в пятидневный срок с момента ее образования. По соглашению сторон этот срок может быть продлен.

Решение примирительной комиссии принимается по соглашению сторон, оформляется протоколом и вступает в силу после одобрения его работниками, выдвинувшими требования к администрации, как представителю собственника.

При недостижении согласия в примирительной комиссии стороны продолжают примирительные процедуры с участием трудового арбитража.

Статья 269. Трудовой арбитраж


Трудовой арбитраж представляет собой временно действующий орган по рассмотрению коллективных трудовых конфликтов.

Трудовой арбитраж создается сторонами конфликта не позднее трех дней со дня окончания рассмотрения коллективного трудового конфликта в примирительной комиссии.

В состав трудового арбитража стороны могут вводить депутатов представительных органов власти, уполномоченных представителей Правительства РФ и других исполнительных органов власти, членов городских, областных и республиканских Советов рабочих и других органов, составленных по представительству от органов самоуправления трудовых коллективов.

Количественный и персональный состав трудового арбитража по каждому конфликту устанавливается соглашением сторон.

Трудовой конфликт рассматривается судовым арбитражем с участием представителей сторон в пятидневный срок со дня создания трудового арбитража.

Трудовой арбитраж разрабатывает рекомендации по урегулированию трудового конфликта и передает их сторонам в письменной форме.

Рекомендации трудового арбитража имеют для сторон обязательную силу, если стороны предварительно заключили письменное соглашение об их выполнении.

Статья 270. Право на забастовку


Если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового конфликта либо собственник уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашения, достигнутые в ходе разрешения коллективного трудового конфликта, работники вправе использовать иные средства обеспечения урегулирования конфликта (собрания, конференции, митинги, пикетирование) вплоть до проведения забастовки.

Забастовка - это временный добровольный отказ работников выполнять поручаемую администрацией работу в целях разрешения коллективного трудового спора.

Право работников на забастовку, как крайнюю меру разрешения коллективного трудового конфликта, гарантируется Конституцией Российской Федерации, исходя из того, что труд в РФ не носит принудительного характера.

Никто не может быть принужден к участию или отказу от участия в забастовке.

До окончания примирительных процедур (примирительная комиссия, трудовой арбитраж) проведение забастовки допускается в случае, если администрация уклоняется от участия в примирительных процедурах или в форме краткосрочной предупредительной забастовки.

Статья 271. Предупредительная забастовка


Без учета процедур, предусмотренных настоящим Кодексом, может быть проведена предупредительная забастовка, продолжительность которой не может превышать одного рабочего дня (смены). О такой забастовке администрация, как представитель собственников, должна быть предупреждена не позднее, чем за двадцать четыре часа до начала забастовки.

Статья 272. Объявление забастовки .


Решение об объявлении забастовки принимается общим собранием (конференцией) работников предприятия (структурного подразделения) или профсоюзной организацией предприятия (структурного подразделения), отрасли, территории, объединением профсоюзов в соответствии с их уставом, регламентом.

Общее собрание (конференция) работников считается полномочной, если на нем присутствовало не менее половины общего числа работников (делегатов) предприятия (структурного подразделения).

Решение считается принятым, если за него проголосовало не менее половины присутствующих на собрании (конференции).

О начале предстоящей забастовки администрация, как представитель собственников, должна быть предупреждена комитетом представителей работников не позднее, чем за пять дней до ее начала, если забастовка не носит предупредительного характера.

Статья 273. Орган, возглавляющий забастовку


Забастовку возглавляет избранный собранием (конференцией) работников предприятия (структурного подразделения) или созданный делегированием от коллективов подразделений орган (забастовочный, стачечный, рабочий комитет, совет рабочих, совет трудового коллектива и т.д.).

В случае объявления забастовки профессиональным союзом руководство забастовкой осуществляет профсоюз. Орган, возглавляющий забастовку, вправе созывать собрания (конференции) работников, получать от администрации, как представителя собственников, информацию по вопросам, затрагивающим интересы работников, привлекать специалистов для подготовки заключений по спорным вопросам.

Статья 274. Обязанности сторон в ходе забастовки


В период проведения забастовки стороны спора обязаны продолжить разрешение коллективного трудового конфликта на основе переговоров.

В случае, если забастовка охватывает несколько областей (краев), для участия в разрешении коллективного трудового конфликта создается Правительственная комиссия.

Собственники, орган исполнительной власти и орган, осуществляющий руководство забастовкой, обязаны принять зависящие от них меры для обеспечения в период забастовки общественного порядка, сохранности имущества предприятия и физических лиц, а также работы машин и оборудования, остановка которых представляет непосредственную угрозу жизни и здоровью людей.

