Приложение
к приказу Комитета по лесу
от 19 ноября 1992 года N 252
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке проведения аттестации служащих организаций
и учреждений Комитета по лесу, находящихся на бюджетном
финансировании
I. Общие положения
1. Настоящее положение разработано в соответствии с Основными положениями о порядке проведения аттестации служащих учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании, утвержденными постановлением Минтруда и Минюста России от 23 октября 1992 г. N 27.
2. Внеочередная аттестация служащих организаций и учреждений комитета по лесу, находящихся на бюджетном финансировании, осуществляется и проводится с целью установления соответствия работников занимаемой должности и определения разряда оплаты труда в соответствии с Единой тарифной сеткой (ЕТС), утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации 14 октября 1992 г. N 785.
2. Основными критериями при проведении аттестации служат квалификация работника и результаты, достигнутые им при исполнении должностных обязанностей. Тарификация служащих осуществляется на основе утвержденных в установленном порядке квалификационных требований по общеотраслевым должностям и должностям, специфичным для отдельных отраслей бюджетной сферы.
Работники организаций и учреждений Комитета по лесу тарифицируются в соответствии с Тарифно-квалификационными характеристиками, утвержденными Комитетом по лесу 17 ноября 1992 г. по согласованию с Министерством труда Российской Федерации.
3. Аттестации подлежат руководители, специалисты и другие служащие организаций и учреждений Комитета по лесу, переводимые на условия оплаты труда на основе ЕТС.
4. Отраслевые подходы к оценке квалификации и деловых качеств работника организации и учреждения Комитета по лесу при установлении разряда оплаты труда, предусмотренного ЕТС изложены в приложении N 2 к настоящему Положению.
5. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
6. Контроль за соблюдением порядка проведения аттестации осуществляют: Главное управление кадров и учебных заведений Комитета по лесу, органы лесного хозяйства республик в составе Российской Федерации, краев, областей и автономных образований; организации и учреждения непосредственного подчинения.
II. Порядок подготовки и проведения аттестации
7. Подготовка к проведению аттестации осуществляется администрацией организаций и учреждений Комитета по лесу при участии профсоюзных организаций.
Она включает следующие мероприятия:
- определение состава аттестационных комиссий;
- разработку графиков проведения аттестации;
- подготовку необходимых документов на аттестуемых;
- организацию разъяснительной работы о целях и порядке проведения аттестации.
8. На каждого работника, подлежащего аттестации, не позднее чем за две недели до начала ее проведения его непосредственным руководителем подготавливается представление, содержащее всестороннюю оценку: соответствия профессиональной подготовки работника квалификационным требованиям по должности к разряду оплаты его труда, его профессиональной компетентности; отношения к работе и выполнению должностных обязанностей; показателей результатов работы за прошедший период.
9. Аттестуемый работник должен быть заранее, не менее чем за две недели до аттестации, ознакомлен с представленными материалами.
10. Аттестационная комиссия рассматривает представление, заслушивает аттестуемого и руководителя подразделения, в котором он работает. Обсуждение работы аттестуемого должно проходить в обстановке требовательности, объективности и доброжелательности, исключающей проявление субъективизма.
11. Состав аттестационной комиссии, конкретные сроки, а также график проведения аттестации утверждаются руководителем организации и учреждения Комитета по лесу доводятся до сведения аттестуемых работников не менее чем за две недели до начала аттестации.
В графике проведения аттестации указывается наименование подразделения, в котором работает аттестуемый, его фамилия, должность, дата проведения аттестации и представления в аттестационную комиссию необходимых документов, а также должности и фамилии работников, ответственных за их подготовку.
Как правило, в первую очередь аттестуются руководители организации и учреждения, а затем подчиненные им работники. Аттестация членов аттестационной комиссии проводится на общих основаниях.
12. Руководители организаций и учреждений Комитета по лесу проходят аттестацию в комиссиях, организуемых вышестоящими органами по подчиненности.
III. Состав аттестационных комиссий и регламент их работы
13. В состав аттестационной комиссии включаются председатель (как правило, заместитель руководителя организации и учреждения), секретарь и члены комиссии. В аттестационную комиссию включаются руководители подразделений, высококвалифицированные специалисты, представители профсоюзных организаций.
В необходимых случаях могут образовываться несколько аттестационных комиссий,
14. Оценка деятельности работника и рекомендации комиссии принимаются открытым голосованием в отсутствие аттестуемого. аттестация и голосование проводятся при участии в заседании не менее двух третей состава аттестационной комиссии. Результаты голосования определяются большинством голосов. При равенстве голосов аттестуемый работник признается соответствующим определенной должности и разряду оплаты.
