В настоящем Законе используются следующие основные понятия:
1) квота - минимальное количество рабочих мест для трудоустройства отдельных категорий граждан, испытывающих трудности в поиске работы, в процентах от среднесписочной численности работников.
(в ред. Закона Камчатского края от 17.06.2022 N 98)
2) квотирование рабочих мест - выделение (резервирование) и (или) создание рабочих мест для трудоустройства отдельных категорий граждан, испытывающих трудности в поиске работы;
3) работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры;
4) работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем;
5) отдельные категории граждан, испытывающих трудности в поиске работы - это граждане, имеющие особый социальный статус, в отношении которых проводится государственная политика, направленная на повышение их конкурентоспособности на рынке труда, путем разработки комплекса специальных мероприятий и мер государственной поддержки;
(в ред. Закона Камчатского края от 05.07.2013 N 288)
6) специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов - рабочие места, требующие дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов;
7) центры занятости населения - краевые государственные учреждения, подведомственные исполнительному органу Камчатского края, осуществляющему функции по выработке и реализации региональной политики в сфере содействия занятости населения.
(в ред. Законов Камчатского края от 05.07.2013 N 288, от 17.06.2022 N 98)