МИНИСТЕРСТВО ТРУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 7 октября 1993 года N 157
Об утверждении разъяснения
"О порядке применения пункта 3 Указа Президента
Российской Федерации от 2 июля 1992 г. N 723"
____________________________________________________________________
Фактически не применяется. См.: Федеральный закон от 19 мая 1995 года
N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"
____________________________________________________________________
Министерство труда Российской Федерации по согласованию с Министерством социальной защиты населения Российской Федерации и Федеральной службой занятости России п о с т а н о в л я е т:
Утвердить прилагаемое разъяснение "О порядке применения пункта 3 Указа Президента Российской Федерации от 2 июля 1992 г. N 723"
Министр труда
Российской Федерации Г.Меликьян
Зарегистрировано в Министерстве
юстиции Российской Федерации
15 октября 1993 г.
Регистрационный N 366
Министерство труда Российской Федерации
Р А З Ъ Я С Н Е Н И Е
от 7 октября 1993 года
N 11 г. Москва
О порядке применения пункта 3 Указа Президента
Российской Федерации от 2 июля 1992 г. N 723
(Утверждено постановлением Министерства труда
Российской Федерации от "7" октября 1993 г. N 157)
Министерство труда российской Федерации р а з ъ я с н я е т:
В соответствии с пунктом 3 Указа Президента Российской Федерации от 2 июля 1992 г. N 723 "О мерах по социальной поддержке граждан, потерявших работу и заработок (доход) и признанных в установленном порядке безработными, женщинам, потерявшим работу в связи с ликвидацией или реорганизацией предприятий (учреждений, организаций), в течение 12 месяцев, предшествующих дню официального признания их безработными, производится оплата периода отпуска по беременности и родам.
В этом случае к "потерявшим работу в связи с реорганизацией предприятий (учреждений, организаций)" относятся женщины, уволенные в связи с сокращением численности или штата работников (п. 1 ст. 33 КЗОТ Российской Федерации) при преобразовании, слиянии, присоединении разделении предприятий (учреждений, организаций), а также при проведении мероприятий по изменению внутренней структуры предприятий (учреждений, организаций) в соответствии с решениями их руководителей.
