ПРАВИТЕЛЬСТВО КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 11 сентября 2009 года N 546

О внесении изменений и дополнений в постановление Правительства Калининградской области от 30 апреля 2009 года N 260

____________________________________________________________________
Утратило силу с 1 января 2010 года на основании
постановления Правительства Калининградской области
от 22 декабря 2009 года N 787
____________________________________________________________________

В целях повышения эффективности реализации мероприятий целевой Программы Калининградской области "Дополнительные меры, направленные на снижение напряженности на рынке труда Калининградской области в 2009 году" Правительство Калининградской области

постановляет:

1. Внести в постановление Правительства Калининградской области от 30 апреля 2009 года N 260 "О реализации целевой Программы Калининградской области "Дополнительные меры, направленные на снижение напряженности на рынке труда Калининградской области в 2009 году" (с изменениями и дополнениями, внесенными постановлением Правительства Калининградской области от 16 июля 2009 года N 412) следующие изменения и дополнения:

1) приложение N 1 изложить в редакции согласно приложению N 1 к настоящему постановлению;

2) приложение N 2 изложить в редакции согласно приложению N 2 к настоящему постановлению;

3) в приложении N 3:

- подпункт 1 пункта 5 исключить;

- подпункты 2, 3 пункта 5 считать подпунктами 1, 2 соответственно;

- подпункт 2 пункта 8 дополнить словами ", и другие);";

- в пункте 16 слова "с даты предоставления документов о внесении записи" заменить словами "с даты внесения записи".

2. Постановление вступает в силу со дня официального опубликования, за исключением подпунктов 1 и 2 пункта 1 настоящего постановления, которые распространяются на правоотношения, возникшие с 1 июня 2009 года.

Губернатор
Калининградской области
Г.В.Боос

Приложение N 1
к Постановлению Правительства
Калининградской области
от 11 сентября 2009 года N 546

ПОРЯДОК
организации опережающего профессионального обучения работников в случае угрозы массового увольнения

     

Глава 1. Общие положения

1. Настоящий Порядок определяет организацию проведения мероприятия целевой Программы Калининградской области "Дополнительные меры, направленные на снижение напряженности на рынке труда Калининградской области в 2009 году", утвержденной постановлением Правительства Калининградской области (далее - Программа), по опережающему профессиональному обучению работников в случае угрозы массового увольнения в целях обеспечения их занятости и критерии отбора его участников (организаций, образовательных учреждений, работников) (далее - Порядок).

2. Опережающее профессиональное обучение работников в случае угрозы массового увольнения проводится в виде профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации и осуществляется по очной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, может быть курсовым (групповым) или индивидуальным.

3. Опережающее профессиональное обучение обеспечивается путем направления работников на обучение до наступления срока расторжения трудового договора.

4. Инициатором организации опережающего профессионального обучения работников выступает работодатель, работники (работник), находящиеся (находящийся) под угрозой массового увольнения, либо государственные учреждения Калининградской области - центры занятости населения (далее - центры занятости населения).

5. Организаторами и участниками опережающего профессионального обучения работников являются:

1) работодатели;

2) работники, находящиеся под угрозой массового увольнения, в том числе участники Программы Калининградской области по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом;

3) образовательные учреждения начального, среднего, высшего и дополнительного профессионального образования, осуществляющие опережающее профессиональное обучение (далее - образовательные учреждения);

4) работодатели, имеющие собственные образовательные подразделения (филиалы), осуществляющие опережающее профессиональное обучение и имеющие лицензию на осуществление образовательной деятельности (далее - образовательные подразделения организаций);

5) центры занятости населения.

6. К работникам, находящимся под угрозой массового увольнения (далее - работники), относятся работники:

1) в отношении которых работодателем в установленном Трудовым кодексом Российской Федерации порядке введен режим неполного рабочего времени (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя);

2) находящиеся в простое (временной приостановке работ);

3) находящиеся в отпусках без сохранения заработной платы;

4) предупрежденные об увольнении по сокращению численности или штата.