На предприятиях, работа которых связана с безопасностью людей, обеспечением их здоровья и жизнедеятельности, при проведении забастовки должен быть обеспечен минимум необходимых условий (услуг) для удовлетворения жизненно необходимых общественных потребностей и безопасности людей.

Названный минимум условий (услуг) определяется соглашением сторон.

Статья 275. Гарантии и правовое положение работников
в связи с проведением забастовки


Запрещается использовать вооруженные формирования и правоохранительные органы для принудительного прекращения забастовки. Участие работника в забастовке не может рассматриваться в качестве нарушения трудовой дисциплины и основания расторжения трудового договора.

Запрещается применять к работникам, участвующим в забастовке, меры дисциплинарной и материальной ответственности.

На время забастовки за .участвующими в ней работниками сохраняется место работы (должность). Заработная плата за период участия в забастовке выплачивается работникам в обязательном порядке в случаях, если забастовочные требования были направлены на соблюдение собственниками (администрацией) норм действующего в Российской Федерации законодательства. В этих случаях решение о выплате работникам заработной платы за период участия в забастовке должно быть принято судом по заявлению работников или представляющего их интересы органа в десятидневный срок со дня подачи заявления.

Работникам, не участвующим в забастовке, но в связи с ней не имевшим возможности выполнять свою работу, оплата простоя производится в порядке и в размерах, предусмотренных законодательством о труде. Администрация вправе переводить этих работников на другую работу в порядке, предусмотренном законодательством о труде.

Коллективным договором, соглашением или иными соглашениями сторон может быть предусмотрен более льготный порядок выплат работникам, участвующим и не участвующим в забастовке.

Статья 276. Запрещение локаута


В Российской Федерации запрещается процедура закрытия предприятия (структурного подразделения) с одновременным массовым увольнением работников (локаут).

Статья 277. Соглашение в ходе разрешения
коллективных трудовых конфликтов

Всякое соглашение, выработанное представителями сторон в ходе разрешения коллективного трудового конфликта, оформляется письменно и вступает в силу после одобрения собранием (конференцией) работников, выдвинувших требования, по которым велись переговоры.

ГЛАВА ПЯТАЯ. ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН ГОСУДАРСТВОМ

     
ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН ГОСУДАРСТВОМ


Статья 278. Государственные органы надзора
и контроля за соблюдением законодательства о труде


От имени государства надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и правил по охране труда осуществляют специально уполномоченные на то государственные органы и инспекции, не зависящие в своей деятельности от администрации предприятий и их вышестоящих органов.

Министерства, государственные комитеты и ведомства осуществляют внутриведомственный контроль за соблюдением законодательства о труде в отношении подчиненных им предприятий.

Высший надзор за точным и единообразным исполнением законов о труде на территории Российской Федерации осуществляется Генеральным прокурором Российской Федерации и подчиненными ему нижестоящими прокурорами.

Статья 279. Государственный надзор за безопасным
ведением работ в промышленности

Государственный надзор за соблюдением правил по безопасному ведению работ в отдельных отраслях промышленности и на некоторых объектах осуществляется (наряду с технической инспекцией профессиональных союзов) Государственным комитетом Российской Федерации по надзору за безопасным ведением работ в промышленности и горному надзору (Госгортехнадзор России) и его местными органами.

Указанный надзор осуществляется в угольной, горнорудной, горно-химической, нерудной, нефтедобывающей и газодобывающей, химической, металлургической и нефтегазоперерабатывающей промышленности, в геологоразведочных экспедициях и партиях, а также при устройстве и эксплуатации подъемных сооружений, кегельных установок и сосудов, работающих под давлением, трубопроводов для пара и горячей воды, объектов, связанных с добычей, транспортировкой, хранением и использованием газа, при ведении взрывных работ в промышленности.

Статья 280. Государственный энергетический надзор


Государственный надзор за проведением мероприятий, обеспечивающих безопасное обслуживание электрических и теплоиспользующих установок, осуществляется органами Государственного энергетического надзора Российской Федерации.

Статья 281. Государственный
санитарно-эпидемиологический надзор

Государственный санитарно-эпидемиологический надзор за соблюдением предприятиями гигиенических норм, санитарно-гигиенических и санитарно-противоэпидемических правил осуществляется Государственным комитетом санитарно-эпидемиологического надзора Российской Федерации (Госкомсанэпиднадзор России) и территориальными учреждениями государственной санитарно-эпидемиологической службы.

