ГУБЕРНАТОР ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 17 мая 2010 года N 84-ПГ

О внесении изменений в постановление Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 25 октября 2007 года N 154-ПГ

Документ утратил силу:

-постановлением Губернатора автономного округа от 30.09.2011 N 160-ПГ

В целях повышения эффективности осуществления деятельности по формированию кадрового резерва на государственной гражданской службе Ямало-Ненецкого автономного округа постановляю :

1. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в постановление Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 25 октября 2007 года N 154-ПГ "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Ямало-Ненецкого автономного округа".

2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа, руководителя аппарата Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа Соколову И.Б.

Губернатор

Ямало-Ненецкого автономного округа Д.Н. Кобылкин

от 17 мая 2010 г. N 84-ПГ

Утверждены
постановлением Губернатора
Ямало-Ненецкого автономного округа

Изменения, которые вносятся в постановление Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 25 октября 2007 года N 154-ПГ

1. Абзац третий пункта 2 изложить в следующей редакции:

"- ежеквартально, не позднее 10 числа месяца, следующего за отчётным кварталом, представлять в аппарат Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа утверждённые списки лиц, включённых в кадровый резерв для замещения должностей государственной гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного округа, а также отчёт о движении и составе кадрового резерва на бумажном и электронном носителях информации.".

2. В пункте 4 слова "Волкову Л.Д." заменить словами "Соколову И.Б.".

3. В Положении о кадровом резерве на государственной гражданской службе Ямало-Ненецкого автономного округа, утверждённом указанным постановлением:

3.1. абзац третий пункта 1.8 изложить в следующей редакции:

"Количество лиц, включённых в кадровый резерв на каждую должность гражданской службы, составляет не более двух человек.";

3.2. в разделе III:

а) пункт 3.19 признать утратившим силу;

б) дополнить пунктами 3.22 - 3.25 следующего содержания:

"3.22. Вакантная должность гражданской службы замещается по решению представителя нанимателя гражданским служащим (гражданином), состоящим в кадровом резерве государственного органа, сформированном на конкурсной основе.

3.23. При наличии нескольких кандидатов, включённых в кадровый резерв государственного органа на одну должность гражданской службы, представитель нанимателя в течение 30 дней с момента освобождения должности принимает решение о предложении вакантной должности гражданской службы одному из кандидатов с учётом степени их готовности к исполнению служебных обязанностей по соответствующей должности.

3.24. При определении степени готовности кандидата к исполнению служебных обязанностей по соответствующей должности гражданской службы используются следующие методы изучения и оценки:

индивидуальное собеседование;

получение отзывов на кандидата;

изучение материалов личного дела кандидата;

оценка показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности кандидата, состоящего на гражданской службе;

проверка качества выполнения отдельных поручений или служебных обязанностей кандидатом, состоящим на гражданской службе;

другие методы оценки, не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации.

3.25. При письменном отказе кандидата, состоящего в кадровом резерве государственного органа, в порядке, предусмотренном подпунктом "в" пункта 4.1 Положения от предложенной ему должности гражданской службы она предлагается другому кандидату, состоящему в кадровом резерве государственного органа на эту же должность, в течение тридцати дней с момента получения отказа от первого кандидата.";

3.3. в разделе IV:

а) пункт 4.1 изложить в следующей редакции:

"4.1. Основаниями для исключения гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва государственного органа являются:

а) личное заявление гражданского служащего (гражданина) об исключении из кадрового резерва по должности (должностям) гражданской службы, для замещения которой (которых) гражданский служащий (гражданин) состоял в кадровом резерве государственного органа;

б) назначение на должность гражданской службы, для замещения которой гражданский служащий (гражданин) состоял в кадровом резерве государственного органа, равноценную или вышестоящую должность;

в) отказ от замещения вакантной должности гражданской службы, на замещение которой гражданский служащий (гражданин) состоял в кадровом резерве государственного органа, оформленный в письменном виде. Отказом гражданского служащего (гражданина) от замещения вакантной должности гражданской службы признаётся отсутствие письменного ответа по истечении 30 дней на предложение представителя нанимателя, которое направляется по адресу, представленному гражданским служащим (гражданином);