7. При отборе участников мероприятия по опережающему профессиональному обучению из числа работодателей приоритет предоставляется работодателям, обеспечивающим сохранение за работником средней заработной платы (выплаты стипендии или оказание материальной поддержки) в период прохождения опережающего профессионального обучения.

8. При отборе участников мероприятия по опережающему профессиональному обучению из числа указанных в пункте 6 настоящего Порядка приоритет предоставляется работникам, которым:

1) невозможно подобрать подходящую работу по имеющимся у них профессиям (специальностям), уровню квалификации как в данной, так и в других организациях;

2) необходимо изменить профессию, специальность, род занятий в связи с отсутствием работы, отвечающей имеющимся у них профессиональным навыкам;

3) необходимо впервые приобрести профессию (специальность);

4) необходимо повысить квалификацию с целью обновления теоретических и практических знаний, умений и навыков, изучения новой техники, технологии и других вопросов по профилю профессиональной деятельности.

9. Опережающее профессиональное обучение работников проводится по профессиям (специальностям), пользующимся спросом на рынке труда, или под дальнейшую организацию собственного дела.

В период прохождения опережающего профессионального обучения работник может участвовать в общественных и временных работах.

10. Регулирование вопросов, связанных с выплатой стипендии работникам, направляемым на опережающее профессиональное обучение, средней заработной платы в период прохождения обучения (или оказания материальной поддержки), находится в ведении работодателей, определяется ими в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и отражается в заключаемом с работником ученическом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору на опережающее профессиональное обучение.

11. Организация опережающего профессионального обучения работников сопровождается предоставлением государственных услуг по профессиональной ориентации в соответствии с Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" и Административным регламентом предоставления государственной услуги по организации профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 1 ноября 2007 года N 680.

12. Финансирование мероприятия Программы по опережающему профессиональному обучению работников, находящихся под угрозой массового увольнения, осуществляется в виде полной или частичной оплаты услуг образовательным учреждениям или образовательным подразделениям организаций возмещения затрат на опережающее профессиональное обучение работников исходя из объема средств, предусмотренных на осуществление этого мероприятия в Программе, но не выше средней стоимости, сложившейся на областном рынке образовательных услуг по конкретной программе профессиональной подготовки (переподготовки, переквалификации и других).

13. Обобщение заявок от работодателей и работников на участие в опережающем профессиональном обучении работников, проверку представленных документов на полноту включенных в них сведений (по мере их поступления из центров занятости населения) и выработку предварительного решения осуществляет комиссия, созданная Агентством по обеспечению занятости населения Калининградской области (далее - Комиссия).

Решение о включении работодателей и работников в число участников мероприятий по опережающему профессиональному обучению работников, количестве обучаемых и профессиональной направленности их обучения принимает межведомственная комиссия, созданная Министерством социальной политики и труда Калининградской области (далее - Межведомственная комиссия), по мере поступления материалов из Комиссии. Регулярность проведения заседаний Межведомственной комиссии определяется положением о Межведомственной комиссии.

Спорные вопросы, возникающие при рассмотрении заявок работодателей в Комиссии, урегулируются в Межведомственной комиссии.

Глава 2. Организация опережающего профессионального обучения работников в образовательном учреждении

14. Работодатель, который направляет работников, находящихся под угрозой массового увольнения, на опережающее профессиональное обучение:

1) информирует центр занятости населения, расположенный по месту нахождения организации (далее - центр занятости населения), в порядке, определенном статьями 74, 157, 372 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 25 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации", об установлении режима неполного рабочего времени, временной приостановке работ, предоставлении отпусков без сохранения заработной платы, о мероприятиях по высвобождению работников с указанием численности, категорий и профессионально-квалификационного состава работников, которых они могут коснуться, и сроков, в течение которых их намечено осуществить;