Статья 282. Государственный надзор за ядерной
и радиационной безопасностью


Государственный надзор за соблюдением правил по ядерной и радиационной безопасности осуществляется Государственным комитетом по надзору за ядерной и радиационной безопасностью при Президенте Российской Федерации (Госатомнадзор России).

Статья 283. Ответственность за нарушение
законодательства о труде


Должностные лица, виновные в нарушении законодательства о труде и правил по охране труда, в невыполнении обязательств по коллективным договорам и соглашениям или в воспрепятствовании деятельности профессиональных союзов, иных представительных органов работников, несут ответственность (дисциплинарную, административную, уголовную) в порядке, установленном законодательством.

Статья 284. Ответственность при уклонении
от переговоров по заключению генерального
и отраслевых соглашений


Лица, представляющие собственников, виновные в уклонении от участия в переговорах по заключению генерального соглашения и отраслевых (тарифных) соглашений или невыполнении этих соглашений, подвергаются штрафу в размере тысячекратной величины минимального размера оплаты труда, налагаемого в судебном порядке в пользу представителя работников и столько же в доход государства.

Статья 285. Ответственность за уклонение от участия
в переговорах по заключению, изменению
или дополнению коллективного договора, соглашения

Лица, представляющие собственников, уклоняющиеся от участия в переговорах по заключению, изменению или дополнению коллективного договора, соглашения или нарушившие срок, установленный частью 6 статьи 218 настоящего Кодекса, не обеспечившие работу соответствующей комиссии в определенные сторонами сроки, или отказавшиеся подписать коллективный договор, утвержденный собранием (конференцией) трудового коллектива, подвергаются штрафу в размере пятидесятикратной величины минимального размера оплаты труда за каждый день после истечения срока, определенного Законом либо установленного собранием (конференцией), налагаемому в судебном порядке в пользу представителя работников и в таком же размере в доход государства.

Статья 286. Ответственность за непредставление
информации, необходимой для коллективных
переговоров и осуществления контроля

Лица, представляющие собственников, виновные в непредставлении информации, необходимой для коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашений, несут дисциплинарную ответственность или подвергаются штрафу в размере десятикратной величины минимального размера оплаты труда, налагаемому в судебном порядке.

Статья 287. Ответственность за нарушение
и невыполнение коллективного договора, соглашения


Лица, представляющие собственников, виновные в нарушении и невыполнении обязательств по коллективному договору, соглашению, подвергаются штрафу в размере стократной величины минимального размера оплаты труда, налагаемому в судебном порядке.

По требованию профсоюза, иного уполномоченного работниками представительного органа собственник, орган хозяйственного управления обязан принять меры, предусмотренные законодательством, к руководителю, по вине которого нарушаются и не выполняются обязательства коллективного договора.

Статья 288. Ответственность представителей
собственников за уклонение от процедур
разрешения коллективного трудового спора (конфликта)

Представители собственников, уклоняющиеся от принятия требований работников, участия в примирительных процедурах, подвергаются штрафу в размере не менее десятикратной величины минимального размера оплаты труда за каждый день после истечения предусмотренного срока, налагаемому в судебном порядке.

Представители собственников, виновные в невыполнении обязательства по соглашению, достигнутому в результате примирительной процедуры, подвергаются штрафу в размере стократной величины минимальной оплаты труда за каждый день после истечения предусмотренного срока, налагаемому в судебном порядке.

Статья 289. Ответственность представителей
собственников за требование выполнения работы,
не обусловленной трудовым договором

При требовании представителем собственника от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, в том числе при угрозе применения каких-либо санкций, работник вправе отказаться от выполнения этой работы, а представитель собственника подвергается штрафу в размере десятикратной величины минимальной заработной платы в доход государства.

Статья 290. Ответственность представителей
собственников за нарушение норм продолжительности
рабочего времени


Нарушение представителем собственников норм продолжительности рабочего времени при принуждении им работника явной или скрытой угрозой применения каких-либо санкций к работе сверх времени, установленного в статьях 38, 39, 40, 41, 42, 43, 47, 48, 49. 50. 51 настоящего Кодекса, ведет к привлечению представителя собственников к ответственности в соответствии с законодательством и наложению на него штрафа в размере двухсоткратной величины минимальной заработной платы в пользу заинтересованного работника и тысячекратной величины минимальной заработной платы в доход государства.

Статья 291. Ответственность за нарушение сроков
выплаты заработной платы


При нарушении сроков выплаты заработной платы (статья 191 настоящего Кодекса) представитель собственника подвергается штрафу в размере тысячекратной величины минимальной заработной платы в пользу заинтересованных работников и в таком же размере в доход государства и несет ответственность, предусмотренную статьями Гражданского кодекса Российской Федерации.