г) возникновение и (или) установление обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на гражданскую службу или прохождению гражданским служащим гражданской службы;

д) совершение дисциплинарного проступка, за который к гражданскому служащему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктами 3 - 5 части 1 статьи 57 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

е) достижение гражданским служащим (гражданином) предельного возраста пребывания на гражданской службе;

ж) сокращение должности гражданской службы, для замещения которой гражданский служащий (гражданин) состоит в кадровом резерве;

з) увольнение с государственной гражданской службы по основаниям, установленным подпунктами 13 - 15 части 1 статьи 33 и подпунктом "б" пункта 1, пунктами 5 и 6 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

и) смерть (гибель) либо признание безвестно отсутствующим или объявление умершим на основании решения суда, вступившего в законную силу, гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве;

к) невыполнение по вине лица, состоящего в кадровом резерве государственного органа, личного плана подготовки, в том числе в связи с отказом от прохождения профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки без уважительных причин;

л) вступившее в законную силу решение суда в отношении гражданского служащего, состоящего в кадровом резерве, совершившего коррупционное правонарушение в соответствии с законодательством Российской Федерации о лишении права занимать определённые должности государственной службы;

м) вступившее в законную силу решение суда о признании гражданина, состоящего в кадровом резерве, недееспособным, ограниченно дееспособным;

н) полная нетрудоспособность гражданина в соответствии с медицинским заключением;

о) представление подложных документов или заведомо ложных сведений;

п) изменение квалификационных требований (в соответствии с законодательством или должностным регламентом, оформленным надлежащим образом) к должности гражданской службы, если в результате такого изменения гражданский служащий (гражданин) перестал соответствовать квалификационным требованиям к должности гражданской службы, в резерве на замещение которой он состоит.

Решение об исключении из кадрового резерва государственного органа оформляется правовым актом государственного органа и в течение одного месяца со дня принятия акта доводится до сведения лица, исключённого из кадрового резерва.

Исключение гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва автономного округа производится уполномоченным государственным органом автономного округа по вопросам государственной гражданской службы автономного округа на основании представленной копии правового акта государственного органа об исключении из кадрового резерва государственного органа.";

б) пункт 4.2 признать утратившим силу;

в) дополнить пунктами 4.11 - 4.13 следующего содержания:

"4.11. Руководитель государственного органа, в компетенцию которого входит назначение на должность или освобождение от должности соответствующих гражданских служащих автономного округа, осуществляет общее руководство и несёт ответственность за организацию работы с кадровым резервом в соответствии с действующим законодательством.

4.12. Кадровая служба государственного органа:

ведёт работу по учёту, накоплению и обновлению данных о кадровом резерве государственного органа;

ежегодно проводит анализ состава кадрового резерва государственного органа, обобщает итоги работы с ним и доводит данную информацию до сведения руководителя государственного органа;

ежеквартально, не позднее 10 числа месяца, следующего за отчётным кварталом, представляет в уполномоченный государственный орган автономного округа по вопросам государственной гражданской службы автономного округа на бумажном и электронном носителях информации список кадрового состава (приложение N 9 к настоящему Положению) и отчёт о движении и составе кадрового резерва государственного органа, составленный согласно приложению N 10 к настоящему Положению по состоянию на 1-ое число месяца, следующего за отчётным кварталом.

4.13. Пополнение кадрового резерва осуществляется при наличии менее двух кандидатов на должность гражданской службы.";

3.4. дополнить приложением N 10 следующего содержания:

"Приложение N 10
к Положению о кадровом резерве
на государственной гражданской службе
Ямало-Ненецкого автономного округа
(в редакции постановления Губернатора
Ямало-Ненецкого автономного округа
от 17 мая 2010 г. N 84-ПГ)

ОТЧЁТ о движении и составе кадрового резерва

__________________________________________________________

(наименование государственного органа автономного округа)

__________________________________________________________

(по состоянию на 1 число месяца, следующего за отчётным кварталом)

Руководитель государственного

органа (представитель нанимателя) ______________________________________

(подпись и расшифровка подписи)

"____" ______________ 20__ г.".