2) предоставляет в центр занятости населения выписку из приказа организации о переводе работников на неполное рабочее время, временной приостановке работ, предоставлении отпусков без сохранения заработной платы, проведении мероприятий по высвобождению с приложением списка работников, а также другие документы, подтверждающие выполнение им условий, установленных в пункте 7 настоящего Порядка;

3) предоставляет в центр занятости населения заявку об организации опережающего профессионального обучения работников, а также их поименный список;

4) заключает с центром занятости населения, образовательным учреждением договор (государственный контракт) о совместной деятельности по организации опережающего профессионального обучения работников, находящихся под угрозой массового увольнения;

5) информирует центр занятости населения о возможных изменениях количества участников мероприятия Программы по опережающему профессиональному обучению для внесения изменений в договоры (государственные контракты) по срокам и составу обучающихся.

15. Работодатель, которому требуются работники, прошедшие опережающее профессиональное обучение:

1) представляет в центр занятости населения заявку о потребности в работниках (по требуемым специальностям (профессиям), квалификационным требованиям, количеству переобученных работников);

2) осуществляет действия в соответствии с подпунктами 4, 5 пункта 14 настоящего Порядка.

16. Работник, желающий пройти опережающее обучение:

1) предоставляет в центр занятости населения заявление о желании пройти опережающее обучение по специальности (профессии), востребованной на рынке труда;

2) представляет документы, подтверждающие его нахождение под угрозой массового увольнения, и согласие работодателя на прохождение им обучения.

17. Центр занятости населения:

1) рассматривает представленные работодателями заявки об организации опережающего профессионального обучения работников или заявления работников о желании прохождения опережающего обучения, осуществляет проверку представленных ими документов на полноту включенных в них сведений и представляет их для принятия предварительного решения на Комиссию;

2) включает работодателей или работников, находящихся под угрозой массового увольнения, в число участников мероприятия Программы по опережающему обучению работников в течение трех рабочих дней после принятия решения Межведомственной комиссией;

3) в соответствии с Федеральным законом "О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд" производит отбор учебных заведений для размещения государственного заказа на предоставление услуг по опережающему профессиональному обучению работников;

4) при необходимости предоставляет работникам государственные услуги по профессиональной ориентации в целях выбора сферы деятельности, опережающего профессионального обучения для дальнейшего трудоустройства на предприятии по профессии, пользующейся спросом на рынке труда;

5) на основании заключенного договора (государственного контракта) между центром занятости населения, работодателем или работником и образовательным учреждением организует опережающее профессиональное обучение работников;

6) ежемесячно контролирует посещаемость и успеваемость работников в образовательном учреждении, оповещает работодателя о случаях непосещения занятий работниками, направленными на обучение;

7) производит учебному заведению полную или частичную оплату оказанных им услуг по опережающему профессиональному обучению работников на условиях и в сроки, установленные в соответствии с заключенными договорами (государственными контрактами);

8) указывает в платежных документах на перечисление бюджетных средств их целевое направление (реквизиты договора (государственного контракта) и счета-фактуры);

9) осуществляет контроль за достоверностью сведений и отчетных данных, представленных образовательным учреждением и работодателем;

10) представляет ежемесячно в Агентство по обеспечению занятости населения Калининградской области отчет о расходовании бюджетных средств на организацию опережающего профессионального обучения по форме, определенной Агентством по обеспечению занятости населения Калининградской области.

18. Образовательное учреждение, определенное по итогам размещения государственного заказа на оказание услуг:

1) на основании заключенного договора (государственного контракта) между образовательным учреждением, центром занятости населения и работодателем или работником осуществляет опережающее профессиональное обучение работников;

2) передает центру занятости населения выписку из приказа о зачислении работников на опережающее профессиональное обучение;

3) ежемесячно подает сведения центру занятости населения о посещаемости и успеваемости работников, проходящих опережающее профессиональное обучение;

4) выдает работнику по окончании курса профессионального обучения и проведения соответствующей аттестации документ установленного образца, подтверждающий обучение каждого из работников, проходивших опережающее профессиональное обучение;