Статья 292. Ответственность представителей
собственников за незаконное увольнение


При незаконном увольнении работника виновный в этом представитель собственников, кроме прочих санкций, определяемых судом, подвергается штрафу в размере тысячекратной величины минимальной заработной платы в пользу заинтересованного работника и такой же величины в доход государства.

Статья 293. Порядок привлечения к ответственности


Порядок и сроки рассмотрения дел о наложении штрафов, предусмотренных настоящим Кодексом, регламентируются Кодексом РФ об административных правонарушениях.

Дела, указанные в части первой настоящей статьи, рассматриваются по представлению органов самоуправления трудовых коллективов, профсоюзных и иных представительных органов работников либо по инициативе прокурора.

РАЗДЕЛ ВОСЬМОЙ. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

РАЗДЕЛ ВОСЬМОЙ

ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ


Статья 294. Введение в действие настоящего Кодекса

Ввести в действие настоящий Кодекс по истечении шести месяцев со дня его опубликования.

Признать утратившими силу со дня введения в действие настоящего Кодекса:

Кодекс законов о труде РСФСР от 09 декабря 1971 года (Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1971, № 50, ст. 1007; Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1973, № 33, ст. 825; Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1974, № 30, ст. 806; Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1977, № 1, ст. 1; Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1980, № 34, ст. 1063; Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1982, № 47, ст. 1725; Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1983, № 51, ст. 1782; Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1985, № 4, ст. 117; Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1986, № 23, ст. 636; Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1987, № 29, ст. 1060; Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1988, № 6, ст. 168; Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1988, № 14, ст. 395; Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, № 41, ст. 2254; Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1993, № 1, ст. 16; Собрание законодательства Российской Федерации, 1995, № 5, ст. 346; Собрание законодательства Российской Федерации, 1995, № 8, ст. 599; Собрание законодательства Российской Федерации, 1995, № 30, ст. 2865; Собрание законодательства Российской Федерации, 1995, № 35, ст. 3584; Собрание законодательства Российской Федерации, 1995, № 48, ст. 4564; Собрание законодательства Российской Федерации, 1996, № 49, ст. 5490; Собрание законодательства Российской Федерации, 1997, № 12, ст. 1382; Собрание законодательства Российской Федерации, 1998, № 31, ст. 3803; Собрание законодательства Российской Федерации, 1998, № 31, ст. 3817);

Закон Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашениях" от 11 марта 1992 года № 2498-1 (Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, № 17, ст. 890; Собрание законодательства Российской Федерации, 1995, № 48, ст. 4550);

Федеральный закон "О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)" от 23 ноября 1995 года № 175-ФЗ (Собрание законодательства Российской Федерации, 1995, № 48, ст. 4557).

Со дня введения в действие настоящего Кодекса на территории Российской Федерации не применяется:

Закон Союза ССР "О порядке разрешения индивидуальных трудовых споров" от 11 марта 1991 года № 2016-1 (Ведомости Съезда народных депутатов СССР и Верховного Совета СССР, 1991, № 21, ст. 593).

Впредь до приведения законов и иных нормативных актов, регулирующих трудовые отношения и действующих на территории Российской Федерации, в соответствии с настоящим Кодексом законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, а также акты законодательства Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и в порядке, предусмотренных законодательством Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

Изданные до введения в действие настоящего Кодекса нормативные акты Президента Российской Федерации, нормативные акты Правительства Российской Федерации и применяемые на территории Российской Федерации постановления Правительства СССР по вопросам, которые согласно настоящему Кодексу могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих законов.

Правила, установленные настоящим Кодексом, применяются к трудовым отношениям, возникшим после введения его в действие.

К трудовым отношениям, возникшим до введения в действие настоящего Кодекса, правила, установленные настоящим Кодексом, применяются к тем правам и обязанностям, которые возникнут после введения его в действие.

Статья 296. Приведение нормативных правовых актов
в соответствие с настоящим Кодексом


Предложить Президенту Российской Федерации и поручить Правительству Российской Федерации привести свои нормативные правовые акты в соответствие с настоящим Кодексом.

Президент
Российской Федерации


Текст документа сверен по:
официальная рассылка

  

Трудовой кодекс Российской Федерации

Название документа: Трудовой кодекс Российской Федерации

Номер документа: 99022898-2

Вид документа: Проект Федерального закона

Проект Кодекса РФ

Принявший орган: Государственная Дума

Опубликован: Документ опубликован не был
Дата принятия: 05 июля 2001

Этот документ входит в профессиональные справочные системы «Кодекс»
Узнать больше о системах