8. Расторжение трудового договора с работниками, высвобождаемыми в связи с сокращением численности или штата, либо ликвидацией предприятия, производится по пункту I статьи 33 КЗоТ с соблюдением порядка увольнения, установленного законодательством. При этом увольнения работников в связи с ликвидацией предприятия согласия профсоюзного комитета не требуется.
При реорганизации предприятия слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) трудовые отношения с согласия работника продолжаются. Прекращение трудового договора по инициативе администрации допускается, если в результате реорганизации имело место сокращение численности или штата работников. B этом случае увольнение также производится по пункту I статьи 33 КЗоТ.
B трудовой книжке причина увольнения должна указываться в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона.
Примеры записей в трудовой книжке:
а) уволен в связи с сокращением численности (штата) работников (п.I ст.33 КЗоТ);
б) уволен в связи с реорганизацией (ликвидацией) предприятия (п.I ст.33 КЗоТ);
в) уволен в связи с переводом на такое-то предприятие (п.5 ст.29 КЗоТ) с предоставлением льгот, установленных постановлением ЦК КПСС, Совета Министров CCCР и ВЦСПС от 22 декабря 1987 г. N 1457.