1. Работодатели обязаны:
1) выделять (резервировать) и (или) создавать рабочие места для трудоустройства отдельных категорий граждан, испытывающих трудности в поиске работы, в том числе временные рабочие места;
2) создавать гражданам, трудоустраиваемым в счет установленной квоты, условия труда, соответствующие требованиям законодательства Российской Федерации;
3) ежемесячно предоставлять в центр занятости населения по месту своего нахождения информацию о среднесписочной численности работников, наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных и (или) выделенных рабочих местах для трудоустройства граждан, относящихся к категориям, определенным статьей 4 настоящего Закона, выполнении установленной квоты, а также информацию о локальных нормативных актах, указанных в пункте 5 настоящей статьи;
(в ред. Закона Камчатского края от 01.04.2014 N 425)
4) самостоятельно исчислять в порядке, предусмотренном статьей 6 настоящего Закона, квоты для приема на работу граждан, относящихся к категориям, определенным статьей 4 настоящего Закона.
(п. 4 введен Законом Камчатского края от 14.11.2011 N 699; в ред. Законов Камчатского края от 05.07.2013 N 288, от 17.06.2022 N 98)
5) принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов.
(п. 5 введен Законом Камчатского края от 05.07.2013 N 288)
2. Квота считается невыполненной при отказе работодателя в приеме на работу граждан, относящихся к категориям, определенным статьей 4 настоящего Закона, направляемых центрами занятости населения для трудоустройства на квотируемые рабочие места, а равно при непредставлении работодателем информации, указанной в пункте 3 части 1 настоящей статьи.
(в ред. Закона Камчатского края от 05.07.2013 N 288)
3. Невозможность выполнения установленной квоты означает отсутствие необходимого числа граждан, относящихся к категориям, определенным статьей 4 настоящего Закона, среди ищущих работу, состоящих на учете в центрах занятости населения по месту нахождения работодателя.