В случае аттестации работника, являющегося членом аттестационной комиссии, аттестуемый в голосовании не участвует.
Результаты аттестации сообщаются работнику сразу же после голосования.
15. Результаты аттестации (оценка и рекомендации) заносятся в аттестационный лист, который составляется в одном экземпляре и подписывается председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии, принявшими участие в голосовании.
Аттестационный лист (приложение N 1 к настоящему Положению) и представление на работника, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле.
16. По результатам проведенной аттестации комиссия выносит рекомендацию о соответствии работника определенной должности и об отнесении к тому или иному разряду оплаты труда.
17. Результаты аттестации в недельный срок сообщаются руководителю организации и учреждения.
18. Руководитель организации и учреждения с учетом рекомендаций аттестационной комиссии в месячный срок принимает решение об установлении работникам соответствующих разрядов оплаты труда.
19. О принятом руководителем решении в трудовой книжке делается соответствующая запись с указанием разряда оплаты по Единой тарифной сетке (без указания ставки).
20. Женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, разряд оплаты труда по ЕТС определяется аттестационными комиссиями после их возвращения из отпуска или по их письменному заявлению одновременно с работниками организации и учреждения.
21. Трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством о порядке рассмотрения трудовых споров.
Приложение 1
к Положению о порядке проведения аттестации служащих
организаций и учреждений, находящихся на бюджетном
финансировании, утвержденного приказом Комитета по лесу
от 19 ноября 1992 года N 252
АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
1. Фамилия, Имя, Отчество _____________________________________
2. Год рождения _______________________________________________
3. Сведения об образовании и повышении квалификации
____________________________________________________________________
(что окончил и когда, специальность и квалификация по
____________________________________________________________________
образованию, ученая степень, ученое звание)
4. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения
(избрания, утверждения) на эту должность ___________________________
____________________________________________________________________
5. Общий трудовой стаж ________________________________________
6. Вопросы к аттестуемому и ответы на них _____________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
7. Замечание и предложения, высказанные членами аттестационной
комиссии ___________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
8. Замечания и предложения, высказанные аттестуемым работником
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
9. Оценка деятельности работника по результатам голосования:
- соответствие должности ______________________________________
- отнесение к разряду оплаты __________________________________
количество голосов за ______________ против ___________________
10. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов,
по которым они даются) _____________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
10. Примечания ________________________________________________
____________________________________________________________________
Председатель аттестационной комиссии
Секретарь аттестационной комиссии
Члены аттестационной комиссии
Дата аттестации ______________________
С аттестационным листом ознакомился ___________________________
(подпись аттестованного и дата)
Приложение N 2
к Положению о порядке проведения аттестации
служащих организаций и учреждений,
находящихся на бюджетном финансировании,
утвержденному приказом Комитета по лесу
от 19 ноября 1992 года N 252
ОТРАСЛЕВЫЕ ПОДХОДЫ
к оценке квалификации и деловых качеств работника
организации и учреждения Комитета по лесу при установлении
разряда оплаты труда, предусмотренного ЕТС
------------------------------------------------------------------------
N ¦ Наименование ¦ Критерии оценки ¦ Разряды
п/п¦ должностей +------------------------------------¦ оплаты
¦ ¦по уровню ¦по стажу ¦по объемам¦ труда по
¦ ¦образования ¦ работы ¦ работ ¦ ЕТС
---+--------------------+-------------+-----------+----------+----------
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6
------------------------------------------------------------------------
1. Руководитель (на- высшее лесо- на руково- при выпол-
чальник, директор) хозяйственное дящих дол- нении дол-
