- У меня был заключен срочный контракт. Перед окончанием срока работы я заболел и был уволен администрацией. Правомерны ли действия администрации?
А.Булгарин,
Санкт-Петербург
- Ст. 29 КЗоТ РФ в качестве оснований прекращения трудового договора (контракта) предусматривает, в частности, истечение срока, расторжение по инициативе администрации.
В соответствии со ст. 33 КЗоТ РФ не допускается увольнение работника по инициативе администрации в период временной нетрудоспособности. Настоящее ограничение распространяется на случаи увольнения работника по инициативе администрации (кроме увольнения по п. 5 ст. 33 КЗоТ РФ - неявка на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам).
В данном случае, скорее всего, работник был уволен администрацией по п. 2 ст. 29 КЗоТ РФ - истечение срока действия трудового договора (контракта). Норма ст.33 КЗоТ РФ, указанная выше, здесь не применяется, поэтому администрация действовала в соответствии с законодательством.
Кроме того, в соответствии с п. 10 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию пособие по временной нетрудоспособности выдается с первого дня утраты трудоспособности и до ее восстановления, даже если в это время работник был уволен. В связи с указанной нормой администрация должна оплатить работнику больничный полностью.