лесхоза образование жностях в жностных
лесном хо- обязаннос-
зяйстве не тей руко-
менее 5 лет водителя;
лесхоза
IV группы 14-й
III группы 15-й
II группы 16-й
I группы 17-й
(генерального
директора)
объединения 18-й
2. Главный лесничий высшее лесо- по специа- при выпол-
(главный государс- хозяйственное льности на нении дол-
твенный и инспек- образование инженерно- жностных
тор по охране техничес- обязаннос-
леса) ких и тей главно-
руково- го лесниче-
дящих дол- го
жностях
не менее
5 лет
лесхоза
IV группы 13-й
III группы 14-й
II группы 15-й
I группы 16-й
объединения 17-й
4. Лесничий (старший высшее лесо- на при выпол-
государственный хозяйственное инженерно- нении дол-
инспектор по охра- образование техничес- жностных
не леса) ких долж- обязаннос-
ностях в тей лесни-
лесном хо- чего:
зяйстве
не менее
3 лет
в лесничестве:
III группы 12-й
II группы 13-й
I группы 14-й
5. Мастер леса высшее лесо- без
(участковый хозяйственное предъявле-
государственный образование ния требо-
инспектор по охра- ваний к
не леса) стажу
работы ------ 11-й
- " - стаж ра-
боты на
инженерно-
техничес-
ких долж-
ностях в
лесном хо-
зяйстве
не менее
3 лет ------ 12-й
- " - стаж ра-
боты на
инженерно-
техничес-
ких долж-
ностях в
лесном хо-
зяйстве
не менее
5 лет ------ 13-й
6. Лесник общее сред- без
(государственный нее образо- предъявле-
инспектор по охра- вание или ния требо-
не леса) специальная ваний к
подготовка стажу
по установ- работы ------ 4-й
ленной про-
грамме
общее сред- стаж ра-
нее образо- боты в
вание должности
лесника
не менее
3 лет ------ 5-й
среднее без
специаль- предъявле-
ное обра- ния требо-
вание ваний к
стажу
работы или
общее сред-
нее образо-
вание и
стаж ра-
боты в
должности
лесника
не менее
5 лет ------ 6-7-й
высшее без
образование предъявле-
ния требо-
ваний к
стажу
работы
или
среднее и стаж ра-
специаль- боты на
ное обра- инженерно-
зование техничес-
ких долж-
ностях в
лесном хо-
зяйстве
не менее
3 лет ------ 8-й
высшее лесо- стаж ра-
хозяйственное боты на
или лесотех- инженерно-
ническое об- техничес-
разование ких долж-
ностях в
лесном хо-
зяйстве
не менее
3 лет ------ 9-10-й
7. Государственный высшее лесо- стаж рабо-
инспектор по хозяйственное ты на
охране леса образование инженерно-
техничес-
ких долж-
ностях в
лесном хо-
зяйстве
не менее
3 лет ------ 10-й
высшее лесо- стаж рабо-
хозяйственное ты на
образование инженерно-
техничес-
ких долж-
ностях в
лесном хо-
зяйстве
не менее
5 лет ------ 11-й
8. Старший госинспек- высшее лесо- стаж рабо-
тор хозяйственное ты в долж-
образование ности гос-
инспектора
в лесном
хозяйстве
не менее
5 лет ------ 12-й
9. Старший госинспек- высшее лесо- стаж рабо- инспекти-
тор хозяйственное ты на рование
образование инженерно- лесных
техничес- обходов в
ких долж- кол-ве до
ностях в 10
лесном хо-
зяйстве
не менее
5 лет 13-й
10. Старший госинспек- высшее лесо- стаж рабо- инспекти-
тор хозяйственное ты на рование
образование инженерно- лесных
техничес- обходов в
ких долж- кол-ве
ностях в свыше 10
лесном хо-
зяйстве
не менее
5 лет 14-й
11. Начальник лесопи- высшее лесо- без при выпо-
томника хозяйственное предъявле- лнении обя-
образование ния требо- занностей
ваний к начальника
стажу питомника:
или работы
среднее и стаж ра-
специаль- боты на
ное обра- инженерно-
зование техничес-
ких долж-
ностях в
лесном хо-
зяйстве
не менее
5 лет
III гр. 10-й
II гр. 11-й
I гр. 12-й
12. Начальник пожарно- высшее лесо- без при выпо-
химической хозяйственное предъявле- лнении дол-
станции образование ния требо- жностных
ваний к обязаннос-
стажу тей началь-
или работы ника ПХС:
среднее и стаж ра-
специаль- боты на
ное обра- инженерно-
зование техничес-
ких долж-
ностях
не менее
3 лет
I типа 10-й
II типа 11-й
III типа 12-й
13. Начальник станции высшее лесо- без
по борьбе с вреди- хозяйственное предъявле-
телями и болезнями образование ния требо-
леса ваний к
стажу
или работы
среднее и стаж ра-
специаль- боты на
ное обра- инженерно-
зование техничес-
ких долж-
ностях в
лесном хо-
зяйстве
не менее
3 лет ------ 10-й
высшее лесо- и стаж ра-
хозяйственное боты на
образование инженерно-
техничес-
ких долж-
ностях в
лесном хо-
зяйстве
не менее
3 лет ------ 11-й
высшее лесо- и стаж ра-
хозяйственное боты на
образование инженерно-
техничес-
ких долж-
ностях в
лесном хо-
зяйстве
не менее
5 лет ------ 12-й
14. Начальник лесоуст- высшее лесо- стаж ра- при выпо-
роительного пред- хозяйственное боты на лнении обя-
приятия (экспеди- образование инженерно- занностей
ции) техничес- руководите-
ких и ру- ля:
ководящих
должностях
в лесоуст-
ройстве
не менее
5 лет
Г/о
"Леспроект" 18-й
